武汉市大学生兼职劳动报酬的调查研究——以武汉地区5所高校为例

随着经济社会的快速发展，大学生兼职现象在我国高校中变得越来越普遍。作为非全日制用工，大学生兼职劳动报酬问题还没有引起社会的广泛关注，目前相关调查研究较少。本文以武汉地区5所高校作为调查对象，采取问卷调查法对大学生兼职劳动报酬的年级层次差异、高校差异、性别差异、城乡差异和不同兼职类型差异进行分析，得出结论并提出一些建议。     

大学生社会兼职行为的研究

当前部分大学生参与社会兼职的行为呈现出功利心较强、途径较复杂、安全隐患较大等问题,主要是受就业压力大、部分高校管理模式束缚、个人价值观错误等因素的影响.针对这些问题,文章从社会、高校、学生三个角度提出解决对策,引导大学生理性参与社会兼职工作.     

浅谈高校大学生兼职

目前高校中越来越多的大学生从事兼职活动,本文就这一现象探讨了大学生兼职的主要形式和目的,针对学习与兼职的关系,总结出高校大学生兼职存在的主要问题,并提出适当建议,加强学校管理机构对学生的指导,妥善处理二者的关系。     

对高校兼职辅导员队伍建设的几点思考

对兼职辅导员的工作、学习和生活状况进行调查和研究,分析兼职辅导员队伍的整体状况,从其工作特点、必要性等方面提出建议,为兼职辅导员队伍建设、提高兼职辅导员的工作水平、全面促进高校的学生工作提供参考。     

重庆地区兼职大学生权益的法律保障研究

通过对重庆地区部分高校的调查访谈,分析当前兼职大学生权益保障的现状,为重庆地区乃至全国保障兼职大学生权益探寻可能的法律解决路径.     

加强兼职教授管理促进高等院校发展

兼职教授作为我国高校师资队伍的重要组成部分，对高校的学术交流、学科建设、师资队伍建设、产学研的结合等起了很大的促进作用，成为高校不可多得的宝贵资源。然而，高校在兼职教授管理体制上的不规范性，导致了兼职教授的作用无法充分发挥。因此，加强兼职教授的管理工作，建立规范的管理体系，采取灵活、多样化的形式发挥其作用，成为高校利用兼职教授队伍促进自身发展的关键。     

论高校兼职组织员在发展党员工作中的重要性和作用

组织员制度是党总结自身建设的历史经验,为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。党的十七届四中全会指出,必须进一步加强和改进党的自身建设,新的形势对高校学生党员发展工作提出新要求。确立高校兼职组织员在发展大学生党员工作中的地位和作用,是做好新形势下高校发展党员工作的迫切需要。     

高校人事争议的微观思考

1　目前高校人事争议的主要内容及特征在国家改革开放日益深化 ,社会经济蓬勃发展的大背景下 ,高校内部的人事制度改革也在向纵深发展 ,随之而不可避免地产生了各种各样的人事争议 ,主要体现在以下方面。(1)人才流动产生争议。人才由单位所有向社会所有的转化中 ,学校为维护正常的教学、科研秩序 ,与教师签订有关协议 ,特别希望高层次人才在一定时段内为学校发展服务。当教师因种种原因提出向校外流动时 ,受学校的规章或所签订的协议所制约。(2 )国内外培训、深造产生争议。在终身教育观念影响下 ,继续教育越来越被学校和教师所重视。由学校…     

高校兼职党支部书记队伍建设存在的问题及对策

重视党支部书记队伍建设,是高校基层党组织建设的关键。针对兼职党支部书记队伍目前存在的问题,提出了从思想上、组织上、制度上和能力上加强兼职党支部书记队伍建设的措施。落实这些措施,将为促进高等教育事业全面、协调、可持续发展提供坚强的保证。     

我校大学生社会兼职现状分析的研究与实践

在形形色色的社会立体图中,有这么一个充满矛盾而又富有活性的平面,组成这个平面的是各种各样的大学生兼职。培养学生的法律意识,了解寻找兼职的流程,从社会层面来说,社会需要的是专业知识过硬,素质优良的人才。为大学生创造更好的兼职环境,提供更周到的服务,是值得深思的一个问题。     

大学生兼职状况调查研究

在对大学生兼职状况调查结果进行分析的基础上,从大学生自身和学校两个方面提出相应的建议,包括协调好兼职与学业的关系、加强教育与管理、发挥相关部门的作用、培养法律意识与自我保护意识等,以健全大学生兼职环境。     

江苏高校职业指导专业化建设现状及分析

目前江苏高校职业指导队伍在人员数量、结构以及总体素质方面仍存在诸多不足,为此,我们要高度重视高校职业指导人员专业化建设工作,培养职业指导专职师资队伍,提升职业指导兼职师资队伍水平．建立职业指导人员行会组织。     

高校院(系)领导者非权力性影响力建设刍议

院(系)领导作为高校发展的中坚力量,承担着"人才培养、知识创新、社会服务"等重要任务,在实施科教兴国、人才强国战略中发挥着十分重要的基础性作用。由于院(系)领导处于特殊的位置,提高他们的综合素质尤为重要,特别是加强他们非权力性影响力建设,关系到党的教育方针的贯彻落实和社会主义现代化建设的全局。为此,必须正确认识非权力性影响力在现代社会管理中的重要地位,理解非权力性影响力的综合效应,从而理解院(系)领导非权力性影响力的建设是发挥院(系)领导价值功能的重要途径。     

高校人才流动的若干障碍及其对策

人才流动是推动高校发展的重要动力。近些年来,高校人才流动已取得了历史性的进步,但由于目前高校人事工作尚处于新旧体制的磨合调整期,体制、环境、媒介、观念等方面还存在着某些障碍,阻碍着高校人才的合理流动,由此也在一定程序上影响了高校的改革进度,制约了高校的持续发展。只有针对存在问题的根源出发,对症下药,排除障碍,进行全面深入的人事制度改革,促进高校人才的合理流动,改善高校人才的队伍结构,发挥高校人才的综合效应,才能使高等教育事业健康发展。     

大数据背景下高校人事档案管理研究

随着科学技术的不断发展,信息化时代的带来,高校的人事管理也迎来了“大数据”时代,这给各大高校人事档案的管理与应用带来里相当大的冲击和挑战。高校的人事档案管理面临如此的新境况,必然要做出新的调整和改变。本文通过对大数据背景下高校人事档案管理进行探究,从高校人事档案管理的特点、必要性及面临的问题入手,深刻分析高校人事档案的管理办法,旨在为各大高校提供一定的参考和帮助。     

应用型本科院校中“职业教育”教学模式的分析与处置

当今,多数一般本科院校根据高等教育发展趋势和社会需求变化相应的调整了办学类型定位。确定为侧重培养应用型、技术型、职业型的各级各类的高级专门应用人才的应用型本科院校。应用型本科院校中的职业教育就应蕴而生。如何在应用性本科院校制定实实在在的、具有可操作性的教学计划及创新课程内容体系,形成自己办学的教学特色,使应用性本科院校中职业教育得到更大的发展。成为我们目前急需要解决的问题。由此我们有必要认清职业教育在应用性本科院校中的意蕴以及探讨应用性本科院校职业教育的具体教学模式。     

高职院校师资队伍建设的几点思考

师资队伍建设直接影响着高职教育的特色和个性化，针对高职院校的培养目标和目前高职院校教师数量不足，质量不能保证，结构矛盾突出等问题，提出专兼结合，稳定校内骨干教师队伍，多渠道引进人才，加强教师的“双师素质”培养，建立激励机制，发挥人才最佳效益的设想。     

高校人事激励机制比较研究

阐述了我国高校现行人才激励机制的缺陷,深入分析其根源,并提出了一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。综合分析了激励机制的问题及存在的原因,提出了进一步增强科研、教学工作的内在吸引力,赋予教师比较充分的工作自主权。通过对国外高校的工资、福利等各项激励措施与当前我国高校人事激励工作的比较分析,以期提出一些切实可行的对策,为我国高校人事管理发展提供一定的理论基础和实践基础。     

理工类高校哲学社会科学科研管理工作研究

在建设"双一流"大学的背景下,理工类高校愈加重视发展哲学社会科学.本文从理工类高校哲学社会科学科研管理工作现状出发,发现科研管理中存在以下问题:1.哲学社会科学科研投入少,科研资源分配失衡;2.科研管理人员建设不足;3.信息化水平低,管理效率低下.针对性提出解决办法:1.调整科研资源,完善科研分配制度;2.科研管理人员专业化,加强科研管理团队建设;3.优化管理过程,提高管理效率.以期提高科研工作效率,提升科研管理水平,对于理工类高校哲学社会科学科研管理工作有一定的借鉴意义.     

基于事业养老保险制度的高校用人制度

事业单位养老保险制度的实施,将对高校人事制度改革产生深远影响。从高校用人制度出发,阐述了事业养老保险制度启动前,高校在人才引进和培养方面面临的问题。从人员聘用制度、薪酬体系、平台建设和退休制度四个方面浅析了事业养老保险制度对高校人才引进和培养模式的影响。