服从意识三人谈

“一切行动听指挥”这句耳熟能详的话语，在我们内心留下了深深的烙印、在工作安排上，工人听干部的，干部听领导的仿佛是天经地义然而在这种运行模式下，职工很容易产生盲目服从的思想，消极对待工作安排，从而减弱了工作的主动性和能动性。如何提高工作安排的合理性和有效性，提高职工主动工作的意识呢？带着这个话题，主持人特邀三位嘉宾，     

对干部教育培训一些基本问题的思考

理论联系实际既是学风建设的要求，也是长期困惑干部教育培训工作质量的难题。从探讨理论与实践，教育与培训关系等基本问题出发，研究作为干部教育培训工作者应当承担的责任和可能采取的方法，提出综合使用教育和培训的策略。目前的重点是对干部教育培训工作者加强培训理论的学习和培训方法的训练。     

建立科学考核机制 加强干部队伍建设

干部考核是组织部门对干部的德才状况和工作业绩进行评价的一项重要工作。制定一套科学、规范、有效的考核机制,将干部考准、考全、考实,是干部管理工作中值得重视和研究的重要课题。近几年,我们在干部考核内容、程序、结果等方面进行了有益尝试及探索,取得了良好效果,对加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作积累了有益的经验。     

浅谈炼化企业干部档案审核常见问题及有关解决措施

燕山石化干部档案管理存在着一些显著特点，文章结合干部档案专项审核工作，探讨并提出了一些做法和建议。     

努力开创新形势下培训工作新局面

习近平同志在2008年7月召开的全国干部教育培训工作会议上强调：“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程”；“任何时候这项工作都只能加强而不能削弱，只能抓紧而不能放松，只能改进提高而不能停滞不前”；“各级党委要进一步增强责任感和使命感，继续解放思想、坚持改革创新、更加扎实工作，推动干部教育培训工作有一个新的大改进、大提高”。     

关于高校干部考核工作的探讨

一、开放性是高校干部考核工作中必须把握的特征我们生活在一个开放的时代，在用人观念上应该走出封闭的思维模式和狭窄的小白子．干部考核工作，也应该是一个开放的系统，对高等学校来说尤应如此，因为：1．高校具有整体较高的文化层次高等教育是一项以培育合格建设者为职能的、有规律的系统工程，因而，高校各级干部应该热请高教工作的规律，了解国内外高科技发展的信息，能够较好地驾驭高校的教学、科研方向，以至与社会的需求合拍，并能适时作出决策．这样的一种要求，使得高校干部的选拔工作必须是审慎的，除干部人事部门以外，专家、…     

深化干部教育培训创新的几点思考

“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”是胡锦涛总书记在十七大报告中对干部队伍建设提出的新任务和新要求。作为中国石化集团公司的党校和人才培训中心，必须在原有培训工作的基础上，增强培训需求调研和课程设计的针对性，通过不断丰富教学内容、教学形式和方法，进一步深化干部教育培训创新，使干部的能力素质在教育培训中不断得到提升，真正落实中央对广大干部教育培养工作的指示精神，为中国石化集团的改革发展提供坚实的基础。     

干部考核中民主评议环节的网络化操作

干部是保证组织稳步发展的重要力量。干部考核工作是干部队伍建设和管理中具有实践意义的管理技术。干部考核中,民主评议是全面认识、评价干部的重要环节。如何提高民主评议的参与度、科学化和统计数据的高效率,是干部考核工作中需要改进和完善的重点。创新工作方法,利用网络技术提高民主评议结果统计的精确性、时效性和实效性,摆脱繁琐耗时的手工统计,对提高干部考核工作的水平具有现实意义。     

干部培训工作中存在的问题及对策──长庆石油勘探局干部培训工作调查报告

企业转换经营机制、走向市场的新形势,给干部培训工作提出了新的要求和内容。如何搞好干部培训工作,是当前亟待研究并解决的问题。为了进一步探讨干部培训所面临的新问题。新要求,深入领会、贯彻江泽民“努力建设高素质的干部队伍”的讲话精神,我们组织了以教育培训部门为主。干部部门参加的两个调研组,对我局干部培训工作进行了调研。通过对反馈信息综合分析;使我们对在新形势下如何开展干部培训工作有了更明确的认识。一、干部培训中的主要问题改革,给干部培训带来了发展的机遇,提出了新的课题,注入了新的活力,使干部培训工作得…     

纪检监察干部切实履行岗位职责的途径

纪检监察工作是推进党风廉政建设的重要组成部分,纪检监察干部是做好这项工作的重要力量。随着国有企业改革的深化,加强企业党风廉政建设,保证企业健康、稳定、可持续发展,对纪检监察干部的工作提出了更高的标准和更严格的要求。认真研究纪检监察干部在现代企业制度下切实履行岗位职责的途径,是提高企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平的前提。     

做好干部培训工作的几点建议

开发人才的一个重要举措就是干部培训；工作。为了促进干部培训工作上水平、上档次，我在这里提出几点建议，供各企业负责干部培训工作的同志参考。1．以队伍建设为龙头，溶干部培训于整体人才开发之中通过总结几年来在干部培训工作中正反两方面的经验，我们可以得出这样一个结     

试论国企推行公开聘任制的必然性和重要性

从市场经济的发展、现代企业制度的建立以及国有企业干部管理的现状等方面论述了推行公开聘任制的必然性和重要性，提出了推行公开聘任制的多方面作用：促使干部努力工作和刻苦钻研业务；有利于拓宽用人渠道，促进优秀人才的脱颖而出；有利于克服跑官要官等不正之风，进一步加强干部队伍的廉政建设；有利于实现干部任用的“双向选择”，提高干部工作的效率；有利于改变职工思想观念，促进企业干部人事制度的改革。     

在展示风采的舞台上

河南油田女工委在企业文化建设中十分重视加强各级女工组织建设，尤其在提高女工干部素质方面更是进行了卓有成效的尝试。她们每年都分期分批选送优秀女工干部外出培训学习，提高能力，提升素质，并通过工作交流、论文研讨等多种形式，在企业文化建设和各项经营活动中，为广大女工和女工干部提供了展示风采的舞台，也培养造就了一批能干事、会干事、干成事的优秀女工干部。     

试论高校学生干部的工作方法

高校学生干部是学生工作的基本队伍之一 ,对做好学生工作起着不可替代的重要作用。学生干部要做好工作 ,必须学习和掌握正确的工作方法     

高校学生干部队伍的建设初探

本文从学生干部在高校中的重要作用入手,比较系统全面的阐述了学生干部的配备、选拔原则,提出了培养教育学生干部的主要途径和方法。强调了在学生干部的全面培养中突出一个环境,形成五种意识,把学生干部的培养教育落到实处,以此来全面提高学生干部的综合能力,并指出了学生干部队伍建设是高校学生工作的关键。     

努力建设国内一流、国际先进的企业培训机构

苏树林总经理在2008年10月6日对石油化工管理干部学院工作汇报的批示中指出：建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，管理干部学院要率先达到国际先进水平。同年10月20日，中国石化集团公司教育培训工作会议对管理干部学院的功能也进行了重新定位，要求管理干部学院要进一步强化集团公司高级人才培训基地的职能，充分发挥在人才培训、     

“洋学员”培训结业了!

北京石油管理干部学院与国资委党校携手合作渐入佳境，中央企业党建工作负责人培训班2007年9月7日在学院开班。简短的开学典礼后，国资委副主任王瑞祥为学员们讲授了第一课《贯彻落实科学发展观，加强和改进中央企业党建工作》。参加培训班的有来自中央企业、地方国资委的近260名党建干部，他们将进行为期8天的系统学习。     

建制把关 管好档案

干部档案管理工作既是一项专门业务，又是一门科学。十几年来，我们在上级有关部门和领导的正确领导和指导下，在建章建制上狠下功夫，在建档、立档上严格把关，取得了一定成效，1993年我处的档案室被省委组织部评为档案管理一级单位，1997年又被集团公司评为优秀干部档案室。改革开放以来，由于人事制度改革的不断深化，人才市场迅速发展，流动人员日益增多，给干部档案的管理工作带来了许多新情况新问题。为适应这些新情况．我们在建章建制上狠下功夫，力求干部档案管理工作制度化、规范化，以法治档。近几年来，我们逐步建立了如下规章制…     

改进民主测评方法 强化企业干部管理

民主测评是干部考察工作贯彻群众公认原则的一项重要措施。企业里．在干部竞争上岗、领导班子考核中，民主测评已成为一项主要内容。但在实际工作中．存在着因民主测评方法欠科学，导致测评质量不高、测评转化利用率偏低的问题。我认为，应采取积极有效的措施改进民主测评方法，提高民主测评效果。     

开创深远国际影响的援外培训——发展中国家政府官员研修项目介绍

援外培训是国家商务部培训中心在干部教育培训中一项具有特色的工作，将培训与我国的外交事业紧密联系在一起。援外人力资源开发合作，不仅是实现我国对外援助的重要方式，也为我国开展新时期外交工作奠定了人文交流的基础。优质的援外培训工作具有深远的国际影响。