创新思维实现图书馆“人本管理”经验谈

人类对自身、人本的关注,早在两千年前就已有了深刻的认识并形成各地区自己的认识体系。中国的人本思想,在儒道思想中早露端倪。现代图书馆学作为人学的一种,其管理理念中的人本管理早就成为共识,在图书馆管理的锐意创新实践中,适时总结经验、实现图书馆真正的人本管理。     

浅谈图书馆的人本管理

"以人为本"这一理念对现代图书馆的管理具有重要意义,是现代图书馆实现人本管理的根本目标。为更好地实现这一目标,我们不仅要树立以人为本的理念,还应建立健康的管理机制,并在此基础上,营造和谐的工作氛围,最终实现人本管理。     

现代图书馆管理与服务的人本化探讨

现今社会是一个知识型的社会,不论是城市还是高校都有图书馆的身影,但随着现代图书馆的增多,服务的人本化问题也随之浮出水面。本文中笔者就针对现代图书馆管理与服务人本化的意义以及实施时遇到的一些问题进行了详细的探讨,以期为广大同仁提供一些借鉴,使现代图书馆管理与服务跟上时代的步伐。     

人本管理在图书馆管理中的应用研究

随着现代科技的不断进步,人民生活水平的不断提高,出现了很多的现代科技,比如:图书馆就是科技进步的产物。但在这种科技发达的社会中,更多的人追逐的不是物质上的满足,而是更加倾向于精神上的满足。在这种情况下,传统的图书馆管理方式已经不能符合现在的生活状况,现在社会的生活状况下,以人为本的观念充斥着人们的生活,而对于图书馆的管理政策中,人本管理无疑是现在社会图书馆管理政策的趋势,在对于人本管理在图书馆管理中的应用中还有着很大的研究。     

高校学生人本管理的实践构想

人本管理是一种新型的具有诸多优越性的管理模式.高校学生管理在践行人本思想方面存在诸多不足.文章提出高校学生人本管理实践构想:树立现代管理理念,了解学生的需要,制定体现以人为本精神的规章制度,引导学生参与学校管理活动,创设和谐氛围,有效地运用激励机制.     

建筑业中的人本管理

探讨了建筑业人本管理的意义,剖析了建筑业人本管理的内涵,详细地介绍了建筑业人本管理系统工程包括的内容和建筑业人本管理的机制,以促进建筑业的人本管理,更好地发挥人本管理的作用。     

高校图书馆管理中人本管理思想的应用探析

图书馆作为高校中极其重要的一个部分,无论在建筑领域还是学术领域,都身居要位。然而,随着社会教育水平的发展与提升,高校对图书馆管理的要求愈加严格起来,这从一定程度上,就推动图书馆管理融入更多新思想、新理念、新形式,以迎合社会需求。以下是笔者从理论与实际应用两个层面对人本管理思想在高校图书管理中具体应用的探析。     

以人为本理念在图书馆管理工作中的运用

人本管理指的是以人为本的管理理念,它是现代管理思想、管理理念的新变革,目前广泛应用于图书馆管理工作中。本文从管理对象 “人本化”、管理职能“人格化”、管理手段“人性化”和管理制度“人文化”这几点出发,并根据多年来本人从事图书馆管理层的体会,谈谈以人为本理念在图书馆管理工作中的应用,可供参考。     

高校图书馆管理中的激励机制分析

高校图书馆主要为学校科研、教学提供服务,属于学术性机构。图书馆发展及建设除需要保证设施的先进性及馆藏丰富性,还需要馆员具有较高素质,具备较强的创新意识及能力。激励管理是实现人本管理的主要基础,加强图书馆激励管理,有利于图书馆实现人本管理。本文主要研究激励机制及其基本原则,探讨如何构建激励机制。     

人本管理会计论纲

传统管理会计系统在知识经济里备受诟病,根本原因在于传统管理会计秉持的理念或思想是"物"性的。这在大规模、标准化生产的工业经济中是相适宜的,但是在以知识和智慧为主要特征的知识经济里,就陷入了困境。文章提出构建人本管理会计理论体系的构想,并在人本管理会计理论结构论证的基础上,阐释了人本管理会计理论概念的框架、人本管理会计规则的框架、人本管理会计工艺的分析范式等人本管理会计主要理论问题。