高校人事档案信息化管理探究

阐述高校人事档案信息化管理的目标和思路,认为必须保证数据采集的真实性、准确性和完整性,保证管理系统的标准化、规范化及安全运行。高校人事档案信息化管理是对传统的人事管理模式的改革和创新,是高校人事档案工作发展必然趋势。     

大数据背景下企业人事档案信息化的研究

随着企业的发展和大数据时代的到来,对企业人事档案工作提出了更高的要求。人事档案的信息化是企业人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的大势所趋。为适应信息时代的数据大爆炸,实现企业的效益最大化,必须加快人事档案信息化建设的步伐。为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备的企业人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程。     

浅析高校人事档案管理的信息化建设

随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。     

浅论人事档案信息化管理的现状和发展策略

人事档案信息化管理是档案事业发展的必然趋势和结果。结合当前人事档案信息化管理的现状,从国情出发,提出了推进信息化管理进程的相关策略。     

推进高校人事档案工作改革的探索

人事制度的改革给高校人事档案管理带来了很大的影响。目前来看高校人员数量和人员组成比较复杂,人事档案的建立也越来越复杂,高校人事档案管理工作难度也在增加。如何推进高校人事档案工作的改革,促进高校人事档案管理创新,是当下人事部门的主要工作。     

大数据背景下高校人事档案管理研究

随着科学技术的不断发展,信息化时代的带来,高校的人事管理也迎来了“大数据”时代,这给各大高校人事档案的管理与应用带来里相当大的冲击和挑战。高校的人事档案管理面临如此的新境况,必然要做出新的调整和改变。本文通过对大数据背景下高校人事档案管理进行探究,从高校人事档案管理的特点、必要性及面临的问题入手,深刻分析高校人事档案的管理办法,旨在为各大高校提供一定的参考和帮助。     

浅议高校大发展时期人事档案信息化管理

在高校大发展时期,人事档案为稳住现有人才,引进急需人才,用好关键人才,培养后备人才提供了重要的决策依据.人事档案信息化管理的关键是领导的重视;核心是档案信息资源建设;目的是为了更好地为高校人才资源的动态管理服务.     

浅议高校大发展时期人事档案信息化管理

在高校大发展时期，人事档案为稳住现有人才，引进急需人才，用好关键人才，培养后备人才提供了重要的决策依据。人事档案信息化管理的关键是领导的重视；核心是档案信息资源建设；目的是为了更好地为高校人才资源的动态管理服务。     

精细化管理医院人事档案管理的改革方法及质量探讨

人事档案管理一直是医院各项管理工作中的重要内容,为医院在新时期下的持续发展带来不可替代的促进作用.但目前的医院人事档案管理存在诸多问题,而且落后于医院其他建设,所以必须运用精细化管理方式,才能保证人事档案利用率不断提升,将人事档案应有价值做到充分发挥,不仅为人事制度改革带来促进,也为医院核心竞争力增强夯实基础.基于此,...     

高校人事档案管理应实现多媒体网络化

1 应实现高校人事档案管理现代化 高校人事档案现代化管理是当今高校人事管理迅速迈向信息时代的重要标志之一,也是人事信息规范化的需要. 在我们日常的人事管理工作中,汇集了大量的人事信息.这些信息绝大部分是用手工管理的.由于是手工管理,不可避免地造成了不同管理部门之间的信息分隔,使信息内容不规范、信息流程不科学,因而难以满足人员个体微观管理和人员群体宏观管理的需要.要改变这种现状,计算机化是实现人事档案现代化管理的必备条件.面对卷帙浩繁的传统人事档案材料以及层出不穷的新型档案载体,唯有计算机才具有将其详细资源进行现代化管理的能力.而在利用计算机对人事档案进行现代化管理发展道路上,许多高校人事档案管理目前还停留在简单的以机代人阶段.目前的以计算机自动检索取代人工检索,看来好像现代化了,实际上仍然停留在模拟人工操作的初级阶段.这对于档案材料的信息化和资源化来说,固然是一个必经的阶段,但是,与完整意义上的人事档案现代化管理相距还十分遥远.尚须人事档案工作者努力去探索、去研究,从而建立起一套完备的信息管理体系和信息处理系统.     

高校人事档案管理的问题及对策浅析

基于在高校人事档案管理工作中的实际经验,文章分析了当前高校用人机制深化改革后人事档案管理中存在的问题及原因,并在此基础上提出了改进人事档案管理的对策。     

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案是个人信息载体,是高校人力资源管理的重点组成部分。利用好人事档案挖掘其潜在价值,树立起服务意识,能够推进高校人力资源管理水平的持续提升。分析了创新人事档案管理的必要性,探讨高校人事档案管理现状与创新路径。     

浅论干部人事档案案卷质量的前端控制

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作目趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战。当前干部人事档案案卷在材料完整性、信息准确性、载体规范性和手续完备性等方面均存在不少质量问题,极大影响了档案信息资源的开发和利用。本文集中阐述了干部人事档案案卷质量参差不齐的现状,通过分析导致干部档案案卷质量失控的原因,有针对性地提出了解决质量失控、规范干部档案案卷质量的控制措施。     

基于B/S结构的档案信息管理与远程视频查询系统

青岛市各医院的纸质人事档案目前都放在卫生人才中心,本系统为方便卫生人才中心档案管理及医院查阅使用档案所建。人事档案信息管理使用数据库SQL Server 2000,基于浏览器/服务器(B/S)模式,可实现对档案的录入、查询、借阅、统计和备份等操作;远程视频查询使用流媒体视频技术,人才中心可将纸质档案进行实时采集并传输给远程的医院用户。系统安全可靠,使用方便,实现了档案管理的规范化与科学化。     

基于计算机网络技术的档案信息管理及应用研究

档案信息作为一种重要的信息资源在社会的信息系统中占有特殊的地位和作用,计算机网络技术的广泛应用使档案信息管理进入现代化管理的先进行列,并为档案信息管理提供了可靠的保证。这是档案管理现代化发展的客观要求,有利于促进计算机信息处理与档案信息管理的结合,同时也适应了社会信息化的要求,提高了档案工作者的素质。     

做好档案达标工作提高档案管理水平

开展干部人事档案工作目标管理,是促进干部人事档案制度化、规范化、科学化的重要措施.文章介绍了重庆石油高等专科学校在干部人事档案管理工作方面,以目标管理升级达标活动为契机,加强基础设施建设、制度建设和队伍建设的做法和经验.     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

新时代高校人事档案纸质档与电子档的整合共存

随着科技的发展,高校的人事档案管理模式也在不断改变,电子档案在人事档案管理中的应用范围愈发广泛,逐渐由以纸质档案管理为主过渡向电子档案管理为主。相较于纸质档案,电子档案的管理方式更为便捷,更符合现代化教育建设的发展需要。但是,纸质档案也有着电子档案无法比拟的优点,因此在高校的人事档案管理工作中,要尽可能地将人事档案同电子档案管理相结合,实现二者的整合共存。