人性化管理模式在护理管理中的运用价值分析

目的:研究并分析人性化管理模式在护理管理中的运用价值。方法:选取2014年3月到2017年3月期间来我院就诊的40例患者和在我院工作的36名护理人员作为研究对象。对所有患者实施人性化管理模式,对比护理人员和患者在实施前后的护理满意度。结果:对比实施前后护理人员的满意度,实施后明显优于实施前,组间差异显著,且p0.05;实施后患者的满意度相比于实施前,组间数据呈现为p0.05。结论:对护理人员和患者而言,在护理管理中实施人性化管理模式可有效的将满意度提高,值得临床上借鉴以及进一步普及。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的探讨护理管理中人性化管理模式的应用情况。方法以问卷调查的方式,选择100例护理人员、患者,调查人性化管理模式开展前后对医院护理管理的满意度。采取前后对比临床实验,总结归纳人性化管理模式开展的经验。结果实施人性化管理模式之后,100例护理人员中,总满意度为%;100例患者中,总满意度为%。结论通过人性化管理模式,患者、护理人员对医院护理管理的满意度均得到显著提升,可在临床护理管理中,广泛推广。     

分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用

目的总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法我院于2018年1月开始在医院护理管理中实施人性化管理模式,分别选择实施前10个月、实施后10个月在我院住院的80例患者作为调查对象,总结其对护理工作的满意程度。同时分别于实施人性化管理模式前后对我院50名护理人员进行专业考核调查,分析其护理行为、护理技能、护理质量的改善情况。结果①人性化管理模式实施后患者满意度调查评分(92.5±2.5)分明显高于实施前患者满意度调查评分(85.2±1.6)分,差异性显著(P0.05);②人性化管理模式实施后护理行为评分(86.5±2.9)分、护理技能评分(88.5±1.9)分、护理质量评分(90.5±2.1)分明显高于实施前,差异性显著(P0.05)。结论人性化管理模式在医院护理管理中的应用价值极高,一方面能提高护理满意度,另一方面能提高护理人员整体素质,值得推广使用。     

人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果观察

目的:探究人性化管理模式在脑外科护理管理中的效果,并进行观察。方法:随机选择我院2014年1月到2015年1月在脑外科工作的护理人员48名,这48名护理人员负责100例在脑外科住院治疗的患者。对这些护理人员实施人性化管理,对比实施人性化管理模式前后,护理人员的满意度和患者满意度。结果:实施人性化管理模式后,护理人员的工作热情大幅度提升,对医院的满意度增加,与实施管理干预前相比具有统计学意义P0.05,患者在试验期间对医院的满意度也有所提高,与试验前相比,满意度差异性具有统计学意义P0.05。结论:实施人性化管理模式,能有效的调动护理人员的工作热情,提高工作效率,进而提高患者对医院的满意度。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的：研究人性化管理模式在护理管理中的运用。方法：将我院120名护理人员作为研究对象,采用对照实验法,根据相关资料设计调查问卷,调查实施人性化管理模式前后护理人员工作的积极性,护理工作的效率,调查我院100例患者对护理工作的满意程度等。结果：在护理管理工作中实施人性化管理模式后,护理人员的护理工作效率显著提高,护理人员以及患者的满意度均提高,和实施前有明显差异,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：在护理管理工作中实施人性化的管理模式后,患者及护理人员对医院的管理工作满意度提高,护理工作效率提高,人性化管理模式应在临床护理管理工作中加以推广应用。     

人性化管理模式在护理管理中的运用价值探讨

目的探讨人性化管理模式在护理管理中的运用价值。方法将我院230名护理人员作为研究对象,根据相关资料设计调查问卷。结果在护理管理工作中实施人性化管理模式后,护理人员的护理工作效率显著提高,护理人员及患者的满意度提高,和实施前有明显差异,差异有统计学意义(P0.05)。结论在护理管理工作中实施人性化的管理模式后,患者及护理人员对医院的管理工作满意度提高,护理工作效率提高.     

人性化管理在护理管理中的应用

目的:探究人性化管理在护理管理中的应用效果。方法:选取我院各科室的50名女性护理人员和220例所选护理人员负责的患者作为研究对象,对所有护理人员实施人性化护理管理,比较实施人性化护理管理后的护理质量、患者满意度与护理人员满意度。结果:观察实验数据发现,实施护理管理后,护理质量较高,护理人员与患者满意度得到明显提升。结论:对护理人员实施人性化护理管理,有利于提高临床护理效果,提升患者满意度,在实际应用中具有较高的推广价值。     

探讨人性化管理模式在医院护理管理中应用

目的研究分析在医院护理管理中应用人性化管理模式的效果。方法选取2015年10月至2016年10月间我院各科室护理人员共70例为研究对象,将其随机分为实验组与对照组各35例。在实验组护理人员中实行人性化管理模式,在对照组护理人员中实行常规管理模式,对比分析两组护理人员的护理质量、护理操作评分以及100例患者的满意度。结果实验组护理人员的护理质量、护理操作评分以及患者满意度均显著优于对照组护理人员,数据对比差异具有统计学意义(P0.05)。结论在医院护理管理中应用人性化管理模式可有效提高护理人员的护理质量、操作技巧,从而提升患者对护理工作的满意度,降低意外情况的发生风险,具有较高的临床应用价值。     

人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用

目的对脑外科护理管理中实施人性化管理模式的应用进行研究讨论。方法选取84例2016年5月至2018年2月本院脑外科收治的患者为此次研究对象,随即将患者分为参照组(常规护理模式)以及实施组(人性化管理模式),对比两组患者的护理满意度以及护理服务质量进行评分。结果参照组的护理质量的各个评分(沟通能力、健康宣传、护理操作能力以及护理服务态度)均低于实施组患者的评分,组间比较差异有统计学意义(P0.05)。结论人性化管理模式应用于脑外科护理管理中能有效的提高患者的护理满意度,同时提高护理质量,具有较大的推广和应用价值。     

浅谈人性化管理在基层医院手术室护理管理工作中的应用价值

目的 :探讨分析人性化管理在基层医院手术室护理管理工作中的应用价值。方法 :选取2010年1月~2011年1月间在我院手术室工作的在职护理人员6人作为研究对象,从2010年1月开始对其进行人性化管理,分别在2010年1月(即实施人性化管理前)和2011年1月对住院患者及手术医师进行满意度调查,观察对比患者及手术医师对护理人员的满意度,并将对比的结果及所有护理人员的一般资料进行回顾性的分析。结果 :实施人性化管理后,住院患者及手术医师对护理人员的满意度均明显上升(P<0.05),具有统计学意义。结论 :在基层医院手术室护理管理工作中实施人性化管理不仅能有效提高护理人员的工作效率,还能提高住院患者及手术医师对护理人员的满意度,此方法值得在临床各科室中推广应用。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的研究分析在医院的临床护理管理模式中运用人性化管理的作用和效果。方法从2014年5月至2015年7月期间选取100名护理人员,将其平均分成实验观察组和常规对照组,实验观察组直接开展人性化护理管理模式,常规对照组使用传统的护理管理模式,之后对护理人员以及患者开展问卷调查,对比两组护理工作人员以及住院患者的满意度,对人性化护理管理的效果开展评价,同时对比实施管理前后实验观察组中患者的满意度、同事关系、知识技能水平以及医患纠纷事件的变化情况。结果本次研究中开展人性化护理管理之后,护理人员以及患者的满意度均获得了较为明显的提升,同事关系、知识技能水平以及医患纠纷事件发生的数量显著优于常规对照组护理,组间结果存在显著差异(P0.05)。结论运用人性化护理模式对临床护理管理进行指导和参照,有利于提升护理人员以及患者满意度,促进医患关系的和谐,同时越有利于提升医护人员的综合素质,增强医院的管理水平,具有良好的临床推广价值。     

绩效考核在门诊外科护理管理中的应用价值分析

目的探讨与分析绩效考核在门诊外科护理管理中的应用价值。方法从绩效考核前后的护理质量、民意调查与患者护理满意度的角度,对选取2017年2月至2018年2月间门诊外科护理人员18名护士人员进行研究与分析,以便更好的推动我院绩效考核的全面推进。结果 18例护理人员在绩效考核实施护理后的护理质量、民意测评、患者满意率等均显著优于实施护理前(P0.05)。结论在门诊外科护理管理中,绩效考核不仅能有效的提升护理满意度,还能有效的带动护理人员的工作积极性和提升护理人员的工作质量,临床应用价值极佳。     

浅谈在手术室护理管理中应用人性化管理的临床效果

目的：探讨分析在手术室护理管理中进行人性化管理的方法与效果。方法：随机选取近年来我院手术室的护理人员作为研究对象。其中，在2012年3月至2013年3月间，对手术室的护理人员实施人性化护理管理。在2008年3月至2009年3月间，未对手术室的护理人员实施人性化护理管理。对比实施人性化护理管理前后，护理人员发生护理差错与护理纠纷的几率，以及患者对护理工作的满意度。结果：实施人性化护理管理前，手术室护理人员发生护理差错与护理纠纷的几率为2.20%。实施人性化护理管理后，手术室护理人员发生护理差错与护理纠纷的几率为0.40%。差异显著（P<0.05），具有统计学意义。此外，实施人性化护理管理前，患者对护理工作的满意度为82.00%，实施人性化护理管理后，患者对护理工作的满意度为97.80%。差异显著（P<0.05），具有统计学意义。结论：在手术室的护理管理中应用人性化管理，能显著提高患者的满意度，并能有效降低护理人员发生护理差错与护理纠纷的几率，值得在临床上进一步推广和应用。     

人性化管理用于护理管理中的效果评价

目的：探讨人性化管理在护理管理中的应用价值。方法：收集在我院就诊的120名住院患者进行研究,随机抽选60例,开展人性化管理,作为观察组,另60例开展常规护理管理,作为对照组,对两组患者护理纠纷发生情况、护理满意情况展开对比;另外选取我院临床科室40名护理人员,对人性化管理实施前后护理人员的工作满意情况、同事和谐情况及知识技能情况进行对比。结果：采用不同方式进行护理管理后两组患者护理纠纷发生率及护理满意度发生率对比均存在较大差异（p ＜0．05）;且落实人性化管理后护理人员的工作满意度、同事关系和谐情况及知识技能提高情况均较实施前有较大改善（p ＜0．05）。结论：人性化管理模式的落实可有效的提高护理的效率以及护理人员工作的热情,不仅可改善护理人员对护理工作的满意度,而且还可改善患者对护理服务的满意度,有利于减少护患纠纷,临床价值较高,应推广应用。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用

目的研究在医院护理管理中推行人性化管理模式的效果。方法回顾性分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用,对比推行人性化管理模式前后患者对所接受的护理服务的满意度以及护理人员护理行为、护理技能、护理质量评分。结果推行人性化护理管理模式后,患者对所接受的护理服务的满意度明显提升,且明显优于推行人性化护理管理模式前,差异具有统计学意义(P0.05);推行人性化护理管理模式后,护理人员护理行为、护理技能、护理质量评分均明显提高,且明显优于推行人性化护理管理模式前,差异具有统计学意义(P0.05)。结论在医院护理管理中推行人性化管理模式更利于调动护理人员的积极性和主动性,使其潜能得到发挥,促使其更高质量地完成护理工作,并将更好的护理服务提供给患者,使患者的满意度得到进一步的提升。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果分析

目的:总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法:选择58例各科护理人员,随机分为观察组与对照组,每组29例。对照组护理人员采用传统管理模式进行管理,观察组护理人员采用人性化管理模式进行管理,比较两组护理人员护理质量、护理差错率、护理操作准确率、患者对护理人员满意度。结果:观察组护理人员的护理质量评分、护理操作准确率、护理差错率、患者对护理人员满意度等观察指标均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中应用人性化管理能有效缓解护理人员的工作压力,营造更好的工作环境,提升护理人员服务意识和工作质量,值得推广使用。     

人性化管理理念在手术室护理管理中的应用研究

目的：研究探讨人性化管理理念在手术室护理管理中的应用效果。方法：本次研究活动随机选取我院2012年5月－2014年5月活动期间手术室护理人员120名为研究对象。此次研究观察时间分为两个阶段。结果：观察结果显示,人性化管理模式期间护士工作积极性明显高于为实施人性化管理模式的时候。针对护士的护理措施,随机调查发现人性化管理期间护士的自我效能感评分、患者满意度评分、护理质量评分分别为75、85、90分,数据符合统计学差异（P ＜0.05）。采取人性化管理之前护士的自我效能感评分、病患满意度评分、护理质量评分分别为70、60、70分,数据符合统计学差异（P ＜0.05）。结论：手术室护理管理实行人性化的管理理念,不仅有助于护理人员护理质量的提高,还能够促进护理人员更加积极主动的投入到护理工作中。     

临床护理管理中践行人性化理念的探讨分析

目的:研究人性化管理理念在临床护理管理中的应用价值。方法:选取本院120名护理人员及60名患者参与调查研究,比较人性化护理管理前和人性化护理管理后的护理质量、满意度等方面的差异。结果:对120名护理人员的调查分析显示,除福利待遇、工作与生活平衡两项内容调查结果与人性化管理前无明显差别以外,职业发展、职业技能等7项内容在人性化管理后均明显优于人性化管理前(P<0.05);60例患者的调查问卷显示,实施人性化临床护理管理后的患者满意度明显高于管理前(P<0.05)。结论:在临床护理管理中践行人性化理念,可提升医院临床护理质量和患者的临床护理满意度。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的:研究分析人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法:选取我科47名护理人员的工作资料,确保所有护理人员均实施人性化管理模式,并分析人性化管理模式实施前后的护理效果。结果:通过实施人性化管理模式后,其整体护理质量评分,护理人员行为评分、患者对护理的满意率以及护理差错发生率等情况均明显优于人性化管理模式实施前,差异显著(P0.05),具有统计学意义。结论:在护理管理中使用人性化管理模式,可以有效的提高护理质量和患者对护理的满意程度,在医疗服务体系中发挥着重要的作用,有利于构建良好的护患、医护关系。     

人性化管理在护理管理中的应用

目的:分析护理管理中人性化管理模式的实施效果,促进护理质量的提升。方法:对比分析实施人性化管理前后护理人员的工作状况,包括工作积极性、工作效率及患者满意度3个指标,其中实施人性化管理前称为对照组,实施后称为观察组。结果:对照组护理工作人员工作积极性评价为"优"的比例为27.4%,工作效率评价为"优"的比例为45.0%,患者满意度评价为"满意"的比例为30.0%;而实施人性化管理后的观察组,上述三项指标分别为81.3%、68.8%及78.8%,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中采用人性化管理模式,可有效提高护理人员的工作积极性及工作效率,从而提高患者满意度。