基于生态学的企业生境与企业成长关系理论构建

借鉴生物生境理论和企业成长理论,分析了企业及其成长的类生命性,界定了企业生境的内涵及其因子构成,指明了企业与企业生境的基本生态关系,并建立了企业生境对企业成长的生态作用模型,为系统研究企业生境与企业成长的关系构建了生态理论基础。     

浅谈企业财会人员的素质

阐述了企业财会人员的素质,分析了企业财会人员素质对企业发展的重要性,探讨了企业财会人员素质差的危害,明确了提高企业财会人员素质的意义.     

企业核心员工流失原因及对策分析

本文定义了企业核心员工,分析了企业核心员工流失对企业的影响,讨论了企业核心员工流失的原因,提出了防止企业核心员工流失的对策。     

浅析企业文化建设

本文介绍了企业文化的作用,分析了企业文化与企业管理的关系,阐述了企业文化建设的主要内容,最后提出了企业文化建设的实施步骤。     

企业文化建设的思考

企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。归纳和总结了在企业文化建设过程中的一些错误认识和做法,并相应提出了企业文化建设的几点建议。     

基于情感管理的企业文化激励机制建设研究

围绕企业文化激励机制建设,从情感管理入手,阐述了企业文化激励作用的重要性,探讨了情感管理纳入企业文化激励的必要性,提出了情感管理的基本内涵,并结合企业实际,介绍了国网江苏省电力公司基于情感管理的企业文化激励机制建设的价值观引导机制、企业精神驱动机制以及企业和谐氛围的激发机制,同时还展示了国网江苏省电力公司企业文化机制建设的卓越成效。     

关于企业文化促进企业稳健持续发展的思考

企业文化是企业稳健持续发展的源动力,企业的终极竞争是文化的竞争。叙述了企业文化的发展,探讨了企业文化的宏、微观作用,认为企业文化乃企业稳健持续发展动力的源泉。     

电力企业企业文化建设的探索——以洛阳伊川龙泉坑口自备发电有限公司为例

阐述了企业文化的内涵,分析了企业文化的特点和作用,制定了企业文化发展纲要,以CI导入为突破口加强企业文化建设,汇总提炼出企业文化十大理念。     

大坝发电有限责任公司办公自动化系统的开发与应用

针对企业办公自动化中存在的信息不畅、效率低下等问题,结合企业实际,采用Web office V8.0综合办公系统软件,开发了新的企业办公自动化系统.应用结果表明:该系统的开发,提高了企业的运作效率、节省了企业的办公费用、全面提升了企业的核心竞争力和决策能力,实现了企业信息传递和管理的自动化.     

电力行业企业架构管理平台设计与应用

文章分析了电力行业企业架构管理平台的需求和主流企业架构管理工具的不足,结合电力行业企业架构管理的特点,给出了一个覆盖企业架构全生命周期管理、与项目管理和信息运维管理有效衔接的企业架构管理平台设计方案。通过该架构管理平台的应用,有效解决了企业架构难以充分理解、企业架构资产不能充分利用、企业架构与信息化建设脱节等问题,取得了较好的经济效益和管理效益,对大型企业企业架构管理和应用具有一定借鉴意义。     

电网企业安全文化建设

阐述了企业安全文化的内涵和作用,分析了建立先进的企业安全文化对电网企业发展的必要性,总结了先进企业安全文化应有的特色,并对如何建立先进的企业安全文化进行了探讨.     

论企业文化的建设与管理

文章简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化的概念,并针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理,企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系.     

电力企业企业文化建设的探索——以洛阳伊川龙泉坑口自备发电有限公司为例

阐述了企业文化的内涵,分析了企业文化的特点和作用,制定了企业文化发展纲要,以CI导入为突破口加强企业文化建设,汇总提炼出企业文化十大理念.     

如何保护集成电路布图设计

A企业经过一年的研发,设计出一款用于远距离识别的集成电路板。之后A企业委托B企业进行加工。为了加工的需要,A企业向B企业提供了有关该集成电路板的所有技术资料。不久,A企业发现B企业生产了一批与A企业的集成电路板相同的集成电路板,只是标记打上了B企业名称。     

提升火电施工企业竞争力的价值链分析法

介绍了价值链理论及其基本框架,同时结合火电施工企业的实际情况,构筑了火电施工企业的价值链,并对一流火电施工企业和普通火电施工企业的价值链进行对比分析,比较了两者之间的差异并确定了一般火电施工企业价值链不足的原因所在,旨在帮助火电施工企业获取竞争优势。     

企业共生模型及其稳定性分析

为完善企业共生理论,稳定企业共生关系,借鉴生物共生理论和微分稳定性理论,分析了企业共生系统的构成,划分了企业共生关系的类型,构建了企业共生的对称和非对称共生模型,并研究了这两种共生模型的稳定性问题。     

基于组织结构调整的企业信息化持续优化

企业信息化需要企业组织结构的变革.本文分析了伴随着信息技术在企业中的应用,传统企业组织结构的弊端及其对企业信息化效率提升的阻碍作用,归纳总结了新型企业组织结构的特点,提出了基于组织结构调整的信息化持续优化策略.     

如何处理企业与职工关系的几点思考

以人为本发展企业,依靠职工办企业。职工为企业创造了财富,企业为职工提供了衣食住行的生活保障,企业的效益是用职工的辛勤汗水和聪明才智换来的。如何处理企业与职工间关系,调动职工的积极性,提高企业的经济效益,是摆在每个企业及管理者面前的一个重要课题。     

吉林省电力有限公司企业架构管控体系建设

介绍了企业架构(EA)理论和相关模型,分析了近年来国内外多个大型企业中企业架构管控体系建设的具体实践。指出企业架构管控体系已经成为支撑现代企业信息化发展新的科学理论,企业架构管控体系建设是企业信息化有了一定基础后,企业实现经营、管理、可持续发展再上新台阶的最优路径,是企业实现信息化建设与企业战略之间无缝对接的一套规范、有效并且可以常态化的保障机制,是企业信息技术(IT)部门与决策层实现有效沟通的工具。     

浅析完善电网企业内部控制

随着国内外环境的不断变化,我国电网企业作为国家支柱性企业之一,将面临更多的挑战.强化企业的内部控制是公司经营治理的重要手段,建立健全企业内部控制,可以使企业把风险控制在可容忍的范围内,对企业的可持续发展有重要的作用.本文结合我国电网企业的实际情况,分析了加强电网企业内部控制的必要性,具体探讨了当前我国电网企业内部控制存在的问题,并提出了完善我国电网企业内部控制问题的应对措施.