浅论煤矿职工思想政治工作

当前,煤矿企业正处于深化改革、做强做大的关键时期.让广大职工以主人翁的姿态积极投身到改革、发展工作中去,是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂.因此,如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作,引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作,是当前摆在煤矿企业面前的一项重要课题.     

坚持“以人为本” 抓好煤企思想政治工作

认真贯彻落实焦煤集团公司第八次党代会精神,实现"24811"目标,实现"三年过千亿",在转型跨越发展中全面打造安全、富足、宜居、幸福新西山,就必须坚持"以人为本",把思想政治工作的创新当作一个重要课题,让思想政治工作增强时代感、针对性和实效性,在企业的改革发展中,处处彰显思想政治工作的引     

推进思想政治返朴归真致力煤炭企业民生改善

煤矿企业思想政治工作的返朴归真,是贯彻落实十八大精神,推进科学发展、和谐社会建设的内在要求. 当前煤矿企业员工基本需求和思想行为特征 思想政治工作一直是我们党特有的一大优势,凭借这一优势,煤企战胜无数的困难,经受了挫折和考验.从煤矿企业内部来看,思想政治工作同样发挥了巨大的威力和作用.以阳煤集团为例,群情激昂、气吞山河的七十年代闹翻番成为阳泉矿工特别能战斗的特定名词;群策群力、锐意改革的建立现代化企业制度的历程是企业发展的转折点;风雨同舟、共渡难关的三年困难时期则进一步彰显阳煤矿工荣辱与共、愈挫愈奋的高贵的精神品格.     

思想政治工作要与时俱进

在新的历史时期，要提高思想政治工作水平，其中很重要的一条就是要做到与时俱进。思想政治工作应在不断更新内容、改进方法、提高素质三个方面与时俱进。     

人文关怀促进矿区和谐发展

党的十八大报告提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."通过字里行间不难看出,人文关怀和心理疏导这两个词语,透漏出在新时期、新历史条件下,思想政治工作出现的新变化.就煤炭企业而言,长期坚持井下作业的职工,劳动强度大,工作环境相对较差,注重人文关怀,特别是注重心理疏导,已成为促进矿区和谐发展的重要课题. 一、在安全宣传教育中,体现人文关怀 煤炭企业中恒久不变的话题是安全,即使是在机械化高度发达的今天,井下工人仍然存在一锤一锹工作的情形.井下工作的矿工每天在较艰苦的环境和高强度的工作压力下,如何能够让他们时时刻刻做到牢记安全,也一直是思想政治工作和企业工会群安工作的主要方向.     

思想政治工作要与时俱进

在新的历史时期，要提高思想政治工作水平，其中很重要的一条就是要做到与时俱进。只有做到与时俱进，才能真正提高思想政治工作水平；也只有提高了水平，才能适应新形势，完成新任务。思想政治工作应在不断更新内容、改进方法、提高素质三个方面与时俱时。     

做好网络思想政治促进和谐煤企建设

近年来,随着网络信息技术的普及和发展,阳煤集团发供电分公司党委以构建思想管理为主轴的软管理格局为平台,以信息化建设为载体,在改进中加强,在创新中提高,深入开展网络思想政治工作.网络思想政治工作在增进党群关系、干群关系、促进企业和谐等方面取得了较好的效果.     

心理咨询与高校思想政治教育相结合的思考

通过讨论高校学生思想政治教育面临的新问题,分析心理咨询及思想政治教育在学生工作中所起到的作用,及两者在操作过程的相似性,提出心理咨询与思想政治教育模式契合的新模式.以打破防御心理与疏导机制相结合,实现思想政治教育目标.     

在市场经济条件下企业如何进一步开展思想政治工作

市场经济的飞速发展必然会带来人们思想理念的深刻变革.在新的历史时期,加强和改进企业思想政治工作,切实提高思想政治工作的实效性,发挥其政治优势,是每个企业党组织的一件大事.如何按照"三个代表"重要思想构建和谐社会的要求,把广大员工的思想引导到企业改革、生产建设和经济跨越式发展上来,已成为企业思想政治工作者研究探讨的新课题.面对新形势、新考验、新挑战,企业如何开展思想政治工作,笔者在此谈几点粗浅看法:     

思想政治工作考评的四个关系

企业思想政治工作的考评是一项比较复杂的工作,要做细、做好、做科学,就需要运用唯物辨证观点。 一要把握现象和本质的关系。在考评中,有的以思想政治工作自身工作量为标准,把工作量与效果等同起来;有的则完全以工作对象表示的决心、交谈的体会作为效果。思想政治工作自身工作量,如理论教育次数、政治学习时间、参加人数、会议次数、走访谈心次数、总结经验多少等,这只是现象,并不是本质,只能是评估的入手处。体现思想政治工作的本质内容,应该是通过思想政治工作所转化的精神成果和物质成果。     

内容新方法活感情真

沈阳煤业集团公司魏殿志思想政治工作是做人的工作.人是最活跃的因素之一,也是发展企业、提高经济效益的最终决定力量.企业的思想政治工作就是围绕人、针对人而进行的一项最重要的工作.尤其在企业深化内部改革、全面步入市场经济的今天,新情况、新问题不断出现,给从事政工工作的同志提出了新的更高的要求,以创新的精神与市场经济发展的脉搏合拍.     

思想政治工作中的情感艺术

“情”是吸引人的磁石,“理”是照亮心灵的阳光。在开展思想政治工作的过程中,应加入感情这种“润滑剂”,用尊重、关心和喜爱的感情去感染对方,帮助对方解决思想上的困惑,引起对方感情上的共鸣,建立起诚挚的人际关系,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作,从而实现思想政治工作的飞跃。     

新形势下如何开展思想政治工作

在当前的新形势下,企业基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质,外树形象”的责任.要坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力;注重针对性,提高思想政治工作的效果;坚持群众性,党、政、工、团一起抓.要掌握灵活的思想政治工作方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为企业的改革发展提供思想保证和精神动力.新形势下,国有企业开展思想政治工作,应该从以下几个方面入手.     

"三个观念"促发展

企业的发展离不开思想政治工作,潘西煤矿在新的历史条件下,坚持以"三个代表"重要思想为指导,牢牢把住思想政治工作"生命线",转变观念,与时俱进,发挥了思想政治工作的优势,创出了经济发展的好水平,树立了企业新形象,促进了企业双文明建设的健康发展.     

如何以思想政治工作引导煤企执行力

执行力是企业在达到其安全、生产、经营等目标过程中,对所有影响最终目标达成效果的因素进行规范、控制及整合运用的能力.执行力的强弱关系到企业的生存与发展,而思想政治工作对提高执行力至关重要.对此,阳煤集团下属的山西新景矿煤业有限责任公司规范制度,严格要求,作为党务工作者,必须在行政管理之外,充分发挥思想政治工作的优势,提升企业执行力,并形成一种文化长久地发扬下去,为企业的发展提供了源源不断的动力.那么,究竟如何以思想政治工作引导企业执行力呢?     

浅谈思想政治工作与企业文化建设

企业文化建设作为企业的一项系统工程,其培植、塑造和强化,需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中,既要高度重视思想政治工作,又要在继承优良传统的基础上改革创新,提高思想政治工作的质量,以适应现代企业制度的发展要求。     

企业最好的资产是人

企业的发展离不开思想政治工作,潘西煤矿在新的历史条件下,坚持以"三个代表"重要思想为指导,牢牢把住思想政治工作"生命线",转变观念,与时俱进,发挥了思想政治工作的优势,创出了经济发展的好水平,树立了企业新形象,促进了企业双文明建设的健康发展.     

加强企业思想政治工作的针对性

建立有利于加强和改进思想政治工作的新机制机制创新是企业思想政治工作创新的重要内容,也是发挥党的政治优势、落实“生命线”地位的重要保证。不能建立起符合本企业特点的思想政治工作运行机制,那么思想政治工作的“生命线”地位就难以落实,势必造成思想政治工作“说起来重要,干起来次要”的被动局面,更谈不上会有针对性。近年来,北氵名河铁矿在认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神的基础上,探索实践“五个一”的思想政治工作运行机制,建立了以专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的一支队伍,完善了政工例会、信息反馈、…     

企业组织部门--如何在思想政治工作中发挥作用

国有企业的改革与发展、解危与脱困,仅仅依靠物质手段是不够的,还需要企业党组织发挥政治优势,做深入细致的思想政治工作.当前,国企改革与发展已经进入关键时期,企业思想政治工作也由此面临着比以往更加复杂的形势和更加繁重的任务.作为思想政治工作的重要内容,做好党员干部的思想政治工作,把思想政治工作贯穿和渗透在党的思想、组织、作风建设等各个方面,企业组织部门肩负着重要职责,这对于促进企业的改革、发展、稳定有着非常重要的意义.     

企业思想政治工作应坚持系统论的指导

马克思主义哲学告诉我们,物质世界是联系的统一体,物质世界的联系是普遍的、客观的.在物质世界的普遍联系中,任何事物都是作为系统存在的.所谓系统是指由相互联系、相互作用的若干要素按一定方式组成,并同周围环境相互联系、相互作用的统一整体.系统的基本特征是整体性、结构性、层次性和开放性.系统的观点要求我们处理问题时,必须通过正确处理系统中各要素之间的关系实现系统功能的整体优化.企业思想政治工作本身是一个系统,同时又是企业这个大系统的重要组成部分.因此,要做好企业思想政治工作,必须以系统论为指导,既要处理好思想政治工作同企业其他组成部分的关系,又要协调好思想政治工作内部各个要素的关系,从而实现企业思想政治工作的整体优化.