浅谈企业改制中内部审计的作用、问题和对策

在国有企业改制中审计担当着"摸清家底"的重任,然而国有企业改制的审计过程中也暴露出了大量的问题。以下将详细描述国有企业改制的现状、内部审计在改制中的作用、国有企业改制中存在的问题以及审计对策。通过内部审计的职能作用,有利的保障企业改制目标顺利实现和改制后企业成功运作。     

国有纺织企业改制时期员工激励因素分析

许多国有企业在改制过程中都会遇到来自员工或多或少的阻力，本文通过对一家纺织企业的实地调查，采用问卷调查形式，发现了员工激励因素的重要性。进而提出企业在改制时期建立激励方案的原则和方法，为改制企业提供理论参考。     

内部审计在企业改制中应关注的几个问题

改制是企业经营发展过程中的一项重要的经济活动，近年来，国有企业的改制显示出蓬勃的生机。内部审计作为现代企业管理系统中的一个重要组成部分．因具有熟悉企业经营管理的优势，通过开展内部审计工作，促进企业改制走上健康发展的轨道。现就内审在企业改制过程中应关注的问题谈一些体会。     

我国纺织企业亟需加快建立快速反应机制

纺织国有企业进入市场较早，目前企业改制也进入了快车道，但与外资企业、民营企业比较，仍需要在制度创新方面迈出最大的步伐。我国加入世贸组织后，纺织要扩大市场份额，首要的条件是加快建立快速反应机制。     

诚信为本品质经营打造百年民族品牌

狗不理集团股份有限公司（简称“狗不理”）始创于1858年至今已有150余年的历史。2005年2月，狗不理通过竞拍，由国有企业转变为股份制企业。多年来，企业在品牌发展、品质提升和品牌价值提高等方面取得了前所未有的业绩：直营酒店由最初的2家发展至目前30余家；营业收入和纳税均比改制时增长近20倍；员工人数从原有的566人增加到4000余人；员工收入连年增长。     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法和建议

随着社会主义市场经济的不断推进，国企改制的步伐明显加快。作为国有企业管理中的一个管理核心“人力资源部门”，如何切实维护好国家、企业、职工三方的正当利益，有效地做好劳动和社会保险衔接、处理改制过程中的劳动关系争议、为改制后企业提供优良的人力资源，确保改制后的企业较顺利地建立起现代企业制度，是一个非常重要的课题。根据从事企业人力资源工作的一点实践，就企业在改制过程中人力资源政策执行时存在的一些难点，提出一些个人的看法和建议。     

国有企业改制三大焦点问题

国有企业改制三大焦点问题2003年12月15日,国务院办公厅转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》,以下简称“《意见》”。对国有企业改制涉及的主要环节和方面提出了明确的政策要求。国资委负责人指出国有企业改制存在三大焦点问题:管理层收购、国有产权转让、违法违规行为的查处。●国企改制方案必须提交职工大会审议《意见》规定,国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案,必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方…     

改制增添了“仙鹤”腾飞的力量

江苏仙鹤食品酿造有限公司于１９９８年１２月由原来的国营常州酱品厂改制为民营的有限责任公司。通过改制，明晰了企业产权，强化了经营管理。改制给欣欣向上的“仙鹤”带来了又一次腾飞的机遇。改制三年来，企业发生了大的变化，无论是在企业的拓展规模、营销管理及产品质量的保障体系上，还是在企业的经济效益等方面都有显著的成效。广大‘仙鹤”员工也从改制中尝到了甜头，得到了实惠，成为名符其实的企业主人。１ 明晰产权，调动员工积极性 改制必须依靠广大员工的支持。从国有企业改制为民营企业，这不仅是历史发展的需要，也是企业的…     

印刷企业改制需向纵深推进

为了推进印刷企业改制,《印刷技术》杂志特组织了关于印刷企业改制的专刊,给广大读者提供一个交流的平台,促使大家集思广益,共同探讨企业改制中的热点问题。我认为这是一件很有意义的好事,相信这本专刊在推动与深化印刷企业改制方面将会起到一定的作用。 改革开放以后,随着国家经济体制改革进程的逐步展开,企业改革也经历了风风雨雨的漫长路程。从两轮承包制、利改税,直到目前正在进行的现代企业制度的实践,应该说在这个过程当中印刷企业积累了许多宝贵的经验,丰富与拓宽了对企业改制的认识与视野。有相当一批企业     

固定资产管理中存在的问题及对策

在企业改制过程中，如何加强固定资产管理，防止国有资产流失，确保国有资产保值、增值是当前国有企业改蕈亟待解决的问题。     

国资委近期颁布《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》

国家国资委近期出台《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，这是针对一些地区在2003年《关于规范国有企业改制工作意见》实施后，贯彻落实不到位，以及原有政策、规定有待进一步完善与细化而制定的。近期出台的《实施意见》主要着眼于三个方面：（1）针对改制中存在的主要问题，从制度上堵塞漏洞，     

建立国有企业现代企业制度的关键--国有企业公司制度改革的产权问题

我国国有企业改革的方向是要建立“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度。国有企业在实现现代企业制度的过程中，首先遇到的就是产权制度问题．应当确立怎样的产权制度来明晰改制后的公司产权关系是建立现代企业制度的坚实基础。     

报业印刷企业改制方向的探索

企业制度建设、制度创新以及企业改制是目前国有企业管理者普遍关心的问题,也是关系到国有企业今后发展的重要问题。现在全国很多报社都在进行企业改制,有的已经取得了一些成绩,有的正在准备这项工作。但从全国各报社,特别是党报的改制情况看,还没有真正形成一种适应报业经济、比较成熟的改制模式。 黑龙江日报印务中心的前身是黑龙江日报印刷厂,是一家单一印报从属型企业,经多年稳步发展,已形成包括报纸、期刊、书籍、彩色商业印     

关于公司制改革过程中劳动职工利益保障问题的思考

当前,企业改制大潮风起云涌,国有企业改制为公司制企业是国企改制的一种主要形式。在这个过程中,虽然我国的社会性质未发生变化,但原全民所有制企业劳动职工的合法权益是否受到了侵害?转制时期如何用法律手段保护劳动职工的合法权益?本文拟就这些问题做一思考。     

论国有资产流失及其刑事抗制

江泽民总书记在党的十五大报告中，再次明确提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度，“要着眼于搞好整个国有经济，抓活大的，放活小的，对国有企业实施战略性改组”。然而，在实施这一“抓大放小”战略方针过程中，如何防止国有资产流失，也日益引起人们的广泛关注。本拟就国有企业转轨改制过程中国有资产流失的原因、途径及如何进行刑事抗制，略陈管见。     

建立学习型企业应确立"大教育"观

面对市场经济发展的新形势，国有企业在转轨改制的过程中，职工思想教育工作也必须进一步解放思想，更新观念，根据企业特点，不断拓宽思路，建立“大教育”的运行机制，以适应企业跨世纪的需要。     

关于公司制改革过程中劳动职工利益保障问题的思考

当前,企业改制大潮风起云涌,国有企业改制为公司制企业是国企改制的一种主要形式.在这个过程中,虽然我国的社会性质未发生变化,但原全民所有制企业劳动职工的合法权益是否受到了侵害?转制时期如何用法律手段保护劳动职工的合法权益?本文拟就这些问题做一思考.     

维权入手顺应人心依靠民主推进改制--南京天环集团改制的启示

国有企业改革改制一定要公开。发动职工积极参与，行使民主权利，使职工理解企业改革改制的必要性。从而积极参加改革方案的制订，并能有力地监督方案的实施，使企业改革顺利进行。     

2012～2016年饼干行业竞争简析

近年来．我国饼干行业发展迅速。一方面国外的一些企业先后进入中国饼干市场。占据着国内大部分高档饼干市场的份额，并具有较强的市场优势：另一方面．在10年前，国内饼干市场以国有企业为主，近年随着企业改制。国有企业发展受到不同程度的影响．而饼干行业中的民营企业异军突起，发展较快，已涌现了一批年产量在几万吨以上颇有实力的民营企业新秀，代表着行业新的发展趋势。     

改革改制是国有企业解困发展的关键

目前,从国有企业发展的总体状况看,有一部分大中型企业发展势头良好,国有经济的优势正在向大企业集中.但同时仍有相当一部分国有企业困难较大,突出表现在效益下滑、市场竞争力不强.在这种情况下,我们在指导思想上若不能充分重视改革改制对于企业发展的目的性和决定性,并采取有力措施,使企业的发展问题尽快得到综合有效的解决,那么企业必将效益低下,甚至停滞不前.国有企业必须通过改革改制来实现解困发展目标.