努力做好老干部工作

胡锦涛同志曾在全国离退休干部工作座谈会上强调：“做好老干部工作确实事关大局，十分重要。”离退休老干部是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们党和国家的宝贵财富。我们必须充分认识新形势下做好老干部工作的重要性，从讲政治的高度，从维护改革、发展、稳定大局的高度，进一步增强做好老干部工作的责任感及使命感，把老干部工作摆到重要位置，提上议事日程，作为大事来抓。     

发挥煤炭企业优势做好离退休干部工作

1利用煤炭企业资源优势开展离退休老干部服务工作各级离退休干部部门是各单位的重要职能部门,既是各级党委的参谋和助手,又是沟通联系离退休干部的桥梁和纽带,担负着贯彻落实党和国家有关离退休干部工作方针政策的重要职责,兼顾着宏观组织指导和微观协调处理     

新形势下离退休干部队伍建设的创新思考

2012年是中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》颁布实施30周年。30年来,老干部工作在改革中推进、在继承中发展。悠悠岁月铭记着老干部奋斗的足迹,光辉历史镌刻着老干部不朽的功绩,新的征程彰显着老干部崇高的风范。抚今追昔,我们更加敬重老同志们为实现新老干部合作与交替,让党的事业薪火相传所作出的巨大贡献,也倍感历史赋予我们这一代共产党员的使命之光荣、责任之重大,必须以改革创新精神,推进党的事业在新的历史起点上的科学发展、全面发展。     

浅析中煤西安设计公司离退休职工管理工作

根据自身实际工作,结合本单位离退休干部管理服务现状和主要做法,从构建和谐社会的指导思想出发,简述了新时期老干部工作面临的新形势、新情况、新问题。     

浅议老干部工作的档案管理问题

档案是珍贵的文化遗产,是人类精神文明的传承。老干部工作的档案是老干部历史文化的承载和重要记录,是老干部工作发展进步的重要标志,是老干部工作的基础管理工作之一,是提高老干部工作质量和效率的必要条件,是整个老干部管理工作的一个重要环节。科学规范地管理老干部工作档案,是衡量一个单位老干部管理工作水平的重要尺度,对于管理规划老干部工作,强化创一流服务的整体建设,提高老干部工作人员的管理水平,具有重要意义。     

干部诫勉制度刍议

干部诫勉制度,是当前对干部在任期内进行监督管理使用较多的一项制度,是新时期加强干部监督管理的一项重要措施.诫勉制度起源于纪委对违犯党风廉政规定的诫勉谈话.     

柱塞式水压退心器

我队广大职工，经过无产阶级文化大革命和批林批孔运动，提高了阶级斗争、路线斗争觉悟，激发了大干社会主义的积极性。在原齿筒式退心器的基础上，自行设计、试制了一台柱塞式水压退心器。通过实践，退心效果良好，解决了从岩心管内退岩心的困难，并减轻了劳动强度，提高了效率，现全队已推广使用。一、结构及作用原理主要由杠杆、柱塞，柱塞体，进排水阀等构成。作用原理及结构见示意图。根据杠杆原理可得：     

浅谈如何加强和改进老干部工作

通过分析认识老干部工作的特点和重要性，在各项工作中有新突破。才能加强和改进老干部工作。     

深化"三项制度"改革推动企业跨越式发展

郑州煤矿机械集团公司通过对内部干部制度、用工制度、分配制度（即“三项制度”）的改革与创新，使企业扭亏脱困，重新焕发了青春，实现了跨越式发展，其经验值得借鉴。     

清风拂面

老黄是老干部,老宋也是老干部。一车老干部,向青云山进发。他们不是去度假,也不是去考察,是去参观蓝天公墓。 老干部真有福,百年后的大事,都有人给考虑好啦。说是让老干部们自己选块墓地,公家给补助两千块钱。这样的好事上哪儿找去?今天,就是让老干部们亲自看一看,选一选,按个红手印,签个预订单。     

结合特点 研究借鉴 转机建制振兴煤炭行业

结合特点研究借鉴转机建制振兴煤炭行业郑州煤炭管理干部学院孙国成我国的国有重点煤矿企业，在企业改革中已经做了大量实质性工作。进入１９９５年后，进一步明确了建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标；转换企业经营机制，是建立现代企业制度的起点和基础，是深...     

提高企业老干部生活质量的思考

随着我国经济的发展，国有企业离退休老干部的生活质量也在不断改善。但由于企业经济状况干差万别，也出现了一些需要研究的问题。笔者认为，要提高企业老干部的生活质量，必须在以下三个方面下工夫。     

我校中层干部竞争上岗的尝试

为了推进我校干部制度的改革 ,逐步建立起干部能上能下 ,能进能出 ,促进优秀人才脱颖而出的机制 ,我校于 1999年上半年首次推行中层干部竞争上岗制度。目前 ,通过竞争上岗的 19名干部 ,正以良好的精神状态投入到本职工作 ,受到了教职员工的好评。现就中层干部竞争上岗的主要做法介绍如下 :1　统一认识 ,加强领导　　中层干部竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要举措。开始 ,有些干部存在种种顾虑 :一是怕通知下发后没有人报名 ,认为多年来选用干部的传统方法 ,已在广大干部中形成了一种“伯乐选马”的思维定势 ,现在要搞竞争上岗不一定能…     

要细致落实党和国家的老干部政策

老干部工作是政策性非常强的工作,直接关系到老同志的切身利益和本省本地区及本单位的和谐发展.因此,作为国有煤炭企业在制定老干部政策时,一定要以党和国家一系列老干部方针政策及有效的相关法律法规为准绳,在广泛听取老同志意见的基础上进行,不能有丝毫的随意性.若在同一地区、同一单位不执行统一的老干部政策,势必会给党的老干部工作带来被动,影响社会和企业的稳定与发展.     

松辽盆地可地浸砂岩型铀矿钻探施工技术

总结介绍了松辽盆地可地浸砂岩铀矿钻探的施工工艺，冲洗液配制及管理，可地浸砂岩铀矿钻探的目的层——松散砂体的取心技术和退心技术，钻探管材的使用及孔内事故的预防与处理。     

关于建立基层干部“安会第一”思想考评制度的探讨

煤矿以安全为本。煤矿安全状况的好坏，首先决定于全员的安全意识，而提高全员安全意识的关键是各级干部“安全第一”思想的确立。那么，如何进一步加强各级干部“安全第一”的思想呢？笔者认为，应该从基层干部着手，并建议在煤炭企业建立基层干部“安全第一”思想考评制度。所谓基层干部“安全第一”思想考评制度，就是在制订出基层干部“安全第一”思想考评细则的基础上。发动群众定期对基层干部进行“安全第一”思想考评并公市结果，奖罚兑现。1实行“安全第一”思想考评制度的必要性（1）是贯彻党的“安全第一”方针的一项具体措施。煤…     

在公司化改造中加强干部管理工作的几点思考

本文探讨了集团公司在深化改革中，为适应现代企业制度的需要，加强企业干部管理的若干方法与途径。     

企业实施党管干部原则在操作方式上的难点对策

按照党的干部“四化”方针和德才兼备的原则选拔和使用好管理干部,是现代企业制度的内在要求。建立现代企业制度过程中,每一项制度的创新,都会遇到一些困难和阻力。尤其是在组织人事管理上,所遇到的矛盾和问题往往是敏感而又回避不了的。企业党组织毕竟不同于地方党委,二者在党     

红安群变质地层中几种地质体的成因浅析

本文对红安群变质地层中常见的三种地质体的成因,作出了分析解释。它们是:围岩片理平行于变基性岩体与围岩的接触面分布;绿帘石英岩脉和赋存于榴辉岩体中的金红石矿。笔者认为这些地质体的形成与退变质作用、构造作用、变质分异作用等地质作用有关。     

省煤炭厅组织离退休干部赴庐山休养

日前,省煤炭厅组织厅机关40余名离退休老同志赴庐山休养。近年来,省煤炭厅党组在重视和抓好离退休干部两项待遇的具体落实的同时,在“优先、共享”方面也尽力量做好文章。不少厅属单位根据自身经济效益情况,组织老干部疗养林养和就近旅游。如天河煤矿组织游览龙虎山;省第一工业学校就近安排离退休干部瞻仰毛主席故居,游览长沙的“世界之窗’;省煤田地质局组织老同志到井冈山参观休养。老同志对此非常满意。在庐山休养期间,离退休老同志还开展了扑克、麻将、跳棋、投篮等多种形式的文娱活动。省煤炭厅组织离退休干部赴庐山休养@罗时…