浅谈企业改制中内部审计的作用、问题和对策

在国有企业改制中审计担当着"摸清家底"的重任,然而国有企业改制的审计过程中也暴露出了大量的问题。以下将详细描述国有企业改制的现状、内部审计在改制中的作用、国有企业改制中存在的问题以及审计对策。通过内部审计的职能作用,有利的保障企业改制目标顺利实现和改制后企业成功运作。     

报社印刷厂改制思考

时下进行的文化体制改革,其核心就是对文化单位进行公益性、经营性分类的同时,将新闻单位的广告、印刷、发行、传输等经营性部分转制为企业。目前,国内地市级以下报社印刷厂多已完成改制,但地市级以上报社印刷厂却迟迟难以破题。笔者长期关注印刷企业的改制问题,在此,不妨将平日所见所闻所思略加梳理,以期抛砖引玉,讨教方家。一、转制与改制转制和改制是两个比较容易混淆的概念,它们之间既有联系又有区别。转制是指由事业体制转为企业体制,从事业法人转为企业法人,简单地说,就是事业单位“企业化”。改制是指将全资国有的企业变为多元投资主…     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法和建议

随着社会主义市场经济的不断推进，国企改制的步伐明显加快。作为国有企业管理中的一个管理核心“人力资源部门”，如何切实维护好国家、企业、职工三方的正当利益，有效地做好劳动和社会保险衔接、处理改制过程中的劳动关系争议、为改制后企业提供优良的人力资源，确保改制后的企业较顺利地建立起现代企业制度，是一个非常重要的课题。根据从事企业人力资源工作的一点实践，就企业在改制过程中人力资源政策执行时存在的一些难点，提出一些个人的看法和建议。     

国有企业改制中若干问题的法律思考

十几年的国有企业改制已有很大的进展，国有企业数量下降但收入、资产收益上升。目前，国有企业改制已经走到了一个至为关键的阶段：突破某些认识上的误区和理论上的障碍，将能使国有企业改制进行到底，实现经济体制改革的重要目标。由于企业改制是社会主义市场经济体制建立过程中的新生事物，目前规范企业改制方面的法律法规不健全，加之各地对企业改制的真正内涵认识不清，导致了企业改制过程中存在一些问题，主要表现在以下几个方面：     

国有企业改制三大焦点问题

国有企业改制三大焦点问题2003年12月15日,国务院办公厅转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》,以下简称“《意见》”。对国有企业改制涉及的主要环节和方面提出了明确的政策要求。国资委负责人指出国有企业改制存在三大焦点问题:管理层收购、国有产权转让、违法违规行为的查处。●国企改制方案必须提交职工大会审议《意见》规定,国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案,必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方…     

陕西省国有纺织企业改制绩效的探讨

在界定相关国有企业改制内涵的基础上,从陕西国有纺织企业改制的现状出发,分析存在的问题,并结合陕西某国有棉纺企业的财务指标,提出改善陕西国有纺织企业改制绩效的对策建议。     

企业改制与党政管理

随着社会发展的进程 ,企业改制后 ,如何将企业改制与党政管理有机结合是企业在新形势下面临的新课题。我公司是1998年12月在原国有企业的基础上改制的民营企业。由于当时的历史背景 ,企业改制难以一步到位 ,在现代企业制度的框架内 ,我们在“新三会”与“老三会”交替过程中 ,逐步探索创新企业党建工作。1立制规范组织保证中国共产党是执政党 ,党在企业发挥政治核心作用 ,在全面建设小康社会的进程中 ,企业作为社会的一个细胞 ,生存在中国特色社会主义这种大环境、大背景、大条件下 ,我们必须清醒地认识到这一问题。组织的存在是一种形式 ,…     

内部审计在企业改制中应关注的几个问题

改制是企业经营发展过程中的一项重要的经济活动，近年来，国有企业的改制显示出蓬勃的生机。内部审计作为现代企业管理系统中的一个重要组成部分．因具有熟悉企业经营管理的优势，通过开展内部审计工作，促进企业改制走上健康发展的轨道。现就内审在企业改制过程中应关注的问题谈一些体会。     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法和建议

随着社会主义市场经济的不断推进,国企改制的步伐明显加快.作为国有企业管理中的一个管理核心"人力资源部门",如何切实维护好国家、企业、职工三方的正当利益,有效地做好劳动和社会保险衔接、处理改制过程中的劳动关系争议、为改制后企业提供优良的人力资源,确保改制后的企业较顺利地建立起现代企业制度,是一个非常重要的课题.根据从事企业人力资源工作的一点实践,就企业在改制过程中人力资源政策执行时存在的一些难点,提出一些个人的看法和建议.     

科学发展观 统领维权路——关于星光集团改制职工出路问题的分析探讨和研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本综旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。”经过10多年的探索和实践，国有企业改制工作取得了重大进展，但也存在许多问题，特别是在改制企业职工权益保护方面，有些问题相对还比较突出，学习、贯彻落实党的十七大精神，就是要以科学发展观为指导，用于指导企业改制各项工作的开展，深入细致地做好思想政治工作，更好地维护广大职工群众的合法权益，使职工的出路问题得到妥善解决，形成国家、企业、职工三者和谐共赢的新局面。