惩戒解雇事由研究

《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题.理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡,是惩戒解雇事由需要重点解决的问题.我国应从劳动法的视角建构起用人单位惩戒解雇的法律规则,并完善相关的权利救济制度,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡.     

完善我国劳动合同立法的若干问题探析

为了维护劳动合同当事人，特别是维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益，在劳动合同立法中要坚持无固定期限劳动合同为主，有固定期限合同为辅的原则，突出无固定期限劳动合同的地位，承认口头劳动合同的法律效力，在劳动者预告解除劳动合同权利的期限上要根据劳动者的不同身份和地位，分别作出不同期限的规定，同时应将无条件的预告解除权平等地授予用人单位。     

劳动合同主体适格论

劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。     

劳动合同主体适格论

劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。     

职业安全权应当纳入宪法基本权利体系

职业安全权是涉及劳动者在职业场所的生命权和健康权的一项重要权利,也是一种与自由权相对应的社会权。我国现行《宪法》中没有对职业安全权进行明确规定。从实现社会公平价值、实现经济社会可持续发展和促进劳动者身心健康发展等方面,阐述了将职业安全权纳入宪法规定的公民基本权利体系的必要性。     

论劳动合同解除中倾斜保护劳动者利益——以强制劳动合同继续履行为视角

劳动合同法第四十八条对违法解雇下的劳动者要求继续履行权做了较为刚性的保护,加之劳动部此前的执法解释又较为严格,这就使得劳动法中的倾斜保护思想偏向于极端,对用人单位过于苛刻。要消除上述消极后果必须加强司法解释的科学性并赋予司法部门更多自由裁量权。     

社会法本位下的劳动法管制与自治

劳动法是管制和自治的融合,属于社会法的范畴,其价值取向应当是通过对劳动者的倾斜保护来达到实质公正,实现追求社会公共利益最大化的目的。劳资关系和劳工权利保护需要国家立法干预,但是适当的干预并不是让国家立法直接代替企业决策,而是通过法律建立起保证劳资平等公决、企业理性自治的制度。作为社会本位法,劳动法中的国家管制和劳资双方的自治必须是相结合的。劳动法应当关注公权力的介入尺度,探索劳动法管制与自治良好途径,使劳动法发挥社会法应有的功能。     

建设工程优先权与其他权利的冲突及解决

建设工程优先权是承包人的一项法定权利。彻底解决建设工程优先权和抵押权、购房人权利之间的冲突，应该建立健全登记制度。经预告登记的购房人就建设工程的价款优先于承包人和抵押人受偿，经登记的承包人的建设工程优先权优先于抵押权：相同身份的权利人之间严格按登记的顺序受偿。     

树立法制观念,遵守新工时制度——学习《劳动法》的体会

最近,全国人大审议通过的《劳动法》以基本法律的形式,第一次明确了工时休假制度,使《宪法》规定的劳动者这一基本权利得到了具体确认。《劳动法》明确规定了劳动者每日工作不超过8小时,平均每周不超过44小时,劳动者延长工作时间不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月不超过36小时,延长工作时间依法获得高于正常工作时间的报酬,劳动者享受国家法定节假日和带薪年休假等。这些关系到劳动者身心健康的实实在在的利益,从此得到了更加切实的保障。 一、我国工时制度的现状 最近几年,在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡当中,在强调竞争,强调效益的前提之下,很多国营企业、集体企业不遵守8小时工作制,随意延长工人的劳动时间,更为恶劣的是,有的企业规定,     

“祭奠权”刍议

近年来我国司法实践中频频出现一类新的民事案件——祭奠权纠纷。一直以来,祭奠作为一种风俗习惯,而现行法律也没有明文规定祭奠权利,由此也造成了各地关于此类案件纠纷判决不一。今后在完善立法的过程中应当将祭奠权这类新型的权利作为一种法定权利纳入法律体系之中。     

“祭奠权”刍议

近年来我国司法实践中频频出现一类新的民事案件-祭奠权纠纷。一直以来，祭奠作为一种风俗习惯，而现行法律也没有明文规定祭奠权利。由此也造成了各地关于此类案件纠纷判决不一。今后在完善立法的过程中应当将祭奠权这类新型的权利作为一种法定权利纳入法律体系之中。     

论我国预购商品房抵押权预告登记的效力 ——结合银行利益保护的角度

分析了预购商品房抵押权预告登记的性质、效力以及银行不享有优先受偿权的依据,建议从法律层面和银行自身双管齐下防范贷款银行在预购商品房抵押权预告登记中承担的风险.     

学生公民权与高校治理权的冲突及其解决机制

高校与学生之间的法律关系，就其法权关系而言，实质上是高校权力与学生权利之间的矛盾关系．其核心价值在于学生公民权的保障以及学校治理权的规制。长期以来，高校习惯于把学生当作法权关系的客体看待．强调行为管制，在制度建设上对学生权利的表迭不够充分，权利救济途径不畅。这就需要在宪政理念的框架下平衡高校治理权和学生公民权之间的关系，构建一整套权利纠纷的解决机制。     

网络时代我国预告登记制度的施行构想

预告登记制度在我国《物权法》中确立至今已经有一些时日了,但在实践中,该制度的施行面临种种困难,除了制度本身尚有需要完善的地方外,在网络时代这样一个新的形势下如何进行登记操作以及如何在最短的时间内让普通老百姓能够认识到该权利的存在并积极行使该权利是至关重要的。     

论工资集体协商制度的价值

传统的劳资矛盾处理模式已表现出极大的局限性,需要重新发现新的群体性劳资纠纷解决模式。《劳动法》、《劳动合同法》针对这一问题早已为我们提供了工资集体协商制度。但由于在我国该制度不甚发达,实施效果不尽理想。本文拟就不同角度出发分析工资集体协商制度的价值,以期有效保护弱势劳动者的权益。     

建筑物区分所有权制度对我国物业管理立法模式的影响

建筑物区分所有权作为一项基本的不动产所有权形式,由专有权、共有权和成员权三要素构成,是一种复合性的权利．区分所有建筑物的大量涌现,对其中所包含的复杂的法律制度的研究也成为必需．通过对建筑物区分所有权的分析探讨,阐明建筑物区分所有权制度与物业管理密不可分的关系,并进一步提出对我国物业管理立法模式选择的影响．     

劳动者就业保护权研究

就业保护权是劳动者维持和保护劳动关系不受雇主主动解雇的重要权利.就业保护权在用人单位解雇劳动者的过程中对实体、程序以及救济进行了系统地规制,对于保护劳动者合法权益具有重要意义.在分析我国当前劳动法规现状的基础上,对我国《劳动合同法》及相关法规的完善提出了建议.     

论社会保险权利的补救

我国目前的社会保险权利补救制度是依据争议双方身份的不同而设计的,分为劳动争议仲裁处理机制和行政争议处理机制。现行劳动争议处理机制,忽视了社会保险权和社会保险制度的特点,主要是通过行政途径进行救济。对于现行行政争议处理机制,应该精简供劳动者选择的备选程序,充分发挥行政内救济的优势。     

“过劳”现象视角下的劳动者权益保护

"富士康跳楼事件"再次引发社会对"过劳"现象的思考。本文立足社会法的视角,通过分析我国劳动法等现行法律法规在规制"过劳"现象方面的现状,在综合考虑其存在原因的基础上,对完善我国法律制度提出一些对策,以期更好地保护劳动者的合法权益。     

我国《著作权法》中“广播权”与“信息网络传播权”的重构

我国《著作权法》对“广播权”和“信息网络传播权”的规定存在重大缺陷。导致通过有线系统或通过计算机网络，以非“交互式”手段传播作品的行为无法受到任何一项专有权利的控制。这不但不符合《世界知识产权组织版权条约》第8条的要求，也对有线电视产业和网络视频产业造成了重大负面影响，还导致法院为了追求对权利人的保护而曲解法律。因此必须对这两项专有权利进行重构。方法之一是将“广播权”改造为一项能够控制以各种非“交互式”手段向远端传播作品的专有权利。方法之二是规定一项广义的“无线或有线传播权”，用以控制使用任何技术手段向远端传播作品的行为。