运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率

评价医院工作效率高低不能从单一的指标入手 ,单个指标的动态变化只能反映某一方面的完成情况 ,例如出院者平均住院日反映的是平均每个出院者在一次住院期间的住院天数 ,不能直接说明医院管理的效率和水平的高低。而采用医院工作效率综合评价指数可以比较全面地反映医院管理的效率和水平 ,医院工作效率综合评价指数是运用数学方法处理多种相关指标而得的一个综合性指标[1] 。我们采用医院工作效率综合评价指数对贵州省某医院的工作效率进行统计分析 ,其结果证实了这个观点 ,现报告如下。1　资料与方法　　资料来源于某院统计室 1998～ 2 0 0…     

某医院免费患者住院诊疗费用与效率分析

目的通过收集某医院2001～2007年该院为免费患者服务的工作效率及患者诊疗的费用报表数据，分析效率、费用变化趋势、费用消费的人群分布、费用结构，从中了解医疗费用增长的原因。方法用治愈、好转率、床位周转率、床位使用率、术前住院日、人均费用、日均费用、人均住院日、药费比等指标，使用秩和比排序分析7年的综合效率变化趋势。结果免费住院患者工作效率没有明显提高，但耗费却快速增长。按人群使用的金额分析，A组人群的花费占据首位。按费用结构显示，在各项费用中药品增长为最快。结论加强免费医疗费用管理，制定合理用药规范，逐步实施病种管理，改革服务评价内容，对于节约费用、提高效率具有重要意义。     

麻醉药品用药分析

目的了解解放军第161医院住院患者麻醉药品使用情况,为麻醉药品的科学管理和临床合理用药提供参考。方法采用药物利用指数作为分析判断指标,对住院药房2007年～2008年麻醉药品应用数据进行统计和分析。结果该院住院部常用麻醉药品计7个品种,芬太尼注射液的用药频度连续2年位居第1位,所有药物利用指数DUI均〈1.0。结论该院住院部使用麻醉药品基本合理。吗啡作为WHO评价改善癌痛状况的指标,且使用应改变观念。     

加权TOPSIS法在医院综合医疗质量评价中的应用

某医院为一所三级医院,在＂十一五＂期间该院各项事业均取得了长足进步,为了对该院近5年的医疗质量进行客观评价,笔者采用加权TOPSIS法对医院的医疗质量进行测评.TOPSIS法是系统工程中有限方案多目标决策分析常用的一种决策方法,它从归一化的原始数据矩阵找出有限方案中的最优方案和最劣方案,然后通过评价对象与最优方案和最劣方案之间的距离,求出评价对象与最优方案和最劣方案的相对接近程度,作为综合评价的依据.该法具有计算简便、结果合理、应用灵活的特点[1].     

地震伤亡时间曲线在医疗救援中的意义

目的探讨地震发生后累计伤亡人数与时间的关系,寻求医疗救援反应评价指标。方法统计震后第1~17天累计地震伤亡人数,将地震总累计死亡人数与震后第3天累计死亡人数之比作为总医疗救援反应指数(total medical rescue index,TRI)。将地震发生后每天累计死亡人数与2天前累计死亡人数之比作为医疗救援反应预警指数(prewarning medical rescue index,PRI),再将每天医疗救援反应预警指数进行自身比较。结果地震发生后头5天死亡28 881人,占总死亡人数的42.40%,受伤193 347人,占总受伤的54.41%。震后5~13天,伤亡人数增加速度有所减缓,13天后,伤亡人数增加不明显。总医疗救援反应指数为4.470。医疗救援反应预警指数最大2.1,且出现在地震后72小时,前7天均1.4,7天以后医疗救援预警指数逐渐下降。结论总医疗救援反应指数和医疗救援反应预警指数是评价医疗救援反应速度和效率的客观指标,总医疗救援反应指数越大,地震医疗救援反应速度和效率越低。医疗救援反应预警指数对地震救援期间决定医疗救援力量的调整有一定的指导意义。     

TOPSIS法在评价医院工作效率中的应用

医院医疗管理效率有很多评价方法,逼近理想解排序法（TOPSIS）是其中之一。TOPSIS是系统工程中有限方案多目标决策分析的一种常用方法,可用于效益评价、卫生决策和卫生事业管理等领域。该方法对样本资料无特殊要求,指标多少无限制,使用灵活简便,故应用日趋广泛。我们利用TOPSIS法,对某军队医院2006—2010年工作效率进行了综合评价。现分析报告如下。     

医疗质量控制的效果和评价方法

我院从1987年起,把目标转向质量管理,以提高医疗质量为重点,以实施医疗技术标准为手段,以总后卫生部颁发的《军队医院医疗质量主要评价指标》为依据,制订了工作效率、工作质量和共同管理质量及相应的各项标准,在全院各科实施,并对8个主要临床科的医疗质量进行检查考核.为观察效果,医院医疗质控机构设计了《医疗质量信息表》,此表由各科自查后每月按时填报交医院医疗质控机构评价核准,下月初的院周会上将质控效果和评价分析结果进行讲评,这样做对科室的医疗质量起到了明显促进和推动作用.现将8个主要临床科的3项指标评价效果报告如下:资料来源和方法:一、资料来源(三项指标)(一)工作效率:①收容指标;②床位利用指数;③出院者平均住院日.(二)工作质量1.外科系:①临床初诊符合率;②入院3日确诊率;③临床与病理诊断符合率;④床位疗效指数;⑤住院者平均住院数;⑥住院抢救成功率;⑦医疗差错     

用"归一分析法"分析医院床位工作效率探讨

反映医院工作效率的主要指标是病床利用情况,在分析病床的使用情况时,要把病床使用率与病床周转次数结合起来,才能正确地分析床位的工作效率,及时发现床位运转过程中存在的问题,最大限度地发挥床位的利用率。“归一分析法”是将床位使用率和床位周转次数结合起来,运用数学方法对数据进行处理,得到一个比较科学地反映床位工作情况的综合性指标,这个指标是医院信息管理系统中不可少的指标之一。1　资料与方法资料来源于2 0 0 2年我院统计年报和月报。采用效率指数模型:床位效率指数=期内床位实际周转次数期内床位标准周转次数×床位使用率根据…     

季节指数在出院处管理中的应用

出院人次是反映医院工作效率的主要指标[1]，也是直接影响出院处工作量的因素之一。准确掌握出院人次、结算人次在一年中的变化规律，对于医院管理科学化、规范化和现代化具有重要意义[2]。为此，笔者通过分析2010—2013年出院结算人次的季节指数，掌握患者办理结算流量变化规律，了解工作量的高峰和低谷，为合理安排人力、物力提供科学依据，提高服务质量和工作效率。     

应用指数平滑法预测医院的入院人次

目的预测未来某医院的入院人次，为医院管理服务。方法应用指数平滑法对2001—2004年该院的入院人次建立预测模型，并预测下一年各月入院人次。结果发现该院人次呈上升趋势；指数平滑参数α=0．45，2001—2004年预测值与实际值比较，平均相对误差为9．88％。结论指数平滑法可以很好的模拟入院人次在时间序列上的变动趋势，并可用来对未来入院人次进行预测，为拟定医院管理方案提供科学资料和理论依据。