河南省协同推进政府与社会资本合作办医的几点思考

梳理了政府与社会资本合作(PPP)模式在河南省的实践与应用,分析了河南省医疗卫生领域应用PPP模式存在的问题和协同推进PPP办医的现实背景,并就PPP模式办医提出要积极引导该模式应用于社区和乡村医疗服务、做好顶层设计、建立专业化机构和人才库、优化项目投资环境、积极探索项目与健康精准扶贫的有效联动机制、加强项目的一体化管理体系建设等政策建议。     

“校企合作,订单式”培养模式的实践与思考

"校企合作,订单式"培养高素质技能型人才,是高职教育改革、企业人才库建设和国家经济发展的共同需要。校企合作组建"订单教学班"是实践教学体系中不可缺少的重要环节。广东工程职业技术学院与迅达(中国)电梯有限公司开展校企合作取得成功经验,在探索"校企合作,订单式"培养模式的成效、创新点方面具有现实意义。     

基于人力资源管理思想的干部人事档案内容构想

通过对现行干部人事档案内容的认识,分析总结出其所存在的问题,并在此基础上提出了补充业务档案、健全诚信档案、完善素质档案、加强人才库的建设等改革构想,以适应新时代人力资源管理的要求,从而更好地发挥人事档案在经济建设和社会发展中的作用.     

分布式模糊离散事件系统的模式故障安全诊断

本文研究分布式模糊离散事件系统的模式故障安全诊断问题，提出一种基于模式故障安全协同诊断器的模式故障安全诊断方法。先在模糊离散事件系统中引入模式故障和模式故障安全诊断概念。然后对模糊离散事件系统的模式故障安全协同可诊断性进行了形式化定义。为了进一步验证分布式模糊系统的模式故障安全诊断性，构建了一个模式故障安全协同诊断器，并提出了一个关于分布式模糊离散事件系统的模式故障安全诊断的充分必要条件，实现了分布式模糊离散事件系统的模式故障安全诊断。     

广域网模式运管系统软件的特性

通过对局域网模式运管系统局限性的分析,提出了广域网模式运管系统的构造特性和实施办法,并通过对不同网域模式下的运管系统的比较,阐述了广域网模式运管系统的特性.     

分布式离散事件系统的模式故障预测研究

针对分布式离散事件系统, 提出了一种模式故障预测方法。首先对分布式离散事件系统的模式故障可预测性进行形式化。通过构造一个模式故障识别器, 从系统所有行为中识别出所发生的模式故障, 并针对分布式系统的不同观测点构造不可观测闭包。在此基础上, 联合各站点观测到的事件序列构造出模式故障预测验证器, 解决了分布式离散事件系统的模式故障预测问题。得出了一个判定分布式离散事件系统模式故障可预测性的充分必要条件, 并提出了相应的模式故障预测算法, 实现了对分布式离散事件系统的模式故障预测。最后, 对分布式模式故障预测验证器的构建和模式故障预测算法进行了复杂度分析。     

模式评价决策理论与方法

提出了系统结构、系统结构模式和系统环境模式矩阵等概念,根据系统结构模式与系统环境模式矩阵的匹配程度,建立了模式评价决策模型,并根据系统结构与最优系统结构适应值的比较,制定了评价系统的评价分类准则,并且把遗传算法中相关的模式理论推广到系统结构模式中,得出了一些有意义的结论.     

协同通信系统中混合转发模式设计与仿真

针对无线局域网的系统容量与抗多径衰落等问题,提出在协同通信系统中,采用放大转发模式与解码转发模式混合进行转发的设计方案,同时给出混合转发模式下终端接收机的设计方案、功率分配方案及系统模型。并且通过仿真对放大转发模式、解码转发模式、混合转发模式在不同编码方式下与直接发送模式的性能比较。仿真结果表明,混合转发模式提高了频率选择性衰落信道中的误码性能,具有更良好系统容量与抗多径能力。     

广域网模式运管系统软件的特性

通过对局域网模式运算系统局限性的分析，提出了广域网模式运管系统的构造特性和实施办法，并通过对不同网域模式下的运管系统的比较，阐述了广域网模式运管系统的特性。     

多Agent系统中Agent的协作机理与模式

借鉴人类社会学，分析了多Agent系统中Agent之间的协作机理，提出了多Agent系统中Agent进行协作的4种模式——对话模式、会议模式、协同模式和层次模式。使用结构化方法描述了4种协作模式的协作过程，给出了对话模式的形式化描述，为设计具有分布式协作问题求解能力的多Agent系统提供了理论框架。     

领导干部选拔使用机制的理论研究与实践

强调选择领导干部必须把思想建设放在第一位，阐述了建立完善的监督机制是建设高素质干部队伍的重要举措，结合我国改革开放的新形势，对如何按照“三个代表”的要求培养选拔领导干部做了一些理论探索。     

构建高校中层干部开放式教育培训体系研究

文章通过对新时期干部教育培训工作趋势特点的描述,结合对当前高校中层干部教育培训工作现状的分析,探讨新形势下高校中层干部教育培训工作的方向和重点,从拓展思路、改进内容方式、健全管理机制等几个方面对构建高校中层干部开放式教育培训体系,对今后更加有实效性地开展干部教育培训工作进行探索。     

以“功能失范”表征为元点论协商对话型学生干部队伍的建立

学生干部队伍是高校学生教育管理服务工作的桥梁和纽带。由于学生干部与学生工作对象的"无间距"特性决定了学生干部队伍在学生教育管理服务体系中的重要作用。学生干部队伍的肌体活力来源于双向信息循环,单向度的信息运转模式会导致其"功能失范",对于高校学生工作的整体效能起到诋毁作用。协商对话型学生干部队伍的主旨是建立双向对话环体,激活对象本体的活力,对于优化学生干部队伍建设和体现"以学生为中心"的培养思维具有探索性意义。     

知识经济与企业干部素质教育

知识经济对企业干部素质提出了更高的要求，主要是更高的政治、业务、创新素质，企业干部在这些方面存在着某些不适应，其原因在于观念、体制、培训等方面，由此，必须转变观念，建立干部选、培、考、用机制，完善激励政策等措施，从而提高企业干部的综合素质。     

高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建--基于科学发展观的视角

在新的形势下,如何在高校领导干部经济责任审计中贯彻科学发展观,用“以人为本”、“可持续发展”、“全面发展”、“协调发展”、”等理念,构建科学合理的高校领导干部经济责任审计评价指标体系,是我们面临的一个崭新课题。本文从科学发展观与高校领导干部经济责任审计评价指标体系之间的内在关联入手,对高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建提出了一些看法。     

对建立惩治和预防腐败长效机制的思考

反腐败斗争是当前党的建设的一项重要工作,建立一个惩治和预防腐败的长效机制,已是刻不容缓的事情。长效机制的核心就是:一要树起做人道德大格局,以德倡廉,使干部不想腐败;二要加强监督体制科学化,监督保廉,使干部不能腐败;三要建立严厉执法新举措,以法护廉,使干部不敢腐败。     

建立装备采购干部任职资格制度，提高装备采购人才队伍建设水平

在认真把握相关概念和内涵的基础上,科学划分装备采购干部的种类,分析我军装备采购干部任职现状,并对建立我军装备采购干部任职制度,提高装备采购人才队伍建设水平,提出了相关对策和建议。     

关于国有企业集团基层管理干部岗位轮换的思考

国有企业集团中,基层管理干部久任某个岗位容易导致工作动力不足,工作绩效下降。解决这一弊端的有效方式是拓宽基层管理干部岗位轮换渠道,建立岗位轮换制度。这样做有利于提高基层管理干部的工作能力,为基层管理干部提供更多的锻炼机会。     

关于做好新形势下女干部培养选拔工作的思考

培养选拔女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分,也是实现男女平等、构建社会主义和谐社会的必然要求。社会主义市场经济体制的不断完善,既使妇女面临比以往任何一个时代更加严峻的挑战,又为其施展才华提供了更多的机遇。要制定培养选拔使用女干部的措施,必须认清形势,分析有利条件和困难,根据女性成长规律,创新工作方法,切实把优秀的妇女干部培养选拔出来。     

高校中层干部绩效考核体系研究

目前高校中层干部绩效考核方法存在一定的主要问题,可采用KRI模式构建高校中层管理人员的绩效考核指标体系,并通过群层次分析法确定各指标项在指标体系中的不同权重。通过考核结果的实施、运用与反馈,较真实地反映中层干部的工作特性和业绩,以对中层干部的绩效做出更全面科学的考核。