以"服务型护理管理"理念做好肝移植病人的护理

服务型护理管理强调的是服务于护士,其核心就是从护士的需要出发开展工作,关注她们职业生活质量的提高,让她们在工作中产生安全感和满足感,从而为病人提供优质的护理服务。基于护理管理者必须在临床经验管理的基础上,不断学习和应用管理学理论去思考和解决问题[1],我院护理部2002年5月~2005年7月以“服务型护理管理”理念对19例肝移植手术病人进行护理管理工作,真正体现了“以人为本”的服务宗旨,有力地配合了临床新业务、新技术的开展。1以“服务型护理管理”理念对肝移植手术病人护理管理的实施1.1正确认识肝移植手术病人护理管理的重要性…     

"人本原理"在护理管理工作中的应用

“人本原理”就是要重视激励人的积极性、重视人才、重视在职教育、实行民主管理[1]。护士由于工作的特殊性,来自患者、医院、家庭等各方面的压力使她们身心疲惫。2002年笔者针对影响护理工作的有关问题进行调查,结果显示护理管理者需从过去只注重工作成效的传统模式转向更人性     

护理人员心理授权现状的调查研究

随着“以人为本”的管理理念在护理管理中的不断深入，要求护理管理者理解尊重护理人员，充分发挥她们的工作积极性，最大限度挖掘她们的潜能以适应医院的发展和变化。授权作为护理管理重要职能之一，越来越引起护理管理者的重视，授权即护理管理者将部分“权力”和“责任”授予护理人员，让她们人人学会管理和人人参与管理，一方面让她们感到一种被信任感，另一方面感到自我价值实现和被认可的成就感。但护理管理者不能仅注重授权本身，更要关注的是护理人员的心理授权状况，心理授权是个体体验到的心理状态，即个人在工作中对其工作角色认知状况的一种心理反映。     

护理研究与实践

护理研究工作和护理实践有什么关系?这个问题,不论从已有的研究论文或护士们所写的博士论文,都难得到答案。如果我们从能对于实践的研究成果去调查的话,就更难得到答案了。由于愈来愈多的护士认识到“护士的工作就是实践,更有系统、有经验地实践”,于是护理研究工作和护理实践两者之间的关系就显得愈来愈密切了。我认为护理研究工作应该是去回答护理日常工作中所遇到的需要系统地回答的许多问题。过去的看法认为,因为护士是实践的,她们的工作,就不能算是护理研究工作,即使她们为“研究者”收集资料,她们不能算是“护理研究工作者”,     

“南丁格尔”精神再放异彩

今年“国际护士节”期间,我国又有3位护士荣获了国际南丁格尔奖章。6月14日,中国红十字总会在雄伟的人民大会堂举行了隆重的颁奖活动,江泽民主席等党和国家领导人亲自为她们颁发了奖章。 那么,她们到底有哪些辉煌的成就呢?护理界的朋友们,这就让我们一起走进有关她们事迹报道的字里行间,去领略她们的风采,瞻仰她们骄人的业绩,学习她们热爱护理工作,全心全意为伤病员服务的崇高品质吧!     

沉重的"话题"

此“话题”从表面上看反映了信息化社会 ,人们如何对待信息的问题。其深层次则揭示出 :1　现行的护理制度已成为制约护理创新的瓶颈 ,反映了护理管理者对于护理制度创新的认识水准　　“现任护士长认为不妥” ,护士长判断“不妥”的依据 ,据笔者猜想 :因为“这个护士”的这项护理操作有悖于护士长观念中的“护理常规”。所以 ,顺着护士长的思维———一项护理操作妥当与否 ,重要的是看其是否符合“护理常规”。至于该项护理操作所产生的结果 ,“该科即开始用维生素Ｅ外敷至今已有 4ａ ,效果良好”以及对护理学的创新 ,这些全部在护士长的视…     

开展"三带三学"活动提高文职护士综合素质体会

在落实新编制、实施文职人员制度中,文职护士就是将来部队护理事业的骨干力量。疗养院的护理工作有着特殊性,只有具备全面素质的护士才能胜任。文职护士思想素质的好坏,业务水平的高低,医德品质的优劣直接关系到我国部队护理事业的发展。为培养她们良好的职业素养和提高专业技术水平,尽快适应军队的护理工作,我院自2006年起,对文职护士开展了“三带三学”活动,取得了明显成效。1“三带三学”内容“三带三学”即带思想、带作风、带技术,学军人品质、学基本素养、学服务本领。2具体做法2.1动员教育对新招聘的文职人员进行岗前素质教育,以正面教育为主,使文职护士上岗后有一个良好的开端。文职护士要从思想上认识到疗养护理的特殊性,树立一切为了疗养员、一切为了战斗力、疗养工作无小事的意识。使文职护士充分认识到疗养工作的重要性。     

护理知识的定义

护理学定义历史上护理一直被当作一种使命，在一定程度上视作一种责任。过去对护理学知识的定义包括Conrad（1947）的“知道病人无声的请求”和Katz（1969）的“心的知识。”这些对护理知识的解释反映了当时护士地位，她们是医生的助手，她们的工作就是被局限在等级制度下的保健。尽管护理更趋于多学科化发展，但专门护理知识的需求还是逐渐被人所认可。     

对初级护理人员综合培训和管理的实效探讨

本文针对护理人员的工作内容，重点讨论抓好初级护理人员，一方面对她们实行规范化培训，全面促进她们各方面的能力增长，同时尽可能对她们的日常工作全程量化，严格、严密的对她们进行考核；另一方面，掀起“以病人为中心”的护理模式服务，切实提高护理工作质量，收到良好效果。     

追求理想 追求完美——记“巾帼建功”标兵上海东方医院护理部主任刘薇群

从去年8月开始,“天使风采”栏目陆续刊登了几位优秀护理人物的事迹,其中有5位第40届南丁格尔奖获得者以及为护理事业奉献一生的丁艾梅护士长的事迹。她们是一百多万护士中的佼佼者。阅读她们的人生经历,使我们的精神境界得到升华,使我们深深体会到,“护理”两个字,蕴含着太多的意义。她们也是普通人,是母亲、妻子、女儿,在追求事业的艰苦历程中,我们也看到她们在事业与亲情间的艰难抉择。成功并不在于结果,而在于奋斗的过程。本栏目今后将继续刊登优秀护理管理者的事迹,也许这些故事就发生在你的身边,也许她(他)们就是你的同事、朋友,希望能让我们在此分享她(他)们的快乐与痛苦,成功与失败,希望我们从她们成长的历程中,得到心灵的启迪。     

关爱“天使”健康 创建和谐医院

从伊拉克战火飞扬的战地医院，到巴基斯坦地震灾区的急救站；从现代护理的鼻祖及现代护理专业的创始人南丁格尔，到抗击SARS前线英勇殉职的叶欣护士长。护士们夜以继日为病人和伤员提供着高质量的护理，她们以自身的辛勤劳动甚至生命，换来他人的安全和健康，她们理应享受“天使”的称号，得到社会的尊敬。但是，她们自身的安全与健康却常常被人忽视。在创建和谐社会的今天，我们有理由、有责任关注“天使”们的安全与健康。     

浅谈护理管理中的“人性化”

随着科学的发展，社会的进步和医学模式的转变，医院管理中传统的经验管理和单纯的科学管理已不能适应现代化医院的管理要求，只有创造一流的服务水平和理想的管理模式，建立一个以人为本，以人的积极性、自主性、创造性为动力的人性化管理机制，才能充分调动广大员工的积极性。而医院管理中占重头戏的护理管理，更是不容忽视的一个群体。她们站在医院服务的最前沿，她们日夜守护在患者身旁，她们工作的好坏直接影响着医院医疗服务水平，她们是贯彻“以病人为中心，以病人满意为宗旨”的排头兵。因此，对现阶段改革体制下如何制订出适应护理人员心态，尊重与理解护理人员，关心她们的生活及各种需求，为护理人员提供公平的竞争机会，充分认识她们的价值，调动她们的积极性，激发她们的最大潜能的人性化管理，是每个护理管理者应思考的问题。下面就如何在护理管理中实现“人性化”谈点看法。     

"科技以人为本"与护理科研选题

所谓“科技以人为本” ,就是说任何科学研究的结果都要以人的最大利益为原则。护理科学研究的根本目的在于为广大人民群众提供最优质的护理服务 ,因此 ,将“科技以人为本”的理念引入护理科研选题当中具有极其重要的现实意义。1　“科技以人为本”在护理科学研究中的内涵　　“     

成立“护理技术指导委员会”是充分利用人材的好形式

随着年令的增长,必然会有一部分从事护理工作的老同志退居二线,安排好她们的工作对稳定护理队伍,提高护理质量具有重要意义,为了充分发挥她们的作用,我院于一九八五年四月成立了“护理技术指导委员会”(简称技委员),下面谈谈我们的做法和体会。 一、“技委会”的性质组成和人选 1、技委会是院长领导下的群众性学术组织对全院的护理工作起咨询、参谋和助手作用 2、技委会设主任1人、副主任及委员若干人,护理部负责同志在技委会兼任一定职务,以便协调技委会的工作与医院护理工作     

负重前行的“白衣天使”

谨以此文献给那些在护理工作岗位上默默无闻昼夜辛劳的“白衣天使”和那些试图走进她们身心世界的无数读者     

为了心中那份爱——记解放军251医院重症监护病房护士长苏嫦娥

重症监护病房早已被人们誉为“生死驿站”，那里急危重症病人的生生死死，牵连着一个又一个家庭的幸福和悲痛。可当你走进在“生死驿站”从事护理工作人的生活，走进她们的心里，就会发现，她们的家庭同样有着欢愉的喜悦和苦涩的悲伤，家庭内外有着浓浓的爱意相互支撑着。     

关爱"天使"健康创建和谐医院

从伊拉克战火飞扬的战地医院,到巴基斯坦地震灾区的急救站;从现代护理的鼻祖及现代护理专业的创始人南丁格尔,到抗击SARS前线英勇殉职的叶欣护士长。护士们夜以继日为病人和伤员提供着高质量的护理,她们以自身的辛勤劳动甚至生命,换来他人的安全和健康,她们理应享受“天使”的称号,得到社会的尊敬。但是,她们自身的安全与健康却常常被人忽视。在创建和谐社会的今天,我们有理由、有责任关注“天使”们的安全与健康。1护士面临的职业风险在所有的职业中,护士是一个高风险、高伤害率的职业,甚至高于两个传统的高危职业:建筑和农业[1]。1997年…     

真诚服务 创造护患零距离——记全国三八红旗集体、山东省肿瘤医院内三科护理单元

山东省肿瘤防治研究院（省肿瘤医院）内三科护理单元是在全国肿瘤医院中率先推行整体护理的科室之一．该护理单元曾获得了省级“青年文明号”荣誉称号，前不久又被评为“全国三八红旗集体”．近日笔者深入这个先进集体当中．充分感受到了她们身上的闪光点和当代天使的风采。     

招聘护士"导师制"实施初探

近年来 ,随着医院人事制度的改革 ,我院招聘护士的数量已达 130人 ,占全院护士总数的 1/ 3。招聘护士均来自于正规卫校护理中专或大专的毕业生且取得护士执业证书 ,年龄 18～2 2岁 ,经考核录用后 ,试用三个月 ,合格后签定合同 ,合同每年签定一次。若为应届毕业生 (此时无护士执业资格 ) ,则作为见习护士使用。招聘护士承担医院护理的各项工作 ,符合条件的可以参加医院的护理技术职称晋升 ,可以竞聘护士长。由于招聘护士岗前培训时间短 ,且缺乏针对性 ,为培养她们的综合素质 ,提高她们的护理理论和专业技能 ,我院自 2 0 0 2年 3月份起试行招…     

拓展急门诊"人文护理"内涵,减少护患矛盾

“人文”护理不但要有强烈的职业意识,还要有浓郁的“人情味”。急门诊人性化的人文护理不仅是新的要求,也是国际化的护理课题。正确理解“人文护理”的古今内涵,开展“人性”护理,使护患关系建立在信任的前提下,防止不恰当的处理方法激化矛盾,酿成纠纷。“人性化”的服务趋势,要求护理人员把压力当作动力,把挑剔者当作朋友。