人性化管理在供应室护理管理的应用分析

目的:探究人性化管理在供应室护理管理的应用效果。方法:我院于2015年5月在供应室行人性化管理,选取参与护理管理的护理人员作为研究对象,分析人性化管理在供应室护理管理的应用效果。结果:实施人性化管理后护理人员满意度比实施前高,工作差错率比实施前低(P0.05)。结论:人性化管理应用于供应室护理管理中可有效提高护理满意度,提高管理质量,调动护理人员工作积极性,值得临床推广。     

临床护理管理中践行人性化理念的探讨分析

目的:研究人性化管理理念在临床护理管理中的应用价值。方法:选取本院120名护理人员及60名患者参与调查研究,比较人性化护理管理前和人性化护理管理后的护理质量、满意度等方面的差异。结果:对120名护理人员的调查分析显示,除福利待遇、工作与生活平衡两项内容调查结果与人性化管理前无明显差别以外,职业发展、职业技能等7项内容在人性化管理后均明显优于人性化管理前(P<0.05);60例患者的调查问卷显示,实施人性化临床护理管理后的患者满意度明显高于管理前(P<0.05)。结论:在临床护理管理中践行人性化理念,可提升医院临床护理质量和患者的临床护理满意度。     

人性化管理模式在护理管理中的应用

目的:探究在护理管理中采取人性化管理模式的具体方法和应用效果。方法:选择113例护理人员进行研究,使其采取人性化的管理模式,并与之前的常规护理效果进行对比。结果:实施前护理人员的满意程度为79.6%,患者护理的满意度为79.17%;实施后护理人员满意程度为93.8%,患者护理的满意度为92.5%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中,护理人员采取人性化的管理模式可使患者得到更好的护理质量,并促进患者的满意程度得到提高。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果分析

目的:总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法:选择58例各科护理人员,随机分为观察组与对照组,每组29例。对照组护理人员采用传统管理模式进行管理,观察组护理人员采用人性化管理模式进行管理,比较两组护理人员护理质量、护理差错率、护理操作准确率、患者对护理人员满意度。结果:观察组护理人员的护理质量评分、护理操作准确率、护理差错率、患者对护理人员满意度等观察指标均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中应用人性化管理能有效缓解护理人员的工作压力,营造更好的工作环境,提升护理人员服务意识和工作质量,值得推广使用。     

人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果观察

目的:探究人性化管理模式在脑外科护理管理中的效果,并进行观察。方法:随机选择我院2014年1月到2015年1月在脑外科工作的护理人员48名,这48名护理人员负责100例在脑外科住院治疗的患者。对这些护理人员实施人性化管理,对比实施人性化管理模式前后,护理人员的满意度和患者满意度。结果:实施人性化管理模式后,护理人员的工作热情大幅度提升,对医院的满意度增加,与实施管理干预前相比具有统计学意义P0.05,患者在试验期间对医院的满意度也有所提高,与试验前相比,满意度差异性具有统计学意义P0.05。结论:实施人性化管理模式,能有效的调动护理人员的工作热情,提高工作效率,进而提高患者对医院的满意度。     

分析人性化管理在护理管理中的应用价值

目的探讨在临床护理管理过程中运用人性化管理方法的效果。方法采取随机实验法,以我院收治的200例精神科患者为研究对象进行分析讨论,将患者随机均分为实验组和对照组,对对照组患者实施常规护理管理方法,对实验组患者实施人性化管理方法。结果一段时间后实验组患者的护理质量和对护理工作的满意度以及护理人员对工作的满意度均明显优于对照组,结果差异明显,在临床上具有统计学意义。结论在临床上对精神科科室收治的患者实施人性化管理方法可以提高患者对护理工作的满意度和护理质量,提升了护理人员对工作的满意度,在临床上具有广泛的推广意义。     

浅谈在手术室护理管理中应用人性化管理的临床效果

目的：探讨分析在手术室护理管理中进行人性化管理的方法与效果。方法：随机选取近年来我院手术室的护理人员作为研究对象。其中，在2012年3月至2013年3月间，对手术室的护理人员实施人性化护理管理。在2008年3月至2009年3月间，未对手术室的护理人员实施人性化护理管理。对比实施人性化护理管理前后，护理人员发生护理差错与护理纠纷的几率，以及患者对护理工作的满意度。结果：实施人性化护理管理前，手术室护理人员发生护理差错与护理纠纷的几率为2.20%。实施人性化护理管理后，手术室护理人员发生护理差错与护理纠纷的几率为0.40%。差异显著（P<0.05），具有统计学意义。此外，实施人性化护理管理前，患者对护理工作的满意度为82.00%，实施人性化护理管理后，患者对护理工作的满意度为97.80%。差异显著（P<0.05），具有统计学意义。结论：在手术室的护理管理中应用人性化管理，能显著提高患者的满意度，并能有效降低护理人员发生护理差错与护理纠纷的几率，值得在临床上进一步推广和应用。     

人性化管理在护理管理中的应用

目的:分析护理管理中人性化管理模式的实施效果,促进护理质量的提升。方法:对比分析实施人性化管理前后护理人员的工作状况,包括工作积极性、工作效率及患者满意度3个指标,其中实施人性化管理前称为对照组,实施后称为观察组。结果:对照组护理工作人员工作积极性评价为"优"的比例为27.4%,工作效率评价为"优"的比例为45.0%,患者满意度评价为"满意"的比例为30.0%;而实施人性化管理后的观察组,上述三项指标分别为81.3%、68.8%及78.8%,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中采用人性化管理模式,可有效提高护理人员的工作积极性及工作效率,从而提高患者满意度。     

人性化管理在临床护理管理中的应用效果

目的:探讨分析人性化管理在临床护理管理中的应用效果。方法:以我院2015年1月到2015年12月进行治疗的患者为研究对象,采用临床问卷形式对比实施人性化护理前、后护士及患者对护理工作的满意度,评价人性化管理在临床护理管理中应用的效果。结果:本院在实施人性化护理管理后的护理质量、患者满意度、护士工作满意度均明显优于实施前,差异显著(P0.05)。结论:以"人本观念"为核心的人性化管理可以提升护理服务质量,建立好的医患关系,使医院更具有竞争力,值得在临床上推广应用。     

探讨人性化管理模式在医院护理管理中应用

目的研究分析在医院护理管理中应用人性化管理模式的效果。方法选取2015年10月至2016年10月间我院各科室护理人员共70例为研究对象,将其随机分为实验组与对照组各35例。在实验组护理人员中实行人性化管理模式,在对照组护理人员中实行常规管理模式,对比分析两组护理人员的护理质量、护理操作评分以及100例患者的满意度。结果实验组护理人员的护理质量、护理操作评分以及患者满意度均显著优于对照组护理人员,数据对比差异具有统计学意义(P0.05)。结论在医院护理管理中应用人性化管理模式可有效提高护理人员的护理质量、操作技巧,从而提升患者对护理工作的满意度,降低意外情况的发生风险,具有较高的临床应用价值。     

人性化管理在临床护理管理中的应用

目的:探讨分析人性化管理在临床护理管理中应用的效果。方法:本院自2011年1月-2013年1月在临床护理管理中采用人性化管理,对医院的护理人员及患者进行问卷调查,对比采用人性化管理前后医院的护理人员及患者的满意度,评价人性化管理在临床护理管理中应用的效果。结果:本院在临床护理管理中采用人性化管理后,医护人员及患者的满意度普遍提高,同事关系和谐,知识技能提高,医患纠纷的发生率大大减低,均明显优于采用人性化管理前,比较差异均有统计学意义(P0.05)。结论:在临床护理管理中应用人性化管理可以和谐医患关系,提高患者满意度,提升医护人员的综合素质,有利于促进医院的综合管理,值得在临床上推广应用。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的分析并研究人性化管理模式在护理管理当中的应用价值。方法选择我院在2014年2月到2016年2月的60名护理人员作为研究对象,对所有研究对象采用人性化管理模式进行管理,总结人性化管理模式的应用价值。结果对实施人性化管理模式前后的满意度进行调查,评价人性化管理模式实施前后护理人员的基本素质和理论技术,调查患者对护理人员护理的满意程度,管理前后相比,P0.05,差异明显,具有统计学意义。结论将人性化管理模式纳入到对临床护理人员的护理管理当中,可以有效的提升护理人员的护理技巧,丰富护理人员的理论知识,提高护理人员的综合素质,提升护理人员对护理管理的满意度,促进患者对护理的满意度提升,有效的规避护理风险的发生,值得推广使用。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用

目的研究在医院护理管理中推行人性化管理模式的效果。方法回顾性分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用,对比推行人性化管理模式前后患者对所接受的护理服务的满意度以及护理人员护理行为、护理技能、护理质量评分。结果推行人性化护理管理模式后,患者对所接受的护理服务的满意度明显提升,且明显优于推行人性化护理管理模式前,差异具有统计学意义(P0.05);推行人性化护理管理模式后,护理人员护理行为、护理技能、护理质量评分均明显提高,且明显优于推行人性化护理管理模式前,差异具有统计学意义(P0.05)。结论在医院护理管理中推行人性化管理模式更利于调动护理人员的积极性和主动性,使其潜能得到发挥,促使其更高质量地完成护理工作,并将更好的护理服务提供给患者,使患者的满意度得到进一步的提升。     

绩效考核在护理管理中的应用效果探讨

目的：探讨绩效考核在护理管理中的应用效果。方法选取30名护理人员作为研究对象，在2014年12月～2015年5月间实施常规护理管理，在2015年6月～2015年12月间实施绩效考核护理管理。对比绩效考核护理管理实施前后的护理效果。结果实施绩效考核后护理人员职业素养、护理服务、科研教学、护理质量、科室管理、护理效果与实施前相比明显较高（P＜0.05）。观察组患者护理满意度与对照组相比明显较高（P＜0.05）。结论实施绩效考核能有效提升护理人员护理质量、职业素养、护理效果等，并能提高患者满意度，可在护理管理中推广运用。     

人性化管理在门诊护理人员中的应用研究

目的：分析门诊护理人员应用人性化管理的效果。方法：将我院2013年度在门诊护理人员中实施人性化管理作为研究组,2011年度门诊护理人员中未实施人性化管理作为对照组,对比分析两组期间患者对护理满意度、护士对工作满意度及护理安全事故发生率。结果：研究组患者对护理满意度、护士对工作满意度皆明显高于对照组（P＜0.05）,而护理安全事故发生率则明显低于对照组（P＜0.05）,组间对比差异有统计学意义。结论：在门诊护理人员中实施人性化管理,可提高患者对护理满意度,同时提高护士对工作满意度,减少护理安全事故发生,值得借鉴。     

人性化管理在心外科护理管理中的应用

目的研究人性化管理,探讨其在心外科护理管理中的应用。方法对我院心外科32名护士进行人性化管理,对比管理前后患者满意度的评分。结果实施人性化管理后我科室的患者满意度从原来的93%提高到现在的98%,效果良好。结论心外科护理管理实施了人性化管理以后,极大的提高了护理人员的积极性和主动性同时患者满意度也随之提高。因此,人性化管理可以在心外科护理管理中广泛应用。     

医院消毒供应环节的质量监测与护理管理

目的探究医院消毒供应环节的质量监测与护理管理在提升供应室工作质量中的应用效果。方法将我院消毒供应室的10名工作人员随机分为对照组和实验组,对照组实施常规护理管理措施,实验组护理人员采取质量监测与护理管理。观察比较两组工作人员的护理满意度和护理质量。结果对供应室护理管理实施了质量监测与护理管理后发现,护理人员对工作满意度提高,患者感染率降低,临床科室满意度上升。结论在供应室护理管理中实施质量监测与护理管理,有效提高了供应室工作质量和工作效率,提高护理人员和科室满意度,降低医院感染率,在实际应用中效果显著。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的探讨护理管理中人性化管理模式的应用情况。方法以问卷调查的方式,选择100例护理人员、患者,调查人性化管理模式开展前后对医院护理管理的满意度。采取前后对比临床实验,总结归纳人性化管理模式开展的经验。结果实施人性化管理模式之后,100例护理人员中,总满意度为%;100例患者中,总满意度为%。结论通过人性化管理模式,患者、护理人员对医院护理管理的满意度均得到显著提升,可在临床护理管理中,广泛推广。     

人性化管理模式在护理管理中的运用

目的:研究分析人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法:选取我科47名护理人员的工作资料,确保所有护理人员均实施人性化管理模式,并分析人性化管理模式实施前后的护理效果。结果:通过实施人性化管理模式后,其整体护理质量评分,护理人员行为评分、患者对护理的满意率以及护理差错发生率等情况均明显优于人性化管理模式实施前,差异显著(P0.05),具有统计学意义。结论:在护理管理中使用人性化管理模式,可以有效的提高护理质量和患者对护理的满意程度,在医疗服务体系中发挥着重要的作用,有利于构建良好的护患、医护关系。     

人性化护理管理在临床护理工作中的应用及效果评价

目的分析将在护理工作中应用人性化护理管理的作用与价值。方法选取本医院不同科室的护士共计30人,采取人性化管理之前考核护士,然后在采取人性化护理管理之后比较实施前与实施后的效果情况。结果比较采取人性化护理管理措施之前和之后患者对护士满意度、对护士各项服务行为满意度情况,差异显著(P0.01)。结论在临床护理中应用人性化护理管理措施,效果很好,大大提升了护理质量,值得在以后的工作中继续应用。