十七级工程师晋级体系助力海外员工队伍建设

<正>随着长城钻探测井公司"走出去"战略的持续推进以及海外业务的迅速拓展,人才紧缺成为制约企业战略发展不可回避的瓶颈问题。面对人才匮乏以及应急培训无法满足发展需求的双重压力,测井公司通过打造十七级工程师晋级体系,走出一条了与国际化发展相匹配的科技人才培养之路。推动力:十七级工程师晋级体系为员工搭建成长阶梯2009年,在国际市场发展与人才亟需的压力下,长城测井将十七级工程师晋级体系在海外市场进一步深化。工程师晋级体系共分十七级,除最低的培训级和最高的专家级外,中间初级、中级、高级分别设置五个档     

中国石油大学克拉玛依共建工程师学院

<正>2010年9月9日,中国石油大学(北京)与新疆克拉玛依签署共建工程师学院协议以中国石油大学主导、双方共建的工程师学院,以高层次工程教育为特色,区域定位"立足新疆、面向西部、辐射中西亚",联合打造面向国内外企业和市场的高端人才。这所学院将主要开展卓越工程师培养、第二学位教育、专业硕士教育、继续教育以及留学生教育,与企业联合培养博士后人员,开展与区域社会经济密切相关的科学研究。     

基于拔尖创新人才培养的师资队伍建设

拔尖创新人才是社会进步的关键。而高校是培养拔尖创新人才的重要基地,高校教师作为培养人才的"工程师",其作用显得尤其重要。本文以西安石油大学石油工程学院为例,结合国内外研究和实践,提出了石油与天然气工程学科基于拔尖创新人才培养的师资队伍建设的思路和方法。     

中国石油天然气集团公司冀东油田公司公开选聘培训师

<正>2011年3月24日至25日,冀东油田举行首批内部培训师竞聘会,有112名工程师、高级工程师和技术工人参加竞聘。为深入贯彻落实人才强企战略,创新员工培训方式,冀东油田决定公开选拔     

抚顺石化：为员工设计人生

何谓人才?中国石油抚顺石化分公司总经理刘强告诉员工:企业对人才的需求是多层次、全方位的,我们既需要一流的管理人员、一流的工程师;同时也需要一流的操作工。只要在企业能找到适合你的位置,能把你的潜力发挥到最大的限度,能够做得比别人好,那就是企业的人才。     

信息综括

注册监理工程师违反法律法规者将追究其法律责任今年初,建设部颁布《注册监理工程师管理办法》,对我国境内注册监理工程师的注册、执业、继续教育和监督管理等方面作了新的规定,从今年4月1日起实施。其中规定注册监理工程师执业活动中有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府建设主管部门给予警告,责令其改正。对没有违法所得的,处以1万元以下罚款;对有违法所得的,处以违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款;对造成损失的,依法承担赔偿责任;对构成犯罪的,依法追究形式责任:1.以个人名义承接业务的;2.涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非…     

美国急需大量石油工程师

由于美国的石油公司大量缺乏能源开采工程师，目前在美国人才市场上，石油工程师已经成为最热门的职位之。为了适应石油天然气等能源工业的迅速发展，以及填补退休人员不断增加造成的空缺，美国很多能源企业都在大量寻求石油工程师。     

中国石油工程设计大赛推动卓越工程师人才培养

正由教育部学位与研究生教育发展中心、世界石油理事会中国国家委员会、中国石油学会和中国石油教育学会联合主办,中国石油大学(北京)承办的中国石油工程设计大赛自2011年举办以来,以贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》为契机,积极响应教育部提出的"卓越工程师教育培养计划",成功探索出了一套"学以赛用,赛以促研"的人才培育模式,为推动培养"科技上有作为,学术上有创新,工程上有突破"的卓越工程师人才搭建了广阔舞台,也成为了全国乃至国际石油界的品牌活动。     

对工业工程的理解与建议

工业工程（IE）是一门管理技术，更是一种思想、哲理、意识；工业工程师应该是具备工程技术和管理工程两大模块知识的人才。企业应致力于培养自己的工业工程师，在全员开展工业工程理念贯彻，排除一些对工业工程的错误认识，鼓励全员参与工业工程研究。     

培养卓越的石油石化工程师——专访中国石油大学（北京）张来斌校长，畅谈科技上有作为、学术上有创新、工程上有突破的人才培养之道

中国石油大学（北京）在尊重学生个性的基础上,积极引导学生参与科研训练项目,全面提升其科技创新能力。办学模式紧密围绕石油石化等国家战略需求,人才培养始终面向国家石油石化工业主战场。通过“订单班”、“国际石油合作型”、企业工作站等刨新人才培养模式,让企业直接参与到人才的培养中;同时学校也充分利用了企业的自身资源优势培养学生的创新和动手等能力。今后,学校还将通过“卓越计划”和建立克拉玛依工程师学院培养“科技上有作为、学术上有创新、工程上有突破”的石油界的卓越工程师。     

郭见隆

郭见隆同志,1927年生,湖南省醴陵县人,高级工程师。1953年毕业于湖南大学机械系内燃机专业,同年考入北京石油学院研究生班,主攻石油及天然气储运。1957年毕业后分配到北京石油勘察设计院工作;1961年参加大庆石油会战,任设计院工程师;1965年在胜利油田任设计院工程师,副总工程师;1980年调中原油田设计院,任总工程师。郭见隆同志自参加工作以来,一直从事油田地面建设、长输管道及油气集输设计和科研工作。1965年参加胜利油田会     

现代石油工程师应该具备的计算机技能

在当今开放的年代，资源、市场及人才竞争日益全球化，如何使石油工程师具有更强的工作和竞争能力是一个十分重要的问题。SPE的DonaldA．Olson从一个方面系统地论述了这个问题，他指出今天具有竞争力的石油工程师，除了必须具备的工程技能外，还要具有完善的计算机技能，以胜任其工作并保持竞争地位。他给出了石油工程师应该掌握的计算机技能和基础知识，并提出了自己的见解。     

论“阶梯式”职业培训模式的构建

当前,国务院做出加快发展现代职业教育的决定,提出必须坚持以提高质量、促进就业、服务发展为导向,引更多资源向职业教育汇聚,培养数以亿计的工程师、高级技工和高素质职业人才。本文以此为导向,就"阶梯式"职业培训教学模式的构建进行探讨,以期形成高素质技能人才的培训模式。     

巴陵石化重奖“工匠”

巴陵石化连续12年重奖＂工匠＂。奖励向掌握核心技术人才倾斜,拔尖人才和操作骨干优先。 3月25日,巴陵石化炼油事业部油化实验室主任、高级炼油工程师杜建文,名列公司2015年度特人特薪＂工匠＂名单,获得3.6万元激励性年薪嘉奖。     

油田企业人才队伍建设的探索与实践

<正>近年来,随着油田改革的不断深入,企业人力资源的管理模式由单一走向多元,对人才队伍管理提出了新的课题;石油钻井企业国内外业务的拓展及经营环境的变化,对人才队伍的综合素质和能力建设提出了新的要求;人才价值取向的日益多样化和人才竞争的加剧,对公司如何留住、盘活、用好人才,充分发挥人才作用,提出了新的挑战。本文结合钻井一公司人才发展状况,就如何加强油田企业人才队伍建设做简要探析。     

辽河油田胜利化工厂

辽河油田胜利化工厂是辽河石油勘探局聋哑学校多种经营企业 ,位于油田物资供应处北侧。该厂规模较大 ,拥有固定资产 5 0 0万元 ,年产值达 1 0 0 0万元 ;技术力量雄厚 :现有外聘高级工程师 3人 ,工程师 5人 ,一般技术人员 6人。有先进的生产设备及产品检测手段 :现有高温高压、高温常压两条生产线 ,配套设施齐全 ;有符合化工生产要求的车间与贮库 ;有完善的产品质量保证体系及售后服务措施 ;有高素质的企业管理人才、生产操作人才、产品检验人才及产品售后服务队伍。目前 ,该厂可生产 3 0余种系列化的油田化工助剂 ,广泛应用于辽河及全国各大…     

美国石油工程师学会(SPE)

<正> 美国石油工程师学会成立于1922年。1957年,美国矿冶与石油工程师学会改组成三个学会,石油工程师学会是其中之一。1978年,该会已发展成有70多个分会、四万八千多名会员的国际性组织。会员是从事能源勘探和钻井开采事业的工程师、科研人员和公司经理。其宗旨是传播与石油勘探及开采有关的技术。     

石油高校“工业控制网络”课程教学方法改革研究

根据新时期国家对"卓越工程师教育培养计划"的要求和石油石化行业的具体需求,针对石油高校"工业控制网络"课程的特点和在实际教学中存在的问题,在教学内容、教学方法、教材建设、实验课程建设和考核方法等方面进行了一系列的改革,以期能够根据现有的条件,尽可能地提高教学质量,满足石油石化行业对高质量测控技术工程师的需求。     

“卓越工程师教育培养计划”的实施

针对工程教育中工程性缺失和实践薄弱的问题,教育部于2010年6月启动了"卓越工程师教育培养计划",旨在培养造就一批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才。中国石油大学(华东)化学工程与工艺专业根据已有的工程实践背景和鲜明的专业特色,于2010年初顺利通过了"卓越工程师教育培养计划"试点的申请,并从各个层面和环节积极推动了该项试点工作的顺利开展。     

论项目总监理工程师的综合素质

提高项目总监理工程师的综合素质首先要树立创新意识,其次是加强监理部的全过程内部管理,再次要加强组织协调。总监理工程师素质的高低直接影响工程项目建设的成败。总监作为项目监理的领军人物,应始终保持创新的头脑。要加强监理部内部管理,坚持以人为本,强化管理意识和制度管理,做到凡事有据;加强痕迹管理,凡事有记录;加强过程管理,凡事有检查;加强闭环管理,凡事有结论。