2012年全国电力行业职业技能鉴定工作会召开

4月19日-20日,2012年全国电力行业职业技能鉴定工作会在长沙市召开。中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心(电力行业职业技能鉴定指导中心)薛静主任出席会议并讲话。湖南省电力公司总会计师刘凤娥出席会议并致欢迎词。会议由中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心(电力行业职业技能鉴定指导中心)孙建华副主任主持。     

2011年度电力行业高级技师资格评审会顺利召开

2012年3月27日,2011年度电力行业高级技师资格评审会在桂林召开。中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心(电力行业职业技能鉴定指导中心)主任薛静、广西电网公司副总经理黄家林出席会议并讲话。评审会由中国电力企业联合会技能鉴定与教育培     

《国家职业分类大典》(电力行业)修订工作第一次办公会议召开

2012年4月25日,中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心(电力行业职业技能鉴定指导中心)在北京市召开了《国家职业分类大典》(电力行业)修订工作第一次办公会议暨2011年度电力行业高级技师资格评审委员会会议。中电联各理事长、副理事长单     

三个三分之一——记厚德特色内训模式

北京厚德人力资源开发有限公司（简称“厚德人力”）是清华大学能源规划与管理训练中心的执行机构。是清华科技园教育培训中心的承办和管理机构；是清华大学教育培训管理处指定和管理的面向能源与电力行业的清华大学专业培训机构；是国内一家专业研究电力行业、专门面向电力行业提供具有电力行业特色管理培训的大学内专业化培训机构。     

创新电力仿真培训 服务技能人才培养——在2011年全国电力行业仿真培训工作会上的讲话

我国的电力仿真培训事业经过20多年的发展,已颇具规模,仿真培训基地遍布全国。多年来,中电联技能鉴定与教育培训中心对电力行业仿真培训工作高度重视,电力行业仿真培训基地建设取得了显著成绩。为促进电力行业各仿真培训中心之间的相互交流,进一步加强基地建设,本期特刊发近期在湖北武汉召开的2011年电力行业仿真培训工作暨仿真培训协作网全体委员会议相关报道和经验交流文章,以便读者们更好地了解电力行业仿真工作动态。     

2012年电力行业仿真培训指导教师培训考试认证工作完成

2012年5月9日至5月20日,中电联鉴教中心在电力行业仿真培训指导教师培训基地(华北电力大学保定校区)进行了指导教师培训考试和认证工作,来自电力行业生产企业、教育培训中心200多名指导教师报名参加。经过资格审查、培训、理论知识和操作技能考试,共有七个专业的180名指导教师通过认证,获得     

电力行业创建学习型企业的优势

在继承的基础上创新,符合电力行业的实际,也是电力行业建立“学习型企业”的必然法则。本文结合电力行业的实际,主要探讨了在创建学习型企业过程中,电力行业所具有的优势,以及以此基础,所需采取的对策。     

电力行业创建学习型企业的优势

在继承的基础上创新,符合电力行业的实际,也是电力行业建立“学习型企业“的必然法则.本文结合电力行业的实际,主要探讨了在创建学习型企业过程中,电力行业所具有的优势,以及以此基础,所需采取的对策.     

关于教育培训机构功能建设的思考——以云南电网公司为例

目前,云南电网公司教育培训机构主要由培训与评价中心,以及归口管理的电力教育中心、会议中心、白云培训中心、阳光培训中心、耀龙培训中心、锦都培训中心等6个培训基地组成。它承担着云南电网公司教育培训职能管理和部分学历教育、培训考试、持证上岗、职业技能鉴定等工作任务,其中火电仿真培训、特种作业操作证培训、大湄公河次区域电力技术交流培训等很多业务甚至辐射到整个云南电力行业和南方电网公司部分兄弟单位。总体上看,云南电网公司教育培训师资力量充分、工种门类齐全、资源资质俱备,为云南电网公司教育培训工作的长远发展奠定了坚实的组织保障。     

关于教育培训机构功能建设的思考--以云南电网公司为例

目前,云南电网公司教育培训机构主要由培训与评价中心,以及归口管理的电力教育中心、会议中心、白云培训中心、阳光培训中心、耀龙培训中心、锦都培训中心等6个培训基地组成。它承担着云南电网公司教育培训职能管理和部分学历教育、培训考试、持证上岗、职业技能鉴定等工作任务,其中火电仿真培训、特种作业操作证培训、大湄公河次区域电力技术交流培训等很多业务甚至辐射到整个云南电力行业和南方电网公司部分兄弟单位。总体上看,云南电网公司教育培训师资力量充分、工种门类齐全、资源资质俱备,为云南电网公司教育培训工作的长远发展奠定了坚实的组织保障。     

金融危机下电力企业的学习型组织构建

2008年发生的全球金融危机使各国经济发展受到了严重冲击,能源电力行业也不例外。如何摆脱危机的影响,继续保持行业平稳快速发展,成为电力行业面临的严峻挑战。学习型组织作为20世纪以来影响最大的管理思想之一,缔造了众多组织的辉煌。本文将结合学习型组织的理论,分析我国电力行业构建学习型组织的必要性,并提出了构建学习型组织的建议。     

金融危机下电力企业的学习型组织构建

2008年发生的全球金融危机使各国经济发展受到了严重冲击,能源电力行业也不例外.如何摆脱危机的影响,继续保持行业平稳快速发展,成为电力行业面临的严峻挑战.学习型组织作为20世纪以来影响最大的管理思想之一,缔造了众多组织的辉煌.本文将结合学习型组织的理论,分析我国电力行业构建学习型组织的必要性,并提出了构建学习型组织的建议.     

电力行业创建学习型企业的优势

在继承的基础上创新，符合电力行业的实际．也是电力行业建立“学习型企业”的必然法则。本结合电力行业的实际，主要探讨了在创建学习型企业过程中，电力行业所具有的优势．以及以此基础，所需采取的对策。     

拓展培训服务 提升鉴定质量——中电联技能鉴定与教育培训中心2011年工作回顾

2011年,中电联技能鉴定与教育培训中心(电力行业职业技能鉴定指导中心)按照"各项工作要有新水平、新思路、新突破、新提高"的总要求,围绕提升电力行业职工队伍综合素质,确立了技能鉴定工作以"夯实基础、强化管理、提高质量"为主线,教育培训工作以"行业指导、完善规范、探求创新"为重点的"点线结合,双向并进"的工作思路,突出工作职能,创新服务内涵,有力地推动了电力行业职工队伍综合素质的提升。     

电力企业培训中心并非可有可无

电力行业的效益多年来一直保持着较高的水平,但人力资源开发的力度却是十分有限的.由于电力体制改革的原因,近年来许多企业在减人增效的理解上有片面性,企业内的一部分人认为,教育培训机构可有可无.电力系统内的教育培训机构一般是以培训中心的形式存在的.     

正确定位 加快改革 努力推进中心(学院)“两个转变”

浙江省电力公司培训中心(即浙江电力职业技术学院)由浙江省电力职工大学、杭州电力学校、浙西电力技术学校、杭州电力经济管理学校、富春江水电职工大学五所学校经过整合发展而来,为了适应目前电力行业发展的需要,中心明确发展目标,努力推进"两个转变"。     

论企业培训与学习型电力企业的创建

以电力高等职业院校向电力培训企业转轨为背景,通过对当下电力行业及电力培训基地现状的深入分析,反映出两者之间存在诸多不适应问题。简述了职业培训与创建学习型电力企业的重要作用与意义,并结合电力行业及电力企业教育培训的特点,提出了创建学习型电力企业的建议,对电力企业培训工作具有一定的指导意义。     

电力行业高技能人才培训基地评估工作的实践与思考

按照2006年电力行业高技能人才培训项目工作安排．定于6月至8月进行第一批电力行业高技能人才培训基地的评估与遴选工作。在中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心精心组织下，高技能人才基地评估专家组依据“电力行业高技能人才培训基地评估遴选细则”对申报单位进行了初审，初审合格的单位成为第一批评估单位。专家组（第一组）分别于7月3日-5日对徐州电力高级技工学校，7月6日-8目对山东电力职工技能培训中心、7月24日-26日对葛洲坝集团公司职工教育中心、7月27日-29日对河南电力工业学校、8月21日-23日对宁夏电力教育培训中心、8月24日-26日对兰州电力高级技工学校进行了评估。     

提升员工学历层次 建设一流继续教育基地

国网甘肃电力公司培训中心承担着国网甘肃省电力公司及县供电企业员工专、本科及在职研究生学历教育工作,同时,也面向社会其他电力行业开展成人继续教育。培训中心成人继续教育为甘肃电力系统的可持续发展,提高电力行业员工综合素质,提升行业人才层次,为建设特高压电网和坚强智能电网和品质卓越的“一强三优”现代公司培养人才做出了积极贡献。     

2004电力行业信息化年会成功召开

2004年9月23日至25日由国电信息中心和中国电机工程学会电力信息化专业委员会联台举办的“2004电力行业信息化年会”在四川省都江堰市四川省电力公司培训中心成功举行。