政府主导型职业体育制度的创新约束机制研究

依托制度经济学的基本理论,从意识形态资本的反向拉动、制度创新供给的成本约束、制度创新有效需求不足和我国职业体育的制度变迁模式的规定性约束四个方面论述了政府主导型职业体育制度创新的难度.旨在从理论上进一步说明目前产生职业体育制度调整阻力的原因,试图为我国的职业体育制度创新与发展提供理论依据.     

我国职业体育制度变迁的方式、路径及相关问题研究

我国的职业体育制度正处在不断变动和调整的过程中，从动态的角度看，职业体育的制度变迁将以渐进式方式展开。制度创新的路径有三个阶段组成，即初始阶段的职业体育制度调整必将选择政府主导型的形式展开；当创新主体的利益和权利格局发生调整后，制度变迁会过渡为混合型的形式；当职业体育俱乐部认同市场机制成为资源配置主要动能所能带来预期增量收益时，需求诱致型形式将会主导我国职业体育的制度变迁。在整个职业体育制度变迁的过程中，制度创新的目标模式和职业体育俱乐部内部制度的调适将成为重要内容。     

我国职业体育制度创新推动要素的经济学分析

依托制度经济学理论，从经济全球化对制度变动的影响、制度调整延误成本的“递增效应”、制度变迁需求的“累增效应”、资源效率的“损失效应”和产权规制的预期收益方面，分析了我国职业体育创新推动要素。     

我国职业竞技体育产权制度变迁与创新研究

针对我国职业竞技体育产权不清的问题,应用制度经济学相关原理与方法,研究职业竞技体育产权制度变迁与创新的问题,得出的研究成果：职业竞技体育产权是人们关于职业竞技体育服务产品、知识产权、人力资本以及体育设施使用、转让、获取收益和保护所形成的一系列社会规范。我国职业竞技体育产权制度变迁的基本方式是渐进式变迁．我国职业竞技体育产权制度创新要从组织变革和市场建构上有所突破。     

西方职业体育制度变迁的比较研究

本研究通过比较法、文献资料法和逻辑分析法从中西方职业体育制度变迁的初始制度、变迁的历程、方式、路径、动力、方向和目标等五个方面进行了比较分析。研究认为,中西方职业体育制度在这五方面存在很大程度上的不同或差异,虽然从历史长远的角度看,中西方职业体育制度变迁的方向和目标具有一定程度的趋同性,即市场化取向是共同的,但在经营管理模式方面仍然会存在差异。因此,有效合理地学习和借鉴西方国家职业体育制度的优点,是本文研究的一个很重要的出发点。     

制度创新与制度变迁——对中国竞技体育体制改革的新制度经济学分析

运用新制度经济学相关理论对中国竞技体育体制改革进行分析，认为竞技体育体制改革实质上是一种制度变迁；制度变迁的主体是各利益集团；制度变迁的动力来自各利益集团的博弈；实现竞技体育制度创新要打破“路径依赖”，将诱致性制度变迁与强制性制度变迁相结合推进制度变迁。     

中国职业体育制度改革研究

完善社会主义市场经济条件下的中国职业体育制度是我国新世纪体育制度创新的重要内容。了解我国职业体育历史发展,分析我国职业体育制度改革中存在的问题,指明中国职业体育制度的改革方向。     

体育产业化进程中的制度创新理论研究

体育产业化过程也是体育管理制度的改革和产业制度的创新过程，在体育制度变迁过程中，国家体育决策部门的目标函数均衡点定位在满足奥运争光偏好为前提的两个目标函数的均衡，并形成了相应的管理制度和产业制度安排，这些制度安排是我国社会转型，经济转轨过程中的过渡产物，不仅存在着不符合目前市场经济规律的制度缺陷和问题，更不适应加入WTO和北京承办2008年奥运会的社会发展趋势，文章运用新制度经济学理论分析了我国体育制度变迁的过程，国家体育决策部门的目标函数及其目前的制度安排，对进一步创新体育制度的有关问题进行了讨论。     

新制度经济学视角下的中国竞技体育制度创新路径探讨

当前我国的竞技体育制度在训练竞赛管理、组织管理、宏观调控和竞技体育市场等方面还存在制度缺陷,因此需要有创新的竞技体育制度安排来推动我国竞技体育制度的进一步变迁.研究在对理论和实践分析的基础上,认为在当前经济发展阶段,自下而上的需求诱致型竞技体育制度变迁方式在我国不大可能实现,我国竞技体育制度变迁方式是一种准需求诱致型制度变迁.因此,我国竞技体育制度创新与变迁可行的路径是,由改革之初的供给主导型制度变迁方式逐步向准需求诱致型扩散型制度变迁方式转变,最终过渡到与市场经济内在要求相一致的需求诱致型制度变迁方式.     

国内外职业体育制度的比较及思考

以国内外职业体育宏观管理制度、赛事运行机制和产权结构制度的比较为基础,提出我国职业体育创新的两个重要问题,并就职业体育发展的目标机制和职业体育资源配置的混合型机制进行了分析。     

数字化、全球化与职业体育的未来

在数字化创新和全球化发展成为职业体育发展的主流形态背景下,研究数字化、全球化时代职业体育的坚守、创新与发展策略。基于职业体育全球化发展中的数字化创新趋势,从多角度揭示网络数字技术加速职业体育全球化的态势,并界定数字时代体育全球化的指标与程度。分析数字化背景下职业体育全球化的推动因素,以及中国职业体育数字化、全球化的表现和新机遇、新挑战。提出:应进一步向市场主体放权,适应数字时代的快速创新要求;接纳与数字时代相匹配的运作模式和产业形态;整合全球资源提高中国职业体育水平;培养适应数字化、全球化时代的人才;探索解决数字时代职业体育新的治理问题。     

试析20世纪美国体育经纪业的兴起与发展

美国是体育市场最为发达 ,体育职业的程度最高 ,体育经纪业兴起最早 ,发展最快的国家。从本世纪初到本世纪末 ,美国的体育经纪业经历了一个由个别的单项运动员代理人到多功能、集团化、国际化体育经纪公司的过程。在这一过程中 ,美国的经纪人法及相关系列也得到完善。回顾与分析美国经纪业的成长过程 ,将使我们获得许多有益的启示     

体育科技期刊创新性发展探略

体育科技期刊创新是时代的要求,是自身发展的一种内在需求。体育科技期刊创新的基本内涵是理念创新、学术创新、形式创新和管理创新;体育科技期刊报道的学术内容创新及其编辑创新功能的放大效应,是体育科技期刊创新的核心和关键性因素。探讨了体育科技期刊创新性发展方略,提出从打造专业特色、栏目特色和服务特色出发,进行体育科技期刊品牌发展的战略性积累。     

我国职业体育政府职能作用的逻辑起点与实现路径

当前我国职业体育中政府职能问题研究的市场失灵论切入点存在偏颇,应回归市场缺失论的逻辑起点。所谓市场缺失主要指我国职业体育的市场机制不完善,存在市场运行机制缺陷和制度体系缺失,市场未充分发挥其核心作用的转型特殊状态。市场缺失论引导下,要求政府职能发挥其主导作用,并引领我国职业体育的渐进式改革之路。职业体育渐进式改革中的政府职能需遵循先立后破、先退后进、适时机动等规范要求,在健全法规体系的作用下实现。     

我国职业足球俱乐部的制度环境分析

以分析我国职业足球的制度环境为切入点，从宏观和操作层面论述了我国职业足球的制度构建以来的制度环境，继而论述了以资本化为切入点的组织形式变动方式、以产权规制为突破口的俱乐部制度调整和以宏观制度创新为保证的职业足球发展需要的基本问题。     

中美职业体育劳资关系管理模式的对比研究

职业体育的劳资关系影响着我国职业体育的可持续发展,通过对中美职业体育劳资管理模式的演进过程和现状进行分析,同时对中美两国的职业体育劳资管理模式进行对比研究,在此基础之上提出了基于"5×1"系统分析理论的职业体育劳资关系模型,进而构建了基于职业体育价值文化子系统、职业体育环境子系统、职业体育体制子系统、职业体育心理子系统、职业体育技术子系统五位一体的新型职业体育劳资关系体系,以期为新时期职业体育劳资关系的管理提供理论参考。