高校图书馆参与公共文化服务可持续发展模式的探讨

公共文化服务体系建设是我国促进文化发展的重要任务之一,是保障人民群众基本文化权益的方法之一,是我国"十二五"时期公共文化事业发展的战略任务之一.虽然在过去的"十一五"期间我国的公共文化服务体系建设已初具成效,但是这些成效主要体现为公共文化基础设施建设和公共文化活动这些方面.作为拥有大量信息资源的高校图书馆在"十一五"期间对公共文化服务体系建设发挥的作用可以说是微乎其微.然而公共文化服务的可持续发展离不开高校图书馆的积极参与,因此高校图书馆应为公共文化服务的可持续发展做出应有的贡献.     

江苏人文精神的地域特征

在中华文明多元一体的发展进程中,江苏文化走过了一条漫长而独特的演进道路.江苏文化是中华文明的重要组成部分,在历史上曾产生过重要的影响.作为一种地域文化,江苏文化富有鲜明的历史个性,这种个性最为深刻的思想表现就是江苏文化充溢着深厚的人文精神,而"谦和礼让"、"关注民生"、"先忧后乐"以及"天下兴亡,匹夫有责"等,则为其间显著的特征.江苏人文精神是历史形成的,其合理内核与思想精华,在今天仍然值得继承和发扬.     

坚持以人为本,加强医院文化建设

随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入,现代医院之间的竞争已经成为文化力的竞争,加强医院文化建设尤其必要.医院文化建设的本质是以人为本,"以职工为主体"、"以病人为中心",坚持把以人为本落到实处,加强医院文化建设,促进医院健康可持续发展.     

紧密结合本院实际 构筑适合自身特点的医院文化工程

紧密结合医院实际,把"四个文化"打造"四个品牌",确定为医院文化建设的项目内容.从公众关注的热点环节着手,选准医院文化建设的方向,并着力于实施过程中的薄弱环节,确保医院文化的效果.     

诚信-医院文化建设的核心

党的"十六大"报告明确提出,要以"诚实守信"为重点,加强全社会的思想道德建设,全面提高建设社会主义先进文化的能力.作为社会主义先进文化重要组成部分的医院文化建设,更离不开"诚信"这个核心.几年来,我院的文化建设在突出本院个性特色的基础上有了很大发展,并已渗透到我院精神文明建设和思想政治工作的方方面面.我们的医院精神、服务理念、核心价值观、发展方向、奋斗目标等文化建设的基本内容已得到全院干部职工的一致认同,并在以诚信为本、实事求是、务实创新等方面得到了很好的体现.     

浅析医院文化建设中的几个关系问题

医院文化建设是医院建设发展的重要内容,认识和处理好医院文化建设中的几个关系问题,在医院文化建设的实践中具有重要的意义.医院的文化建设与制度建设既有区别又相互影响,二者既有区别,又是一体两面,制度是文化的载体,有形的制度中渗透着文化,无形的文化通过有形的制度载体得以表现,制度与文化永远是并存的,制度永远不可能代替文化的作用,文化也不能替代制度管理.理念是医院文化建设的灵魂,也是医院运营的指导思想,对提升医院核心竞争力有着决定性的意义,以构建和谐医院为目的 的医院文化建设应首先加强医院理念文化建设,着力培育几个理念:人本理念、诚信理念、忠诚理念和团队精神理念.医院品牌是医院文化的外在表现,建设医院品牌离不开医院文化.要建立起医院整体利益至高无上的信念,医院管理者应有"在对外服务上以患者和保健对象为中心,在对内管理上以职工为中心"的意识,用医院文化铸造人性化服务品牌,用医院文化铸造医疗质量品牌,用医院文化铸造医疗科技领先品牌,用医院文化铸造"以人为本"的管理文化品牌.     

构建"和谐"高等中医药教育的若干思考

"和谐"源于中华民族传统文化"和"的观念,其精髓在于"和而不同"、"求同存异".作为中国古代哲学与朴素自然科学完美结合的产物,中医药学集中国传统文化人与自然、人与社会的和谐观之大成,独树一帜地积淀为以追求"和谐"为核心的医学体系.然而,有趣的是,由于中医药学科及其教育的特殊性,当今高等中医药教育究其内涵与外延,不和谐现象竟比比皆是.     

开放式公共文化服务城乡一体化模式影响因素研究

2006 年9月,<国家"十一·五"时期文化发展规划纲要>提出要"以实现和保障公民基本文化权益、满足广大人民群众基本文化需求为目标,坚持公共服务普遍均等原则,兼顾城乡之间、地区之间的协调发展,形成实用、便捷、高效的公共文化服务网络".<中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要>和十七大报告都提出要建设覆盖全社会的公共文化服务体系.中共十七届五中全会公报提出,要"深化文化体制改革,增强文化发展活力,繁荣发展文化事业和文化产业,满足人民群众不断增长的精神文化需求,基本建成公共文化服务体系".这说明了党和国家对公共文化服务体系建设的关注和重视.公共文化服务体系的建设少不了图书馆的参与,公共图书馆是公共文化服务体系中最重要的基础设施之一.     

中山一院创新医院文化建设的实践

当前,医患关系日趋紧张.如何把"以病人为中心"的医院管理理念落实到实处、构建和谐的医患关系成为医院管理者义不容辞的责任.创新是组织发展的灵魂.中山一院作为华南地区的龙头三甲医院,通过医院文化创新,在院内加强医院文化建设,从医院文化的物质、行为、制度三个层面人手,提高服务意识,改善医患沟通;对外整合医疗资源,输出医院文化和技术,兼管社区医院,从根本上解决"看病难、看病贵"的问题,营造一方和谐的医患关系.     

中医术语翻译的"归化"和"异化"

从文化翻译的一个颇有争议的话题--"归化"还是"异化"入手,以中医术语翻译中的一些实例为证,指出中医术语翻译应在可能的情况下运用"异化"手法,以保持中医文化的博大精深,以使我国的传统医学得以广为流传.