政府创新补贴促进了企业绿色技术创新水平吗？——基于信号传递的视角

基于2015—2020年相关上市公司的数据,运用双向固定效应模型,验证了政府创新补贴对企业技术创新的影响。研究表明,政府创新补贴占企业总资产的比重每增加1%,企业专利申请数量将增加7.81%,政府创新补贴会显著促进企业绿色技术创新绩效,这种影响会因企业性质和不同生命周期阶段而呈现显著差异性。该结果在进行稳健性检验后仍是可靠的。引入风险投资机构投资,运用二元logit模型进一步验证政府创新补贴对企业绿色技术创新的信号传递机制,有政府创新补贴的企业获得风险投资机构的投资比没有政府创新补贴的高16.83%,即企业获创新补贴会向外部传递支持信号,在绿色技术创新方面获得社会关注和外部资源的支持。研究认为,为提高企业绿色技术创新绩效,不仅应重视企业创新补贴对企业绿色技术创新的直接影响,更应该发挥企业创新补贴的信号传递功能,引导社会资源向企业绿色技术创新汇聚。     

浅析政府补贴对煤炭企业安全投资的影响

基于庇古对外部性问题的研究理论,选取煤炭行业上市公司为样本,运用实证分析法分析政府补贴对煤炭企业安全投资的影响。结果表明,政府对安全项目的补贴对煤炭企业安全生产的投资具有激励作用,政府给予煤炭企业安全项目的财政补贴越多,企业就越积极地对安全项目进行投资;企业规模与安全投资呈正相关关系,企业规模越大,越有可能获得超额的利润,也就越有充足的资金对安全项目进行投资。因此,政府应加大对煤炭企业安全项目的财政补贴,鼓励大型煤炭企业兼并整合中小型煤矿。     

煤炭企业研发投入、政府补贴与企业绩效关系研究——基于兼并重组战略转型视角

对2009-2015年进行过兼并重组多元化发展的煤炭上市企业进行筛选,运用相关性分析和面板数据模型对上市煤炭企业研发投入、政府补贴和企业绩效的关系进行研究。结果表明:当期和滞后期的研发投入均对煤炭企业绩效存在正向促进作用;当期的政府补贴对企业绩效具有抑制作用,滞后期的政府补贴能够发挥对煤炭企业绩效的正向促进作用;煤炭企业兼并重组行为能够为煤炭企业绩效的提升带来持续的积极影响;滞后期的政府补贴和企业兼并重组行为能够为企业研发投入的提升带来显著的正向促进作用。未来煤炭企业应努力提升技术创新能力,同时需合理规划政府补贴,实现政府补贴希望改善企业绩效的初衷。     

政府补贴、企业ESG表现与绿色创新

为了建设以政府为主导、企业为主体、全社会共同参与的绿色创新体系,我国各级政府纷纷出台优化绿色创新制度环境的相关政策,通过政府补贴等手段积极推动全社会绿色创新发展。在此时代背景下,探究政府补贴对于绿色创新的影响作用,以及如何构建政府补贴对绿色创新的长效驱动实现机制,成为学术界一项重要的研究课题。为了厘清政府补贴与绿色创新之间的关系,本文选取2016—2020年我国864家沪深A股上市企业为研究样本,基于“资源-能力-行动”模型,将企业ESG表现纳入政府补贴和绿色创新的分析框架之中,从企业ESG表现视角探究政府补贴对绿色创新的影响机制,并采用固定效应模型进行实证检验。研究结果表明：1)政府补贴对绿色创新具有显著正向影响,能够直接推动企业绿色创新;2)政府补贴对企业ESG表现具有显著正向影响,能够激励企业关注环境保护、履行社会责任、提高治理绩效;3)企业ESG表现在政府补贴与绿色创新之间发挥了部分中介作用,政府补贴能够通过企业ESG表现中的环境责任表现和公司治理绩效表现影响企业的绿色创新,但企业的社会责任表现未在政府补贴与绿色创新之间发挥中介作用。与低ESG表现水平相比,高ESG表现水平下政府补贴对企业绿色创新的激励作用相对得到增强,因而政府要助力企业高质量绿色发展就必须善用、巧用补贴发放等激励手段,这就要求政府一方面适当加大补贴的力度和规模,引导、激励企业改善ESG表现,另一方面,还要严格监督落实企业的补贴使用情况,建立、健全补贴效果评价机制与ESG表现评估体系,根据企业ESG表现水平实行差异化的政府补贴政策,切实提高政府补贴的利用效率。     

基于VAR模型的煤炭行业去产能投资效率的效应分析

以2006年~2014年行业的相关数据为基础,构建VAR模型,通过Johansen协整分析、脉冲响应函数分析、方差分解分析的方法对煤炭行业投资效率和去产能过程中涉及的主要因素进行实证研究,结果表明,以提高产能利用率、增加资源整合度、遏制过剩产能投资为主要方式的产能出清对提高行业投资效率有显著的正向作用,是行业脱困的现实选择。     

命令型环境规制对煤炭企业投资效率的影响研究

以2015年中国新《环境保护法》的出台作为准自然实验,以2011—2019年中国上市公司的财务数据为研究样本,运用双重差分模型检验了命令型环境规制对煤炭企业投资效率的影响。实证结果表明,命令型环境规制提高了煤炭企业的投资效率,该结论在基于反事实设计和替换变量的稳健性检验后依然成立。具体而言,命令型环境规制遏制了煤炭企业过度投资行为,且没有提高煤炭企业的投资不足倾向。研究结论支持了命令型环境规制这一非财务制度对于提高煤炭企业投资效率的积极作用,从而对通过行政命令和控制机制实现环境治理和经济高质量发展的双赢具有重要的指导意义。     

政府补贴、金融集聚对技术创新效率的影响——以长江经济带11省市高技术产业为例

采用2007—2016年长江经济带11省市高技术产业的面板数据,从投入产出角度构建了技术创新效率测度指标。运用超效率DEA模型和面板门槛模型实证分析了政府补贴、金融集聚对技术创新效率的影响。研究结果显示:1)高技术产业技术创新效率平均值为1.193,上中下游差距显著,其中上、下游地区创新效率较高,中游效率低;2)政府补贴与技术创新效率存在明显的三门槛效应;3)在不同金融门槛区间,政府补贴对创新效率的影响大小和方向不同。     

基于系统动力学的煤炭企业并购绩效影响因素及其作用机制研究

将政府规制、行业竞争、创业导向、组织警觉等作为影响煤炭企业并购主要因素,运用系统动力学方法构建反馈系统,建立了整体流图模型以及各因素间模型原因树。通过状态变量方程、辅助变量方程和速率变量方程,运用Vensim软件模拟分析各变量动态行为,对政府规制、行业竞争、创业导向、组织警觉对煤炭企业长期绩效的长期影响进行仿真模拟。研究发现,在不引入外部变量条件下,我国煤炭企业长期绩效显示出缓慢增长趋势。四个影响变量比较结果中,组织警觉对煤炭企业长期绩效发展趋势变化幅度最大,其次是创业导向、行业竞争和政府规制的作用。     

补贴退坡对新能源企业研发投资的影响——基于市场预期调节视角

政府补贴与新能源产业的研发创新有着密切的联系,补贴有序退坡表明新能源产业正处在由“政府主导”转向“市场主导”的结构调整阶段,在补贴退坡和创新升级的双重压力下,新能源企业必然转向市场以谋求新的融资机会,保证稳定的研发投资。以2010—2019年我国沪深两市新能源上市公司为研究样本,采用多元回归分析方法检验政府补贴退坡政策对新能源企业研发投资的影响,探讨市场预期在政府补贴与企业研发投资关系中的调节作用。研究表明：政府补贴退坡后比退坡前对新能源企业研发投资的激励效应更加显著;不同类型的政府补贴退坡对企业研发投资效果存在差异,与收益相关的政府补贴退坡对企业研发投资的激励作用较小,而与资产相关的政府补贴退坡对企业研发投资的激励作用显著;与收益相关的政府补贴在市场预期的调节下会不断递减甚至会抑制研发投资,但随着市场预期的向好,与资产相关的政府补贴对企业研发投资的综合激励效应将不断增强。因此,政府补贴稳步退坡、补贴政策从“普惠制”向“扶优扶强”转变、及时调整政府补贴类别和力度、建立多角度的补贴机制有助于新能源企业增加研发投资。面对补贴退坡的政策调整,新能源企业要及时跟踪市场变化,提高企业创新的意识和能力,加强与金融市场的联系,拓展多元融资渠道,构建政府补贴与市场对新能源企业研发创新的协同驱动机制。     

煤炭企业网络能力对合作创新绩效的影响研究

在梳理相关文献的基础上,构建煤炭企业网络能力、知识整合能力与合作创新绩效的理论模型,利用调查问卷获取煤炭企业合作创新的相关数据,运用结构方程模型探究煤炭企业网络能力对合作创新绩效的影响,并考察了知识整合能力在这一影响过程中的中介作用。研究结果表明:煤炭企业的网络能力对合作创新绩效均产生了显著的正向影响;知识整合能力对合作创新绩效产生了显著的正向影响,且在煤炭企业网络能力对合作创新绩效的影响中起部分中介作用。     

资源型企业低成本战略与差异化战略——基于技术创新行为的中介作用

为明晰资源型企业未来竞争战略及其与创新行为组合的选择,基于竞争战略理论与技术创新理论,选取2011—2014年沪深A股资源型上市公司为样本,通过构建中介效应模型,运用stata12.0统计分析软件,实证检验了不同竞争战略对资源型企业绩效的影响,以及技术创新行为在竞争战略对企业绩效影响中的作用与机制。研究发现:低成本战略可以直接提升资源型企业绩效,也可以通过工艺创新的中介作用间接提升绩效;差异化战略只能通过产品创新的中介作用间接提升企业绩效。结论表明:资源型企业竞争战略的选择与实施,应考虑技术创新行为,二者选择及其匹配性对资源型企业可持续成长同等重要。     

燃煤电厂CCS技术投资的政策不确定性影响及评价研究

碳捕集和碳封存(CCS)技术是快速降低燃煤电厂碳排放的重要途径。由于碳捕获成本较高,技术不确定性较大,政府应出台相关政策激励燃煤电厂进行CCS技术投资。在政府补贴政策不确定的环境下,引入碳税和清洁电价等政策变量,建立燃煤电厂CCS技术投资的实物期权评价模型;通过数学推导得到投资临界值,并在模型求解的基础上分析政策不确定性对CCS技术投资的影响。数值分析结果表明:成本补贴会降低投资临界值,低、中力度补贴政策下不适合CCS投资,而高力度补贴政策可促进CCS投资。     

浅谈我国煤炭行业化解过剩产能的影响

通过分析煤炭产能构成及2016年化解过剩产能取得的初步成效,提出了化解煤炭过剩产能有利于煤炭价格回升、煤炭供需改善、分流职工安置、进一步优化煤炭产业结构,同时化解煤炭过剩产能也带来了一系列不利影响,最后提出了摸清煤矿底数、明确"僵尸煤矿"认定标准、清理违法违规产能、发挥市场在资源配置中的决定性作用、提高煤炭企业竞争力水平等对策建议。     

政府补贴、金融集聚对技术创新效率的影响——以长江经济带11省市高技术产业为例

采用2007—2016年长江经济带11省市高技术产业的面板数据,从投入产出角度构建了技术创新效率测度指标。运用超效率DEA模型和面板门槛模型实证分析了政府补贴、金融集聚对技术创新效率的影响。研究结果显示：1)高技术产业技术创新效率平均值为1.193,上中下游差距显著,其中上、下游地区创新效率较高,中游效率低;2）政府补贴与技术创新效率存在明显的三门槛效应;3）在不同金融门槛区间,政府补贴对创新效率的影响大小和方向不同。     

基于演化博弈的煤炭企业高质量发展动力机制研究

高质量发展是我国煤炭企业的必然选择,分析我国煤炭企业转型升级成效不彰、高质量发展动力不足的原因,对破解煤炭企业高质量发展机制障碍十分重要。为了探索煤炭企业高质量发展的内在动力机制,本文构建了政府-煤炭企业-煤炭能源市场三方非对称动态演化博弈模型,并对三方主体决策演化路径进行了仿真分析。研究表明:在煤炭企业转型升级过程中,政府、煤炭企业、煤炭能源市场的行为决策是相互影响的,当增加对市场和企业高质量发展的补贴及其传统管制效用,降低政策性激励成本时,可以达到政府鼓励扶持,煤炭企业转型升级,煤炭能源市场愿意接受高质量发展的理想目标。最后从政府、煤炭企业、煤炭能源市场三方视角提出煤炭企业高质量发展政策建议,以期形成"企业主体创新、政府指导、市场支持"的体系,从而引领煤炭企业走上高质量、可持续发展之路。     

关于化解煤炭过剩产能推进转型升级的思考

认为扎实推进化解过剩产能和转型升级是煤炭行业持续健康发展的治本之策。针对2017年及以后,煤炭去产能进入攻坚阶段,以及我国经济进入新常态、国家大力推进供给侧结构性改革、煤炭企业环保约束强化等宏观经济环境,结合国有大型煤炭企业经济转型的实际,从化解煤炭过剩产能推进转型升级的紧迫性、基本路经、完善政策保障体系三个方面,进行了研究和探讨,为国有大型煤炭企业科学推进化解过剩产能和转型升级提供借鉴。     

资源整合背景下上市煤炭企业四维全要素生产率测算与分析

为验证资源整合与去产能对中国煤炭企业效率的影响,在构建四维全要素生产率指数的基础上,运用上市煤炭企业2008~2016年的数据进行测算,发现在安全、环保与可持续发展方面的M指数、规模效率、纯技术效率总体呈提高趋势,说明资源整合确实提升了上市煤炭企业的整体效率及规模效率。但运营效率有所下降,主要源于技术进步指数的降低。因此,进行资源整合与去产能时,必须发挥政府与市场的双重作用,除继续强化安全与环境规制的实施外,还要加大去产能与资源整合的制度创新力度,探索新的市场模式;不能仅依赖规模优势,而要通过企业技术创新实现效率提升。     

开展化解煤炭过剩产能专项审计 助推国家重大政策贯彻落实——大型煤炭企业贯彻落实国家重大政策情况审计案例分析

介绍了大型煤炭企业开展煤炭行业化解过剩产能专项审计的具体内容。审计内容涵盖化解过剩产能工作方案制定、人员安置、债权债务处理、资产处置及专项奖补资金的使用情况等。通过发挥内部审计的监督和服务职能,揭示了审计问题及关注事项,提出了审计意见及建议,通过督导被审计单位积极整改,取得了显著的审计效果。开展化解煤炭过剩产能专项审计,对煤炭企业去产能工作有重要的指导意义,对探索和推广大型企业开展贯彻落实国家重大政策措施情况审计有重要借鉴作用。     

煤炭企业变革型领导与员工留职意愿的关系研究:工作满意度的中介作用

通过对煤炭企业240名员工进行问卷调查,探讨了变革型领导行为、工作满意度及员工留职意愿三者之间的作用机制。研究结果显示:变革型领导的心灵鼓舞与理想化影响两个维度对煤炭企业员工留职意愿有显著影响作用,工作满意度起完全中介作用。根据研究结论提出:煤炭企业应该注重发现与培养变革型领导;注重开发主管的心灵鼓舞、理想化影响及个别关怀行为层面的领导能力;重视员工工作满意度的提升等管理对策。     

新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响北大核心

为探究新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响机制,提高新生代矿工的安全绩效水平;基于相对剥削理论、自我验证理论和社会交换理论,构建新生代矿工资质过剩感、组织自尊、心理权利、个性化契约和安全绩效的关系假设模型;通过来自山西省3家国有煤矿企业的401份有效样本数据,采用层次线性回归和Bootstrap等方法来验证假设模型。结果表明:新生代矿工资质过剩感对安全绩效有显著负向影响;组织自尊和心理权利均在资质过剩感与安全绩效的负向关系之间起着中介作用;资质过剩感对安全绩效的直接作用以及组织自尊和心理权利在两者关系中的中介作用均会受到个性化契约的调节。