忠诚实践"三个代表"重要思想 推动安全生产工作的全面创新和发展(摘要)

对2003年上半年安全生产工作的进展作了论述，强调了学习实践“三个代表”重要思想，强化对安全生产的使命感、责任感和紧迫感，并要求在“三个代表”重要思想的指导下，推动安全生产的全面创新，提出了加大力度、狠抓落实、确保全年工作目标的完成。     

十几年如一日的“无名英雄”——记浙江省“1999～2003年档案工作优秀集体”温电公司档案室

2月27日，温电公司档案室再获殊荣，被浙江省档案局和温州市档案局共同评为“1999年至2003年档案工作优秀集体”。这是温电公司档案室继获“档案工作目标管理省级先进”、“企业档案工作目标管理国家二级”、“企业档案工作目标管理国家一级”等荣誉称号后的又一殊荣。     

在全国煤矿瓦斯治理工作体系"双百工程"建设会议上的讲话

一、严格要求、加强引导，瓦斯治理工作体系建设起步良好继2005年全国煤矿开展瓦斯治理攻坚战至2007年底基本实现“争取用两年左右时间，使煤矿重特大瓦斯爆炸事故有较大幅度下降”的阶段性目标之后，各地区、各单位按照2008年7月份“辽宁现场会”的部署，认真贯彻落实“先抽后采、     

不断提升企业竞争力努力实现市场最大化为浙江经济社会发展作出新的贡献

回顾2003年，总的体会是“众人拾柴火焰高”。“众人”就是公司上下心齐气顺；“拾柴”就是广大员工踏实肯干；“火焰高”就是大家携手共进，朝着“三个翻一番、两个确保”目标迈出了坚实的一步。     

企业文化之SBU篇

2002、2003和2004年，海尔连续三年的发展主题都是“速度、创新、SBU”。这三者是一体关系。共同构成了一个广义的“大创新”范畴。速度指的是创新的速度，创新指的是高速度的创新。而创新和速度都是依靠SBU实现的。SBU是创新和速度的主体，是“大创新”的根本。“大创新”的目标和效果都直接指向用户．即创造用户价值、创造用户资源、创造用户     

安全是金

三鑫金铜股份有限公司时刻牢记“安全第一,预防为主”的方针,通过强化各项安全管理基础工作。2003年,公司顺利实现“五无一控制”目标,轻伤事故较上年下降40％,设备运转率达到92％,首次实现吨金目标。     

职工安全管理教育应做到"四实"

思想务实，推进“三个转变”；形式细实，做到“三个闭合”；制度严实，抓好“三个不变”。措施落实，实现“一个目标”。     

"2S安全管理模式"的探讨与实践

“2S安全管理模式”以“方圆”论(Square and Spherical Theory)为主导理论，以马斯洛的人类需求层次论和安全需求层次论为辅助理论，运用科学的方法形成了“十二字”管理体系，强调“自己的安全自己管，指望别人不保险”的安全理念，力求使全体员工把安全作为生产生活的第一需求；目标是没有违章作业，自主保安能力增强，人人懂标准、会操作，从而实现煤矿安全的无为而治。     

统一认识 凝聚力量 积极推动“大能源战略”实施

同志们： 这次工作会议是在浙能公司提前一年基本实现2003年确定的“三个翻一番，两个确保”战略目标，满怀信心实施“大能源战略”与“十一五”发展规划的关键时刻召开的一次重要会议。     

DSHA的职业安全健康计划

DSHA是美国职业安全健康监察局的缩写。在过去的几年，DSHA为实现其目标开发了一种称之为“平衡方法”的模型。这种模型包括：（1）延展、教育和依从帮助；（2）合作和自愿计划；（3）强硬、公正和有效执行。实践证明，实施这种“平衡方法”收到了良好的效果，对美国职业安全健康工作起到了积极的影响，工作场所职业工伤和疾病呈下降趋势。以2002—2003年为例，可记录的职业工伤和疾病案例下降了7．1％，在职的事故死亡率降到了有记录以来的最低点。