基于因子分析法的建筑业综合评价

阐述利用因子分析法对建筑业发展水平进行综合评价的原理和步骤,结合上海市建筑业2000-2006年度统计数据,对上海市建筑业发展情况进行实证分析.完善了建筑业综合评价指标体系.结果表明,本指标体系和评价方法,可有效避免常见评价方法中原始指标信息相关性较大、权重具有主观性的弊病.     

层次分析法在企业知识管理绩效评价中的应用

针对如何评价知识管理绩效的问题,给出了一种层次分析评判法。根据绩效评价原则,建立知识管理绩效综合评价指标体系,探讨知识管理绩效综合评价的层次分析法,最后通过评价实例验证了该方法的有效性。     

高层次人才绩效模糊综合评价研究

结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩效模糊综合评价模型,以对高层次人才绩效进行综合评价。     

装备管理工作绩效模糊综合评价模型

装备管理工作在我军装备工作中占有重要的地位，工作内容多且比较复杂，其绩效难以用一个简单的数值来表示。在对装备管理工作进行深入分析的基础上，运用模糊综合评价方法，提出了装备管理工作绩效综合评价指标体系；用层次分析法确定了指标体系中各因素的权重，建立了装备管理工作绩效综合评价模型；旨在探索对装备管理工作的绩效进行量化分析的方法。     

企业物流绩效综合评价的AHP-TOPSIS方法及应用

企业物流绩效综合评价的关键是怎样选择或建立评价模型．以及怎样根据评价模型建立评价指标体系．以企业物流绩效为研究对象．建立了一种较全面的二层次指标体系,综合考虑了客户、成本、服务水平、信息以及创新学习等各方面的绩效指标;利用AHP法确定一级指标和每个二级指标的权重．并对指标进行标准化处理,建立了AHP—TOPSIS评价模型;最后给出一个算例．     

上市公司经营绩效行业差异实证研究

以上市公司资讯网公布的346家上市公司的最近财务分析资料为基础,选取了公司的每股收益、每股净资产、总资产报酬率和净资产收益率这四个指标,对样本公司的经营业绩进行综合评价。建立了相应的指标体系,并采用主成份分析法的综合评价模型得出各样本公司经营绩效的综合得分,并在此基础上利用SPSS软件进行分析得到上市公司不同行业类型的绩效差异。     

上市公司经营绩效行业差异实证研究

以上市公司资讯网公布的346家上市公司的最近财务分析资料为基础，选取了公司的每股收益、每股净资产、总资产报酬率和净资产收益率这四个指标，对样本公司的经营业绩进行综合评价。建立了相应的指标体系，并采用主成份分析法的综合评价模型得出各样本公司经营绩效的综合得分，并在此基础上利用SPSS软件进行分析得到上市公司不同行业类型的绩效差异。     

政府采购绩效的多层次多目标模糊综合评价

基于政府采购的理性人角色考虑，运用标杆瞄准和主成分分析相结合的指标筛选方法，设计了业绩绩效指标、成本绩效指标和内部管理绩效指标这3个层面的我国政府采购绩效综合评价指标体系。按照综合模糊函数理论，提出了政府采购绩效的多层次多目标模糊综合评价方法，并对南方某省11市政府采购绩效进行了实证分析。研究表明，该评价方法结构合理，实际意义明确，对政府采购绩效的评价有较高的应用价值。     

企业营销绩效评价体系构建与应用研究

本文剖析了企业营销绩效评价的现状及存在的问题,提出了构建评价指标体系的原则,建立了消费者因素、市场竞争因素、中间商因素、营销创新因素、财务因素等五种一级指标和的综合评价指标体系,并对一级、二级指标进行了分析说明。结合市场营销理论、企业绩效理论、综合评价理论,重建了适合现阶段我国企业的营销绩效评估的指标体系与评价模型。可将建立的营销绩效评估指标体系和评估方法应用于上市公司,进行实证分析,通过定量分析得出的数据找出企业的优势与不足,为企业营销决策提供参考。     

企业绩效非财务评价指标体系的构建

长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价.本文在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值.     

公路交通事故驾驶员事故前操作行为模式研究

交通事故的成因错综复杂,驾驶员驾驶过程中感知、判断、决策任一环节出现差错都可能导致道路交通事故的发生。以公路交通事故为研究对象,运用AHP分析方法和模糊评判方法,分析了影响驾驶员事故前操作行为的影响因素,建立了驾驶员事故前对各感知因素的评价指标体系及驾驶员对各影响指标的评价模型,并用模糊数学和模糊推理的方法建立了基于交通事故的驾驶员事故前操作行为模式模糊控制规则。该研究成果可以运用于对车辆驾驶人的安全培训,提高交通运输的安全性;也可用于交通事故的鉴定与处理环节,提高交通事故鉴定水平,使相关部门对交通事故的处理更为妥善。     

基于神经网络的中国商业银行效率综合评价

在广泛选取原始指标的基础上,建立了基于主成分分析法的商业银行效率评价指标体系,建立了基于BP神经网络的商业银行效率评价模型.采用改进的主成分分析法建立了新的指标体系,用7个指标保留了92%的原始信息,并避免了指标间相关性对后期评价的影响;运用斜交旋转法,得到了对商业银行效率影响较显著的7个指标因素;采用均值法对原始数据进行标准化处理,保留了指标间的差异信息和相互影响信息;利用BP神经网络避免了传统评价方法中人为主观因素和模糊随机因素的影响.     

知识型企业知识员工的模糊综合评价

针对如何对知识型企业知识员工进行综合评价的问题，从知识型企业和知识员工的概念与特征出发，分析了知识是员工综合评价指标体系的构建依据，建立了一套包括品德、智力、能力、关健素质、绩效等五个方面的综合评价指标体系，在此基础上，给出了一种基于模糊理论的知识员工综合评价方法，并通过一个算例说明了给出方法的应用，为知识型企业制定知识员工人力资源管理政策提供了依据.     

基于模糊理论的气象科研项目风险与绩效评估

通过对项目风险进行综合分析、审定,确立一种气象科研项目的立项风险评估指标及体系的准则;从风险角度出发,构建出一组多级指标的项目风险评估指标体系;采用定性和定量相结合的方法,提出一种基于模糊理论的风险评估体系和模型,对科研项目的立项进行综合评估,给出评估意见,给决策提供指导意见;同时,提出一种气象科研项目绩效考核及推广方法.     

物业管理公司竞争力评价体系的构建与应用

从研究物业管理公司竞争力的衡量标准入手，提出了构建评价体系的原则和方法，比较系统全面地构建了评价指标体系，依据指标体系，对实例进行了评价。     

一种技术人员结构的评价模型及算法研究

采用AHP研究方法,结合科研工作,设计了一个技术人员系统的评价指标体系模型;简介了AHP的基本概念和方法,提出了各项评价指标的定义和由各级评价状态构成的关系图,给出了评价系统的基本点数据来源,对各项评价指标给出了详尽的算法。该模型已用于铁路专业技术人才决策支持系统。     

模糊聚类分析在移民安置区选择中的应用

移民安置区选择是移民安置规划的关键环节之一．本文提出应用模糊聚类分析的方法初步选择移民安置区．此法采用定性分析与定量分析相结合，减少了盲目性，增强了科学性．本文结合广西长洲库区移民安置规划，给出了安置区选择综合评价指标体系、评价方法与步骤，并通过算例说明方法的可行性．     

我国上市中小企业成长性模型实证研究

针对我国上市中小企业成长性问题,采用关联度分析方法,从研究不同的成长性理论入手,通过对影响企业成长性主要因素的分析,建立一套合理科学的上市中小企业成长性评价指标体系.根据该指标体系,运用突变级数法建立了成长性评价模型.最后,对选取的30家上市中小企业进行成长性排名的实证研究,结果验证了该评价体系的有效性.     

辽宁省县区科技进步综合评价研究

县区科技进步是推动地方经济和社会发展的关键因素，对县区科技进步总体情况进行综合评价，对于县区合理配置科技资源、促进区域经济发展和社会全面进步具有重要的实践意义.首先明确了县区科技进步评价的目的，在此基础上建立了县区科技进步综合评价层级指标体系，并运用专家访谈法确定了指标权重，提出了评价指标标准化的方法，然后运用评价模型可以综合评价县区科技进步的总体情况，最后以辽宁省的部分县区为例进行了实证分析，证明所建立的指标体系和评价方法是有效的.     

我国公立三甲医院绩效考核体系的研究

以公立三甲医院为研究对象,建立一套科学、实用性强、易于推广的医院绩效考核体系。通过以平衡计分卡法、KPI法、目标管理法和利益相关者模型为理论基础,综合采用文献参考法、专家咨询法、实地调查法以及关联分析和差异分析进行指标集的筛选和构建。利用层次分析法和熵权法进行权重的确定,根据加权TOPSIS综合评价法和目标参照法、比较法、区间法、加分发、减分法等具体评分方法综合计算最终的评价结果。结合当前我国医院绩效考核关注的核心问题有针对性地进行我国公立三甲医院绩效考核体系的构建。通过实证分析证明了所建绩效考核体系的科学性和实用性。构建的思路和方法可以为卫生行政管理部门和三甲医院自身绩效考核体系的设计提供参考。