可贵的好奇心

<正>一天,有家公司的老板叮嘱全体员工:"谁也不要走进六楼那个没挂门牌的房间。"但他没解释为什么。员工们尽管有所好奇,但都无一例外地选择了服从。数月后,公司新招聘了一批员工,老板对新员工再次交待不准进那个房间。这时有个年轻人小声嘀咕了一句:"为什么?"老     

可贵的好奇心

一天,有家公司的老板叮嘱全体员工:"谁也不要走进六楼那个没挂门牌的房间。"但他没解释为什么。员工们尽管有所好奇,但都无一例外地选择了服从。数月后,公司新招聘了一批员工,老板对新员工再次交待不准进那个房间。这时有个年轻人小声嘀咕了一句:"为什么?"老     

我是自己的贵人

公司来了一个新员工,是一个潇洒帅气的小伙子,办公室的女孩子都乐于接近他。在一群女孩子的簇拥中,我实在是太不起眼了。     

你是领导眼中的“绩优股”吗？

在公司里，老板喜欢的都是那些不仅能干好分内工作，还能带来附加价值的员工。所以，老板在给员工加薪或提拔员工时，往往不是简单地因为员工本职工作做得如何出色，也不是因其过去的成就有多辉煌，而是因为老板觉得员工对他的事业发展有利。身为员工一定要对自己有清醒的认识，客观地估计自己的价值，应经常自忖：如果自己被解雇，公司会不会有一定的损失？     

如何照料企图自杀的家人?

正张晨(化名)是一位公司职员,29岁,家庭条件优越,平时性格开朗乐观,善于交际,每次公司聚会都是焦点人物。乐天的性格、不俗的实力使他成为公司年轻员工中的一匹黑马,但追求优秀的性格也使他备感压力。每天下班后,他都会跟同事或生意上的朋友娱乐一番再回家。他以前交往过一个女朋友,但他却     

不要把难题推给领导

邱晓刚当上一家广告公司的行政经理,按照公司规定,员工请假都要经过他的签字同意。春节前夕,由于公司大部分员工的家都不在本地,竟有超过三分之二的员工同时提交了休假申请。批准吧,年底公司既要结款、统计数据,又要做下一年的预算,任务十分繁重,一下子放走那么多人还怎么运行?不批吧,这些员工在外一年,都想早点回家,肯定会影响情绪。思来想去,邱晓决定向老板     

不可言说的丝袜情结

正小科在同事眼里是个不喜多言、认真工作的模范员工,沉默的他以细致、全面闻名整个公司,大家都喜欢将手头的工作让他帮着再审核一遍,以确保准确率。对于这些不经意间增加的工作量,小科从来没有推辞或怨言,加班加点也会帮同事搞定。入职三年多了,同事们戏称他是部门的金元宝,大家都对他这个不可多得的人才宝贝赏识有加。然而,就是这样一位五好员工,却在一个夏日的午后,被同住公司集体宿舍的同事撞到他正入户偷窃邻居女同事晾晒     

阴晴不定的上司

孙伟,今年即将步入40岁。目前,他不仅在就职的外企大公司里当上了产品部总经理,而且手底下还有30多名员工,可以称得上是位成功人士。他一向心思缜密、处事圆滑,深受领导重用。岂料,一直顺风顺水的他今年5月却栽了个不大不小的跟头,因为他所作的决策在某种程度上给公司既带来了经济效益,但同时又给公司今后的发展造成了一些不好的影响。     

美丽点滴

可恶男友恶习种种1、他吃了一把石榴,一边吐籽一边说:“我把牙都吐出来了,没牙了。”然后把嘴唇包进去,瘪着嘴叫着:“老太婆,老婆婆……”2、我递给他一块纸巾,让他帮我擦嘴角不小心沾上的酱油。他擦了半天,竟然惊呼:“天哪,这哪里是酱油,这是一颗痣啊!”3、下过雨的地上全是水     

莱蒙托夫的帆

有一个才华横溢的年轻人外出打工,人生地不熟,他勉强走进一个小规模的台商日用品公司。老板据说也是刚刚出来投资办厂的,缺乏资金和经验。这时,正好这位年轻人鼎力相助,出谋划策,逐渐的,公司有了很大起色。年轻人的地位也逐渐地提升到老板一人之下、员工之上。正当年轻人成家立业一心一意打算在公司继续努力发展的时候,狡猾多疑、心胸狭窄的老板却酝酿着可怕的计划,一方面,他暗中借用客户的名义,把一笔订单有意算错;另一方面,他特意让年轻人签字,造成他要承担法律责任。结果,一切如愿以偿,年轻人不仅被炒了鱿鱼,而且还赔付了自己10年来的所…     

趁早培养孩子的自信心

正小孙子成成在擦白板,看见他可爱的模样,我想增加他的自信心,我说:"成成,你是班长。"成成说:"可是,王小玲才是我们班的班长啊!奶奶,你为什么说我是班长?"我说:"你是奶奶学校的班长啊!"成成笑得很开心。 "奶奶!为什么要当班长呢?""喔!班长可以帮助同学和老师呀,比如收作业、同学有事时找老师来解决,或是帮助老师擦黑板啦!"成成点点头,     

新职工心理压力与岗前培训反馈调查

目的:探讨新员工的心理压力情况和岗前培训内容需求之间的关系,并结合当前的培训反馈分析,从员工的心理健康角度出发,完善培训内容。方法:应用自编调查问卷,包括参训员工基本情况调查表、新职工心理现状调查问卷、新职工岗前培训反馈问卷对来自于新疆气象部门60名新职工进行测试。结果:66.67%的员工表示出对即将参加的工作感觉到有压力。男性员工压力水平显著高于女性员工(F=16.22,P0.05),民族、学历和籍贯对员工的压力水平评估均没有显著影响。来自于新工作、能力以及新环境的压力对员工的影响较大,分别有66.67%,61.67%和73.33%的员工对情绪、压力以及人际关系的心理话题较为感兴趣。培训内容的需求程度和有用程度对培训满意度有预测作用,即满意程度=(0.29)需求程度+(0.50)有用程度+1.84。员工压力水平和心理素质培训和专业素质方面的需求程度之间存在显著性相关(r=0.510,0.567;P0.05)。结论:新员工在上岗前存在一定的心理压力,尤其是男性员工。压力源主要来自于新环境、新工作和自身的能力方面。员工对岗前培训的满意度主要体现在其自身需求程度和有用程度上,而且尤为看重心理素质、行业要求和专业素质培训。后期岗前培训需要加入以情绪、压力和人际关系为主题的、更为深入的心理素质内容以缓解员工的压力水平,满足员工的培训需求。     

快乐生活,需要保持阳光心态

真实案例:45岁的大成在一家外贸公司担任老总,工作压力非常大。员工经过他的办公室时经常看到的情形是:他正阴沉着脸看报表;或他正在大声训斥下属;或他在电话中和对方咆哮,反正很少看到他的笑脸。因此,员工们都非常害怕见到他。     

品格是最高学历

正这是一家大公司,世界五百强企业,能进入这家公司是多少人梦寐以求的事情,因此,每一个员工对这份工作都不敢怠慢,都全力以赴。一天,因为要准备明天的招标计划书,企划部的人都在加班,他们忙得昏天黑地,连晚饭都顾不上吃,主管看着他们忙碌而疲惫不堪的样子,就赶紧叫了外卖,招呼他们边吃东西边休息一会儿。这时,主管发现浩生却不在。他赶紧询问浩生怎么会不在这里,有人说,浩生承担的工作已经完成,他跟朋友看电影去了。     

说说性唤起障碍那些事儿

案例1我困惑,我的情欲为何冬眠(汪菊,36岁,大学本科学历,某公司人力资源部经理)我是某公司人力资源部经理,因为企业扩建,连续3个月奔波于人才中心与培训基地,为公司招录培训新员工。前不久,企业人事安排妥当之后,好不容易争取到带薪休假的机会,与丈夫到三亚二度"蜜月"。     

西欧药物研发考察

 2006年6月,我们考察了德国、瑞士和法国一些很有特色的医药研发单位。德国的制药业世界领先,默克公司是世界上最古老的制药公司,拜耳公司以阿司匹林闻名,先灵公司是激素替代治疗药物的鼻祖,勃林格殷格翰集团是全球最大的私有制药企业。我们这次访问了先灵公司的全球总部。先灵公司的总部在柏林市区,拥有140个子公司,2.6万名员工,其创始人Ernst Schering先生原来是一位药剂师,于1851年在柏林的北部创办了"绿色药房"。我们访问总部的那天,拜尔和先灵两个公司正式宣布合并成功,新公司名为拜耳先灵公司,总部设在柏林。...     

职场遭遇人际关系压力,该怎么办?

前些天,朋友A声嘶力竭地告诉我,她快要崩溃了,她半年前跳槽到一家公司担任部门主管,但下属员工非常不配合她,因为她是空降来的,如果没有她,那么升任部门主管的人会是员工B,这导致B对她的意见很大. B是这家公司的老员工,人缘很好,B对她的态度,很大程度影响了部门里的其他同事.在开始的两个月,A觉得只要自己有耐心,总会和同事...     

天才也要说“不”

一个很能干，经常领到公司奖金的员工。未必能让同事们心服口服；一个成绩优秀。备受老师赞赏的学生。平时往往形单影只，没有谁愿意跟他多说一句话。 嫉妒是一种常见的心理现象。人们往往劝那些眼红的平凡人要放宽心，却忽视了那些好于表现、光彩照人的天才们。按照常理。当一个天才出现在平凡人面前，平凡人可能真心地欣赏他。发现他的优点；可能心存芥蒂。敬而远之：还可能心中不服。不时地骚扰他，控制他，甚至散布一些流言飞语。 所以，我们可以相信自己是个天才，但不要总是乐于表现，招致别人的嫉妒。     

谁能成功

在市场经济的大潮中,奋斗、创业、成功已成为时代的主旋律。多少人在努力奋斗,多少人在渴望成功。那么,谁能成功?据观察,下列十种人最容易登上成功的峰巅。 能从小事做起的人。能从小事做起的人说明他善于用自己的行动向员工灌输他所倡导的价值观念和行业准则。如美国“福特公司”创始人福特,就是一个“善小”的成功者。在他大学毕业去一家公司应聘时,同时应聘的     

小房子，大幸福

一大早,丈夫就忙碌起来了。擦地板,擦家具,还给原本就很狭窄的客厅来了个“乾坤大挪移”,干得是满头大汗,不亦乐乎。