关于促进我国中小企业发展的立法思考

一、中小企业在社会经济中的地位和作用 改革开放以来,中小企业,特别是非公经济的中小企业的迅速崛起和快速发展,不仅成为推动我国国民经济持续、快速发展的重要力量,而且是推动计划经济向市场经济转化的一支生力军。中小企业在我国经济发展中已处于举足轻重的地位,正发挥着越来越重要的作用,主要表现在:     

我国中小企业发展弱势分析

通过对我国中小企业发展弱势地位的分析 ,概括出导致中小企业发展在我国整个企业群体中处在弱势地位的原因 ,阐明我国中小企业要以邓小平同志提出的“三个有利于”作为判断中小企业存在和发展的标准 ,打破所有制界限 ,主张重新立法 ,从政治制度上确立中小企业发展的优势地位     

我国中小企业发展过程中的几个问题分析

本文指出我国中小企业在国民经济中占有重要地位,并对中小企业的不同认识作了简要阐述,着重就我国中小企业在发展过程中存在的带有普遍性的六个问题作了较为详细的分析.作者认为,解决好上述六个方面的问题,有利于我国中小企业持续、健康地发展.     

浅论我国中小企业税收法律扶持问题

中小企业在我国国民经济中占据着重要的地位,在促进民生方面也发挥着重要作用。税收法律扶持是促进中小企业的重要手段,因此我国税收法律扶持是应有之义。文章从中小企业的法律定义入手,对我国中小企业当前税收法律扶持问题进行了探讨。     

我国中小企业的发展现状与评价

我国中小企业特别是民营中小企业无论是在数量、地位还是在规模等各方面都日益成为我国国民经济发展的重要力量。本文即从回顾中小企业发展历程出发,通过对其分布地区、分布行业、生产规模乃至效益等发展状况的分析,欲对我国中小企业的发展现状作一个比较客观的评价。     

我国中小企业存在的问题与改进建议

中小企业在国民经济中占有重要地位 ,解决好中小企业问题对一国的经济发展具有重要作用。本文从 4个方面分析了现阶段我国中小企业存在的问题 ,并针对每一个问题提出了相应的改进建议     

论中小企业的利基战略——以日本YKK公司为例

中小企业在我国经济中占有十分重要的地位，是促进我国经济发展的重要力量。中小企业数量众多且分布面广，规模小，各方面资源比较缺乏，组织机构精简，经营机制比较灵活。利基战略有利于中小企业避免资源劣势，树立品牌形象，避开激烈的竞争，取得竞争优势。日本YKK公司是成功实施利基战略的一个成功案例，其成功经验对中小企业实施利基战略具有指导作用。     

中小企业员工绩效考核存在问题与对策研究

长期以来,受到外部金融危机、内部政策环境的影响,中小企业间竞争力日趋增大,对完善企业管理制度、健全员工绩效考核体系、合理引进盈利模式提出了更高的要求。本文重点对中小企业员工绩效考核的重要性展开深入探究,从中小企业绩效管理的作用、绩效考核体系的建立、对策措施进行认真思考,力求客观全面分析问题,解决问题,促进中小企业建立健全的人力资源管理体系,为其今后可持续发展提出相应的可行性建议和意见。     

中小企业融资困难的金融扶持对策

中小企业在国民经济中占有十分重要的地位,它是推动我国经济增长的一支重要力量,是国民经济的重要组成部分,它具有大型企业无可比拟的优势,它的发展有助于促进了我国对外开放的扩大,有利于缓解我国就业压力、稳定经济社会秩序。针对中小企业发展的过程中遇到的融资难问题,文章提出了我国政府应采取相应的对中小企业的金融扶持政策,确保其有正常的资金运作和足够的市场竞争资本。     

中小企业的融资问题

对国内外中小企业在市场经济中的地位、作用、特点进行了分析,指出我国不但要发展大企业,更应注重发展中小企业。而融资问题是关系到中小企业发展的一个重要问题。作者介绍了我国目前中小企业的融资渠道和融资方式,分析了其不足之处,并建议通过立法和修改现行法规解决中小企业融资难的问题。     

高校人才信息管理与内部网络服务系统研究

本文针对当前吉林省高校人事管理信息系统在人事信息服务方面的局限性，研究开发高校内部人事信息管理与服务系统，并以此统一人员信息，减少人员信息重复维护、重复统计工作，实现人员信息内部管理与服务简捷化、及时化、网络化，提高人事工作效率。     

中国税务部门人员素质及结构配置分析：基于征管效率视角

对中国税务部门人员素质与结构配置的效率进行了系统分析,通过比较作出客观的评价。分析表明,中国税务部门人员数量庞大、年龄结构老龄化、文化程度及专业素质不高、配置结构不合理,与发达国家相比差距较大。税务部门人员及结构配置的低效率,造成税收成本过高,而税收征管效率较低。国际上许多税务部门的人力资源管理成功经验可以借鉴,以改善中国税务部门人力资源质量及其结构配置低效率状况。     

高校教学秘书职业倦怠成因探析——基于双因素理论的视角

作为第一线的管理人员,教学秘书的工作状态对高校教学管理工作的质量和效率将产生直接影响。近年来,越来越多的教学秘书出现了职业倦怠,严重制约了高校教学质量的提高。因此,基于双因素理论的视角对高校教学秘书职业倦怠的成因进行分析,具有一定的现实意义。     

高校实验室设备集中维护的探讨

建立科学合理的仪器设备维修机构,是保障高校教学、科研工作顺利开展必不可少的条件。仪器设备集中维修模式不失为一种提高工作效率、节约经费、有利于人才培养的好方法。     

论高等学校科研管理人员创新素质的培养

高等学校科技发展以及科研管理体制的创新,对科研管理人员的素质提出了高要求。加强高等学校科研管理队伍建设,尤其是创新素质的培养十分重要。高等学校科研管理人员创新素质培养的重要性在于创新科研管理机制和提高科研管理效益。高等学校科研管理人员应具备创新管理理念,具备知识产权保护、科技转化意识和服务创新意识,也应具备创新管理能力,具备熟练掌握现代化的管理手段,具备扎实的专业知识和良好的沟通交流能力。高等学校科研管理人员创新素质培养,应培养科研管理人员创新理念,转变科研管理行为方式和服务形式;制定科研管理培训计划,提高科研管理人员获取和处理信息的能力,建立和完善科研管理人员有效竞争机制。     

电算化会计档案管理中存在的问题与对策

随着计算机技术的飞速发展，财务会计核算方式也发生了巨大变化，许多单位都已经实现了会计电算化，在大大减轻财务人员劳动强度、提高工作效率的同时也不同程度地存在着一些问题。针对电算化会计档案管理中所存在的问题，提出应完善会计软硬件设施建设、会计档案管理各项制度，捷高会计部门人员素质和思想重视程度等对策。     

刍议实现大学生学籍网络化管理

实现 学籍 管理 网 络化 的 意义 在于 完成 此 项工 作 的制 度化 、科 学化 、规范 化 与现 代 化,并 通过 提 高效 率、减 轻 劳动 强 度来扩张 管理 人 员的 业务 研 究时 间 。由 于学 籍网 络 化管 理 具有 课程 成绩 、学 籍资 料 、学籍 异动 、资 格审 查、查询 等管 理 功能 ,能 快速适应 办学 规 模和 招生 人 数增 加 的需 要,适 应 学生 成 绩科 学管 理的 需 要、适应 学籍 管 理难 度增 加 的需 要,适应 现 代社 会学 籍 管理工作 的更 多 要求 ;因 此,应在 现代 化 管理 观念 的 指导 下,建立 学 籍计 算机 网络 化 管理 系 统,完善 并规 范学 籍 管理 运 行制 度。     

高校财务管理中存在的主要问题与对策

阐述了当前形势下我国高等学校财务管理存在的主要问题,包括缺乏与高校发展战略相适应的财务发展战略、资产管理相对滞后、重拨款轻收支管理、科研经费管理相对薄弱等;通过对以上问题的分析,提出了对策建议,即分阶段实施财务战略、强化国有资产管理、加强收支管理、提高办学效率、完善内部控制制度、建立一支高素质的会计队伍等。     

深化公共部门人力资源绩效考核推进人事制度创新

公共部门人力资源绩效考核是全面提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作谋求发展的重要途径,对提高公共部门人力资源管理水平,建立一流的人事制度起着十分重要的作用。从我国公共部门人力资源绩效考核的考核制度建设、考核体系建设和激励功能的发挥三个方面分析研究了其存在的问题和不足,并提出有针对性的对策探讨。     

深化改革背景下高校机关工作人员的非权力性影响力提升研究

全面深化高等教育改革背景下,高校去行政化改革不断深入,如何摆脱“行政指令”的处事方式从而转向建设“服务型机关”成为当前高校机关建设的重中之重。非权力性影响力主要包括价值观念、道德品质、工作作风、工作能力四个方面。当前高校机关工作人员的非权力性影响力还非常薄弱,如价值观念跟不上高等教育改革的新要求、道德品质不足以发挥机关工作的育人功能、工作作风难以发挥高校机关的服务职能、工作能力不适应变革中的高校管理工作需要等。而在全面深化高等教育改革背景下,高校机关工作人员的非权力性影响力的作用将日益凸显。因此,塑造价值引领的高校机关工作人员队伍、提升高校机关工作人员的道德影响力、塑造具有人格魅力的高校机关工作人员、提高高校机关工作人员的综合素质,以提升高校机关工作人员的非权力性影响力,对创新驱动高校机关转型升级、建设具有中国特色的现代大学制度具有重要意义。