创先争优促发展的实践与思考

"争先创优"活动主要是以"工作争先,服务争先,业绩争先"为目标,以培养"学习优,作风优,素质优"人才为重点的党建活动。文章从四个方面介绍了中州分公司氧化铝厂以创先争优促进企业发展的科学方法和有效途径。     

中州企业依靠职工促发展

2002年,中州企业在中铝公司的统一领导和安排下,成功进行了企业改制,原有的中州铝厂分为参与上市的中州分公司和后勤服务保障的中州铝厂。两个单位同样面临着生存与发展的困惑,困难面前,中州企业齐心协力,将全心全意依靠职工办企业的宗旨落到了具体的工作中,把职工参政议政和优势作用的发挥提到了讲政治的高度,在企业内广泛开展“劳动竞赛和合理化建 议”活动,逐步掀起了中州企业广大职工提合理化建议,为生产献计献策的高潮,平均每周都有100多条的合理化建议提交分公司领导,提升了企业的活力。参与劳动竞赛的热潮更是一浪高过一浪,特别是在以熟料窑为核心的提产劳动竞赛中,广大职工开动脑筋,大胆创新,制定了阶梯式攻关目标,逐步消化,层层提高,使每台熟料窑每小时至少可多产4吨熟料,促进了企业的快速发展。     

全国工业节能与综合利用工作会议在重庆召开

日前，中铝中州分公司召开2010年工作研讨会，会议以再造竞争新优势为主题，研讨确定了2010年工作目标、思路和重点工作，以及创新举措和保障措施。 会议认为，2010年虽然是中州分公司面临外部环境最为复杂的一年，不确定因素特别多，但是在中铝公司党组的正确领导下，中州分公司努力战胜各种困难，实现科学发展上水平。     

中州分公司荣获“焦作市职业道德建设十佳单位”荣誉称号

日前，焦作市委宣传部、市总工会一行4人来到中州分公司，将“焦作市职业道德建设十佳单位”的奖牌送到了分公司领导王永红、董兆丰手中，希望中州分公司再接再厉，取得更大的成绩。 中州企业领导分别向市领导介绍了几年来中州分公司的发展历程及职业道德建设方面上的经验和体会并表示要继续努力，深入开展职业道德建设，加快企业发展，从精神文明和物质文明两方面为社会做出更大的贡献。     

肩负时代使命 铸造文艺精品——中州企业文艺之花绽放新姿彩

文学艺术作为一种特定的精神产品,如何与企业的生产经营等工作紧密结合、服务于企业,进一步促进物质文明与精神文明的双重发展,中铝公司中州企业(中州铝厂、中州分公司)的作法给了我们很好的启迪。中州企业的文学艺术工作蒸蒸日上,呈现出了百花齐放、百家争鸣的全新创作格局,有     

在解放思想中实现科学超越

解放思想是实现科学发展乃至科学超越的重要前提。湖南是“有色金属之乡”，是我国有色金属工业大省。但湖南有色金属工业长期处于“大而不强”的尴尬境地，在全国的排位呈逐年下滑趋势。要扭转被动局面，破解发展难题，缩小发展差距，必须不断解放思想，以崭新的发展理念、清晰的发展思路、科学的发展机制实现湖南色金属工业的科学超越。     

“铜鼎”牌电解铜荣获江苏省名牌产品

1．地方政府打造企业“航母”。中州分公司位居榜首。日前，焦作市重新调整了全市18户重点企业，中国铝业中州分公司位居榜首。同时，中州分公司在河南省确定的重点企业中也占有一席之地。这标志着该公司的实力、效益、发展后劲和竞争力都有不同程度的增强和提高，对地方的影响力也越来越强。     

中国铝业股份有限公司中州分公司

<正>中国铝业股份有限公司中州分公司(简称中州分公司)是中国铝业股份有限公司(简称中国铝业)下属氧化铝生产企业,位于河南省焦作市修武县境内,占地10000余亩,是国家首批循环经济试点企业。中州分公司前身为原中州铝厂,1987年开工建设,1993年建成投产。2001年底,根据中国铝业境外上市需要,改制分立为中州分公司和中州铝厂。2009年5月,根据发展需要,中州分公司和中州铝厂合并重组,原中州     

打造中铝浮选药剂生产基地

焦作市鸿锐化工有限责任公司（以下简称鸿锐公司）是以浮选药剂及絮凝剂为主导产业的精细化工企业。其前身为中州铝厂劳动服务公司化学制剂厂，是与中州分公司30万吨选矿拜耳法示范工程的相配套的重点项目。该厂于2003年建成投产，2005年重组改制为由中州铝厂控股、中州铝厂劳动服务公司参股的鸿锐公司。     

中州企业认真学习《江泽民文选》

近日，中州铝厂党委中心组成员集中学习《江泽民文选》。中州铝厂党委强调，学习《江泽民文选》要发扬理论联系实际的马克思主义学风，按照“真学、常学、深学、勤于思考，善于运用，真正学通弄懂”的要求，紧密联系中州企业工作实际和干部职工思想实际，真正学以致用，用以促学，学有所成，确保做到思想水平有明显提高、各项工作有新起色，为中州企业可持续发展提供正确的理论指导。     

张以祥到中铝中州企业调研

近日。河南省人大副主任张以祥带领省人大财经委委员一行到中铝中州企业调研。 张以祥一行认真听取了中州企业关于上半年工作完成情况和科技创新取得的主要业绩，中州分公司创建国家首批循环经济试点企业主要做法及下半年工作安排的汇报。     

中铝矿业人才培养的探索

科学发展,人才是根本。企业生存与发展,人才是关键。在当前新的发展阶段,优化经济结构,推动企业科技创新,破解新一轮发展难题,最重要最紧迫的就是优化企业人才结构,使人才的培养与产业优化相适应。中铝矿业公司在人才培养上立足企业实际,在专业技术人才的培养上进行了有益的探索。     

有色艺苑短波

中州企业文化特色浓中国铝业中州企业(中州铝厂、中州分公司)十分注重职工业余文化的建设,形成了以工会组织为核心的摄影协会、文学创作协会等多个职工业余文化团体。他们深入生活、深入基层创作出了大量反映职工生活、工作、企业日新月异的变化的好作品,不但丰富了业余生活,凝     

推进二次创业 谋求科学发展

为进一步解放思想、凝聚智慧，抓住国家有色金属产业政策的调整和广东钢铁重组的发展机遇，广州有色金属集团有限公司目前正在深入开展“二次创业、科学发展”大讨论活动。这是广州有色集团结合走过10年艰苦创业的实际，增强广大员工的主人翁意识，激发广大员工的积极性和创造性，广开言路、理清思路、求实创新，破解发展难题，提高市场竞争能力而开展的一项具有重要而深远意义的活动。     

从党员形象工程看中州铝企业党建

中州企业是中国铝业公司的基层单位之一,前身是中州铝厂,始建于1987年。2001年底,因中国铝业公司境外上市的需要,原中州铝厂分立为具有独立法人资格的存续企业———新的中州铝厂和不具有法人资格的上市公司———中国铝业股份有限公司中州分公司,合称中国铝业公司中州企业。中     

中铝中州分公司组织化学品氧化铝重点用户交流座谈

11月5日，中铝中州企业建厂20周年厂庆前夕，中州分公司特邀请杜邦（中国）集团有限公司、广州欧派橱柜企业有限公司等28家国内化学品氧化铝重点客户到生产现场进行实地参观，并深入座谈，共商合作发展大计，努力实现互惠双赢。     

要闻

康义到中铝中州企业调研 6月12日,中国有色金属协会会长康义莅临中铝中州企业调研,他勉励中州企业全体干部员工要坚定战胜当前困难的信心和决心,采取更加有力的措施,在逆境中实现又好又快发展。     

中州分公司：科学发展添生机

面对持续恶化的外部环境，中州分公司坚持科技兴企、科技强企战略不动摇，逆势中敢于亮剑，书写了科学发展的新篇章。     

厂务公开是企业扭亏增盈的金钥匙

中州铝厂作为国家“七五”、“八五”重点建设项目,在投产初期的几年里,由于一期工程投资大,后续工程又一直未能及时衔接,导致中州铝厂陷入了大马拉小车的被动境地。到1997年底,建贷本息已达29亿元,负债32亿元,负债率达到164%,企业失去了自我发展的能力,陷入了严重困境:外欠各种货款、税费高达2亿元;职工曾数月不能发工资,工程技术人员大量外流;停产通知曾几次提到议程。中州铝厂面临着关门走人的危险局面。党的十五大召开,特别是解放思想、转变观念的精神为中州铝求生图存指明了方向。中州铝厂经过总结投产5年来的经验和认真调查研究分析后认为,中州铝作为经济转轨时期遗留下来的问题,仅靠企业自身是一时难以解决的,而应从内部各个方面深挖潜力,苦练内功,走小步滚动发展之路,以改善和逐步解决面对的困境。也可为中州铝问题最终的较好解决争取更为积极和有利的条件。企业要生存和脱困,必须在技改挖潜和充分调动职工积极性两方面大做文章。     

民主管理推动企业和谐发展

成立两年多的中铝矿业分公司积极推动民主管理，以强化民主管理破解公司组建和发展中的各种问题，在民主管理工作质量和创新上下功夫，夯实基础，健全制度，有力地促进了矿业的发展。[编者按]