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石油企业是技术密集、知识密集型企业。在其庞大的员工队伍中更有一支骄人的知识型团队。这个团队的人数不是很大,但是对企业的繁荣发展却具有举足轻重的地位,完全可以将他们称之为企业的“梦之队”;他们是企业创新发展的中坚力量。他们是员工队伍中的创造性团队。企业和企业人力资源管理者须十分重视这支队伍的建设.使其不断发展壮大。 相似文献
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心理契约反映的是组织与员工彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望. 石油企业是密集使用技术、资本的企业,知识型员工构成企业员工的主体. 相似文献
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从做好职业发展管理,实现个人和组织双赢的角度,探讨了石化企业知识型员工管理中应注意的几个方面;提出引导入职初期的知识型员工完成身份认同、帮助知识型员工建立职业发展愿景、关注职业发展中的心理契约因素和对创造力培养等建议。 相似文献
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浅谈现代企业知识型员工的激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
在现代企业中, 知识型员工是重要的人力资源, 如何管理好知识型员工是摆在人力资源工作者面前的一大课题。本文从分析知识型员工的个性特征入手, 介绍了对知识型员工的管理策略和激励机制, 并指出了激励误区。 相似文献
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知识型员工精神激励探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
知识经济时代,知识型员工在企业中的作用越来越重要,成为企业价值的重要组成部分。如何激励知识型员工,成为新经济时代管理者必须研究的重要问题。随着物质条件的丰富、管理成本的上升以及物质激励边际效应的下降,对于精神激励的研究也必将提上日程。本文对知识型员工精神激励提出了几点建议。 相似文献
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周海英 《石油化工管理干部学院学报》2012,14(2):73-75
知识经济时代,知识型员工是企业价值和利润的主要创造者,是企业生存发展的核心资源。知识型员工的组织忠诚度、工作满意度在很大程度上取决于组织的发展目标和效能与其心理契约的耦合程度。当知识型员工的心理预期受阻时,其心理契约会受到破坏。稳定的心理契约不论对组织还是员工个人都是必需的。因此,探讨心理契约重塑问题,对推动组织和知识型员工个体的发展都具有现实意义。 相似文献
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关于成品油配送制的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
提出石化销售企业应该推行成品油配送制的原因和目的;论述配送制的起因、方式及优越性;分析销售企业地、市级成品油配送工作现状及存在的主要问题;研究推行成品油区域化配送的管理体制、经营机制和配送模式。 相似文献
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梁有 《石油化工管理干部学院学报》2003,(2):40-41,49
从实行会计集中核算的必要性、模式选择、制度建设、纳税安排和机构设置五个方面,阐述了中国石油天然气股份有限公司实施会计集中核算的过程、做法和经验。 相似文献
15.
浅谈企业领导者的个人魅力 总被引:1,自引:0,他引:1
王朝辉 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):60-61,64
企业领导者是企业的核心和灵魂;在企业的生存发展中起着关键的作用。论述了企业领导者应具备什么样的个人魅力。 相似文献
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滕树中 《石油化工管理干部学院学报》2004,(1):12-14
国有企业经营者队伍建设已成为当前制约国有企业改革和提高效益的瓶颈。就国有企业经营者队伍建设的前提、成长环境等问题进行阐述和分析,对如何提高经营者素质问题进行思考。 相似文献
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王芸 《石油化工管理干部学院学报》2004,(1):62-64
阐述新形势下加强工程设计人员职业道德建设的重要作用;提出新时期工程设计人员职业道德的主要內容;提出应从四个方面采取有效措施大力加强工程设计人员职业道德建设。 相似文献
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李玲玲 《石油化工管理干部学院学报》2003,(2):79-80
阐述新形势下企业对会计人员加强培训的重要性;提出培训目标要明确,培训系统要科学,培训方法要行之有效;对会计人员要进行轮训,使之与企业发展同步,促进企业竞争力的提高。 相似文献
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许小抗 《石油化工管理干部学院学报》2002,(2):13-15
阐述了情感的导向性、多变性和可塑性以及在思想政治工作中的促进、转化和调节作用;强调要尊重人、注重感情投入;理解人,注重心理勾通;感染人,注重人格塑造。 相似文献
20.
梁伟 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):67-68
在改革开放新的历史条件下,企业工会组织要充分发挥自己的职能和作用,就必须建设一支高素质的工会干部队伍。论述了提高工会干部素质的重要性和紧迫性,以及企业工会干部所应具备的素质和提高素质的基本途径。 相似文献