从计划经济向市场经济转轨企业--谈企业领导者应具备的素质及能力

详细阐述了市场经济条件下企业领导者应该具备的素质及能力,提出了如何培养、提高企业领导者综合素质的方法,以及企业领导者应该做好的几项重点工作。     

提升供电企业班组长素质的实践和探索

班组长作为基层一线员工的领导者与管理者,其综台素质的高低决定着企业的安全生产、经济效益的高低.当前,供电企业的内外环境的变化,对班组管理和班组长的综合素质提出了更高的要求.如何在新形势下提升班组长素质,是当前需要探讨的一个重要课题.     

论公共行政领导者素质对领导力的影响

影响领导力的因素很多,尤以领导者自身素质对领导力的影响最为直接和深刻.本文在分析公共行政领导者素质构成和行政领导力影响的基础上,对提升行政领导力来提高公共行政部门效率的做法进行了理论和实践上的思考.     

应对“入世“质量为本

本文分析了“入世“对我国钢铁市场的影响、当前国内钢铁市场的严峻形势,论述了抓好质量是提高企业竞争力的根本、提高领导者的质量管理素质是提高企业竞争能力关键、科学的质量管理体系是提高企业竞争能力的保证.     

领导科学对现代领导者的要求浅议

从需求层次理论出发,分析企业领导者领导员工的基本原则,导出领导得实现领导目标应具备的素质和能力以及一般采用的领导方法,进而提出领导科学对现代领导者的要求。     

企业科技情报信息工作之浅见

本文以正反两方面的事实阐述了科技情报信息工作在企业发展和科技进步中的重要作用,同时指出依靠企业领导者的重视,提高科技情报人员自身素质,是做好企业情报信息工作的前提,就如何实现企业科技情报信息工作提出几点意见。     

企业领导者用人艺术探讨

在信息化与全球化为基本特征的经济时代,企业要想取得长足发展,关键是需要抓住优秀人才,作为企业领导者应该充分重视用人艺术,对企业发展的重要性与领导用人中存在问题,采取切实有效的措施,不断提升企业领导者的用人艺术.     

从组织文化折射领导者人格特质——基于国美集团黄光裕人格特质分析

通过对国美集团发展过程中形成的组织文化以及黄光裕人格特质的研究,结合人格理论的相关内容,分析企业领导者的人格特质会对企业组织文化产生影响,并且两者相互作用.最后,提出企业应该根据企业发展状况选择合适的领导者,建立健康的组织文化.     

应对“入世”质量为本

本文分析了“入世”对我国钢铁市场的影响、当前国内钢铁市场的严峻形势，论述了抓好质量是提高企业竞争力的根本。提高领导者的质量管理素质是提高企业竞争能力关键，科学的质量管理体系是提高企业竞争能力的保证。     

巴结领导者与老实人特征的实证研究

研究采用问卷调查及个体访谈法,深入探讨巴结领导者与老实人的特征,结果发现,巴结领导者的动机特征包括"利益驱动,满足权利需求"与"适应环境,满足发展需求"两个方面;巴结领导者受重用的原因为"制度缺陷"、"领导者的权利需要"与"领导者的情感偏向".同时研究发现,老实人应具有优良的素质结构特征:个人能力是首要因素,诚信正直、实事求是、廉洁奉公是基本因素,善于沟通、积极主动是重要因素.在此基础上,研究提出了领导干部选拔过程中消除巴结领导现象的对策建议.     

企业领导者品德修养的基本内容及有效途径初探

正习近平总书记指出:"国无德不兴,人无德不立"。领导者的品德,不仅是个人修养问题,也是世界观、权力观、政绩观的具体体现,更是党性的集中反映。各级领导者应当自觉地把品德修养列为自己的必修课。本文就企业领导者品德修养的基本内容及有效途径进行了探讨。企业领导者品德修养的基本内容企业领导的过程,是企业领导者通过一定的方式对职工群众施加影响并作用于客观对象,以实现企业目标的过程。领导者对企业实施领导的成效明显与否,决定因素虽有多方面,但领导者的个人品德影响是最基础、最直观、最有力的因素。而品德影响力主要作用于立信树威、感召吸引、导向、解怨释疑、约己     

浅谈基层领导者的人格魅力

近日,中组部部长李源朝在井冈山干部学院开学典礼上的讲话中指出"权力只能显赫一时,人格魅力可以穿越时空."那么对于基层领导者来说"什么是人格魅力?"又如何具备人格魅力呢?"笔者从五个方面总结了基层领导者应有的人格魅力,并就基层领导者如何提升自己的人格魅力提出了见解.     

企业情报调研工作刍见

情报调研是企业情报工作中的一个重要组成部分,是企业生产和发展的重要支柱.情报调研报告是企业领导者和技术、管理人员决策、参考的情报信息.本文对如何开展企业情报调研工作提出一些具体的意见,可作为企业情报人员的参考.     

浅谈企业领导者的三种能力

本文从企业领导者应具备三种能力入手 ,阐述企业领导者除其“硬件”外其“软件”开发在企业生产经营中的重要作用。     

浅谈如何做好新时期企业宣传工作

在市场经济条件下,国有企业作为发展生产力的主要承担者,其宣传工作对于塑国企业形象,促进企业改革,维护企业稳定,提升企业素质,调动干部员工的积极性,实现企业又好又快发展,有着无以替代的重要作用.如何使宣传工作更好促进企业的全面、协调发展,成为当前企业宣传工作的一项重要课题.本文以大庆油田储运销售分公司成品油供销总站的宣传工作为例,就如何做好新时期企业宣传工作谈点个人浅见.     

企业科技人才素质的层次分析与模糊综合测评

应用模糊数学理论,采用层次分析与模糊综合测评方法,将企业科技人才素质测评的定性分析问题转化为定量分析,减少了测评工作中的主观随意性,增强了客观统一性.同时,这种测评方法既能确定测评对象素质的等级水平,又能对无显著差异的若干同等级水平的测评对象进行比较与鉴别.     

企业人力资本类型与获取简析

人是企业中最活跃的因素.所谓企业竞争.根本上就是企业对人才的竞争,是不同企业人才之间的竞争.企业新成员是企业的后劲所在,是生力军,同时他们又可能是不稳定因素.为此,企业借鉴外资企业的经验,系统地进行各类人员的培训教育,包括员工的综合素质、规章制度、职业道德、专门技能等培训,从最基本的做起,不断提高标准和要求,强化凝聚力.     

企业人力资本类型与获取简析

人是企业中最活跃的因素.所谓企业竞争.根本上就是企业对人才的竞争,是不同企业人才之间的竞争.企业新成员是企业的后劲所在,是生力军,同时他们又可能是不稳定因素.为此,企业借鉴外资企业的经验,系统地进行各类人员的培训教育,包括员工的综合素质、规章制度、职业道德、专门技能等培训,从最基本的做起,不断提高标准和要求,强化凝聚力.     

坚定不移地走质量品种效益型发展之路

毛泽东同志曾经说过:“领导者的责任,归结起来,主要地是出主意,用干部两件事。”用现在的话来说,一是决策,二是用人。对于企业领导者来说,决策是第一位的,决策的科学与否,对企业的生存和发展,具有决定性意义。 近几年来,我厂的生产经营受到资金、原材料、能源、市场等多方面的挑战,在这样严峻的形势面前,我们思考的当然不仅仅是以怎样的姿态去迎接挑战,而是要去寻求和探索一条既要能够提高企业经济效益,又要为国家积累财富的经营之路。1989年初,     

成效·问题·启示──当前企业质量管理的深层思考

成效·问题·启示──当前企业质量管理的深层思考曾进康－、成效与评价就质量管理而言，可以说众说纷纭、莫衷一是，当前由于部分质量管理领导者、管理者、工作者的认识偏差，导致了质量管理工作步履维艰。有的同志认为开展质量管理是培养人才，提高企业素质的重要方法；...