对加强天津市水利人才队伍建设的思考

介绍了天津市水利局水利人才队伍现状,总结了水利人才队伍建设和培训的主要做法和保障措施,分析了水利人才队伍建设中存在的问题,提出了加强水利人才队伍建设的对策措施。     

新世纪水利人才队伍建设与发展的若干思考

在分析人才队伍现状及存在问题的基础上，提出新世纪水利人才队伍建设与发展建议和思路，以期对新形势下水利人才队伍建设与发展有所帮助。     

温州泰顺山区水利人才队伍建设初探

泰顺县地处浙南山区,是温州市经济欠发达的山区县之一。在对温州泰顺县水利人才队伍进行了较系统的调查研究后,本文分析了泰顺县水利系统人才队伍目前存在的问题及原因,并在此基础上,对今后的水利人才队伍建设提出了一些对策和建议。     

推动水利人才队伍统筹协调发展

正近日,水利部正式发布《"十三五"水利人才队伍建设规划》,明确了新时期水利人才工作的指导思想、基本原则、总体目标以及水利人才队伍建设的主要任务和重点工程,为"十三五"水利人才工作提供了总方向和根本遵循。水利部党组历来高度重视人才工作,尤其近年将实施水利人才战略作为推动水利发展的重大战略举措,统筹推动人才队伍建设,成效显著,水利人才总量增加,学历结构优化,领军人才数量提升,基层人才队伍建设长足发展,为水利改革发展提供了有力支撑。     

加强省属水利工程管理单位人才队伍建设的思考

分析了基层水利管理单位人才缺失及断层等问题已经成为水利现代化建设的一个主要约束条件，提出了应当从人才规划、培养、保障等多方面加强基层水利人才队伍建设。     

宜春市基层水利管理体制现状及对策

分析江西省宜春市水利基层管理体制现状及存在问题,提出加强基层水利管理和人才队伍建设的对策.     

教育培训与人才队伍建设

一、水利教育培训与水利人才队伍建设回顾 ·1978～1988年，是水利教育培训与人才队伍建设经历拨乱反正、整顿提高的时期★水利中高等教育逐步恢复 ★水利职工教育培训蓬勃兴起     

甘肃省水利系统专业技术人才队伍情况调查研究

以实事求是的原则，深入开展调查研究，对甘肃省水利系统人才队伍状况进行了认真细致的调研和综合分析，提出了加强人才队伍建设的对策。     

新形势下江苏水利人才建设面临的任务和要求

按照“人才总量满足水利事业发展、人才结构适应水利职能调整、人才素质保障水利现代化建设”的总体要求，水利人才队伍建设取得明显成效。一是人才是第一资源的意识进一步树立；二是有利于人才发展的体制机制不断完善；三是人才队伍建设基础工作取得重要进展；四是各具特点的水利人才队伍基本形成。     

加强水利系统人才队伍建设的思考与探讨

人才作为第一资源,是推动社会发展的关键要素。文章以晋中市水利系统人才队伍建设为例,从全市基本情况入手,深入剖析当前存在的主要问题,客观提出相应的对策和建议,以期对新时代全面加强水利系统人才队伍建设进行较为深入的思考与探讨,努力打造一支懂水利、爱水利、敢担当、重实干的全市水利系统高素质专业化人才队伍。     

水利职工教育发展构想

新时期,国家对水利工作者提出了更新、更高的要求。加强水利人才队伍建设,提高水利队伍整体素质是建设现代水利和可持续发展水利的技术支撑和人才保障。搞好水利职工培训是各级水利职工培训学校的本质工作。本文通过对周口市水利职工学校存在的问题和面临的机遇进行分析,提出了解决问题、抓住机遇、推动发展学校的构想。     

水利风景区建设与管理可持续发展的运行机制

文章分析了湖南省的水利风景资源与开发利用现状，提出落实科学发展观，推进水利风景区建设与管理工作，构建水利风景区建设与管理可持续发展的运行机制。     

淄川区水利风景区建设的主要做法

结合水利风景区与生态文明建设,对淄博市淄川区水利资源的开发利用现状进行分析,并总结其水利风景区建设的主要做法,以期对水利风景区建设提供借鉴。     

陕西省江河水库管理局人才队伍现状分析与建设探讨

以陕西省江河水库管理局为例,通过对单位人才队伍现状分析,找准存在问题,总结成功经验,提出关于加强水利行业人才队伍建设的措施,可供水管单位参考.     

台州市水利人才队伍建设探讨

人才是科技进步和社会发展最重要 资源。面对当今世界人才竞争日趋激烈的情况下，针对台州市水利人才队伍现状，找出存在主要问题的原因。探讨水利人才队伍建设原则和目标，明确符合台州水利事业发展的人才培训方向，为台州市经济建设服务。     

略论水利风景区在水利建设发展中的作用与意义

文章以铜仁为视角,阐述了水利风景资源与水利风景区建设在欠发达地区水利建设发展中的现状,分析了开发利用水利风景资源,打造水利风景区对于转变水利建设发展思路,超前谋划、充分开发、利用好水利风景资源,搞好水利风景区的建设发展。打造精品水利、生态水利的重要作用与意义。     

山东省水利智慧化建设的思考

随着物联网、大数据、云平台、人工智能等新技术的发展,水利智慧化建设也成为了当前水利部门重大而紧迫的任务。本文分析了目前山东省智慧水利建设现状与取得的成就,并提出山东省水利智慧化存在的问题,针对问题分别从完善信息化基础设施、智慧水利顶层设计、水利信息共享、水利科技创新人才队伍建设、智慧水利培训等5个方面提出建议,以期为山东水利智慧化建设提供借鉴。     

唐山市水利人才队伍建设谈

以科学发展观为指引．打造高素质水利人才队伍．是水利事业发展的内在要求．目前．唐山市水利系统干部职工队伍建设中还存在诸多不合理现象．亟须打破传统观念．有破有立、一切从党的利益和人民利益出发．从战略的、长远的角度,谋划人才队伍建设．     

广西水利电力职教集团在基层水利人才队伍建设中的作用

分析了广西水利行业职工队伍的结构及其存在的问题,介绍了广西水利电力职业教育集团的基本情况,论述了该集团的运作方式及其在基层水利人才队伍建设中进行的有益的探索,探讨了集团今后的发展思路。     

创新水利企业教育培训管理工作的措施建议

文章聚焦水利企业人才队伍建设的主题,主要研究党的十八大以来特别是新一轮党和国家机构改革以来,我国水利事业进入新的发展阶段后,水利企业如何更好地加强自身人才队伍建设,确保企业发展行稳致远,从而推动水利事业整体向纵深发展。以加强企业职工教育培训管理为切入点,在深入分析面临形势和要求的基础上,吸收借鉴海尔集团员工教育培训管理经验,研究提出了创新水利企业教育培训管理工作的措施建议。