传染科护士的心理疲劳及对策

传染科护士的护理对象是具有传染性的病人,工作风险大,危险性高,往往使护士存在着很大的精神、心理压力,很容易导致心理疲劳、精神紧张,从而出现头痛、失眠、情绪低落、激惹、注意力分散及人际交往困难等表现,这些将直接影响传染科护士的身心健康和护理工作质量,应引起护理管理     

传染科护士防护经血液传播疾病的对策

经血液传播疾病是一类可通过血液、体液途径传播的传染性疾病，它包括艾滋病（HIV）、乙型肝炎（HBV）、丙型肝炎（HCV）、梅毒等20多种疾病，其中发病率较高的是HBV、HCV和AIDS。据报道，全世界每年约有300万医务人员感染血源性传染病。目前我国乙肝病毒携带者已有1．3亿，艾滋病的流行在我国也进入快速增长期，艾滋病患者已出现猛增趋势。传染科是集中收治各类传染性疾病的科室，传染科护士因和传染病病人密切接触，以及传染科特殊的工作环境，使传染科护士更容易受到职业暴露危害，职业防护不容忽视。     

传染科护士职业暴露的危险因素及其防范措施

传染科是传染病患者相对集中的场所,独特的工作环境和服务对象决定了传染科护士成为日常工作中职业暴露的最危险群体[1]。近年来,职业安全成为医务人员越来越关心的问题,尤其是传染科护士的职业安全备受关注。随着护理模式的不断转变,传染科护士与患者的接触以及来自各方面的     

传染科护士职业危害及其防护

传染科是各类传染患者集中的场所，作为与患者密切接触的传染科护士所面临的职业危害因素复杂多样，各种职业暴露不但可以损害护理人员的身心健康，甚至可以威胁到其生命。如何提高对职业危害的认识，做好防护工作，防止自身被感染，是传染科护理工作者必须高度重视的问题。     

传染科护士职业性自身防护

传染科护士职业性自身防护郑淑敏长时间以来，各方面在医疗服务过程中，院内血源性疾病交叉感染在病人中的传播报道较多，但对医务界，尤其传染科护士因职业性质易致血源性疾病感染，但报道较少。事实上，护士在日常工作中，因意外针刺，或皮肤破损接触，粘膜溅入带致病因...     

传染科护士职业压力与应对方式的相关性研究

职业上的压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。压力是现代社会中每个人都必须面对的问题。所谓压力是指机体向它提出的需求所产生的非特异性反应，即内环境中的各种刺激作用于机体时所产生的非特异性反应，当外环境的需求超过个人的适应水平时压力就产生了口[2]。尤其传染科的护士面对的病人及工作环境，加上外界对传染病人的歧视，容易导致护理人员的职业压力。长期处于高强度应激状态下的护士，压力过大会降低工作效率，还可导致心身疾病，如身心耗竭综合征、焦虑、忧郁等。产生情绪困惑和身心倦怠，从而使工作满意度迅速下降，护理人员承受的高度压力正在成为一种职业性危险，会给护理事业带来重大影响，现已受到有关部门的普遍关注。     

传染科与非传染科护士个人防护装备的使用意向

目的对成都地区2所三级甲等综合医院传染科与非传染科护士使用个人防护装备(Personal protective equip-ments,PPE)的意向进行比较研究。方法应用《护士对使用PPE意向》调查量表中文修订版对2所三级甲等医院的297名护士进行测评,比较传染科与非传染科护士使用PPE的行为意向。结果传染科与非传染科护士对量表的第13条(根据我的经验/理解,我认为使用个人防护装备:是不好的,因为浪费时间)、第33条(在未来1个月内,是否使用个人防护装备主要由我决定)、第35条(在未来1个月内,我所在科室将会有紧急情况)和第46条(在未来1个月内,医院职权部门将会颁布关于使用个人防护装备的清楚的指导原则和规程,这会有助于我随时恰当使用个人防护装备)的认同程度有差异。传染科护士更加认同量表的第13、33和46条,非传染科护士更加认同量表的第35条。结论通过避免护士超负荷工作,重视应急处置工作,以及加强对非传染病科室的PPE配备,并将其置于触手可及之处,将有利于非传染科护士使用PPE。此外,还应加强对传染科护士进行PPE重要性的相关培训,将更利于传染科护士使用PPE。     

浅谈对传染科护士素质的要求与体会

根据笔者在传染科病房工作中的体会,从六个方面针对传染科工作的特殊性和存在的共性分别阐述了传染科护士在工作中如何高标准、严要求自己,如何对病人做到到位的护理,旨在提高传染科病房的整体护理质量,从而把更多的实惠让利于患者。     

护士存在的压力与应对措施

通过对护士所存在的社会压力的分析，使她们减轻负担能更好地生活、学习和工作。对普遍存在的护士的现状，通过生理的、心理的、社会的、物理的、文化的这几个方面说明了护士的压力。针对这些压力我们将采取对工作的环境，加强护士职业心理素质，加强护理人才培养及行政方面的干预，共同减轻护士的负担。护士存在多种压力，我们必须积极去减轻他们的负担，让他们更好地工作。     

引入员工援助计划缓解护士职业压力

职业压力对护士心身健康和工作质量的影响已受到国内外学者的关注。但对职业压力的管理缺乏积极有效的举措，或仅局限于出现心理问题后的专科咨询门诊，并没有把它作为一个组织应该重视的一个综合性问题和系统项目，对如何运用员工援助计划（Employee Assistance Programs EAP）来对护士的职业压力和情绪管理，缓解护士的职业压力、提高工作积极性、迅速适应新环境以及使护士的人力资源得到充分利用和发挥等，缺乏应有的了解和重视，相应的研究和实践更少。我院于2005年下半年开始尝试引入EAP服务，对护士缘于工作环境和工作本身的责任导致的压力、人际关系的压力以及护士自身的情绪进行调控，减轻职业压力与身心疲惫感，预防和及时处理心身问题，维护护士的心身健康，提高了工作中的满意感与承诺感。     

临床护士压力源分析及对策

探讨压力、压力源概念及对人健康的影响，主要论述临床护士面临的压力源。针对原因分析制定相应对策，使她们加强自我调整提高工作兴趣，以增强护士的群体战斗力，高质量的完成治病救人的崇高使命。     

手术室护士的压力源分析与对策

手术室是患者诊断、治疗、抢救的重要场所,其特殊的工作环境,使手术室护士处于多种有害因子当中,工作紧张繁忙,时间随机性大,技术更新快,复杂的人际关系等使手术室护士承受巨大的工作压力。长期的工作压力会使护士产生疲溃感,最终影响护理工作的质量^[1]。为了缓解护士的工作压力,提高工作效率和护理工作质量,     

护士工作压力的原因分析与对策

目的分析临床护士工作压力的原因。正确认识并设法减轻其工作压力,维护其身心健康,以提高护理工作效率及护理质量。方法采用问卷法,对临床护士工作压力进行分析。结果 195名受测护士工作压力较集中的有7种。结论通过医院管理层对护士工作生活的重视与关怀,以及护士自身的努力,以减轻护士的工作压力,使其更轻松的面对工作。     

专家答颖保健9问

手术室是对病人实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所，手术室护士是工作在一种特殊环境中的群体，面临的应急因素较多，使之承受的压力很大。为减轻手术室护士的压力，我院手术室采取有效的应对措施，使护士身心健康得到改善，也提高了护理质量。现报告如下，     

护理工作的压力分析及预防对策

护理工作是体力和脑力相结合的双重劳动，由于特定的工作性质和职业要求，其身心承受的压力会导致工作疲惫感，表现为体力和精神上的疲倦。严重者会影响护士的身心健康使护理质量下降。本文对护士的工作压力进行分析，并提出对策。     

我院传染科高峰期的护理管理实践

传染科护士不仅要求工作责任心强,技术过硬,而且因为面临很多的职业危险因素.在日常的工作中加强防范措施很重要.在今天医院医疗事故处理中责任倒置的实施大大增加了护士文书工作量,另一方面,因为护士处于严重缺编致使护士处于超负荷工作状态.我院传染科承担着传染性疾病的筛查和传染性疾病的防治.传染性疾病存在明显的高峰期.如何作好高峰期的护理工作一直困扰我院护理管理者.近年来,结合我院的实际情况,运用预测管理、弹性管理、细节管理和加强安全管理到实践中,取得了较好的效果.     

我院护士现阶段面临的压力调查及调适效果分析

目的 了解现阶段护士面临的压力来源，最大限度地缓解护士压力，保持身心健康。方法 自制护理人员压力相关因素调查表，针对压力来源采取适当的调适对策。结果 通过对我院200名护士面临的压力调适，前后差异有统计学意义（P〈0．01）。结论 现阶段护士面临的压力来源主要有社会压力、病人压力、工作压力、家庭压力、自身压力，通过采取积极的主客观措施进行调适，能使压力得到有效缓解。     

感染科护士工作压力根源及预防压力的策略①

目的探讨感染科护士工作压力的根源，并寻找预防压力的策略。方法问卷调查12名感染科护士，根据调查内容总结出感染科护士的工作压力根源，并采取各种预防压力的策略。结果感染科护士主要根源有疾病因素，环境因素和人为因素等，除工作压力外，还包括学习适应社会和未来的压力。结论感染科护士应培养出有助于自己的习惯和方法，将压力影响降至最低限度。     

天津市护士工作压力现状及影响因素分析*

摘 要：目的：调查天津市护士工作压力现状，并分析工作压力的影响因素，为医院管理者有效缓解护士工作压力提供 参考。方法：2022年6—7月采用便利抽样法，应用中国护士工作压力源量表对天津市各医院的26 201名护士进行横断面调 查研究，并通过多元线性逐步回归法分析护士工作压力的影响因素。结果：共回收25 931份有效问卷，护士工作压力得分为 （77.79±21.91） 分，每个条目均分为 （2.22±0.86） 分，其中“工作量及时间分配”“护理专业工作”“患者护理”3个维度的 护士工作压力得分最高。回归分析结果显示，年龄、每月夜班数、职称、用工形式、岗位和婚姻状况是护士工作压力的影响 因素（P＜0.05）。结论：护士工作压力处于中等程度，护理管理者要建立长效激励机制、多样化培训机制和弹性化排班与岗 位调动机制，通过宣传引导等方式增强护士职业荣誉感，以降低护士工作压力。     

优化护理流程的措施及效果

工作压力对工作效率及工作质量会产生重要的影响,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感.时间分配及工作量问题是导致我国护士压力源的第二位原因[1].由于护士编制的不足,护士工作量大、拖班、加班是目前各家医院普遍存在的问题.