人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。     

跨组织资源整合与管理控制匹配对物流企业运营绩效的影响——基于需求不确定性的调节作用

基于252家物流企业数据,考察物流企业间的跨组织资源整合与管理控制匹配对物流企业运营绩效的交互影响以及需求不确定性的调节作用。研究发现,跨组织资源获取与配用皆正向影响成本绩效和服务绩效;跨组织资源获取与正式控制匹配对服务绩效具有交互效应,但是对成本绩效的交互影响不显著;跨组织资源配用与正式控制匹配对成本绩效和服务绩效均具有交互效应;跨组织资源获取和配用分别与非正式控制匹配对成本绩效均具有交互效应,但对服务绩效的交互影响均不显著。进一步研究发现,除了跨组织资源获取与正式控制匹配对成本绩效的交互影响不受需求不确定性调节外,跨组织资源整合与管理控制的其他匹配对成本绩效和服务绩效的交互影响均受需求不确定性的正向调节。     

工程咨询业知识服务创新多层整合模式研究(上)

随着知识经济时代的来临，知识服务创新已经成为工程咨询业提升核心竞争力的源泉．只有将企业的知识服务创新进行有效整合，才能培育起具有长久生命力的企业持续创新能力。本文从研究知识服务创新的理论中，寻找形成知识服务创新整合的思维．并试图研究基于各创新要素（人才、知识、信息）的有效融合．形成管理创新、技术创新、制度创新、文化创新等各服务创新有效整合的多层模式，以达到更高的企业绩效。[编者按]     

社会资本和企业创新对会计绩效的影响研究

全球化步伐的加快对我国企业提出更高的要求,科技创新能够帮助企业在全球化竞争中脱颖而出,是企业和国家竞争力的核心.科技创新能够对企业的会计绩效产生影响,探究会计绩效的影响因素有利于提升企业盈利水平.鉴于此,文章从社会资本视角出发,选取2003—2019年A股上市公司的相关数据,探究社会资本和企业创新对企业会计绩效的影响机制.研究表明,会计绩效与社会资本显著正相关,会计绩效与企业创新显著正相关.采取多种措施提升社会资本能够有效为我国实现创新型经济发展发挥作用.     

科技创新券对企业创新绩效的影响机制与效应分析

科技创新券政策是政府激励中小企业创新发展、实现经济增长的间接性政府助政策。以2016—2020年中小板和创业板的923家科技中小企业为样本,探究科技创新券对企业创新绩效的政策效应及作用机制,且进行中介效应模型检验。结果表明：使用创新券的公司未来具有更高的创新绩效,即科技创新券对创新绩效具有显著的正向影响;研发投入在创新券与创新绩效的关系中具有中介效应。通过PSM(propensity score matching)法的内生性检验,依旧证实创新券对创新绩效存在正向影响作用。针对日前科技创新券领取率低下,为吸引更多的企业利用创新券的政策优势提升科技研发创新能力,建议政府简化对中小企业领取科技创新券的审核程序;鼓励第三方参与创新券的推广和管理;充分发挥有限的社会资源,借力发展企业的科技创新配置。     

创新要素集聚与区域创新绩效研究——基于浙江中小企业的实证分析

本文在对浙江中小企业发展模式探讨的基础上,以人才要素、资金要素、技术要素和研发要素四个维度构建了浙江中小企业创新要素集聚的评价指标体系,并且对中小企业创新要素集聚与创新绩效之间的关系进行了理论论述和实证分析。研究结果发现,人才要素、技术要素是推动浙江中小企业创新绩效提升的关键因素,而中小企业集群所衍生出的内部“技术锁定”是影响中小企业资金要素、研发要素对创新绩效产生作用的原因所在。     

众创空间科技创业创新功能网络的影响因素分析

众创空间是以提供企业基础服务、资金资本、技术研发、创业信息、专业培训等科技创新创业服务为手段,以整合政府、大学、科研院所、产业园区、金融机构、中介机构等各类科技创新创业资源为支撑,从而实现科技成果转化、培育科技型初创企业、促进地区产业发展和区域经济发展的科技创新创业服务组织. 基于众创空间的创业孵化效应、技术创新效应、产业培育效应和社会经济效应等四方面功能定位和效应表现,从外部环境与创新、服务主体的内部联动研究众创空间内外部的影响因素,构建众创空间创业创新功能网络要素结构作用模型. 该模型厘清了内外影响因素,可为众创空间实践运营提供参考.     

纺织服装企业三阶段DEA创新绩效评价及对策研究

创新驱动产业升级是纺织服装业发展的必由之路。通过构建以创新活动要素为核心的三阶段DEA模型,利用2016—2019年中国纺织服装上市公司样本数据,评价纺织服装企业创新绩效,并对影响创新绩效的外部环境因素进行分析。结果表明：我国纺织服装企业目前创新绩效水平较低,主要是由纯技术效率低下引起的;外部环境因素会通过正向或负向影响纺织服装企业创新投入变量,进而显著影响企业纯技术效率值;剔除环境因素后纺织服装企业纯技术效率差异性较小,行业缺乏异质性创新的独特企业。     

资源观视角下企业生态创新实现路径研究

面对日益严重的环境污染,企业应充分利用自身资源实施生态创新来兼顾环境保护与财务绩效.基于资源观视角,以586家制造企业为样本,探讨企业资源、资源管理对企业生态创新及财务绩效的影响.结果显示:创新资源能显著推动企业开展生态创新实践,进而提升财务绩效,资源管理在其中发挥部分中介作用;生态创新有利于企业形成低成本和差异化竞争优势,差异化竞争优势显著提升企业财务绩效.研究明确了资源、资源管理对生态创新实现的影响路径,为企业实施生态创新提升绩效提供了理论依据.     

研发资本、双元创新与企业绩效

为研究企业研发资本对企业绩效的作用机理,本文选取双元创新为中介变量,基于119家上市公司截面数据,利用多元回归分析方法深入分析研发资本对企业绩效的影响。实证结果表明:研发资本对双元创新和企业绩效均呈现促进作用,双元创新也对企业绩效产生正向影响;探索性创新在研发资本和企业绩效之间均起到了中介作用,但是对于研发人力资本维度起到完全中介作用,对研发物质资本则是部分中介作用;利用性创新在研发物质资本对企业绩效影响中起部分中介作用,但对研发人力资本维度却不存在中介作用。该研究为企业提高双元创新能力,提升绩效水平提供相关路径参考。     

学习型组织理论在科技创新团队管理中的应用——“学习创新”筑就“江汽大厦”

在经济全球化和科学技术迅速发展的背景下,学习型组织理论在科技创新团队中的应用是一个重要的企业管理问题。文章根据学习型组织理论,结合企业创新价值规范化认识和创新团队管理的实证性分析,以JAC集团以学习型组织创建提升系统创新能力纪实——＂学习创新＂筑就＂江汽大厦＂为案例,探讨了企业科技创新绩效中的学习型组织理论的运行机制。     

技术转移二元视角:吸收能力与释放能力的作用

开放式创新是目前企业创新的主要方式,可使企业降低创新成本与风险。知识转移是企业开放式创新活动的核心内容。在已有的研究中,研究者较多地关注技术转移过程中技术接受方的吸收能力却相对忽视了技术源的释放能力所起的作用。但是在实际的转移过程中,技术源和技术接收方的能力都起着至关重要的作用,甚至在两者之间还存在协同关系从而进一步影响技术转移绩效。文章以综述的形式将吸收、释放能力同时纳入研究框架,探讨其两者及两者间的协同作用对企业创新绩效的影响情况,理论分析了其中所可能存在的影响因素,为丰富和发展企业能力相关理论和进一步的实证研究提供理论参考。     

图书馆服务创新的探析

图书馆服务创新问题尚处于研究阶段。图书馆学新老五定律对图书馆服务创新有指导作用;政治、经济、科学技术问题影响着图书馆服务创新;图书馆服务创新要落实在行动上;馆员"创新"是图书馆服务创新的关键。     

学习型组织理论在科技创新团队管理中的应用——“学习创新”筑就“江汽大厦”

在经济全球化和科学技术迅速发展的背景下,学习型组织理论在科技创新团队中的应用是一个重要的企业管理问题。文章根据学习型组织理论,结合企业创新价值规范化认识和创新团队管理的实证性分析,以JAC集团以学习型组织创建提升系统创新能力纪实——"学习创新"筑就"江汽大厦"为案例,探讨了企业科技创新绩效中的学习型组织理论的运行机制。     

工程咨询业知识服务创新多层整合模式研究(下)

工程咨询业知识服务创新过程整合模式 过程创新是指企业通过变革，改进整个组织的运行过程，从而最终实现企业产出的最大化。在过程创新中，创新项目的开发不但涉及到技术能力。还涉及到市场因素、人力智力、知识管理、信息管理以及组织因素等多个因素的影响。     

基于TRIZ理论的创新过程和研究框架

创新对于新创企业的发展至关重要,创新的过程会受到内外部网络和知识的影响。文章以TRIZ理论为基础,重新界定了新创企业创新的过程为:矛盾的产生、问题的定义、工具的选择、矛盾的解决。并在此基础上对创新的外部影响要素——创业网络结构,和内部核心要素——知识异质性的创新影响作了梳理和分析,构建了一个科学、系统、完整的新创企业创新研究框架,以供创业研究参考和指导新创企业创新活动的开展。     

管理层能力、创新投入与企业创新绩效 ——基于股权激励与高管人力资本调节效应

以2013—2017年A股上市制造企业为研究对象,分析了管理层能力对企业创新投入与创新绩效的作用,并且进一步研究了股权激励与高管人力资本作为调节变量是否可以调节管理层能力与创新投入、创新绩效的关系。实证研究结果表明:管理层的能力越强,其防御性越强,对企业创新投入与创新绩效存在的抑制作用越大;股权激励对管理层导致的抑制作用有调节作用,能负向缓解管理层能力对创新投入与创新绩效的抑制作用;高管(管理层)人力资本能负向调节管理层能力对创新绩效的抑制作用,但是对于管理层能力导致的创新投入的调节作用不明显。针对上述研究结果,建议将股权激励与内部控制结合使用,以提高企业创新投入与创新绩效;同时适当增加管理层异质性,根据经营需要适时加入外部市场人员,以提高企业的创新绩效。     

跨境并购对中国上市企业创新绩效的影响研究 ——基于PSM-DID方法

采用2010—2017年中国上市企业的跨境并购数据,实证研究跨境并购对企业创新绩效的影响。结果表明：跨境并购正向影响企业创新绩效,制度距离对其有反向调节作用;企业的跨境并购通过提高生产率实现了创新绩效的提升;此外,相较非国有企业、东道国为发达国家的并购企业以及并购规模较大的企业而言,国有企业、东道国为非发达国家的并购企业和并购规模小的企业的跨境并购对企业创新的影响更大。     

企业合作创新模式的经济学分析

在企业合作创新理论研究中,理论界已做了企业合作创新博弈分析、选择因素分析,以及成功要素构成模式研究等。通过合作类型与企业合作创新的模式之间的关系和运用两阶段博弈经济分析法,来定量探讨企业自主研究开发、研究联合体、共建实验室等合作创新模式的均衡利润比较,为企业合作创新决策提供依据。     

基于合作创新的知识转移过程中的风险分析

合作创新是知识经济时代企业的重要战略形式，是企业组织间的知识转移获取外部知识和能力的重要途径。合作创新要求企业间能够进行有效的知识交流与知识共享，实现知识在组织间的转移是合作创新的一个非常重要的功能。研究了合作创新过程中所转移的知识类别，并按照知识转移中风险发生的大致阶段，将知识转移过程中的风险概括为：前一中阶段的转移主体能力与协作风险、转移过程中知识受损的风险和知识转移中一后阶段产生的知识产权风险。