知识经济时代下工程监理企业员工绩效评价体制

0 引言 20世纪80年代以来,世界经济逐渐从工业经济向知识经济转变.所谓知识经济,就是建立在知识和信息的生产、分配和使用等基础上的经济.随着知识经济的兴起和发展,企业的经营方式和管理方式也发生了一些新的变化,表现在企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变.     

我国建筑企业知识管理对策初探

知识经济是建立在知识的生产、分配、消费和应用基础之上的经济。迎接知识经济时代的挑战,加强企业知识管理已成为企业管理创新的重要内容。作为我国重要基础产业的建筑企业,如何适应知识经济发展的需要,在未来更加激烈的市场竞争中抓住机遇、获得发展?努力实现企业管理的创新即实现知识管理,这已初步成为共识。     

新经济时代知识经济管理的分析与研究

随着我国经济的高速发展,人们的生活水平也在逐年提升,人类生存需求和社会发展之间的矛盾也逐渐加剧。为了能够保证人们的物质需求以及精神需求都能得到满足,各个生产企业必须要提高自身的生产能力,建立严谨的、科学的知识经济管理体系。新世纪的到来,互联网逐渐普及到人们的生活中,大数据时代已经悄然到来,企业对知识经济的管理手段也出现了巨大的改变。近年来,经济全球化的进程不断加速,我国经济的变化日新月异,对知识经济的管理也成为保证企业稳定发展的必要手段。本文阐述了知识经济管理的概念,立足于知识经济时代的特色,探讨了在新型经济时代环境下,知识经济管理所表现出来的发展趋势。     

21世纪我国安全管理的发展态势

１－知识经济及企业知识化１－１　知识经济时代的到来２１世纪人类进入知识经济时代。经济发达国家将率先进入知识经济社会,中等发达国家及地区也将陆续建成知识经济体系。我国将根据各地经济发展不平衡的特点采取分阶段建设的方法,对落后的地区主要进行工业经济建设,对沿海及内地部分发达地区着手知识经济形态的高科技产业建设,尽量跟上世界经济发展的步伐。２１世纪我国企业将进行知识化改造,企业管理、生产管理及安全管理机制及体制将发生一系列的转变。１９８０年美国未来学家托夫勒在《第三次浪潮》一书中提出了“超工业社会”的…     

论现代企业的有效培训

随着知识经济的来临，智力资本已成为企业最重要的资本，人力资源才是企业的第一资源。鉴于此，企业必须认真思考经营战略，注意发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力，尽快实现由传统管理方式向现代管理方式的转变。     

企业经营管理之谋略

随着新世纪的开始和中国加入WTO ,世界经济已进入知识经济时代 ,各行业竞争将更加激烈 ,企业的经营管理如何适应时代的要求 ,是摆在企业领导者面前的一个重大课题。在 2 1世纪世界经济发展中 ,知识经济将占领主导地位 ,知识经济就是以知识为基础的经济 ,即建立在知识的生产、分配和使用之上的经济。如今 ,我们面对知识经济的挑战 ,如何适应形势 ,搞好企业的经营管理尤为重要 ,无论何时何地 ,企业都必须不断加强自身建设 ,管理是企业的永恒主题。随着我国经济不断深入发展 ,知识经济的到来和科学技术的层次提高 ,只抓企业的规章制度、岗位…     

基于知识经济下的企业经济管理创新与实践

在知识经济时代,各行各业的发展都步入了创新发展的轨道,同时也对其提出了更高要求,因而应当积极探索经济管理的创新模式,努力适应经济时代,并寻求重大突破。本文对此进行了研究和分析,在简要分析知识经济对企业经济管理新要求的基础上,重点分析了企业经济管理存在的不足,并就如何更好的适应知识经济时代、推动企业经济管理创新提出对策。     

知识经济与房地产企业创新

21世纪是全球性进入知识经济的新时代 ,这是世界经济发展的必然。所谓知识经济 ,是指建立在以智力资源为依托、以高新技术为核心 ,在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的一种经济形态。知识经济的特征有四个 :①知识经济是不断创新的经济 ;②知识经济是可持续发展的经济 ;③知识经济是以无形资产投入为主的经济 ;④知识经济是全球化网络化的经济。知识经济时代的到来 ,必然会对国民经济各个行业乃至每个企业产生冲击 ,房地产业和房地产企业也不例外。我国的房地产业经过了20年的发展 ,已经成为国民经济的重要产业 ,但与发达国家和地区相比还存在很大差距 ,主要表现在房地产产品科技含量低 ,房地产专业人才缺乏 ,房地产企业的数量多、规模小、水平低、抗风险能力差 ,难以面对市场开放后国际强势企业的挑战。创新是知识经济的灵魂和核心 ,我国的房地产企业要迎接知识经济的挑战 ,就必须抓住创新这一灵魂 ,按照知识经济的要求不断进行制度创新、管理创新、技术创新和人才开发与利用创新。本文中 ,作者在这些方面进行了深入的理论剖析和实践探讨 ,对行业发展很有启迪作用 ,建议一读。     

建筑企业面临知识经济的问题与对策分析

随着世界经济一体化趋势的形成,世界经济的发展模式也发生了重要的变化,已经从工业经济向知识经济方向转变,知识经济时代对经济发展提出了新的要求,在知识经济快速发展的情况下,按照世界经济合作组织和发展组织的说法,建筑企业在知识经济条件下需要以现代科学技术为核心,建筑企业需要以信息生产和知识生产为条件,知识经济需要对信息生产、使用、分配进行综合考虑。知识经济已经成为主导型经济形态,只有掌握知识经济时代     

建筑业如何迎接知识经济的挑战

当前,知识经济已经成为我们跨世纪发展中一个具有崭新特征的代名词。知识经济对于我们整个国家既是不可回避的挑战,又是不可多得的机遇。建筑业如何迎接知识经济的挑战,笔者认为,应从以下诸方面下功夫。一、高层次、高水平的管理是建筑业迈向知识经济时代的根本保证当今世界,企业管理正经历着第二次革命,它不仅在集团型、大中型企业中掀起,同时也将冲击包括国有、乡镇、民营和三资企业在内的所有企业。在市场经济环境下,市场对资源配置正发挥着基础作用,以建立现代化企业制度为方向,转换企业机制为目标,对国有企业进行战略性改组…     

新经济时代知识经济管理的发展趋势分析

进入21世纪以后,中国经济快速发展,信息化产业也取得了快速的发展,全球的经济发生了新的变革,现在国际社会的竞争逐步的由其他领域过渡到了经济领域,在这一现象的影响下,新经济时代的发展速度在不断加快。在新经济时代下,知识经济的管理逐渐成为企业发展中的必不可少的一项内容,企业在全球经济不断竞争的条件下,要做好企业的知识经济管理,知识经济管理能够帮助企业获取更大的利益,从而在同行业中获得一定的竞争优势。     

基于知识经济下的企业经济管理创新与实践

就目前来看,我国部分企业在进行经济管理与知识经济融合的过程中仍存在一定阻碍和弊端,导致知识经济的作用无法得到充分发挥,不仅对企业在市场中的生存能力产生严重影响,同时对其未来生产等过程产生的经济效益也会产生一定打击,因此必须及时对这些弊端与问题加以考虑和分析,并找出创新和实践的有效方法,全面提高企业经济管理水平。基于此,本文就企业经济管理在现代知识经济结构下体现出的弊端与问题进行了分析,并就企业如何在基于知识经济的背景下做好经济管理的创新与实践工作展开了思考与探究。     

知识经济引导企业财会管理创新

随着知识经济的到来，企业财会管理必须适应时代发展的需要，如何按着知识经济的要求转变企业财会管理工作的问题，很值得我们认真研究和思考。 时代发展对财会管理工作的新要求 知识经济的主要特点，即经济增长方式转变、企业管理重心转移以及企业管理基础设施的变革。这将对财会环境产生重大影响，进而提出新要求。如企业管理重心逐渐从实物资本向技术、知识、人才等无形资本转移，使企业无形资产比例增大，投资取向使管理者重心发生变化，这就给财会工作者提出了新的课题，即知识等无形资产如何计量、确认、评估、核算，如何分析其效益。…     

知识管理——知识经济时代企业管理的基础

知识经济时代企业管理的观念已发生了根本性的变革,知识管理的新观念以及建立在此基础上的新的管理系统构成了知识经济时代企业管理的基础。     

浅谈管理创新

知识经济时代 ,经济环境顺瞬万变 ,管理技术日新月异 ,企业要生存、发展 ,必须努力寻找对策 ,对策之一是管理创新。文章着眼于企业内部 ,就管理创新要解决的重点问题进行了探讨。     

构建企业人力资源管理的新理念

随着知识经济的到来,人力资源开发与管理日益成为企业成功的关键．为保持竞争优势,企业必须对传统的人力资源管理观念和管理模式不断地进行变革．提出了知识经济时代下企业人力资源管理的变革应从目标定位,战略管理、职业管理、绩效评估和激励机制,组织方式等方面着手．     

全面预算管理应以价值创造为导向

全面预算管理是一项企业经营策略的管理机制,其主要作用是对企业内部进行控制、评价和激励。在企业生产经营活动中实行全面预算管理可以实现企业资源的优化配置,提高资源利用率。而在资源的优化配置过程中,必须充分发挥价值创造的导向作用,全面贯彻预算管理理念,紧密围绕企业发展战略,让企业不断提升企业质量、为社会创造价值,走可持续发展道路。     

知识经济和我国企业管理的现实选择初探

知识经济是一种全球化、网络化、信息化经济，它在人类历史上第一次真正树起了一面重视知识、重视人才的大旗，这是它和传统经济最根本的区别。知识经济的来临，为我国经济的持续发展增添了新的动力，也给原本管理水平落后和竞争力较弱的我国企业带来了空前巨大的压力。因此，结合经济发展的现实条件和知识经济的特点，研究当前经济条件下企业管理的关键性问题，无疑变得极为迫切。本文拟就知识经济条件下的社会和企业管理特点，初步探讨以人为本的人力资源管理和企业知识管理的运作方法。1 知识经济和知识社会　　总部设在巴黎，以发…     

基于计算机特点的人事档案管理探讨

随着社会经济的飞速发展,人事档案管理在现代企业管理中的作用越来越重要,知识经济时代背景下,如何利用计算机技术推动人事档案管理现代化,是企业管理者关注的重点问题。计算机技术在人事档案管理中的突出表现,在于实现了档案管理数字化,将管理人员从繁杂的纸质档案管理工作中解放出来,打破了传统管理模式的低效格局。本文围绕人事档案数字化管理中的相关问题进行探讨,以期计算机在档案管理工作中发挥更大作用,不断提升企业管理科学化水平。     

勘察设计企业对知识管理的探索与实践——以广东省建筑设计研究院2019中国MIKE大奖得主为例

知识经济化正在不断发展变化,知识管理已成为众多行业推动企业高质量发展,提高企业核心力的有效支撑。伴随着勘察设计行业信息化的飞速发展和工作模式不断变革,设计院对知识管理有了更高的要求。如何将现代信息技术与行业发展深度融合,运用知识管理思维和工具提升企业经济效益,已成为勘察设计企业的重要课题之一。本文首先从行业知识管理现状出发,重点梳理新环境下知识管理对生产业务各阶段的推进机制,得到该机制的运行体系,并从实践过程中给出若干举措和展望。