基于Web2．0的师资人才数据挖掘系统研究

数据挖掘对于师资人才数据的分析与管理具有重要的理论和现实意义。通过快速、准确的数据挖掘,找到关联规则,可以为高校领导机构进行师资队伍建设、干部队伍建设等提供参考和依据,提高办学效益,从而实现师资队伍、管理干部队伍的优化。阐述了基于Web2.0的师资人才数据挖掘系统结构,并提出了师资人才认知系统的编码方案。     

关注高校中老年教师的现状做好师资管理工作

高等学校的教师 ,是国家科学技术水平和社会主义两个文明建设的主力军 ,承担着为社会主义现代化建设培养建设者和接班人的任务。特别是高等学校的中老年教师更是师资队伍中不可忽视的重要部分 ,他们的数量和知识结构、思想政治态度、教学科研水平、身心健康状况等等 ,对高校师资队伍的稳定和发展都有着相当重要的影响。因此 ,对高校中老年教师师资队伍现状与趋势做出分析与研究 ,并采取相应措施积极进行管理 ,意义重大 ,影响深远。坚持在师资管理中进行分层次和分类别的调查研究 ,及时掌握师资队伍的变化和问题 ,为高等学校的整体改革提供依…     

高校应建设又红又专的师资队伍和干部队伍

高等学校的工作千头万绪，决定学校教学质量和办学水平的关键在于师资水平和领导管理水平，所以高等学校办学最关键的是要建设又红又专的师资队伍和干部队伍。     

困境与出路:高校管理干部队伍建设之我见

高等教育改革对高校管理干部队伍建设提出了更高的要求，建设一支高水平的、稳定的管理干部队伍不仅是办好高等学校的基本条件之一，而且直接影响着高校的办学方向和办学水平。笔者通过对目前我国高等学校管理干部队伍现状的分析，提出了高校管理干部队伍建设的一些思路。     

混沌理论在高等学校师资管理中的应用

当前混沌理论越来越广泛的应用到不同的研究领域,论文从高等学校师资管理的特点入手,分析了高等学校师资管理系统具有混沌的一般特性,着重探讨了高等学校师资管理如何运用混沌理论更好地服务高校的发展,认为高等学校的战略性师资、良好的校园文化、人性化的考核制度和合适的激励机制是高等学校师资管理中的优秀＂奇怪吸引子＂。     

国外高校师资聘任考核办法

本论文运用比较法对各国高等学校师资队伍的聘任考核办法进行了分析比较,总结出许多国外高校师资聘任考核的有用经验,以期对我国高校师资队伍建设有一定的借鉴作用.     

关于高校管理干部队伍建设问题的思考

知识经济时代的来临呼唤教育创新，加强高校管理干部队伍建设是实现教育管理创新的重要方面。建设一流的管理干部队伍与建设一流的师资队伍同等重要，必须加强和重视高校管理干部队伍建设。     

高校师资建设初探

当前的高等教育进入了跨越式发展的道路。那么，作为高等学校的师资队伍如何适应的这种超常规的发展?文章通过师资建设实践中的一些具体做法的总结，对目前高校师资队伍建设的重要性进行了分析。     

高校师资队伍整体优化和人才流动

高校师资队伍整体优化和人才流动赵新生我国高等学校师资队伍建设的总目标，是建设一支能坚持正确的政治方向、数量适当、业务精良、结构合理、相对稳定、充满生机的师资队伍。一、高校师资队伍结构优化是整体优化的关键。高校师资结构是指师资队伍人员的各种要素的数量构...     

论高校党政管理干部队伍的建设

高校管理干部队伍建设与师资队伍建设一样,对高校的发展有着十分重要的意义;目前高校管理干部队伍建设中存在队伍庞杂,人员超编,人员素质和管理方式不适应高教事业发展的需要等问题,本文从管理体制、管理机制和管理制度等层面对其成因进行了分析,并提出了构建科学的管理体系,建设高素质干部队伍的措施和办法.     

加强高校人事管理信息化 打造现代师资管理数字平台

人事管理信息化是高等学校信息化建设的重要内容,而师资管理则是高校人事管理的核心。加强人事管理信息化建设,有助于打造现代师资管理的数字平台,有助于促进高校师资管理从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,对于加速实现创建世界一流高校的战略目标有着不容忽视的重要意义。     

当前高校管理干部队伍存在的问题及其对策

管理干部队伍是高校改革发展的重要力量.然而,管理干部队伍建设较之师资队伍建设相对滞后,管理干部队伍中存在的种种问题导致管理水平落后,队伍后继乏人,直接影响到高校学科建设和综合办学实力的进一步提高.因此,重视和加强高校管理干部队伍建设,构建一支高素质、专业化管理干部队伍,进一步提高管理效益和管理水平,是新时期高校提高综合竞争力的必然要求.     

加强高校人事管理信息化打造现代师资管理数字平台

人事管理信息化是高等学校信息化建设的重要内容，而师资管理则是高校人事管理的核心。加强人事管理信息化建设，有助于打造现代师资管理的数字平台，有助于促进高校师资管理从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，对于加速实现创建世界一流高校的战略目标有着不容忽视的重要意义。     

地方高校师资管理干部队伍建设的问题及对策

地方高校师资管理干部队伍建设存在学校对师资管理干部队伍建设的重要性认识不足、干部经验不足以及人员配置和福利待遇不尽合理等问题。针对这些问题,提出师资管理干部加强学习、完善岗位责任制和奖励机制等对策。     

高等学校管理干部队伍建设的现状分析与对策

高等学校管理干部队伍建设的现状分析与对策李慧湘，王桂书高等学校的管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的组织和领导的职能，这支队伍管理水平的高低，直接影响着高校的改革和发展。本文就此进行分析，并提出提高管理干部队伍整体素质的对策。一、目前...     

论省属高校师资培训机构的困惑与展望

省属高等学校师资培训机构的职责是担负辖区高等学校师资培训工作的组织管理、调查研究、信息交流、咨询服务。工作目标是提高高校师资队伍的整体素质、教学能力;提升教学质量及教师个性化发展的需求。高等学校师资培训机构从成立至今,为本地区高校师资培训工作做出了应有的努力,也取得了瞩目的业绩。然而,近年来由于对“师培”机构的管理缺失、战略缺乏、经费缺少、导向不明等因素影响。高等学校师资培训机构的培训业务未能得以完善与拓展;面对高教新形势,总是处于徘徊与期盼;职责职能未能充分发挥。就省属高等学校师资培训机构当前存在的困惑与展望,以期探究原因,提出思路。     

试论当前高校管理干部队伍状况及改革方向

建设一支高水平的政治业务素质好的相对稳定的教育管理干部队伍,是办好高等学校的基本条件之一.管理干部的素质和能力如何.直接关系着高校的办学方向和办学水平.本文通过对目前高校管理干部队伍状况和新形势下对管理干部要求的分析.提出了当前抓好高校管理干部队伍建设的几项措施.     

加强高等学校军事课师资队伍建设

阐述了加强高等学校国防教育师资队伍建设的意义．分析了当前高等学校军事课师资队伍建设中存在的问题，提出了加强军事课师资力量建设的对策。     

试论当前高校管理干部队伍状况及改革方向

建设一支高水平的政治业务素质好的相对稳定的教育管理干部队伍，是办好高等学校的基本条件之一。管理干部的素质和能力如何，直接关系着高校的办学方向和办学水平。本通过对目前高校管理干部队伍状况和新形势下对管理干部要求的分析，提出了当前抓好高校管理干部队伍建设的几项措施。     

做好人事档案管理工作的思考

在新的形势下，研究高校人事档案管理工作如何适应高等教育事业发展的要求，更好为师资队伍建设和干部队伍建设服务，为学校的内部管理体制改革服务具有重要意义。