对农村人力资源开发利用的思考

中国是一个农业人口大国,农村经济发展制约着整个社会的发展。合理开发利用农村人力资源,使农村人力资源得到优化配置,是解决农村经济发展、增加农民收入的一项重要措施。中国农村人力资源开发利用还处于比较低的水平,各种制约因素还广泛存在。要使农村人力资源得到大力开发、合理利用,就要加大教育力度,提高农民素质,同时加快农村劳动力转移步伐。     

乡村振兴视角下河南省农村剩余人力资源的开发研究——以开封市杞县为例

本文研究是以河南省杞县为例,选取乡村样本,全面调查农村剩余人力资源现状,认真分析形成农村人力资源剩余的原因,深入研究农村剩余人力资源对乡村振兴和农业现代化进程的影响,提出现阶段对农村剩余劳动力开发利用的对策建议。     

新农村视角下的农村人力资源开发研究

人力资源影响并决定着其他资源的开发利用。农村人力资源开发是社会主义新农村建设的关键,分析了我国农村人力资源的现状及存在问题,指出经过合理有效的开发后,将强有力地推动社会主义新农村建设。     

基于对我国贫困地区农村人力资源开发的思考

"人力资源开发"对贫困地区农村经济发展具有决定性作用。农村人力资源开发不仅能提高农民整体素质,还可以改善农村社会经济、发展社会结构和制度环境,从而为新农村的可持续发展和进步发挥积极的作用。本文针对我国贫困地区农村人力资源的开发利用,形成一套自己的东西和探索,为今后地区的人力资源开发提供现实依据。     

论公共人力资源的能力建设与开发利用

公共人力资源的开发利用与人力资源的能力建设之间有着极为密的切关系,人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设 的动力,应在公共人力资源的开发利用中推进公共人力资源的能力建设。     

农村人力资源流失初探

农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失严重,对农村经济的发展产生不利的影响。从我国农村人力资源流失的现状入手,分析了农村人力资源流失的原因,提出解决农村人力资源流失的对策建议。     

农村老年人力资源开发路径问题探析 ——以周口市为例

当前农村老年群体数量较多,参与劳动意愿较强,根据当前农村劳动力开发面临的诸如政策制度、组织引领、 知识技能,思想观念等方面瓶颈问题,结合实际,探析有效开发利用农村老年人力资源的基本路径。     

我国农村人力资源开发研究的文献计量分析

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高,开发利用好农村人力资源,对于改善农民就业、提高农民收入具有重要的意义。而目前国内关于农村人力资源开发这一领域仍然缺乏系统的分析,研究现状尚不明确,不能为农村人力资源开发的实践提供明确的指导。本研究的目的是全面、系统地总结过去10年来我国农村人力资源开发领域的研究成果。研究采用文献计量法和内容分析法,从文献时间分布、作者情况、受基金资助情况、研究方法、研究主题等角度对研究文献进行统计分析,阐述了目前我国农村人力资源开发的研究状况,对相关研究主题进行述评,并对该领域的未来研究趋势做出预测。     

开展职业技能鉴定工作促进农村沼气建设发展

农业职业技能鉴定是开发利用农村人力资源、提高劳动力素质的战略措施,近几年来,青海省开展了农村沼气生产工技能鉴定工作,促进了以沼气池为主要内容的农村生态家园和能源建设,取得了显著经济效益、社会效益和生态效益。     

农村人力资源流失风险研究

农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失风险日益加大,对农村经济的发展产生不利的影响.本文从我国农村人力资源流失风险表现形式入手,分析了农村人力资源流失的原因,并提出防范农村人力资源流失风险的对策建议.     

三旭人力点播施肥器

三旭牌人力点播施肥器，是一种新型专利产品，是为了开发利用农村人力资源，降低粮食生产成本，增加农民收入而设计制造的。     

三旭人力点播施肥器

三旭牌人力点播施肥器，是一种新型专利产品，是为了开发利用农村人力资源，降低粮食生产成本，增加农民收入而设计制造的。     

农村区域经济与人力资源开发研究

现阶段我国的农村区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。本文通过分析现阶段农村区域经济发展对人力资源管理的要求,建立人力资源与农村区域经济模型,分析人力资源对农村区域经济增长的总体效应,提出了农村区域经济内的人力资源开发政策建议和重要意义。     

安徽省农村人力资源的现状与开发策略

从近几年来看,安徽省农村地区的经济发展速度较慢,城乡差距不断扩大,农村人力资源开发是影响农村发展的一个非常重要的问题。开发农村人力资源,提高农村人力资源素质,是解决"三农"问题的重要途径。安徽省农村人力资源数量巨大,但素质较低,结构不合理。论文针对安徽省农村人力资源的现状,从完善农村教育体系、促进农村人力资源转移、优化人力资源环境几个方面提出了对策建议。教育是开发人力资源的主要手段,通过加强农村教育培训,提高农村人力资源的综合素质。通过加快农村人力资源的合理流动,促进迁移性开发。通过完善农村社会保障制度,提高农村人力资源的保障水平。论文对于加强安徽省人力资源投入,最终实现人力资源强省的目标具有一定的意义。     

三旭牌人力点播施肥器

三旭牌人力点播施肥器．是一种新型专利产品．是为了开发利用农村人力资源．降低粮食生产成本。增加农民收入而设计制造的。     

论我国农村人力资源开发

我国农村人口众多,潜在人力资源丰富,但农村人力资源开发的落后,明显地降低了农业产业调整的效果,对我国农村经济的发展造成不利影响。因此,必须加快农村人力资源开发,增加农民收入,缩小城乡差距,使农村人力资源产生巨大的社会效益和经济效益。     

三旭人力点播施肥器

三旭牌人力点播施肥器,是一种新型专利产品,是为了开发利用农村人力资源,降低粮食生产成本,增加农民收入而设计制造的。三旭牌人力点播     

农村人力资源巨大缺额将成为严重制约新农村建设的瓶颈——基于四川省资中县蒲家村的调查分析

本文以实际调查数据为依据,分析农村人力资源现状,同时提出农村人力资源量预测模型,并以其探寻未来农村人力资源情况。分析结果表明由于我国农村大量劳动力外出,农村已经出现人力资源不足的问题,随着新农村建设的进一步加快,这种不足将继续保持并严重制约新农村建设。本文首次提出单位价值人力资源需求量这一理念,以韩国"新农村运动"中农村人力资源需求量为参考,得出目前我国新农村建设人力资源缺额率为27.27%、未来会有所降低但仍将维持在较高水平这一结论,并在分析后提出缓解这种不足的可行性建议。     

农村人力资源的开发研究

解决好三农问题,建设社会主义新农村,改变农村凋敝的现状,关键在于人才。我国人口基数大,农村人口约占全国总人口的70%,农村人力资源丰富。但由于在农村人力资源开发过程中存在生产效率低下、创新能力不强、教育落后等原因,导致人力资源得不到有效利用。通过分析我国农村人力资源的现状和问题,提出具有针对性的解决措施和意见。     

后脱贫时代农村人力资源增量的影响因素及对策研究

农村人力资源对农村经济的发展起着非常重要的、不可或缺的作用,是保持农村可持续发展的原动力。我国十三多亿人口超过半数是农村户口,虽然数目庞大,但随着城镇化,农村人力资源逐渐转向城镇,使得农村经济发展因缺乏劳动人员而相对滞后。要想增加农民经济收入,保持可持续脱贫,就要找出影响农村发展的因素,而人力资源在农村发展中的地位就决定了发展农村必须先开发农村人力资源,特别是后脱贫时代。因为人力资源是农村经济建设的主体,没有其在数量以及质量方面增加,发展农村经济就成了无米之炊。本文在调查目前农村人力资源具体情况、经济状况以及了解农民想法的基础上,分析了人力资源对农村经济所造成的影响,探索并研究农村人力资源增量的影响因素,针对这些因素,提出了后脱贫时代保持可持续脱贫和农村经济发展的基本对策。