浅谈新形势下高校学生干部的培养

本文主要分析了新形势下高校学生干部管理工作中薄弱环节产生的基本原因、客观表现，探索性地提出通过提高管理者的积极性和管理能力，强化学生干部监督机制，关心爱护学生干部等有效途径，解决学生干部管理薄弱问题。     

关于高校学生干部角色的分析与建议

高校学生干部队伍是联系学生和学校的桥梁和纽带,是高校学生管理教育工作的重要保障。但是,学生干部往往因为角色定位不准,无法科学有效的开展工作,很难充分发挥出他们的作用。本文从三个方面阐述了高校学生干部的角色定位。     

论高校学生干部管理

高校学生干部是学生工作的骨干力量,培养和造就一支高素质的学生干部队伍,对促进优良学风建设全面贯彻党的教育方针,培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人有着重要的意义本文从高校学生干部选拔干部机制和干部培养等方面提出了一些看法和设想。为高校学生干部的有效管理提供一定的依据     

论高校学生干部生态文明素质的培养

高校是文化重镇,承担着学习、传播生态文明的历史使命。高校学生干部作为高校的重要群体,是未来生态文明建设、社会发展的中坚力量,加强高校学生干部生态文明素质的培养至关重要。本文在分析高校学生干部生态文明素质培养的重要性及当前高校学生干部生态文明素质培养所存在的问题的基础上,着重探讨了当前高校学生于部生态文明素质培养的途径。     

浅谈高校学生干部的任用

随着新时代高校体制建设和大学生能力培养新的要求,如何研究大学生成长、发展规律,掌握辅导员工作的科学方法和领导艺术,通过有效的管理和指导选拔任用学生干部、发挥学生干部的作用,已经成为高校学生工作者的重要内容。可以说学生工作者是大学生群体的领导者,要“善于发现人才,团结人才,使用人才”合理有效的任用学生干部,既能保证优秀人才脱颖而出、健康发展,也能有助于学生提高主观能动性,推进高校学生管理工作。     

法治管理在高校学生管理工作中的现状及对策分析

随着高等教育改革的不断深入,许多深层次的问题及矛盾逐渐凸显,学校的管理和学生之间存在着矛盾需要引起高校管理者的高度重视。本文就增强高校管理者依法行政意识、对高校权力进行有效限制和合理运用、依法建立高校学生工作的管理制度,使学生管理工作走上科学、规范的"法治"轨道提出几点看法。     

浅谈高校学生干部的培养

本文从新时期对学生干部的选拔和培养方法入手，分析了目前高校学生干部队伍的现状和存在的问题，对如何培养高素质的学生干部提出了严把选拔关、加强思想政治教育、建立合理的监督、考评和奖惩机制等对策，确保学生干部队伍的质量，同时也要真心关爱学生干部。     

高校学生会组织及学生干部标准化管理的有关思考

高校学生会是在学校党委领导之下形成的学生自治组织，是充分发挥大学生自治作用的学生组织机构。本次对高校学生会组织、学生干部的标准管理进行研究，目的是将标准理念融入学生会的组织建设与组织管理中，以标准化提升学生会的综合实力与整体管理水平，促进高校学生会的健康长久发展。本文简要分析了高校学生会组织及学生干部管理的常见问题，根据高校要求对学生会组织及学生干部落实标准化管理的有效路径进行深入探究。     

双因素理论在高校学生干部管理中的应用

双因素理论是企业人力资源管理激励理论的重要内容之一,学生下部队伍作为一个学生组织,虽然没有企业的规模、企业盈利的本质属性,但是作为一个组织、一个团队,与企业管理还是存在某些共性。本文运用人力资源管理的双因素激励理论就如何充分发挥学生工部的积极性,提高学生工部的工作效率,实现最优化的人力资源进行了简要探讨。     

论高职院校非正常卸任学生干部的教育管理

高职院校的学生干部在学生干部这一组织延续的过程中，必然会出现新老交替或者是能者上、庸者下的竞争态势，如何继续调动这批非正常卸任学生干部的积极性对于辅导员的班级管理意义重大。本文分析了学生干部非正常卸任产生的原因并对其教育管理提出了解决问题的对策。     

建立高等学校学生违纪处分听证程序制度的研究

听证制度作为行政程序制度的核心,在高校学生违纪处分工作中发挥着重要作用。近年来,随着高等学校与学生之间的纠纷不断增多,保证程序公正性的制度,逐渐被引入了高等学校对学生的违纪处分程序中。本文阐述了高等学校学生违纪处分听证制度的必要性、听证适用范围及具体程序等,意在使高校的学生处分程序更加规范化、制度化。     

加强学生干部队伍建设,构建和谐校园

高校学生干部有着思想新、作风正、品德高、综合素质强等优点。因此,学生干部队伍建设是高校思想政治教育的一部分,也是我国人才战略的一部分。本文以此为出发点,论述了高校学生干部的组成、优点和缺点,提出应从选拔、培养、考核三个方面加强学生干部队伍建设。     

浅谈高校学生干部“告退”现状与对策

高校学生干部是一个特殊的群体，但是他们的告退现象日趋明显，引人深思。本文对此现象的原因进行了分析，并提出粗浅的对策，希望学生干部能以正确的心态对待学生干部工作，早日回到那片理应属于他们的天地。     

高校学生干部素质培养研究

当代高校学生干部是大学生群体中的先进分子,是未来高素质人才和潜在的社会领导者。加强高校学生干部素质修养,是关系到我们党和国家社会主又现代化事业能否连续的大事。就高校学生的基本素质进行分析,并对学生干部的素质培养进行研究。     

浅析以学生为主的高校学生管理思想

高校学生管理工作任务繁重而又艰巨,面临许多问题,本文分析了我国高校学生管理中学生主体失落的外在原因和深层次原因,倡导“以学生为中心”的学生管理理念,走近学生,贴近学生,做好学生的管理工作,成就科学的学生管理模式。     

从制度经济学角度浅谈高校管理干部绩效管理优化措施

本文根据制度经济学理论将高校管理干部的绩效管理分为绩效管理体系架构、绩效管理意识文化和实施机制三个方面,并分别就其问题提出优化措施建议。     

浅析新时期如何建立更为有效的高校大学生激励机制

正确有效的激励能激发大学生的内在动力和潜力，充分调动学生的积极性、主动性和创造性。实行符合新时期大学生需要的激励机制是当前高校促进学生发展和实现高校学生管理目标的必由之路。     

从学生管理看高校法律文化建设

伴随着公民个人权利意识不断增强,高校学生管理工作面临着新的挑战,出现了依法、守法、执法过程中的两难问题。根据高校法律文化滞后性、工具性的现状,应不断增强师生法律意识,建立科学的学生管理制度,将法制教育与道德教育相结合,将法治化管理与人性化关怀相结合,创造和谐、有效的高校法律文化体系。     

谈核电站核岛安装企业人力资源管理体系前沿建设

本文以中国核工业二三建设有限公司为例,详细分析了核电站核岛安装企业人力资源管理的特点与难点,总结介绍了该公司在核电站核岛安装过程中建立人力资源管理体系的内容,以及该管理体系对安装行业的推广价值。     

基于EAP的高校创新素质培养体系构建

本文将EAP引入高校学生管理过程中。在学生创新素质培养过程中试图形成新的学生帮助计划SAP。分析了学生帮助计划SAP在高校实施的可行性，并在此基础上分析了在学生帮助计划SAP实施过程中需要关注的问题。希望通过对学生帮助计划SAP的构建为高校的学生创新素质培养提高新的模式。