个人特质及所处环境对建筑工人不安全行为的影响研究

建筑工人在施工过程中的不安全行为导致建筑工地事故频发。因此,深入研究建筑工人不安全行为的影响因素具有重要意义。首先,通过文献分析法和专家调查法对个人特质及所处环境识别出19个影响因素,并构建建筑工人的不安全行为影响因素指标体系;其次,利用AHP-DEMATEL-ISM方法综合分析得到主要影响因素;最后,有针对性地提出预防措施和建议,从根源上提高建筑业安全生产事故预防能力。     

建筑工人不安全行为产生的认知原因和管理措施

建筑工人的不安全行为是造成安全事故的直接原因,且在建设现场非常普遍,迫切需要找到建筑工人不安全行为产生的原因,设计有效的管理措施以减少建筑工人的不安全行为。首先,界定两类直接导致事故的建筑工人不安全行为,分析两类不安全行为产生的认知过程,揭示不安全行为产生的认知机理。其次,以计划行为理论为理论基础,从态度、主观规范和行为控制感知三个维度,梳理"选择应对"环节失效的原因。再次,选取一个地铁工程项目,通过对建筑工人不安全行为的识别、观测和原因调研,对认知原因进行检验,结果证实:基于认知的建筑工人不安全行为原因分析思路是合理的;"选择应对"环节失效是导致建筑工人不安全行为的最主要原因。最后,针对"选择应对"环节失效的原因,提出不安全行为管理措施。     

建筑工人群体安全压力因子的构建与评价方法

为测量群体压力对工人行为安全的影响,分析施工安全绩效的关键影响因素,本研究基于DEMATELANP法提出群体安全压力因子的测度模型。首先通过文献分析构建了建筑工人群体压力因子指标体系;其次利用DEMATEL法计算指标中心度和原因度,判定指标间的因果关系,识别弱核心元素,删除弱关联关系,优化指标体系;最后,采用ANP法定量描述群体压力因子的相对重要性,解释群体压力对建筑工人行为产生的影响。研究表明:改善安全制度、安全领导力等原因类指标,是提高安全管理水平的根本举措;同时,班组讨论、地缘亲缘、工友影响等群体规范类指标也是关键可控指标,可有效干预和控制工人不安全行为意向;重点把控权重大、中心度高的指标,可提高安全管理的针对性和有效性。     

装配式建筑工人工作绩效的影响因素与管理对策研究

从装配式建筑工人工作绩效的定义着手,分析其影响因素,并整理其管理内容。结果表明:装配式建筑工人工作绩效是任务绩效、关系绩效和行为绩效的总和;身体健康、心理健康、工作环境、社交网络、个体行为和组织行为能对其产生正向影响;相比于传统建筑工人工作绩效管理的内容,装配式建造方式对建筑工人任务绩效和关系绩效要求更高,且对行为绩效有特殊要求。基于上述研究结果,提出相关对策建议,为我国产业工人队伍的培养提供思路。     

基于DEMATEL和ISM的建筑工人安全行为影响因素建模

建筑工人安全行为是各种因素影响下的复杂现象。本文通过文献分析法和专家访谈构建了建筑工人安全行为影响因素体系。利用DEMATEL建模方法分析了17个影响因素的中心度、原因集合和结果集合。利用ISM建模方法得到了影响因素体系的多层递阶结构模型。最后通过混合建模分析理清了影响建筑工人安全行为因素的层次结构,并确定了各层次结构中的关键因素。分析发现工人安全行为是组织安全环境、组织安全实施、前线安全环境和工人自身因素4类因素复杂作用下的产物。最后本文结合各类别中的关键因素从宏观、中观和微观3个层面提出了工人安全行为的综合促进措施。     

基于DEMATEL-ISM的建筑工人不安全行为影响因素研究

基于系统论、组织论、安全管理理论等理论基础，分别运用 DEMATEL 法计算出 13 个影响建筑工人不安全行为的 主要风险源的中心度、原因度，区别出原因集合和结果集合；应用修正阈值 λ 去除冗余因素，得到 ISM 方法中的初始矩阵 M，最终建立起 ISM 模型。通过 DEMATEL-ISM 综合建模将所有因素按层级结构分为三类，针对每类因素的内部关系、关 键因素提出不安全行为规范措施，通过控制关键影响因素来约束建筑工人不安全行为，为提高建筑施工安全提供可靠依据     

建筑工人实名制该如何管理

正目前建筑工程仍以人工建造为主,现在正逐步推行装配式建筑。建筑工程施工周期长,各阶段会有大量不同工种的施工人员进场施工,且人员较杂,流动性也较大,易产生施工企业劳务费用结算纠纷,存在拖欠农民工工资的现象,所以项目部在建筑工人管理方面难度较大。但随着信息技术的不断发展,通过技术手段使建筑工人实名制管理变得更加简便。本文主要阐述建筑工人实名制管理过程中的侧重点和注意事项。一、建筑工人实名制简介     

管理因素对建筑工人不安全心理行为影响探究

本文以河南500名建筑工人为例,对建筑工人的不安全心理行为进行了研究。通过到建筑工地亲身体验、问卷调查等方式对建筑工人的不安全心理行为现状进行调查,采用频数统计、图表分析、回归分析等方法对调查所得数据进行分析,得到了管理因素对建筑工人不安全心理行为的影响以及影响程度,并针对管理因素对建筑工人不安全心理行为的影响提出了有效的管理对策。     

中小型城市建筑工人安全认知与行为研究

为降低中小型城市建筑安全事故发生频率,形成良好的施工环境,基于文献回顾,通过调查问卷、实际访谈、现场观察对施工现场建筑工人及建筑企业管理人员进行调查。从建筑工人、建筑企业、政府 3 个层面对数据进行处理和分析,揭示认知、情绪、安全投入等 6 个中小型城市建筑工人安全认知与行为的影响因素。结果发现:建筑工人自主选择性认知过程、消极情绪,建筑企业预期事故损失认知、安全投入方案,政府安全生产监督是主要影响因素,并针对调查过程中关键问题提出相应建议。这将为我国中小型城市建筑安全管理未来研究趋势提供参考和借鉴。     

工作负荷与建筑工人不安全行为的结构关系研究

通过文献研究分析得出工作负荷、工作满意度和安全心理的基本关系,进而构建它们与不安全行为的初始模型;采用SPSS软件对调研问卷进行信度和效度分析,同时使用AMOS软件进行初始模型的验证分析;最后根据模型的路径结果,从工作负荷的角度提出建筑工人不安全行为的预防对策。结果显示:工作负荷对安全心理和工作满意度都具有显著影响;工作满意度和安全心理共同对建筑工人的不安全行为产生显著正向影响。     

基于SOR行为模型的建筑工人不安全行为仿真研究

以马斯洛动机理论为基础,结合SOR行为模型建立建筑工人不安全行为产生机理模型,基于个体、组织、环境维度构建了建筑工人不安全行为影响因素指标体系。以施工现场的建筑工人为研究对象,通过调查问卷的方式收集数据,采用BP神经网络对建筑工人不安全行为进行仿真。研究结果对建筑工人安全行为仿真提出了有效实施路径,为相关人员的管理决策能力提供支持,助力减少建筑工人不安全行为来减少安全事故发生的几率。     

基于ISM的建筑工人作业疲劳影响因素分析

该文采用ISM分析方法,针对建筑工人作业疲劳影响因素,构建层级结构模型,深入剖析各因素对建筑工人作业疲劳的影响机理.分析结果表明:设施设计合理性是引起建筑工人作业疲劳的基本因素,工作满意度、工作分配合理性、工作能力、持续作业时间、睡眠时间、心理素质对建筑工人作业疲劳具有直接影响,这些因素受年龄和工作环境两个中间因素的制约,进而影响建筑工人的作业疲劳程度.     

代际视角下领导方式对建筑工人安全行为影响研究

为提升管理者的安全领导力,文章以202位建筑工人为样本进行数据收集,并采用结构方程模型和回归分析法分别验证领导方式对建筑工人安全行为之间影响关系,以及代际差异在二者间的调节作用。结果表明:管理者的领导方式,包括专断方式、粗鲁方式、仁慈方式、交易方式和自由方式,都对建筑工人的安全参与行为有显著影响;专断方式、粗鲁方式、仁慈方式和交易方式对安全遵守行为均有显著的正向作用,自由方式与安全遵守行为间不存在显著的影响关系;代际差异在领导方式对建筑工人安全行为的影响关系中存在部分调节作用,在专断方式、粗鲁方式、仁慈方式和交易方式对安全行为的作用中存在显著的调节作用,在自由方式对安全参与行为的作用中存在调节作用。     

建筑工人性格因素对安全行为影响以及应对措施要求

目前,在建筑工程各类事故频繁发生的现状下,企业越来越重视人的因素。本文从建筑工人的性格方面分析顺从型、独立型、反抗型三种性格的建筑工人对安全行为的影响,并建议从完善机制和加强人文关怀两个方面双管齐下,降低建筑工人性格因素对安全行为的影响,营造良好的施工环境。     

人际关系对建筑工人个人安全绩效的影响研究

人际关系对建筑工人个人安全绩效具有重要影响。为了研究他们之间的关系,文章将个人的安全绩效划分为安全结果、安全遵守以及安全贡献三个维度,将人际关系中的密切度、信任度、认同度、共同愿景和交往环境作为人际关系的五个要素,并选取工作态度和个人能力作为中间变量,利用SPSS对一线调查的数据进行相关性分析和回归分析,继而得到人际关系对建筑工人个人安全绩效的影响方程。此外,还对提高工人安全绩效提出了相应的措施。     

基于因子分析的EPC项目绩效影响因素研究

分析相关文献,总结出EPC项目绩效的26个影响因素,并进行实证分析。通过因子分析法提取能够代表大部分影响因素的综合因子变量,并得到各个因子的评分。将各个公共因子作为EPC项目绩效的评价指标,建立EPC项目绩效影响因素模型。最后根据总结出的综合公共因子,提出改善EPC项目绩效的对策。     

建筑工人产业化培训动力研究——以重庆市为例北大核心

对建筑工人进行产业化培训是建筑工人产业化转型的首要着力点,目前产业化培训推行不尽人意,究其原因在于推行动力的正向反馈不足。立足于重庆市,深度访谈22位建筑行业相关者,运用扎根理论剖析建筑工人产业化培训动力的27个因素,归纳出4个主范畴,并运用基于IIFHA算子的区间直觉模糊群决策方法得出五个核心动力因素。研究发现,建筑工人产业化培训核心动力因素为管理需要、民生需要、流动性、路径依赖、文化水平。最后,针对以上研究结果提出相关建议。     

梅州市建筑工人工作现状调查研究

该文通过问卷调查和现场采访对梅州市建筑工人的工作,经济,生活状况等进行了调查。调查结果表明梅州市建筑工人的职业环境有很多需要完善的地方,在分析其影响因素的基础上,提出改善梅州市建筑工人生活质量的对策及建议。     

基于AHP模糊综合评价的建筑工人不安全心理研究

工人的不安全行为是造成事故的主要原因，而工人的不安全心理往往导致不安全行为发生。通过对工人的不安全心理进行研究，提出干预不安全心理的建议以减少不安全心理导致的不安全行为。为此设计调查问卷，在对问卷调查结果进行效度分析的基础上，确定不安全心理指标，利用AHP计算指标的权重，排序确定出哪类不安全心理对工人影响较大。结果表明：5个一级指标中，重要度依次为逆反心理、安全无奈感、轻视心理、麻痹心理和侥幸心理。20个二级指标里，对建筑工人不安全行为影响程度排序前五的三个因素均属于逆反心理。结合调查问卷及AHP计算结果，为及时干预工人的不安全心理提出了注意沟通方式、加强对工人的安全文化教育、关注双方心理健康等对策建议。     

基于QCA 的建筑工人安全意识的影响因素研究

探究影响建筑工人安全意识的因素对提高安全管理水平、减少建筑工地安全事故发生频率具有一定的参考意义。运用定性比较分析方法选取建筑工人安全技能知识、企业安全态度、员工心理安全及安全管理这4 个因素为解释变量,以天津市4 个项目的32 名工人作为研究案例,对工人安全意识的影响因素进行分析。研究表明,技能熟练度、同伴安全倾向、安全教育培训频次这3 个变量都是建筑工人安全意识的必要条件,其他指标变量则是充分条件,并对此提出了提高建筑工人安全意识的可行性建议。