落实科学发展观 实施矿业城市战略转型

科学发展观的核心是以人为本,实质是尊重人、关爱人,一切从人的需要和利益出发,以人的利益为目标和归宿。矿业城市全面落实科学发展观关键在于战略转型,在于转变经济增长模式,转变政府职能,在于提高党、各级政府和各级领导的执政能力。     

落实科学发展观实施矿业城市战略转型

科学发展观的核心是以人为本,实质是尊重人、关爱人,一切从人的需要和利益出发,以人的利益为目标和归宿.矿业城市全面落实科学发展观关键在于战略转型,在于转变经济增长模式,转变政府职能,在于提高党、各级政府和各级领导的执政能力.     

新形势下企业思想政治工作浅析

企业思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作.搞好企业的经济建设关键在人,关键在领导通过思想政治工作去落实、提高和实现企业的发展目标.     

对目标管理若干问题的探索

目标管理,我国很多企业在实行,有效果也有问题.为深化改革,把企业切实搞活,进一步把目标管理搞好,从实践上、理论上探索是必要的.(一)目标管理是世界各国广泛应用的一种管理方法,从它形成的年代背景来看,是对行为科学、“以人为中心的管理”的补充和丰富.具体来讲,它是建立在需要理论、激励理论、自动人、成就人、y理论基础上的,以职工的“自我管理”方式发挥职工的积极性、责任感;     

营造良好软环境养成安全工作习惯

煤矿安全生产的“根”在人.如何打造安全矿工,实现企业安全生产目标,一直是煤炭企业研究的课题.根据研究和实践经验,从人的习惯、技能、环境3个方面进行了探讨,提出了解决人的不安全行为的途径.     

关于对安全文化系统推进的新思路

安全文化首先是解决从业人员的安全意识和安全行为问题,只有培养合格人,把农协工由农民培育成合格工人,才能打造本质型安全人。其次要改善生产和生活环境,真正关心下井人,从制度和亲情两个方面入手,营造有利于加强安全生产的氛围。由于矿工对生命的珍视和对健康的珍惜,安全文化一定会如春风化雨般受到欢迎,如春雨润物般产生效果。安全文化系统推进,应分为五步走。即:制定安全愿景,把愿景化解为理念,把理念贯穿在规范,把规范转变为行为,把行为养成习惯。1、制定安全目标愿景。要制定出企业安全目标愿景,并把这个目标愿景层层分解下去,做到区…     

中国2005年建筑安全生产的重点

建设部工程质量安全监督与行业发展司副司长徐波指出，2005年建筑安全生产工作目标是：全国建筑施工事故死亡人数比2004年下降3％。建议中央管理的建筑施工企业、特级资质建筑施工企业应制定杜绝一次死亡5人以上(含5人)重大事故，基本杜绝一次死亡3人以上(含3人)重大事故的努力目标或控制指标；直辖市、计划单列市、省会城市应制定杜绝城市建设工程施工过程中一次死亡5人以上(含5人)重大事故，     

信息时空

正徐绍史:今年煤炭去产能目标为2.8亿t日前,夏季达沃斯论坛在天津召开,国家发改委主任徐绍史在论坛上首次披露了今年煤炭、钢铁行业的去产能目标:"去掉煤炭行业产能2.8亿t,安置员工70万人;去掉钢铁行业产能4500万t,安置员工18万人。"     

视觉识别在金属矿山运输的运用

具有视觉识别功能的矿山监控系统在不需要人为干预情况下,利用计算机视觉分析的方法对摄像机拍录的图像序列进行自动分析,实现对动态场景中目标的定位、识别和监控,并在此基础上对目标进行分析和判断,从而既能完成对日常运输监控又能在突发事件中及时做出处理,适应当今社会发展的需求。     

浅议企业的激励机制

人是现代企业的主体,是管理工作的核心.企业管理的重点是开发人力资源,而开发人力资源的关键则是调动企业员工的劳动积极性,共同完成组织目标.这个问题能否解决好,企业员工的积极性和主动性能否发挥,需要有切实可行的激励方式与方法,充分激发员工的积极性,上下合力,完成企业目标.     

论国有企业的激励机制

激励是运用科学手段或方法激发人的动机的心理过程,如何有效的调动职工的积极性和创造性是企业兴衰成败的关键因素,因此建立一套行之有效的激励机制,才能切实保证组织目标的最终实现。     

安全文化建设的重要性探讨——以神东煤炭集团为例

神东集团安全文化建设有着丰富的内含和底蕴,符合神东集团人的利益和目标。神东集团经过多年的发展,形成了最为适宜的安全理念,就神东集团发展历史进行了分析和解读,就神东集团安全文化建设形成过程和重要性的理解进行了分析,对安全理念的理解进行了梳理,提出了正确对待神东集团安全文化建设重要性的思考,可以为安全生产目标的达成提供参考。     

煤矿井下安全管理措施探究分析

本文阐述了人、机和环境分别对煤矿井下采掘安全的影响,本着安全本质化管理的目标,提出管理措施及相应的安全设施及管理系统的改造与设计思路,以此来加强煤矿井下安全管理。     

斜井人车开动机构的优化设计

介绍了斜井人车开动机构的工作原理,以开动机构的动作时间为优化目标,建立了开动机构优化设计的数学模型,并以国产某斜井人车为例进行了计算。结果表明,优化方案满足设计要求,动作时间明显减少。     

激励机制在现代企业管理中的运用

激励是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。     

以人为本诞生出惊人"核力"--记龙口矿业集团公司

2003年3月30日，在红火热烈的龙口矿业团正式挂牌仪式上，新上任的董事长、党委书记宋安提出了2003～2005年三年确保目标和五年奋目标，使众人群情振奋。经过一年的劈波斩浪、艰鏖战，龙矿集团实现了“一年做实”的目标，并正向“两年作强”的目标挺进，实现了经济总量接近翻的增长。宋子安实现了他的郑重承诺，向党和人交了一份满意的答卷。     

安全目标管理在煤矿安全管理中的运用

在煤矿企业中,煤炭的生产安全问题一直都备受关注.煤矿企业要树立以人为本的安全管理观念,以安全目标管理作为实现安全生产的行动指南,通过制定有效的安全目标管理措施,使得煤矿安全管理更具有科学性.煤矿企业中的每个人都要有符合自身能力的小目标,从上到下,共同为实现安全生产的总目标而努力.     

树立科学发展观促进徐州煤矿安全生产

我国煤矿安全的严峻形势和煤炭行业所面临的前所未有的高速发展机遇迫切要求树立科学发展观,以指导煤炭行业健康发展.以科学发展观指导煤矿安全监察,体现了马克思主义的"未来的新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式,发展是以‘人'为目标,以‘人'为手段"的观点.树立科学发展观,是煤炭企业落实以人为本的理念深化.     

强化现场地质配矿 确保矿石产品质量达标

小组性质：现场管理型； 现小组成员：地质技术员3名、地质监督工4人、采样工5人，共12人； 本循环时间：2005年元月至2005年12月； 本循环活动情况：每月活动一次以上，每次活动有记录有报表，每次活动始终以公司的生产经营目标和现场存在的问题，以预防和改进为手段进行活动。     

RFID技术在煤矿安全生产管理中的应用

RFID射频识别技术是一种非接触式的自动识别技术，通过对煤矿坑道内远距离移动目标进行非接触式信息采集处理，实现对下井人员的考勤，以及井下的人、车、物在不同状态下的自动识别，实现对煤矿井下的目标监测、跟踪等自动化和信息化管理，并为煤矿安全生产管理提供科学的透明化管理手段。