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人民网计划实施股权激励方案,拟对259名骨干人员授予限制性股票3月16日,人民网发布《年限制性股票计划(草案)》,公告显示,为提振业绩,提升市值和回报,完善现代企业制度,提升人才竞争力,激励和调动骨干员工积极性,吸引和留住关键人才,公司计划实施股权激励方案。     

关于我国股票期权会计问题研究

股票期权是股权激励的一种,世界上许多国家的企业都纷纷采用股票期权制度,我国在上世纪90年代也引入了股票期权,但股票期权制度也存在不完善的地方,会计处理方法还存在较大争议,这需要我们不断完善。     

励德·爱思唯尔公司的高管薪酬体系

励德·爱思唯尔公司高管的薪酬体系包括基本年薪、退休福利、其他福利、年度奖励和多年股权激励等五个部分。其中多年股权激励计划,包括高管股票期权计划（ESOS）、红利投资计划（BIP）和长期激励计划（LTIP）。这些多年股权激励计划都基于以下这三个绩效考核指标,即：股东总回报（TSR）、投资资本回报率（ROIC）和每股收益（EPS）。     

EVA在我国上市公司股权激励业绩考核中的应用

上市公司的股权激励计划应以业绩考核为基础,因此经营者的业绩考核问题显得至为关键。本文分析了我国目前已实施股权激励计划上市公司业绩考核的不足。提出建立一个适合我国实情的业绩考核体系——即引入经济增加值的业绩考核指标。以期为完善我国上市公司的股权激励计划提供一些参考。     

论我国出版传媒业试行股权激励的基础及路径——由现实法律、政策环境着眼

我国出版传媒领域正在深化体制改革,而股权激励与文化体制的改革创新互为动力。因此,文化产业推行股权激励十分必要,也正逢其时。本文结合法律、政策基础,对我国出版传媒业实现这项制度的可能性、路径的可行性加以探讨。     

基于能力导向的出版业人才激励机制构建

出版业是我国文化建设的重点产业,在世界经济一体化的背景之下,出版业迎来了巨大的发展机会,也面临着巨大的威胁.出版业想要在市场中获胜,关键在于对人才的培养和能力的提升.人才激励机制能够激发员工的工作热情,提升员工的工作技能,有利于出版业的长远发展.本文基于能力导向来构建出版业人才激励机制,从物质激励、非物质激励和个人成长发展方面来构建出版业人才激励机制.     

股权激励水土不服

国企的许多领导并不是真正的企业家,而是由政府任命,有行政级别的官员,不应该承担由政策引起的亏损,也不应分享由垄断或政策获得的利润股权激励,即给高层员工股票期权。这种激励机制上世纪50年代出现于美国,到80～90年代出现了一个高潮。股权激励在当时也起到了有效的激励作用,郭士纳就是用这种方法使临近破产的IBM公司走出困境,再创辉煌。     

我国媒介类上市公司股权激励问题研究

目前我国媒介类上市公司高管薪酬激励在出现薪酬增长速度快、薪酬结构趋于合理的同时,仍然存在薪酬激励功能不强、薪酬结构欠合理和薪酬激励短期化的问题。本文在回顾我国媒介类上市公司股权激励探索历史的基础上,提出科学评估股权激励的外部环境与内在约束因素,选择切实可行的股权激励模式、设计科学的股权激励考核制度,完善股权激励的企业配套制度等对策建议。     

效绩评价——现代出版业管理评价的新思考

如何对现代出版业管理和经营进行比较全面的、有序的评价?长期以来我国出版业一直缺乏一套比较科学、客观、公正和符合我国出版业实际的对出版业效绩评价的制度和方法,随着全球经济一体化的逐步实现和我国出版业改革的不断深入,以及政府职能的转变和市场经济的发展,这种缺乏已严重制约我国出版业管理水平的不断提高,使得我们如何考核出版业经营者、如何评价出版业经营的优劣、如何减少出版经营的短期行为、如何对企业经营者进行有效的激励和约束以及如何实行年薪制等管理工作没有比较可行的、权威的、令人信服的评价依据.     

股权激励在企业管理中的应用

本文基于我国上市公司开展股权激励的实践情况,对试点公司股权激励方案设计中存在的问题进行了分析研究,并提出了相关对策建议     

我国上市公司股权激励问题探讨

股权激励有助于降低企业管理成本,提高企业经济效益,是一种有效的长期激励手段。与发达国家相比,股权激励在我国的实施还处于起步探索阶段,由于我国的一些特殊情况使得股权激励的实施存在一定的问题,本文针对这些问题提出了若干建议与对策。     

股权激励与出版活力

正出版产业的发展,无疑要遵循产业发展规律。我国出版产业发展到今天,产业改革已不囿于边缘问题的零敲碎打,较为容易的问题都已基本解决,改革正逐步推及核心区,一堆难啃的骨头就摆在眼前,而股权激励就是其中最受瞩目的骨头之一。其实从《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中,已经可以观察到出版产业下一步的发展趋势了。《决定》称,要积极发展混合所有制经济,"国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,     

中国出版业深度融合发展浅析

在文字发展历程中,科技进步催生了各种记录文字的介质,也促使文字的传播途径更加丰富.如今,以互联网为代表的新媒体成为我国出版业融合发展的最新介质.出版的根本在于给公众提供内容服务,推动出版业融合发展的核心就是运用新技术、新媒体实现优质内容资源的最大化传播.文章总结近年来中国出版业融合发展的情况,剖析出版业在融合发展进程中遇到的主要问题,并提出推动出版业深度融合发展的建议.     

出版单位要建立科学的激励机制

企业经营者作为先进生产力的代表和企业生产要素的重要组成因素,对企业的生产经营状况起着决定性作用,主宰着企业的兴衰存亡。所以,应该充分发挥出版单位社长(总编)们的决定作用,正确认识他们作为企业经营者的人力资本价值,在对其进行精神鼓励的同时,也进行物质激励。只有这样,才能充分调动他们的积极性,最大限度地发挥其作用。目前,我国采用的激励企业经营管理者的形式主要有三种:年薪制、股权制和职务消费货币化。其中,年薪制采用较多;股权激励制仅在部分城市的少数企业中试行;而职务消费货币化试点更是少之又少。至于其他一些激励手段,如…     

员工持股计划:不妨学习美国

尽管还有一系列实施细则有待完善,但总的看,员工持股对于企业和员工是一项双赢的制度安排2012年8月5日,中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称暂行办法)。从实践上讲,由于员工持股计划在中国仍是新生事物,在征求意见稿的讨论中,社会上对此出现了一些误读。比如,有观点就认为,此时推出员工持股计划的目的是为了"救市";也有人觉得,员工持股计划应该是公司免费白送,而不应该由员工自己掏钱,如此等等,对于员工持股计划的实质理解,     

中外出版业资本运作比较

资本运作是在成熟良好的经济环境中和规模化的产业领域内，灵活的企业积聚发展资金，壮大自身实力的必经之途。从经济学的角度来讲，资本运作是指以投资为手段，以股权为出发点，去博取优势产业里的高额利润，实现资本的快速增殖和回报①。随着我国出版业的发展和加入WTO后国际资本对我国出版业渗透的影响，我们只有积极实施资本运作，提高自身的实力，才能迎接竞争和挑战，并在国际市场上占据一席之地。出版产业在国外发展得早，国外出版企业在资本运作方面经验丰富，而我国则由于制度、环境和条件等方面的原因，出版业实施资本运作受到…     

为绘蓝图多努力——全面建设小康社会与出版产业的前景分析

在未来20年里,如果对我国现行出版产业政策不作大的调整,我国出版业从整体上不可能实现跨越式发展。要实现跨越式发展,年平均增长速度要达到10％以上。根据最近5年的数据分析也可看出,如果我国出版业的产业政策出现偏差,今后出版业的发展速度可能还会赶不上国民经济的平均发展速度。这是应该引起我们警觉的。总体而言我国出版资本投资的动力不足,资金来源渠道单一,总量受到限制,投资的质量也不高,这在一定程度上限制了我国出版业的发展。出版集团内部如果包括发行集团,势必会产生大量的关联交易,这是市场经济所不允许的。事实上,我国地方出版业中,出版发行隶属于一个集团,是出版业中地方保护主义泛滥的一个根源。     

出版资源六大整合

中国加入WTO后,各个行业将进一步开放.作为世贸组织三大支柱之一的知识贸易的一部分,中国的出版业也将受到一定冲击.按照中国与有关方面达成的开放分销服务的协议,中国加入WTO一年后开放出版物零售,三年后开放出版物批发,并且取消外资进入分销服务的股权、数量、地域等限制,外资可以全面进入出版物发行业.有专家预测,在10年之内,我国的出版业除了出版发行业之外,也将会有一定和适当的开放.这表明我国出版业完全与国际接轨有可能不会是遥遥无期的事.     

一目了然

<正>如何有效开展国有文化企业股权激励首先,国有文化企业股权激励要有明确目的。结合我国国有文化企业的发展现状,应确立三大目的:一是促进国家利益与经营层、骨干人才结成紧密的利益共同体,具有相同的目标,以切实保障文化国有资产的保值增值;二是促进经营层更加关注长期目标和股东价值,以更有效保障企业的战略目标得以实现;三是建立起公司、经营层和骨干人才的风险共担机制,以充分发挥经营者的积极性、主动性、创造性。其次,可     

我国出版业资本运营的必要性及其模式选择

我国出版业传统的经营方式是以产品为中心,所以编辑在出版社中的地位至今不可动摇,整个出版社的主流管理和激励措施几乎都是围绕编辑展开的,这样做的必然结果就是我国图书出版业走向市场的能力很弱,产业组织没有得到优化。即使在当前全国普遍开花的出版集团建设中,我们的管理思路仍然没有多大的突破。