论构建城市基本医疗服务补偿机制的效率价值

构建科学的城市基本医疗服务补偿机制,目的在于保障基本医疗服务的有效社会供给。我国地域辽阔,人口众多,社会医疗保障制度尚不完善,医疗资源总体不足且配置不均衡,城市看病就医矛盾突出,这使得构建科学补偿机制更为必要且重要。科学补偿机制应当是富有效率价值的有利于实现医疗资源公平配置、供给优化与合理利用目标的补偿机制。     

公立医院与基层医疗机构分工协作的难点及其突破

在我国建立合理的分级医疗体制,构建基层医疗服务机构与公立医院之间的双向转诊制度,对控制医疗费用上涨具有重要意义.医疗机构分工协作面临的问题是:法规制度不协调,存在利益冲突,分级医疗制度不完善.提出从人才培养、双向转诊、资源共享、激励约束等方面加强互动合作并制定相应对策,以促进城乡医疗机构建立分工协作机制.     

构建医生服务行为内在约束机制的思考

构建医生服务行为的内在约束机制已经成为治理当前医疗服务行业诸多问题的关键，结合相关政策、主要机理及医疗服务的特点，阐释和分析了构建医生服务行为内在约束机制的依据、关联影响因素及其主要制度架构。     

论我国医疗服务市场中的信息不对称

信息不对称是医疗服务市场中存在的现象,容易导致供给诱导需求、医疗服务和药品消费不合理以及医疗纠纷等。本文提出通过信息披露、第三方介入、激励机制建设、声誉机制建设、论理与道德约束等措施,来规范医疗服务市场,促进医药卫生体制改革顺利进行。     

基于网络爬虫的互联网医疗平台服务情况比较研究△

研究以心血管内科为例,采用网络爬虫获取好大夫、春雨医生、丁香医生和微医平台的服务提供者情况、服务提供情况及患者利用评价数据,比较不同互联网医疗平台服务情况。研究发现,不同互联网医疗平台的医生质量、服务数量和价格、患者评分存在差距。为弥合差距,应通过建立优质医生引入机制、提高注册医生活跃度、完善信息披露机制等,促进互联网医疗平台高质量发展。     

社区卫生服务中心开展“互联网医疗”的现状分析

目的通过采集某社区卫生服务中心就诊患者的就诊相关信息,分析现阶段基层医疗卫生机构开展"互联网医疗"的可行性。方法通过问卷采集患者信息,如年龄结构、互联网介入深度和就诊喜好等,通过对数据的分析和调查,判断目前基层卫生服务机构开展"互联网医疗"所需要面对的困难与挑战。结果通过对患者群体的年龄区段、就诊习惯、互联网介入深度和智能终端使用情况等信息的分析,在软硬件配置的条件、患者就诊习惯的固化以及信息化平台的构建等方面存在一定的不足,目前在以社区卫生服务中心为核心的基层医疗卫生机构开展"互联网医疗"的条件尚不充分。结论针对目前"互联网医疗"的现状,需要从设备配置、就诊习惯、观念培养和平台构建等方面,完善"互联网医疗"中"最后100米"的概念,逐步引导具备相关能力的医护人员与患者参与社区诊疗模式相适应的"互联网医疗"模式的构建,推动社区卫生服务中心"互联网医疗"的有序发展。     

移动互联网医疗医患矛盾风险分析

移动互联网医疗对医患信息不对称的影响具有两面性,信息不对称仍然客观存在,医患矛盾风险依然突出。移动互联网医疗医患矛盾主要特征包括患者的逆向选择、医生的道德风险和技术安全风险。由此,防范路径主要包括构建以"患者"为中心的医疗服务,消除信息不对称的隔膜;加大医生行政松绑力度,打破原有利益格局;完善移动互联网医疗服务的法律法规,防控系统风险。     

社会医疗保险费用约束机制的构建——基于费用支出增长过快背景的分析

社会医疗保险制度的平稳运行和可持续发展，离不开行之有效的医疗保险费用的约束机制。费用控制一直是我国社会医疗保险制度所面临的一大挑战，在缺乏有效的费用支出约束机制的情况下，社会医疗保险费用急剧攀升。基于这一背景，文章集中分析了导致社会医疗保险费用不合理增长的原因，以寻求构建有效的社会保险费用支出的约束机制。     

信息不对称对医患关系的不良影响及其改善策略

医患间信息不对称源于医疗服务的不确定性、信息搜寻的高成本性和患者专业知识的匮乏等原因。医患间信息不对称容易引发医院从自身利益出发损害患者利益的道德风险,也导致患者在医疗市场中的逆向选择,从而无法通过消费者的选择对医院形成有效约束。缓解信息不对称,需要建立信息披露制度、构建医疗服务市场信誉机制,医院也要将信息沟通纳入日常管理。     

理顺医疗服务价格体系: 问题、成因和调整方案(下)

三、价格扭曲的成因 价格扭曲是多因素作用的结果,也是卫生服务系统多年来遗留下来的问题之一。形成价格扭曲的原因主要有三个:一是医院补偿机制不完善;二是对价格政策的认识不统一;三是定价和调价方法不得当。 1.医院补偿机制 医院补偿有三大渠道,即财政、医疗服务价格和药品加成。实际上,医疗服务价格和药品加成已经成为医院绝对重要的筹资来源。财政对医院投入所占份额的大幅度降低,一方面削弱了卫生行政部门对医疗机构的监管能力;另一方面也促使了医院通过市场手段筹资。在医疗服务市场不规范、医院自我约束能力较差的情     

浅谈医疗安全的机制建设

本文从强化宣传教育增强安全意识、强化内涵质量夯实安全根基、强化医患和谐营造安全环境、强化管理创促进安全发展四个方面,论述医院建立健全医疗安全防范机制的具体措施.     

激励机制在护理团队建设中的作用

目的在护理团队建设过程中,建立激励机制,研究激励机制的影响作用。方法选择没有实施激励机制的2018年为对照组,其中,护理人员15名,带教老师80名,患者70例,在选择实施了激励机制的2019年作为观察组,其中,护理人员15名,带教老师80名,患者70例,对这两年的建设情况,包括患者满意度、月均护理缺陷发生次数、护士主动加班率、带教老师优秀率、护理人员对于工作抱怨的概率进行比较,分析激励机制对于护理团队建设的影响作用。结果对照组的患者满意度为80.0%(56/70),月均护理缺陷发生次数为13.64次,护士主动加班率20.0%(3/15),优秀带教老师率12.5%(1/8),护理人员对于工作抱怨的概率为60.0%(9/15);观察组的患者满意度为97.1%(68/70),月均护理缺陷发生次数为5.19次,护士主动加班率60.0%(9/15),优秀带教老师率50.0%(4/8),护理人员对于工作抱怨的概率为6.7%(1/15),2019年的团队建设情况远远优良于2018年,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护理团队建设过程中,通过建立激励机制,有效提高患者护理满意度,护士的工作责任心大大增强,工作技能显著提高。     

论公立医院外部监管机制的构建

阐述了公立医院外部监管机制的内涵,分析了构建公立医院外部监管机制的背景,指出了构建公立医院外部监管机制的必要性,介绍了国内外构建公立医院外部监管机制的经验,探讨了公立医院外部监管机制构建的基本步骤。     

基于利益相关者理论的医生激励机制构建

利益相关者分析作为一种新的理论,已经广泛应用于西方国家的企业管理与卫生政策改革研究与实践中,并取得了初步成效。在介绍该理论的基础上,针对我国现行医生激励机制的局限性,从利益相关者分析这一新的视角,探讨医生激励机制构建的新思路。     

关于构建对医生人文关怀保障机制的思考

医生作为一种高危职业,面临着巨大的职业压力。尤其在医患关系紧张的今天,医生面临着前所未有的压力。而在这种情况下,无论是社会还是医院,多数日寸候,过多的只是强调对患者的人文关怀,却忽视了对医生的人文关怀。若医院能在工作上、风险保障上、经济上、心理上给予医生更多的人文关怀。既可以减轻医生的压力,使医生更好地为患者服务：又可以改善医患关系,建立良好和谐的医患关系。     

论我国医疗纠纷调解制度的构建

本文通过对中外医疗纠纷的非诉讼解决方式实务的比较分析，提出完善我国医疗纠纷的非诉讼解决机制的必要性；通过对医疗事故技术鉴定所凸显的医疗纠纷处理的特殊性分析，理论结合实务对诉讼、协商、仲裁各方式进行比较分析，论述了调解方式的比较优势，进而探讨我国医疗纠纷调解制度的构建。     

数字化医院安全机制构建研究

随着计算机网络的不断发展和深入应用,使得计算机系统的安全问题日益突出与复杂,安全成了网络正常运行的必要前提。为保证网络安全,不仅需要有好的规划设计,还要有良好的安全策略、及时的安全评估和完善的安全管理体系,综合运用各种安全工具,才能保证系统处于最佳安全状态。本文阐述了数字化医院网络系统存在的不安全因素,并结合作者所在医院的数字化体系安全机制构建情况,重点介绍了在建设数字化医院的过程中,如何加强防护措施,消除安全隐患,提高系统的安全性和可靠性,同时对涉及网络安全的有关问题进行了探讨。     

论新型农村合作医疗筹资增长机制的构建

在总结现行新型农村合作医疗筹资机制特点的基础上，通过各种需求因素分析。论证了新型农村合作医疗筹资增长的必要性。并以实现一定水平的实际（住院）补偿比为目标，测算了“十一五”后3年和“十二五”时期新型农村合作医疗筹资增长需求，结合我国农村居民家庭人均纯收入的增长趋势，提出了建立新型农村合作医疗筹资内在增长机制的具体构想，并围绕筹资增长与补偿水平、财政补助和农民缴费及地区筹资差异等内容提出了若干政策建议，以保证新型农村合作医疗筹资增长机制的顺利和有效运行。     

我国食品安全长效机制的构建

从我国食品安全现状出发,对食品生产、加工、流通和消费全过程的监督控制,探讨构建食品安全长效机制的主要途径。     

县级公立医院长效补偿机制的创构——县级公立医院补偿机制改革研究(五)

我国县级公立医院试点公共财政和医疗保险的双重混合补偿机制。我国县级公立医院应推公共财政和医疗保险的双向分类补偿机制。公共财政和医疗保险的双重混合补偿机制与双向分类补偿机制,存在着较大差异和明显优劣,将公共财政和医疗保险的双重混合补偿机制转换为双向分类补偿机制,是县级公立医院长效补偿机制创构的必然选择。