天然气压缩机装置橇座设计

海洋平台上的设备要求成橇设备的橇座在满足强度、刚性的前提下,橇座的设计要科学合理紧凑。本文以天然气压缩机装置橇座的设计为例,依据天然气压缩机成橇布置原则,通过ANSYS有限元应力分析,对橇座的设计进行了校核计算和优化。     

浅谈海洋石油平台天然气压缩机橇功能试验方法

天然气压缩机橇是海洋油气开发装备中的重要设备,其作用是对天然气/伴生气进行集输,具有高度集成、高可靠性和高安全性的特点。本文基于某海上中心平台天然气压缩机项目中设计建造的湿气压缩机橇,在投产前的功能试验工作进行论述,分析天然气压缩机橇功能试验流程及具体操作,为同类型天然气压缩机橇提供调试思路。     

大功率天然气压缩机组的成橇设计与应用

国产天然气发动机驱动的天然气压缩机大多在1000kW以下.而招标采用的天然气发动机驱动功率为1500kW,并且是第一次尝试国产品牌天然气发动机;招标采用的天然气压缩机也是第一次设计使用功率为1500kW.为此进行了设备成橇设计,依据天然气压缩机组成橇设计的主要设计参数,开展了设备成橇设计应用实践,积累了一般海洋石油招投...     

海上油气田往复式压缩机与平台界面设计

从平台设计方的工艺、公用、总图配管、安全、电气、仪器控制、结构和机械等方面详细梳理和阐述海上油气田往复式压缩机与平台之间的界面接口参数,并对压缩机适应性、防爆要求、信号传输和连接、减振设计等方面提出要求,一方面为平台设计方开展工程设计提供借鉴,另一方面加深往复式压缩机成橇厂家对压缩机与平台界面设计的理解,促进和优化成橇设计、建造,为后期往复式压缩机可靠、连续、安全地运行奠定基础。     

往复式压缩机橇装设计之总体配管

橇装往复式压缩机设备多、管线系统复杂,空间紧凑。在设计时应首先考虑设备总体布置要求,其次应特别注意气体管线的防振设计。针对总体布置原则和气体管道系统的振动机理及控制措施进行了简单阐述,可优化往复式压缩机成橇布置及管线系统设计。     

海洋平台往复式压缩机橇振动分析边界选取的探讨

以某海洋平台往复式压缩机组为例,通过ANSYS软件对比分析往复式压缩机橇不同约束边界条件下振动响应。分析结果表明:在以海洋平台组块腿为边界基准,以海洋平台立柱为边界,其振动分析结果误差较小,且计算量较小,可为海洋平台往复式压缩机橇振动分析边界的选取提供参考。     

海洋平台往复式压缩机组振动控制设计

海洋平台往复式压缩机组由于安装在柔性的平台结构上,相对陆用机组往往更易发生大的振动,且振动发生后的机组维修整改成本大、后果影响严重。为了控制海洋平台往复式压缩机组的振动,以某海洋平台往复式压缩机组振动控制设计为例,通过进行气流脉动分析,减小了机组脉动不平衡激振力;通过进行机械振动分析,抑制了机组设备及管道的振动水平;以及通过进行机组底橇和平台支撑结构的振动分析,降低了机组及平台结构的振动水平等。分析结果满足标准要求,为今后海洋平台往复式压缩机组振动控制设计提供技术方法和参考依据。     

天然气压缩机车的开发设计及应用

为了适应油气田井网密度小、井间距离大的各单井油气站场的开采作业,各油气田采用天然气压缩机车来进行增产作业.设计了NC5311TYJ型天然气压缩机车,介绍了该压缩机车的工作原理、设计计算、使用效果以及与目前采用的橇装固定式压缩机组的优缺点等.     

我国站内小型橇装天然气制氢技术现状与发展趋势

在加氢站内进行小型橇装天然气制氢具有占地小、高效环保和节约成本等优点。分析了小型橇装天然气制氢工艺的技术优势,以我国2021年成功建造的首套250 m³/h橇装天然气制氢装置为例,总结了橇装天然气制氢加氢一体站的工艺技术现状,对比了国产橇装天然气制氢装置与国外同类产品的技术参数,并对我国橇装天然气制氢的发展趋势进行了预期。佛山明城综合能源站是我国首座使用橇装天然气制氢的加氢站,也是国内第二座站内天然气制氢的加氢站,使用国产首套橇装天然气制氢有效解决了用氢难和用氢贵的难题,对我国加氢站产业的发展有积极、重要的示范效应。     

天然气往复式压缩机进口配件国产化的探讨与应用

往复式压缩机作为天然气输配过程中的一种核心关键设备，已普遍应用于天然气场站，但其核心配件依然依赖进口。因进口配件购买周期长、费用高、供货周期不稳定等因素影响了以往复式压缩机为核心设备的场站的正常运行，使得企业经济效益受损。鉴于此，对往复式压缩机常见的易损配件为研究对象，以现场拆机情况为依据确定研究内容，通过现场数据测绘进行图纸设计和配件加工，最终实现进口配件国产化的经济效益和社会效益。     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。