试议追索加班工资劳动争议的预防

在国家各项法律制度不断规范、劳动者维权意识不断增强的环境下,工作时间超过法律规定而产生的追索加班工资案件不断增加,给企业造成经济损失。要规避工作超时引起的法律风险,需合理运用工时管理制度,加强对加班事项的申报与审批,科学设置薪酬结构与设定加班工资支付标准,妥善处理调休与加班工资、值班与加班间的关系,强化证据保管意识。     

论工资集体协商制度的价值

传统的劳资矛盾处理模式已表现出极大的局限性,需要重新发现新的群体性劳资纠纷解决模式。《劳动法》、《劳动合同法》针对这一问题早已为我们提供了工资集体协商制度。但由于在我国该制度不甚发达,实施效果不尽理想。本文拟就不同角度出发分析工资集体协商制度的价值,以期有效保护弱势劳动者的权益。     

劳动者预告辞职权的现实困境与立法完善——以劳动法第31条为视角

当代社会经济条件下,劳动者法律意识普遍提高,随着劳动者行使预告辞职权利所导致的纠纷数量日益上升．这一权利带来的话题逐渐成为劳动法领域中热议的焦点。由于我国劳动法关于预告辞职权的规定较为简单和笼统,在司法实践中不便于操作,从而引发了诸多争论。文章拟从劳动法第31条入手,尝试运用民法解释学的研究方法论证这一条文与劳动法价值准则的契合程度．得出我国劳动者预告辞职权在设定上有违劳资双方利益平衡的结论,在此基础上对现行预告辞职权的制度建设提出思考意见,旨在为新形势下我国劳动立法的完善尽绵薄之力。     

惩戒解雇事由研究

《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题.理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡,是惩戒解雇事由需要重点解决的问题.我国应从劳动法的视角建构起用人单位惩戒解雇的法律规则,并完善相关的权利救济制度,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡.     

世界工时的演变趋势和我国工时制度的发展方向

分析了世界（特别是西方发达国家）劳动者工作时间的演变历程，揭示了演变的规律和原因。提出了我国工时制度改革的方向是实行周五工作制，带薪休假制，灵活多样的工作班制。     

试论我国社会保险立法的主要内容

社会保险是现代社会保障制度的主要组成部分，它与一般商业保险不同，具有保障性、自助性、储蓄性、差别性和强制性的特点。对于保护劳动者正当权益、免除职工后顾之忧、促进安全生产以及劳动力的合理流动都具有十分重要的意义。因此有必要根据我国《劳动法》及有关社会保险法规的规定，对我国的社会保险立法主要内容作初步分析     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

代建制下如何发挥监理的作用

随着我国基本建设体制的改革,1988年我国在工程建设领域开始引进工程监理制度,并在《建筑法》中以法律的形式做出规定,国家推行工程监理制度,以此确定了工程监理在工程建设活动中的法律地位。经过20多年的发展,工程监理市场已经日渐成熟,工程监理法律法规体系的建立已逐步得到完善。《建筑法》、《建设工程监理规范》、《工程监理企业资质管理规定》、《建设工程监理与相关服务收费管理规定》、     

“一生知音”设骗局 应聘翻译需谨慎——北京市海淀区消费者协会警示2007年第3号

近期，海淀区消协频繁接到对“北京一生知音翻译有限公司”的投诉，均是反映该公司拖欠酬劳的问题。在校学生王某通过互联网了解到该公司能招聘兼职翻译，并到该公司签署《个人口译合同》。合同中规定王某在2006年10月25月28日结束延长至10月30日。并且每天的工作时间都超出了8小时。[第一段]     

我国的无固定期限劳动合同制研究——基于组织人力资源视角

《劳动合同法》在2008年1月1日起正式实施,它对劳动者的突出倾向使得该法在实施过程中阻力重重,围绕有关制度的争议从未停息,特别是无固定期限劳动合同制度。《劳动合同法》与《劳动法》相比大为扩大了该制度的适用范围,对企业的人力资源管理产生了重大影响。本文将从组织的人力资源管理角度,结合《劳动合同法》实施效果,分析无固定期限劳动合同制的弊端,就此提出制度完善建议。     

论公司对劳动者的社会责任

公司社会责任是众多学科领域中的一个重要理论,强调的是公司对非股东的利益相关者的责任。我国新《公司法》第5条明确规定公司的社会责任,公司对劳动者的社会责任是该制度的重要内容。但该规定过于抽象、原则,建议进行相关的立法完善。     

国务院：拖欠工资加倍罚款

国务院公布《劳动保障监察条例》，规定逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第26条规定．用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低干当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的．责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。     

关于劳动合同制的法律思考

劳动合同制度是《劳动法》的一个核心内容.《劳动法》明确规定:“建立劳动关系,必须订立劳动合同.”劳动合同制度是一种什么样的用工制度?从法律角度如何看待劳动合同?推行劳动合同制要做好哪些相关工作?签订及实施劳动合同怎样进行?这些都是需要我们从理论和实践上认真研究和解决的.     

论劳务派遣制度的雇主责任

《劳动合同法》认可了劳务派遣并通过特别的规定对其进行了法律规制,但目前相关规制仍缺乏系统性和全面性,尤其在劳务派遣各方法律关系界定、雇主责任分配等方面规定的缺失,致使被派遣劳动者以及被派遣劳动者在履行职务过程中致人损害的受害人的合法权益得不到有效保护,阻碍了劳务派遣业发展,劳务派遣制度的雇主责任规制函待完善。     

劳动合同主体适格论

劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。     

劳动合同主体适格论

劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。     

论经营者集中的豁免

我国《反垄断法》第28条规定了对具有排除、限制竞争效果的经营者集中的豁免。但其规定过于原则,再加上《反垄断法》实施时间不长,相关实例不多,这就不利于相关主体对该条的理解。本文通过介绍市场经济发达国家在这方面的相关规定,以便更好的理解和完善我国的经营者集中豁免制度。     

远程劳动在传统劳动法框架下的困境与解决路径

依赖于信息技术的发展,尤其是在新冠疫情背景下,远程劳动成为各类组织、企业甚至是政府,在疫情防控期间最重要的工作形式。然而,此种新兴的劳动模式在具体适用上存在诸多困境,主要包括劳动关系的认定、工时制度的适用、工伤保险制度的落实等。远程劳动拥有具体丰富的内涵,通过明确远程劳动与现今具体劳动制度的冲突,并结合实践深入剖析原因,学习域外的经验,可提出切实可行的完善建议,以保障远程劳动者的权益,及时回应远程劳动者的利益诉求。     

论劳动合同法对市场劳动力的影响

劳动力的高速流动在依靠市场供求关系调节的同时,也离不开劳动法对劳动力流动过程中劳动者权益的保障与维护。以市场成本收益为视角,通过对劳动力市场书面劳动合同的订立、试用期的相关规定、劳动合同的解除进行分析,简述劳动合同法在维护劳动者合法权益的同时,对劳动力市场的稳定发展和劳动力流动的影响。     

论一人公司引起的法律冲击及立法规制

我国新《公司法》将一人公司制度纳入现行体制，一人公司对传统公司社团性理论的冲击引起学界的广泛关注，均衡股东权利与债权人利益是一人公司制度设计的关键；新《公司法》中对一人公司各种规制机制在保证债权人利益的同时，也存在各种制度隐患。确立“揭开公司面纱”制度、强调信用机制的设立对保障一人公司的正常运行具有重要作用。