震后基层医院护理人员科研意识现状调查与分析

目的了解震后灾区基层医院护理人员科研意识状况,为对策制定提供参考。方法对绵阳市所属7个县市基层医院护理人员进行问卷调查。结果震后基层护理人员有较强的科研意识,但相关知识严重缺乏,有强烈的培训需求。结论对口支援应增加论文写作相关知识的培训;基层医院需积极引入高学历、高职称护理人才,优化人力资源配置,并积极开展继续教育和培训。     

震后基层医院护理人员培训需求调查与分析

目的了解震后护理人员培训需求,为政策制定提供依据。方法采用调查问卷,对绵阳市4个极重灾区的护理人员进行调查。结果震后护理人员学历及职称结构欠合理;仍有无证护士上岗;护理人员培训需求强烈：领导对护士培训重视力度不够。结论卫生行政主管部门应重视调整护理人员职称结构,积极创造条件向灾区输送有证护士,督促基层医院落实护士培训。     

我院护理人员对中医护理的知信度和培训需求调查

目的：了解我院护理人员对中医护理的知信度和培训需求。方法采用自行设计的问卷,对我院的150名护理人员进行问卷调查,并运用统计学方法进行分析。结果本院150名护理人员对中医护理的知信度较差,平均总得分为49．3,其中不同年龄、不同工作年限及不同职称的护理人员对中医护理的知信度得分差别无统计学意义（ P＞0.05）,而不同教育程度之间的护理人员对中医护理的知信度得分的差别有统计学意义（P＜0．05）。关于培训需求方面,护理人员倾向采取外出培训（55．3％）,在职、半脱产的形式进行（82．0％）,培训时间以1～3个月为宜（40．7％）,培训内容以中医护理技能培训需求最高（92．0％）。结论医院管理者应重视对护理人员的中医护理培训,建立有效的继续教育培训机制,以培养中医护理骨干队伍,促进中医护理发展。     

耳鼻喉科护理人员临床听力学水平的调查分析

目的调查耳鼻喉科护理人员的临床听力学水平,探讨现阶段提高患者满意度的有效措施。方法采用自行设计的《临床听力学调查问卷》对广州市大型综合性医院耳鼻喉科护理人员进行调查,利用SPSS13．0对调查数据进行统计分析。结果调查发现大部分耳鼻喉科护理人员对于听力学检查新应用了解不够,且职称、学历以及两者之间的交互均未见显著影响（P职称=0．712,P学历=0．553,P职称×学历=0．782）。结论现阶段耳鼻喉科护理人员的临床听力学水平仍需提高;可采取业务学习、改良职称晋升考核内容等方式帮助耳鼻喉科护理人员更好地掌握临床听力学知识,力求在优质护理的基础上促进诊疗效率的提升,满足患者的需求．进一步提高患者的满意度。     

广州地区三甲妇儿医院护理科研现状调查

目的了解广州三级甲等妇女儿童医院护理人员开展护理科研的现状,为进一步采取有效措施提高护理科研能力提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,对广州三级甲等妇女儿童医院的393名护理人员的科研状况进行调查,内容包括：一般资料、科研现状、科研态度、开展科研的困难及其知识的需求。结果不同职称和学历的护士开展护理科研的情况存在显著差异（p〈0.05）。缺乏科研知识（79.6%）及科研时间（66.9%）是从事护理科研工作的最大难题;科研设计（85.7%）及统计学知识（80.9%）是护理人员科研知识的最大需求。结论护理人员目前的科研现状不容乐观。积极开展多种形式的护理科研培训,对提高护理科研能力具有重要意义。     

绵阳市社区护理人员培养需求分析及对策研究

目的 了解绵阳市社区护理人员岗位培训需求,为卫生主管部门制定人才继续培养计划提供参考.方法 采用整群便利抽样,对参与培训的绵阳市38家社区卫生服务中心的295名社区护理人员培养需求进行问卷调查.结果 90.8％护理人员希望通过网络快速获取培训知识,68.5％建议三级医院免费提供进修名额.结论 建立区域化社区卫生护理人才培养组织,需要护理学会及卫生行政部门重视,畅通培训渠道,提供对口帮扶,并建立多元化社区护理人才培训体系.     

浙黔医院对口帮扶中护理工作的实践与体会

目的以建设二级甲等医院为契机,通过对口帮扶帮助我院全面提高护理质量。方法建立一对一的帮扶关系,以技术帮扶为主,以贵州省二级综合医院评审标准（试行）为工作指南,互派人员,浙江省台州市第一人民医院免费接受我院护理人员进修学习,并在护理管理、人才培养、技术培训、质量控制等方面分批派员对我院进行指导。结果比较对口帮扶二年前后各项评价指标,我院护士应急能力考核从（70．49±6．00）提高到（89．92±4．92）,护理质量综合评价成绩从（84．78±2．05）提高到（93．31±2．56）,抢救技能、护士素质和患者满意度明显提高,差异有统计学意义（P〈0．01）。结论城市三级医院对口帮扶县级医院工作意义重大．是符合我国国情．迅速提升西部县级医院医疗护理服务水平的好方法．     

2008年北川县小坝乡地震灾后疾病预防控制工作对口支援效果评价

[目的]了解枣庄市对口支援地震灾后疾病预防控制工作的效果,为下一步援助工作提供决策依据。[方法]2008年12月（地震后7个月）。对北川县小坝乡26个村和1个社区进行调查。[结果]2008年小坝乡传染病发病率为228．07／10万,低于2007年的342．11／10万;苍蝇密度,在震后1个月（6月）为9．47（32／338）,10月为3．82％（P〈0．05）;未出现地震相关疾病的暴发、流行和突发公共卫生事件;对受灾群众开展震后饮食饮水卫生健康教育,教育前后健康知识回答正确率分别为26．78％、86．25％（P〈0．01）。[结论]对口支援疾病预防控制工作成效显著。     

吉林市低年资社区护士沟通能力现状及对策研究

目的：加强低年资社区护士人际沟通能力培养,提高社区护理质量。方法：采用问卷调查的方法,对吉林市所辖社区护士179人进行沟通理念和沟通技能调查,收回有效问卷179份,对179名护理人员的数据资料进行分析。结果：≥30岁护理人员的沟通能力明显高于其他年龄组（P〈0.01）;社区护理工龄10年以上护理人员的沟通能力明显高于其他低护龄组护理人员（P〈0.01）;高学历、高职称护理人员的沟通能力明显高于低学历、低职称的护理人员（P〈0.01）。结论：社区卫生中心（站）应重视低年资社区护士人际沟通能力培养。     

护理人员科研动机及影响因素研究

目的 分析护理人员开展科研的动机及影响因素.方法 采用随机编码抽样方法对1000名《护理研究》作者进行调查,调查问卷包括护理人员科研动机调查表和护理人员科研能力自评量表.结果 护理人员开展科研的动机包括:总结临床经验66.1％(524/793),晋升职称52.9％(420/793),为护理事业发展做贡献37.2％(295/793),报道护理科研成果35.6％(282/793),单位要求17.5％(139/793)等.不同年龄、护龄、学历、职称、科研态度、参与科研培训情况、科研能力、工作单位性质的护理人员科研动机差异具有统计学意义(P值分别为0.013,0.037,0.048,0.002,0.024,0.008,0.005,0.009,0.004,P＜0.05).结论 建议管理者继续重视护理高等教育,加强护理科研培训;弘扬科学精神,创建良好学术氛围;完善科研激励机制,以提高护理人员的科研积极性.     

老年高血压病人延续护理需求、影响因素调查与干预对策分析

目的调查老年高血压病人出院后延续护理需求状况,并分析相关影响因素,为临床延续护理干预措施制定提供参考依据。方法本研究采用方便抽样法选取2017年6月-2019年6月128例老年高血压病人进行研究,采用问卷调查法对研究对象展开调查,如一般情况、自我效能和生活质量等。结果本次问卷均全部回收,回收和有效率均为100%。病人出院后希望获取延续护理者为93例(72.65%),总评分为(6.74±0.36)分,其中高血压并发症知识及预防指导、药物知识及安全用药指导、辨证饮食指导得分较高。电话随访、门诊复查和发放健康教育手册是老年高血压病人延续护理需求较高的服务方式。文化程度、病程、月收入、婚姻状况、延续护理意愿、生活质量和自我效能是影响老年高血压病人延续护理需求的因素(P<0.05),;文化程度、病程、延续护理意愿及自我效能是影响老年高血压病人延续护理需求的独立性因素(P<0.05)。结论老年高血压病人出院后延续护理需求状况处中等状况,希望获取延续护理需求意愿强烈,然其延续护理服务需求影响因素较多,所以医院可针对性根据病人状况和需求来给予便利的长期延续护理服务。     

Partnership working by default: district nurses and care home staff providing care for older people

Older people residents in care homes that only offer residential care rely on primary healthcare services for medical and nursing needs. Research has investigated the demands that care homes staff and residents make on general practice, but not the involvement of other members of the primary healthcare team. This paper describes two consecutive studies completed in 2001 and 2003 that involved focus groups and survey methods of enquiry conducted in two settings: an England shire and inner London. The research questions that both studies had in common were (1) What is the contribution of district nursing and other primary care services to care homes that do not have on‐site nursing provision? (2) What strategies promote participation and collaboration between residents, care home staff and NHS primary care nursing staff? and (3) What are the current obstacles and aids to effective partnership working and learning? A total of 74 community‐based nurses and care home managers and staff took part in 10 focus groups, while 124 care home managers (73% of the171 surveyed) and 113 district nurse team leaders (80% of the 142 surveyed) participated in the surveys. Findings from both studies demonstrated that nurses were the most frequent NHS professional visiting care homes. Although care home managers and district nurses believed that they had a good working relationship, they had differing expectations of what the nursing contribution should be and how personal and nursing care were defined. This influenced the range of services that older people had access to and the amount of training and support care home staff received from district nurses and the extent to which they were able to develop collaborative and reciprocal patterns of working. Findings indicate that there is a need for community‐based nursing services to adopt a more strategic approach that ensures older people in care homes can access the services they are entitled to and receive equivalent health care to older people who live in their own homes.     

护士对护工工作的满意度及管理需求调查分析

目的 调查了解护士对护工工作的满意度及管理需求,探讨相应的管理对策.方法 采取整群抽样法分别抽取我院2020年1—6月、2020年7—12月各200名在岗护士作为研究对象,于2020年1—6月,采用护工工作满意度调查问卷、护工管理需求对护士进行调查,统计护士对护工工作满意度、护工管理需求的调查结果.根据护士对护工的管理...     

安徽省乡镇卫生院护士培训需求调查分析

目的了解安徽省乡镇卫生院护士培训需求,为构建符合国情、省情的基层护士规范化培养模式及实施路径提供依据。方法采用自行设计的乡镇卫生院护士培训需求调查问卷对安徽省16个市乡镇卫生院护士进行调查。采用SPSS 20.0软件对数据进行统计分析。结果安徽省乡镇卫生院护士培训意愿较高,其中皖北地区护士培训意愿较皖南、皖中地区高（χ2=19.243,P<0.01）;培训内容调查结果显示,4 359名（81.7% ）乡镇卫生院护士选择急诊急救为首要培训项目;培训方式中,3 242名（60.8%）护士选择了网络学习或视频课件培训方式;乡镇卫生院护士不能参加培训原因中,4 262名（39.2%）护士认为基层护士缺乏,工作无人接替是首要原因。结论安徽省乡镇卫生院护士培训意愿较高,多数护士能充分认识到培训的必要性,基层医疗机构应考虑不同地区、不同学历间护士培训需求差异,结合基层护士的实际情况开展针对性培训,以实现护理资源共享、护理工作水平提高以及全面护理质量持续改进。     

护理人员非物质激励需求水平与工作积极性相关研究

目的调查医院护理人员非物质激励需求水平与工作积极性状况,并探讨两者间的相关性,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1270名高校附属医院护理人员进行非物质激励需求水平及工作积极性调查。结果(1)护理人员对38个非物质激励指标的总体感受均处于一般水平,总分为132.12分,x=3.38。(2)护理人员工作积极性与非物质激励需求水平总分和5个维度的得分在0.01的水平上显著负相关,相关系数在-0.525^-0.335之间。结论医院护理人员非物质激励需求水平依次为情感尊重激励、组织环境激励、自我实现激励、工作条件激励和员工服务激励。护理人员非物质激励需求的水平对工作积极性有相关性。