对加强高等学校管理干部队伍建设的对策与建议

在对高等学校管理工作的职责和任务的分析基础上,提出了加强高等学校管理干部队伍建设的问题,并通过对高等学校管理干部队伍的现状和存在问题的分析,提出了进一步加强高等学校管理干部队伍建设的对策与建议。     

困境与出路:高校管理干部队伍建设之我见

高等教育改革对高校管理干部队伍建设提出了更高的要求，建设一支高水平的、稳定的管理干部队伍不仅是办好高等学校的基本条件之一，而且直接影响着高校的办学方向和办学水平。笔者通过对目前我国高等学校管理干部队伍现状的分析，提出了高校管理干部队伍建设的一些思路。     

试论当前高校管理干部队伍状况及改革方向

建设一支高水平的政治业务素质好的相对稳定的教育管理干部队伍，是办好高等学校的基本条件之一。管理干部的素质和能力如何，直接关系着高校的办学方向和办学水平。本通过对目前高校管理干部队伍状况和新形势下对管理干部要求的分析，提出了当前抓好高校管理干部队伍建设的几项措施。     

高校师资管理干部素质分析

高校师资管理干部素质分析袁耘毅高等学校的师资管理干部队伍的自身建设,是高等学校师资队伍建设的重要内容之一,为了更好地研究高校师资队伍建设的有关内容,把师资队伍建设工作搞得更好,必须对师资管理干部队伍应具备的素质进行分析和研究。一、政治条件要比较强师资...     

高校学生干部队伍建设长效机制初探

高校学生干部是高等学校教育和管理的一支不可或缺的依靠力量。作者以个案来分析目前高校学生干部队伍现状及存在的问题,并就加强大学生学生干部队伍建设的长效机制进行初步探讨。     

试论当前高校管理干部队伍状况及改革方向

建设一支高水平的政治业务素质好的相对稳定的教育管理干部队伍,是办好高等学校的基本条件之一.管理干部的素质和能力如何.直接关系着高校的办学方向和办学水平.本文通过对目前高校管理干部队伍状况和新形势下对管理干部要求的分析.提出了当前抓好高校管理干部队伍建设的几项措施.     

关于加强高校管理干部队伍建设的思考

本文认为建立一支素质比较高的高等学校管理干部队伍,是提高教学质量和科研水平的重要保证,指出了在管理干部队伍建设上存在的问题,同时也提出了加强高校管理干部队伍建设的具体意见。     

浅析新时期高校学生干部队伍建设

高校学生干部队伍的特点、地位和作用决定了它是高等学校学风和校风建设的中坚力量,是联系学校与学生,促进教学相长,学生管理更加有效和细致的重要保证,因此建设一支高素质的学生干部队伍是高等学校建设的重要组成部分。     

高校青年管理干部必须加强对高等教育理论的学习

高等学校青年管理干部是高等学校提高办学水平的重要力量,是高等学校谋求发展必须努力建设好的一支重要队伍.当前我国高等学校教师队伍、管理干部队伍正处在新老交替的关键时刻,尤其需要建设好一支高素质的青年管理干部队伍.在这一过程中,努力调动广大青年管理干部自觉学习高等教育理论的积极性固然重要,但也应该有相应的制度作保证.     

论高校后勤管理干部的队伍建设

要办好一所高等学校,要有一支政治素质好、业务水平高、结构合理的教师队伍和一支通晓马列主义理论、熟悉党的方针政策、懂专业、会管理、作风正派的党政管理干部队伍,还必须有一支好的后勤管理干部队伍。本文就后勤管理干部队伍的建设问题谈些浅见。一     

高等学校管理干部队伍建设

提高大学的办学水平,提高教学质量和办学效益,关键在于教师队伍和管理干部队伍的能力和水平,二者不可偏废。因此建立一支懂教育、会管理的高等学校管理干部队伍是提高教学质量和办学效益的根本保证,也是高等教育面向21世纪的重要课题。一、切实重视管理干部队伍的建设办好高等学校,除了具备较高素质的教师队伍外,管理队伍的作用也不容忽视。从校长、书记到普通科员构成的管理层,是学校决策、指挥、协调和监督的系统,是学校的灵魂,他们的能力和水平决定着办学的效益和质量。在管理干部队伍的建设中,校领导班子的建设是关键。有人说中国高等教…     

新世纪高校管理干部队伍建设的若干思考

高等学校作为培养高级人才及贡献科学技术的主要场所 ,在实施科教兴国战略中担负着光荣而艰巨的历史使命。创建一流的大学 ,不仅要有一流的科技和教育人才群体 ,还需要高效合理的运转机制和高素质的管理干部队伍与之相配套。一、高校管理干部队伍建设的目标一支具备较高政治责任 ,知识水平和科学管理能力的高校管理干部队伍 ,能充分地把学校的人力、智力、财力、物力等资源有效地组织起来 ,形成综合优势 ,在创一流大学的过程中 ,发挥着非常重要的作用。针对我国的制度特点和特殊国情 ,高等学校管理干部队伍建设的目标应是 :以邓小平理论和党…     

论高等学校管理干部队伍的专业化

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。我们党中央一贯强调对干部的教育和训练,全党工作着重点转移到社会主义现代化建设之后,中央又一再要求实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。我们干部队伍的素质如何,关系到社会主义事业的成败,关系到党和国家的盛衰兴亡。高等学校肩负着为国家培养和输送现代化建设人才的光荣而繁重的任务,其管理干部队伍的建设,尤为重要。本文拟就高等学校管理干部队伍的专业化问题,谈几点粗浅的意见。这就是:高校管理干部必须成为管理的内行;关于高校管理干部的最佳知识结构;高校管理干部专业化并非要求领导班子单一专家化;必须采取多种形式加速高校管理干部的培训;对高校管理干部应实行专业职称和学位制度。     

高校党政干部队伍建设亟待加强

办好一所高等学校,固然要有一支政治素质好、业务水平高、结构合理的教师队伍,同时还要有一支从事党政工作、通晓现代管理科学、有一定组织管理能力的管理干部队伍。一高等学校的党政管理干部,是一支多层次、多序列、多科类、多功能的干部队伍。几年来,高等学校领导班子经过多次调整,在革命化、年轻化、知识化专业化方面得到了提高和加强,基本上改变了“外行领导内行”的局面。但是,从学校整个党政干部队伍的素质来看,按照实     

高等学校资产管理存在的问题及其对策

分析高等学校固定资产和无形资产管理存在的问题，讨论加强资产管理的对策。     

关于加强高校党政管理干部队伍建设对策研究

为实现高等教育健康、持续、高效的发展,必须建设高素质的高校党政管理干部队伍,而要加强高校党政管理干部队伍建设,必须首先认清高校党政管理干部队伍建设出现的问题,本文首先分析出现的问题,其次,针对这些问题进行原因分析:管理体制、考核机制、管理制度尚不够健全等,最后,本文分析了加强高校党政管理干部队伍建设的对策。     

严格干部选拔任用标准加强高校干部队伍建设

建设高素质高校党政管理干部队伍是办好社会主义高等学校的一项紧迫任务，也是新形势下高校管理工作的关键性工程。因此，应加强高校党政管理队伍建设，提高高校党政管理干部的整体素质，以应对新时期更加激烈的竞争和挑战。     

高等学校成人教育管理干部素质及队伍建设探析

本文阐述了新时期高等学校成人教育管理干部应具备的素质,分析了目前我校成人教育管理干部的现状,并提出了加强新时期成人教育管理干部队伍建设的建议.     

对加强高校管理干部队伍建设的思考

高等学校担负着培养各类高级人才的重要历史使命,要完成这一光荣使命,除了必须建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍外,还必须建设一支政治思想强、政策水平高、懂得教育规律和现代管理知识、热爱教育事业并具有奉献精神的高素质管理干部队伍、因此,必须根据新形势下高校管理工作特点,采取行之有效的措施,努力提高高校管理干部队伍的素质,不断加强高校管理干部队伍建设。     

谈高等学校教学管理干部队伍的专业化

党的十一届三中全会以来,中央一再强调“大力加强干部的教育和训练工作”,“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。培养“四化”干部,建设“四化”国家,这是我国社会主义事业的长久大计,高等学校肩负着为国家输送高级现代化建设人才的重任,因此,培养人才的管理干部队伍建设得如何,必然同人才的质量有着最直接的关系。本文试就高等学校上、中层教学管理干部队伍的专业化问题,谈谈自己的粗浅意见。