江汉采油厂培养使用高技能人才的有效途径

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干,是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量。因此,中国石化江汉油田分公司江汉采油厂在高技能人才培养上,坚持开办主体工种能力提升培训班,选送优秀高技能人才"外培",完善了江汉采油厂教育培训网;在高技能人才使用上,注重制定科学的政策,合理使用高技能人才,完善了高技能人才考核制度,落实了高技能人才激励政策,搭建了高技能人才释放能量的平台。     

苏北高校高水平人才引进政策对比与优化

在比较研究苏北高校发展战略和人才引进政策的基础上,总结并研究了苏北高校高水平人才引进中存在的问题和影响因素,并针对性地提出了以重视高水平科研团队建设、创新创业激励高水平人才发展和构建高水平人才科学评价体系为主要内容的苏北高校人才集聚政策优化措施。     

盐城市中小企业技术创新能力存在的问题及对策

根据盐城市企业技术创新能力调查结果,发现企业是技术创新的主体,但由于技术人才短缺,产学研合作程度不够,即使在企业科研投入较多、设备水平较高的条件下,企业技术创新能力依然不强,多数企业采用的是低成本竞争战略。当前企业迫切需要政府建立公共技术信息服务平台,筹建行业技术服务中心,营造有利于培养和引进高层次科研人才的创新环境,落实各项支持企业技术创新的政策,发展中小银行业,采用多种手段促进产学研合作创新,最终实现本地区企业竞争战略转型。     

建立培养适合河南省情的服装设计人才新模式

介绍了河南省服装设计人才的现状.针对服装人才培养模式中存在的问题,分析了河南省服装行业的地区优势及劣势,认为通过加强基础教育,拓宽专业口径,进行开放性教学,发挥政策优势,培养学生的创造性思维和解决实际问题的能力,应是培养服装设计人才的新模式.     

苏州工业园区人才集聚的宏观环境分析

基于苏州工业园区的人才集聚现状,从政策环境、经济环境、技术环境和社会环境方面,分析了园区在人才引进方面自身存在的优势与劣势和面临的外部机遇及挑战,并提出了建议.     

论企业技术创新与人才管理

技术创新是国家综合实力的体现,是企业实现快速、健康和可持续发展的重要途径。企业发展需要技术创新,技术创新需要人才。论述了技术创新在企业发展中的关键作用,技术创新人才必备的能力与素质以及企业对人才资源有效管理的方法。     

京津沪杭深广海外人才政策对比及优化研究

通过梳理2017年以来京津沪杭深广等大城市的海外人才政策,从政策对象、奖励性政策、保障性政策、发展性政策等方面做了对比研究。研究发现,当前海外人才引进政策存在以下不足：引才对象同质化高,难以形成错位竞争;奖励性政策重一次性补贴,轻薪酬待遇;发展性政策人才对接机制不健全,重选拔轻培育;重视高层次海外人才,但对一般海外人才关注较少等。最后对进一步完善海外人才政策提出了对策建议。     

长株潭地区人才集聚的问题及对策

长株潭地区人才集聚存在“三低”、“三乏”现象,即低的人才环境吸引力、低的人才效能性、低的地区与产业集聚度以及乏技能型人才、乏高级别技术人才、乏高级经营人才,为此,我们应该高度重视人才集聚的重要性,着重调整产业结构、发展教育事业、搭建人才市场舞台,有效提高人才集聚水平。     

面向可持续创新的科技型新创企业虚拟人才集聚研究

根据人才集聚理论与可持续创新理论,对科技型新创企业虚拟人才集聚方式进行研究.从科技型新创企业实际出发,依托信息管理技术将人才划分为各虚拟角色,并按照相关规则建立虚拟角色群,构建适合科技型新创企业自身发展的虚拟人才管理方式.通过对虚拟人才的有效管理和激励,实现虚拟人才集聚效应,从而扩大科技型新创企业人才规模,对企业可持续创新和健康稳定发展提供新思路.     

河南省金融业现状和集聚能力提升策略

分析了河南省银行、证券、保险等金融机构发展现状,探讨了河南省金融业在金融指标、资金配置、金融集聚、发展质量和发展动力等方面存在的问题,研究了政府扶持、优化金融集聚质量、培养开发金融高端人才等对策。     

河南省城建类硕士专业学位人才需求分析及培养模式研究——谈地方工科院校硕士专业学位教育的办学观

专业学位一般指有专门职业要求的研究生教育学位,主要培养有特定职业背景的高级专门人才。通过对河南省城建类硕士专业学位人才需求分析,指出大力发展城建类硕士专业学位教育是推进河南省高等教育改革与发展、实现＂富民强省＂的必然要求。根据硕士专业学位的培养目标要求,提出专业学位要坚持＂三从一大一导向＂的办学思想,构建了适应硕士专业学位教育的＂螺旋提升型＂培养模式和＂四联五段式＂培养思路。     

河南高职院校校企合作研究简

其于学生就业和企业用工的合作是目前河南省高职院校校企合作的主要形式,共同实施人才培养、合作开展技术研发、建立职教集团、开展社会服务是高职院校正在探索和实施的合作新形式。但是,当前仍然存在着对校企合作的重要性认识不足、校企合作层次不高、合作关系不稳定、校企合作的长效机制没有建立等问题。要解决这些问题,就必须建立适应校企合作办学需要的教学管理运行模式,形成校企合作的长效机制,拓展校企合作工作思路,加强双师型教师队伍建设,加强过程监控和结果评估,提高校企合作质量。     

河南省吸引外资存在的问题及建议

自 1999年以来 ,河南省吸引外资出现了连年下降的趋势 ,严重制约了河南省的经济发展。文中分析了河南省吸引外资存在的主要问题 ,指出招商手段落后、企业缺乏积极性、重硬件轻软件、人才资源匮乏等 ,是产生这些问题的根本原因。笔者对今后河南省吸引外资提出了几点建议。     

河南省创业型经济发展问题研究

基于创业型经济特征,对比河南经济发展情况,找出了河南创业型经济发展存在的问题与成因,在此基础上,指出河南应积极倡导创新与创业精神,营造良好创业环境,鼓励各种主体的创新与创业活动,以培育更多的新企业和新事业,促进当地创业型经济快速发展.     

河南省年降水的区域特征分析

为了了解河南省降水的特点及区域特征,对河南省1961~2005年的65个站的年降水资料进行统计分析,采用旋转主因子的分析方法,对河南省降水进行区划,结果划分为4个降水区域:豫南区、豫北区、豫西区、豫东区.各个区域降水存在明显差异,空间上呈现南多北少;时间上豫东南降水呈上升趋势,豫西、豫北呈下降趋势.     

河南省“产城融合”发展问题探析

河南省在以"产城融合"方式进行城镇化的过程中,取得了显著成效,但也存在着一定的问题,为了有效促进新型城镇化,产城融合时应该采取突出主导产业、加强城镇功能、完善系统规划和显现新型特征等对策,保障中原经济区建设中的三化协调发展。     

江苏加快苏北发展政策及其绩效评价的研究

近年来,江苏省持续出台了一系列旨在推进苏北加速发展的政策举措。文章在分析加快苏北发展政策的提出、实施与主要内容的基础上,运用趋势外推、直观判断、区域综合竞争力分析等方法进行了绩效的评价,并在此基础上提出了政策建议。     

河南省城市可持续发展力分析

建设可持续发展城市是城市建设的大趋势。我国提出到2010年要建成一批经济快速发展、环境清洁优美、生态良性循环的城市。河南作为中国腹地,正从农业大省转型为新兴的工业大省,研究其可持续发展有重要意义。本文依据河南省的实际情况建立可持续发展的指标体系,利用因子分析法和聚类分析法对河南省的18个主要城市的可持续发展能力进行分析,并在此基础上提出建议。