石油企业如何有效开展安全培训

通过有效的开展多层次、多样化、具有针对性的安全技术教育、培训工作,可以提高员工的积极性,使员工发自内心的接受和参与安全培训,从而提高企业员工的安全素质,使员工的安全行为从依赖严格的监督阶段向独立自主管理阶段转变。     

加强过程控制 提高安全培训质量——学习《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》有感

安全生产是企业生存和发展的重要条件,而安全教育培训是企业实现安全生产的有力保证,是提高企业安全管理水平和员工安全素质的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分,作为企业一名主抓安全培训教育工作者,如何进一步提高安全培训质量和效果,是目前安全培训工作的一个重点及难点,本文通过学习《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》并结合实际情况,对企业员工培训质量现状进行初步分析,提出了提高企业员工安全培训质量的具体思路。     

健康安全环保教育培训的经验与探索

新的安全生产法增加了"组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划"内容,首次将安全教育培训纳入法律范畴,升级为企业法律责任,突显了安全教育和培训的重要性。对员工进行安全教育被纳入国家法律法规,同时,为了提高员工安全意识和风险识别能力,掌握一定知识以有效规避风险,对所有员工不断进行健康安全环保教育培训,成为各企业在HSE管理方面不可或缺的重要环节。本文通过对健康安全环保教育的一些经验进行总结,探索更为有效的培训方式。     

如何提高煤矿安全培训效果

随着我国经济的飞速发展,煤炭成为国民经济发展当中不可缺少的资源,然而在我国社会当中,有很多的煤矿只顾片面的追求经济效益,而忽视对员工进行安全培训,从而造成因为安全知识缺乏而造成的安全问题层出不穷。一些煤矿虽然表面上对员工进行了安全教育与培训,但是只不过是停留在纸面上,并没有付出实际行动,很多员工对于安全知识认识仍然浅薄,对现场的很多安全隐患都没有足够的重视,忽视自己的安全保护,更或者是虽然进行了安全培训,也的确是想要提高单位员工的安全素质,但是往往事与愿违,员工只是将培训当做一个过场,而不去认真学习安全知识。本文对提高煤矿的安全培训效果提出了一定的意见,希望以此能够提高员工对于安全问题的认识,也希望给煤矿的同行提供一定的提高安全知识的指导。     

安全培训重在提高实战能力

笔者最近在某化工企业了解到,该企业数名安全理论考试成绩优秀的班组员工在消防安全演练中,竟然不会使用灭火器,令现场的干部职工大跌眼镜。问其原因,原来他们竟从来没有亲手用过灭火器。由此看来,安全管理仅靠平时背诵理论知识是远远不够的,更重要的是实战能力的培训。目前许多企业安全培训的实际情况是,大多以理论知识培训为主,而疏于实战能力的提高。培训教师只在课堂上口说手写,职     

安全教育切莫仅限于书本

随着企业对安全工作越来越重视,安全教育工作也得到了逐步加强.但是,在企业安全教育中,囿于书本搞教育,坐而论道学知识的现象比较普遍.比如.在对新入厂员工进行安全教育培训时,总是向他们讲授一些安全理论、安全规章制度、安全防范要领等书面知识,即使通过了上岗前的安全考试,拿到了安全培训合格证,上岗后仍然难以达到岗位工作要求.有...     

关于HSE个性化培训的认识和思考

随着社会发展和技术进步,员工追求自身平安健康越来越成为工作和生活的主旋律。但在社会环境监督日趋严格、设备本质安全飞速提升、企业管理持续加强的情况下,安全事故仍由于人的疏忽或失误而发生。这其中,当事人的安全意识、文化素质、技术水平、个性特征和心理状态是导致事故发生的主要因素,而加强HSE培训是企业提高员工安全意识、文化素质、技术水平的有效抓手,也是调整个性特征和心理状态的有效手段。     

水泥企业安全生产标准化试点工作的推进措施和体会

水泥企业作为我国建材行业传统制造型企业,安全一直是企业生产管理工作中的重要部分,是企业生存发展的前提条件和基本要求。而水泥企业安全生产标准化则是保障企业和员工生命财产安全,贯彻国家安全第一、预防为主、综合治理安全管理方针的重要措施,是落实企业安全生产主体责任,强化企业安全生产基础工作,有效防范安全     

浅析创新职工安全培训促进矿井安全发展

近几年来，随着煤炭工业在国家能源战略中地位的提高，各矿井技术装备、安全资金投入的加大，安全基础工作得到了加强，各类伤亡事故明显减少，但由于部分煤炭企业对安全培训的认识不到位、思想上重视不够，安全培训工作流于形式，造成职工安全意识羞、自保互保能力和应急防范能力差，致使事故时有发生。因此，要创新安全培训工作，确立新的安全培训理念，通过培训，提高煤矿职工安全素质，对有效防止事故发生，减少伤亡，提高企业经济效益，促进矿井安全发展有着重要的现实意义。     

浅析HSE监督在现场安全管理中的作用

安全管理,是现代企业重要的管理要素。而基层员工的安全行为,则是安全管理水平与效果的最直接表现。本文通过对HSE监督风险辨识、风险控制以及员工培训中的分析,阐述如何才能更加有效实现安全管理。     

行业动态

“三网”联动立体防范金正大构建安全“互联网”近日,山东金正大生态工程股份有限公司对三个生产厂区和四个职工住宅区进行了安全大检查,结果所有值班员工无一违纪,这是该集团构建安全“互联网”后出现的可喜局面。金正大公司是一家专业从事复合肥生产与经营的山东省高新技术企业,公司有三个分公司三个生产厂区和四个住宅区,而且生产员工大都是农村季节工人,文化素质低,流动性强,安全意识淡薄。为切实搞好安全防范,该公司结合生产实际,着力构建“安全培训网络”、“安全防范网络”、“安全整治网络”等三大安全网络建设,并在实际工作中做到…     

浅析企业职工安全培训存在的问题及对策

安全培训效果及质量对企业员工的安全意识、安全行为有直接影响,进而影响企业的生产安全。针对广东省危险化学品行业安全培训存在的培训观念误区、培训方法单一、对像定位模糊等问题,从转换培训模式、充实培训内容、强化师资力量等方面提出安全培训对策,以改善安全培训的效果和提高安全培训质量。     

化工企业安全管理探讨

介绍国内外安全现状,说明安全生产的重要性。将实现企业平稳生产的本质安全,作为在化工企业生产过程中对企业安全培训的理念,提高企业员工的安全意识,保证企业顺利发展。     

危机之际更应重视技能培训

经济危机虽然使得塑料加工企业的利润下降,但并没有使他们破产。企业现在应该有更多的时间去培训员工。培训的最终目的不仅仅在于理解并提高设备操作水平,同时也有助于保证工艺安全稳定、改善产品质量,从而降低整个生产成本。     

论企业的员工培训

0前言职工素质的高低直接影响企业在行业内的竞争力,即企业所具有的社会竞争力,职工能力与责任的提高是企业的成功之源。鼓励员工学习和提高是企业培训文化的精髓,在日新月异的技术发展和风云变幻的市场环境下,要使职工的能力和责任感不断提高,就离不开有效的企业培训。如今,企业的培训工作已经从“高层不重视,缺经费”渐渐过渡到“寻找隐形收益,关注培训投资回报率”的状态。因此,如何提高培训实际效果的问题也摆在了人力资源管理部门的面前。通过对国内很多企业进行了解,发现较多的企业在培训中都存在以下问题:①培训不成体系,公司提供的…     

基于TQM的企业员工培训质量提升策略

从根本上来说,人才的竞争才是企业之间的竞争,近些年来,越来越多的企业都已经意识到了企业人力资源在现代的企业发展和生存过程中所占有的重要地位,并且很多企业都已经开始着手探索积极、有效的员工培养模式,旨在能够提升企业自身的核心竞争力,本文中,笔者主要从企业员工培训的现状出发,分析企业员工培训存在的问题,并且将TQM引入企业的员工培训之中去,对基于TQM的企业员工培训质量提升策略进行了探讨。     

关于加强电力企业安全生产管理的思考

安全工作是电力生产企业永恒的主题。安全生产“责任重于泰山”。安全是企业最大的效益。因此企业必须以安全生产为中心,长抓安全不放松。在抓安全生产工作中必须做到“四落实”：人员落实,制度落实,机构落实,经费落实。并做到“六坚持”：坚持加强现场安全管理,即使发现,消除隐患;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全管理,及时发现,消除隐患;坚持制止各种违章违纪行为;坚持加强员工安全,消防知识培训,特种作业人员和安全主任人员的培训取证工作,认真开展“安全生产月”活动,加大宣传力度,不断提高员工的安全意识;坚持每月、每周、节假日的大检查以及常巡查工作。     

加强化工企业安全环保管理的意识和措施的分析

加强化工企业安全环保管理工作对国家、企业及人民都有重要意义。因此笔者就当前化工企业安全环保管理存在的问题及加强化工企业安全环保管理的意识和措施分析进行论述。当前化工企业安全环保管理中存在问题有缺乏对安全环保管理的正确认识;安全环保隐患排查和应急演练流于形势;员工安全环保培训不到位;安全环保生产责任制落实不到位等。针对这些问题笔者就加强化工企业安全环保管理的措施进行分析并提出相应建议,具体建议有提高企业对安全环保管理工作的正确认识;加强安全环保隐患排查和应急演练;加强对员工安全环保方面的培训;加强企业安全生产责任制建设等,以期对提高化工企业安全环保工作的有效进行提供帮助。     

从德国“两元化”的安全培训模式看企业安全生产主体责任

安全生产教育培训,是实现安全生产的重要基础工作,也是企业落实安全生产主任责任的重要内容。2013年安全生产事故调查数据显示,80%的事故是因员工的"不安全行为"或"不负责任行为"所致,其主要原因是企业安全生产主体责任缺失导致。安全培训可以增强从业人员的安全知识,改变其安全态度,提高其安全意识,增强其安全技能,可以有效地改变其安全习惯,达到期望的安全行为表现,从而提高安全生产现状,从根本上预防事故的发生。美、日、欧洲等发达国家,都把安全培训放到很重要的位置,经过不断的完善和改进,形成一套具有各自特色的安全培训模式,对构建我国的安全培训模式会有很多借鉴和启示。文章就德国的"两元化"安全培训模式进行深入分析,并就此对当前我国企业安全培训工作存在的问题提出建议。     

数字化培训模式的优势及职业技能培训的变革

前言 众所周知“优秀的员工创造了优秀的企业”,成功的企业是靠提供有效的培训使员工的整体职业技能得以发展来吸引和留住人才的,因为这样的企业给员工提供了良好的职业生涯发展通道,企业自身的竞争力也得到了提升。