高校学生干部素质培养研究

当代高校学生干部是大学生群体中的先进分子,是未来高素质人才和潜在的社会领导者。加强高校学生干部素质修养,是关系到我们党和国家社会主又现代化事业能否连续的大事。就高校学生的基本素质进行分析,并对学生干部的素质培养进行研究。     

论高校学生干部管理

高校学生干部是学生工作的骨干力量,培养和造就一支高素质的学生干部队伍,对促进优良学风建设全面贯彻党的教育方针,培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人有着重要的意义本文从高校学生干部选拔干部机制和干部培养等方面提出了一些看法和设想。为高校学生干部的有效管理提供一定的依据     

加强学生干部队伍建设,构建和谐校园

高校学生干部有着思想新、作风正、品德高、综合素质强等优点。因此,学生干部队伍建设是高校思想政治教育的一部分,也是我国人才战略的一部分。本文以此为出发点,论述了高校学生干部的组成、优点和缺点,提出应从选拔、培养、考核三个方面加强学生干部队伍建设。     

关于高校学生干部角色的分析与建议

高校学生干部队伍是联系学生和学校的桥梁和纽带,是高校学生管理教育工作的重要保障。但是,学生干部往往因为角色定位不准,无法科学有效的开展工作,很难充分发挥出他们的作用。本文从三个方面阐述了高校学生干部的角色定位。     

浅析新时期如何建立更为有效的高校大学生激励机制

正确有效的激励能激发大学生的内在动力和潜力，充分调动学生的积极性、主动性和创造性。实行符合新时期大学生需要的激励机制是当前高校促进学生发展和实现高校学生管理目标的必由之路。     

浅析90后高等院校学生干部的培养

随着2008级新生的入校和不断的成长，中国备受嘱目的第一批90后出生的大学生，已逐渐开始成为高等院校中的主力军。而在07、08、09学生干部群体中，也存在着相当一部分的90后，并发挥着重要的作用。本文从探讨90后学生干部的自身特点和时代特征出发，针对90后高校学生干部管理的现状，找出更好的培养90后学生干部的途径和方法。     

整合学生干部力量推进大学生宿舍管理

近期国内高校大学生宿舍刑事案件多发,体现了高校大学生宿舍日常管理存在的一些隐患和缺陷。结合相关高校大学生学生干部工作实践,并吸收国内教育界和相关理论研究的成果,推进大学生宿舍高效管理,可以整合学生干部的组织力量、人才力量,切实提高大学生宿合管理的科学化、体系化、制度化、实效化,提升大学生宿舍管理的有效性,促进和谐校园建设。     

高校学生干部人力资源管理问题研究

高校学生组织中的学生干部作为高校行政管理的重要组成部分,其积极性的发挥越来越受到高校管理者的关注。本文试图建立高校学生干部人力资源管理体系,来提高学生干部的积极性。本文从高校学生干部人事管理的特征出发,在分析建立学生干部人力资源管理体系可行性的基础上,构建了学生干部人力资源管理体系,以提升高校行政管理的效能。     

加强对大学生的教育和引导

当前，我国经济的快速发展给高校学生思想政治教育提出了更高的要求，如何教育和培养合格的跨世纪的人才．是一个急需解决的问题。本文拟从五方面分别阐述：（１）教育学生树立远大的目标．明确成才的目的和指导思想；（２）把握好当代大学生的特点，引导学生培养良好的分析判断能力：（３）健全大学生的知识结构，培养外向型综合型人才；（４）引导学生养成良好的法纪意识；（５）组织指导学生参加社会实践。     

浅谈高校辅导员如何开展大学生心理健康教育工作

加强大学生心理健康教育工作,是促进大学生全面发展的重要途径和手段,是高校德育的重要组成部分。作为工作在高校学生教育管理第一线的辅导员,义不容辞承担起了大学生心理健康教育的任务。而辅导员如何有效开展大学生心理健康教育,提高大学生的心理素质和会适应能力,帮助和促进大学生各方面的和谐发展和健康成长,已成为新时期高校学生教育与管理工作中面临的一个重要课题。     

如何发挥新形势下高校学生管理工作在创新型人才培养中的作用

高等学校肩负着为国家培养具有创新精神和实践能力的、适合国家现代化建设需要的高素质人才的重任。学生管理是高校教育管理系统一个重要的组成部分。对大学生进行科学有效的管理，是提高人才培养质量的重要保证，直接关系到高等学校的教学、科研等各项工作的顺利有序开展。实践也证明，学生管理工作在学生成长中所起的重要作用不容忽视。学生管理对在校学生的学习、生活、思想、行为起着正确、科学的引导和规范作用，有效的学生管理能带来明显的人才效应。可以说，探析新形势下高校学生管理工作如何与时俱进，在创新型人才培养中如何发挥作用是高校教育者面临的一个重大课题。     

高校辅导员工作风格分析

2009年大学生在校人数已达2300多万人,2009年高校毕业生己达611万人,如此众多的大学生直接决定着社会的人才供给,决定着国家经济的发展和民族富强。众所周知辅导员在高校学生培养中起着至关重要的作用,本文将从辅导员工作的三种风格的分析入手,寻求合适的辅导员工作风格,在次基础上进而探讨当代辅导员应该如何做好学生工作,促进大学生综合素质的提升。     

网络视域下高校学生管理工作创新研究

网络视域下如何有效发挥网络自身优势,进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,强化学生教育和管理,是当前高校学生管理工作的重点和难点。高校学生管理工作"量大、事杂、点多、面宽",长期以来,由于受管理渠道单一、管理模式僵化、教管分离和人员结构差异大等因素的制约,对高校学生管理工作带来了很大的挑战。网络视域下创新学生管理工作,需进一步创新观念,强化全员育人格局,有效开展精细服务,最大限度地减少网络对高校学生工作带来的冲击和不良影响。     

大学生心理问题的现状及分析

目前大学生的心理健康状况令人担忧,关注大学生心理健康已成为高校学生工作者义不容辞的责任。认真分析大学生产生心理问题的原因,重视大学生的心理健康,加强高等教育中的心理素质教育已成为必须。     

浅谈新形势下高校学生干部的培养

本文主要分析了新形势下高校学生干部管理工作中薄弱环节产生的基本原因、客观表现，探索性地提出通过提高管理者的积极性和管理能力，强化学生干部监督机制，关心爱护学生干部等有效途径，解决学生干部管理薄弱问题。     

高校学生艺术社团功能价值与管理模式的研究——以伍重和斯特林的住区为例

高校学生艺术社团通过学生的艺术实践,延续和拓展艺术教育课堂教学,强化高校的素质教育,提高大学生的人文素质,形式多样在培养学生个性、提高艺术修养、促进学生全面发展、提高学生社会化等方面都显现着重要的功能价值。高校学生艺术社团的建设和发展应合理规划,优化管理结构,建立完善体系,推进制度化、建立人员稳定、专业指导、规章明确、特色突出的艺术社团管理模式。     

新时代信息检索课程建设探析

在信息时代,如何高效获取信息,如何正确、有效利用信息,已经成为社会人才综合素质的重要组成部分。高校学生是未来社会建设的栋梁之材,研究讨论搞好高校信息检索课程建设,提升大学生信息素养,成为一个紧迫而有意义的课题。     

浅谈高校学生干部的培养

本文从新时期对学生干部的选拔和培养方法入手，分析了目前高校学生干部队伍的现状和存在的问题，对如何培养高素质的学生干部提出了严把选拔关、加强思想政治教育、建立合理的监督、考评和奖惩机制等对策，确保学生干部队伍的质量，同时也要真心关爱学生干部。     

论高校辅导员工作的特点

高校学生政治辅导员是直接从事学生思想政治教育和管理的工作者,高校学生辅导员既是高校党政管理干部队伍的一部分又属于教师队伍的一部分。高校学生辅导员队伍应是一支专兼职相结合的队伍,有数量上的要求,也有质量上的要求,应以专职人员为主体为骨干。从高校改革、发展、稳定的大局上看,从广大学生迫切要求成才与就业的根本愿望上看,从当前高校扩招后学生工作出现的多样性和复杂性上看,高校辅导员的工作和学校辅导员的队伍都只能加强不能削弱。     

论高校辅导员工作的特点

高校学生政治辅导员是主接从事学生思想政治教育和管理的工作者,高校学生辅导员既是高校竞政管理干部队伍的一部分又属于教师队伍的一部分.高校学生辅导员队伍应是一支专兼职相结合的队伍,有数量上的要求,也有质量上的要求,应以专职人员为主体为骨干.从高校改革、发展、稳定的大局上看,从广大学生迫切要求成才与就业的根本愿望上看,从当前高校扩招后学生工作出现的多样性和复杂性上看,高校辅导员的工作和学校辅导员的队伍都只能加强不能削弱.