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2012年4月,安徽省铜陵县在巩固和完善基层医改的基础上,成为全国311个县级公立医院改革试点县和安徽省首批21个县级公立医院改革试点县。为推进县级公立医院改革,铜陵县以实行零差率销售为"突破口",破除"以药补医"机制为关键环节,改革管理机制、补偿机制、支付制度和监管机制,逐步显现了维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级医院运行机制。 相似文献
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深圳市公立医院管理中心成立后,以公立医院"管办分开"改革为切入点,初步探索出一条既能促进统一管理,又能有效落实自主权的医院法人治理结构。界定政府与医院权责自2010年启动城市公立医院改革试点以来,各地推出了法人治理结构不同的模式。其基本特征都是在医院建立一个由政府相关部门、医院管理者、社会人士、专家代表组成的理事会。 相似文献
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“管办分开”以强化政府职能——析无锡市公立医院治理改革 总被引:2,自引:0,他引:2
通过分析发现,无锡市公立医院治理改革模式在分开政府"办医"和"管医"职能后,加强了政府对公立医院的规划和调控,并在专科规划上形成了各有侧重的发展格局,完善了公立医院之间的分工协作。在此基础上,通过绩效合同,具体明确了医院管理者的职责,加强了对公立医院院长的问责,从而落实了政府的所有者职能,为加强政府对公立医院的管理提供了借鉴。 相似文献
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以“管办分开”理顺公立医院治理结构——上海申康医院发展中心公立医院治理改革剖析 总被引:2,自引:0,他引:2
上海市公立医院管理体制改革通过政府相关部门参与"申康"董事会,形成了多部门的联合治理,实质是对公立医院决策权、执行权和监管权的重新构建。"申康"作为非营利性事业法人,体现了公共部门治理的特征,规范了公立医院所有者和经营者的职能和权限。"申康"与市级医院的分权仍是在所有权和经营权分离范围内的公立医院自主化改革,"申康"和政府部门的分权则是法人化改革的探索。"申康"的设立,为厘清管办分开和政事分开的思路提供了一个鲜活的案例。 相似文献
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2013年3月15日起,仪征市所有二级以上公立医院同步实施新医药价格改革。将医院补偿由医疗服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为医疗服务收费和政府补助两个渠道;破除公立医院"以药养医"机制,建立新型医疗服务价格定价机制和管理机制;健全医疗服务补偿机制,缓解医疗服务价格结构性矛盾,有效遏制医药费用增长,促进公立医院健康良性发展。 相似文献
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认真加强医院管理切实规范医疗服务行为--关于我省开展医院管理年活动的几点意见 总被引:1,自引:2,他引:1
高开焰 《安徽卫生职业技术学院学报》2005,4(3):4-6,30
论述开展"医院管理年"活动问题.通过总结安徽省医院改革与发展取得的主要成效及面临的新情况、新问题,认为开展"医院管理年,规范医疗服务行为活动"具有重要意义,并提出了此项活动的主要内容和措施及要求. 相似文献
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我国医院管理制度是我国的国情和经济发展的重要体现,现代医院管理制度从雏形提出就备受各界关注。现代医院制度早在1995年就有学者进行初步提出并对其进行了概述,现代医院管理制度是政府管理机制在医疗机构的落实和体现,既关系到国家关于医疗管理制度改革的顺利进行,也是推动医院管理向科学化、精细化、规范化不断发展的基础。新医改形势下,随着医疗市场改革不断深入,如何让现代医院管理制度真正的适应新形势,更好的为服务于我国医疗卫生服务体系建设,是值得医院管理工作者深思的问题。本文对现代医院管理制度的理论发展、实施及存在问题进行分析探讨,旨在为新医改形势下现代医院管理制度的进一步完善提供更多依据。 相似文献
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窦雪兰 《安徽卫生职业技术学院学报》2010,9(4):3-4
随着医改的不断深入,医院各项工作都在朝向科学化、规范化、标准化发展,为适应社会和医院的发展需要,加强医院档案信息化建设势在必行。医院档案与其他类型档案相比,有其自身独有的特点。因此充分认识医院档案信息化建设的必要性和独特性,正视医院档案信息化中存在的问题,对采用新思路以加强医院档案信息化建设尤为重要。 相似文献
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医院管理年与医疗服务质量的持续改进 总被引:3,自引:0,他引:3
王吉善 《中国卫生质量管理》2008,15(2):2-4
文章结合新的医疗卫生改革形势,从医院管理年活动开展的背景、成效及存在的问题入手,阐述了医院管理年活动对于加强医院管理,促进医疗质量提升以及开展新的医院评审工作的作用及重要意义。 相似文献
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MHA——可供借鉴的医院高级管理人员培养模式 总被引:11,自引:5,他引:6
张鸣 《中华医院管理杂志》2002,18(4):210-212
介绍以医院管理硕士(MHA)为代表的国外医院高级管理人员培养计划的基本内容、特点和发展趋势。MHA学位培养计划围绕医院高级管理人员的基本任务与职责确定课程设备和培养模式,重视大卫生观念和现代管理理念的培养,提供生物统计和流行病学为代表的公共卫生方法学训练,注重医院规划、质量管理、财务会计等经营管理实务,培养解决实际问题的能力,大量使用案例教学。加强医院高级管理人员培养是医院改革与发展的迫切需要,应恰当定位,利用现有卫生管理教育资源,整合相关课程,发展具有中国特色的MHA培养计划。 相似文献
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【摘要】加强医院科学管理,是实现 “大医精诚、以人为本、继承创新、精益求精”质量目标的重要保证。伴随着医疗卫生体制改革的不断深入,中医院管理面临的问题亟需防范。以质量管理体系建设为抓手,全面提升医院科学管理水平是中医院管理体系建设的主要目的和手段。 相似文献