工资集体协商施行难点分析

2011年4月,人社部提出努力扩大工资集体协商覆盖范围的工作重点,引起了社会各界的关注。工资集体协商制度已经施行10年之久,但其覆盖率仍不高。本文将分析工资集体协商实行中的相关难点,力图寻找促进工资集体协商推行的办法。     

企业实行工资集体协商制度的对策探讨

在分析现行工资集体协商存在问题的基础上,对如何强化工资集体协商,从加强宣传力度、提高各方认识、完善有关法律法规、发挥工会作用、注重源头参与等方面进行了探讨,以发挥好工资分配这个杠杆作用,推进企业民主化管理进程,为企业的发展提供组织、机制保障。     

论工资与效益挂钩制度及其改革

工资与效益挂钩制度是八十年代中后期在我国国有企业普遍推行的一种处理国家和企业分配关系的工资分配制度.1985年国务院颁布的《关于国营企业工资改革问题的通知》中明确提出国有企业实行工资总额与经济效益挂钩,企业内部自主分配;1996年12月劳动部、财政部《关于改进完善工资总额同经济效益挂钩办法的通知》又进一步提出为深化企业工资制度改革,加强工资总量宏观管理和调控,必须改进和完善工资与效益挂钩办法.本文拟从工资与效益挂钩制度产生的理论基础的分析出发,结合现代企业制度探讨工资与效益挂钩制度的历史过渡性,提出改革思路.     

全总建议将“恶意欠薪罪”纳入刑法

据了解,今年尤其是近一个时期,以工资和薪酬待遇为核心矛盾的劳动纠纷事件和职工权益被严重侵犯事件呈高发态势。其中,因欠薪而导致的农民工讨薪被打等恶性事件频发;要求提高工资待遇的突发性职工群体性事件增多。而在9月2号下午举行的全国总工会新闻通气会上,全总新闻发言人、宣教部部长李守镇表示,全总将与有关部门加强配合,共同推动建立和完善工资支付保障制度,力求从制度机制上保障职工工资的依法及时支付。继续推动工资条例等相关法律法规的出台,将工资集体协商的内容写入法律法规,从源头上维护职工收入分配权益。对于有些用人单位的恶意欠薪行为,全总一直在建议立法机关适时修订刑法,将"恶意欠薪罪"纳入刑法。讨薪事件频繁发生全总新闻发言人李守镇说,"由工资待遇引发的     

情势变更原则下商事合同强制再协商之商榷

《民法典》第533条在情势变更制度之下加入了受不利影响的当事人可以与对方再协商的表述。学界对于再协商的定性问题讨论得如火如荼,权利说抑或义务说无疑都默认再协商系强制性前置程序。但是该条并未区别民事行为与商事行为,忽略了后者的营利性目的。通过对再协商一般民事上的功能进行考察以及在商事合同视域下对再协商制度当事人利益权衡、可操作性、可替代性三个方面进行分析,强制商事合同双方再协商并不合理,所以宜将其认定为指引性规定,否定其强制性效力。     

新时代人民团体协商的创新实践:政策图景与制度形式

中国共产党加强对协商民主的领导,为人民团体协商的制度创新提供了实践条件和政治保证.在以人民为中心的思想指导下,人民团体协商的政策创新完善了其协商主体、协商功能和协商路径等方面的制度配套.在政策指引下,通过创新实践明确了人民团体作为协商主体和协商平台的两种制度形式.人民团体协商的制度创新提升了人民团体参与社会治理的水平,体现了协商主体的代表性强、协商主题关注社会民生、协商过程注重平等对话和协商结果强调包容协同的制度特征.     

论我国消费纠纷调解机制的完善

消费者在遭遇消费纠纷,与经营者协商无果的情况下,会选择在有关部门的调解下解决争议,但由于我国《消费者权益保护法》对消费纠纷调解制度规定过于笼统,致使各相关职能部门的职权相互交叉,因此处理纠纷效率低下。为更好地保护消费者的权益,有必要建立由单一机构主持的纠纷调解制度。     

政党协商的内涵与价值意蕴分析

政党协商作为新型政党制度的本质体现与社会主义协商民主的首要形式,发端于新民主主义革命时期;伴随中国革命与建设的实践而不断完善,在中国特色社会主义新时代的民主政治改革中又迎来了制度创新.正确认识政党协商机制的内涵与属性、准确把握其在新时代新阶段的价值意蕴,有助于协商民主的完善与新型政党制度的创新,进而彰显中国特色社会主义的制度优势.     

网络版权保护与数字平台商业利益的冲突

在互联网数字化的复杂大背景下,著作权人的利益受到巨大冲击,与此同时,网络平台的商业盈利在版权保护下被限制,两者出现了发展的对立。基于著作权法修改中对延伸性管理制度的不断修改和磨合,本文将剖析集体管理组织在二者中起到的第三人作用,明确互联网版权问题中延伸性管理制度的实践必要。从《著作权法(修订草案送审稿)》的相关规定中,针对互联网下集体管理组织执行难度大的现状,明确延伸性管理制度的权利使用,形成著作权人、服务商、集体管理组织的三方协商机制,缓解数字平台和著作权人之间关于费用分配、权利划分的矛盾,实现保护著作权和数字化利益发展的平衡。     

市场经济条件下事业单位工资分配机制改革探讨

分析了我国事业单位工资分配机制的几种模式,重点探讨了现行工资分配机制模式的主要弊端,探索建立适应市场经济体制、符合事业单位各自特点的工资分配机制模式．     

我国劳务派遣中的劳动者权益保护刍议

劳务派遣,其用工形式具有灵活性、便利性的优势,在我国也是越来越普及。但劳务派遣本身也存在着诸多问题,尤以对被派遣劳动者的保护不力为甚。2008年《劳动合同法》虽然在劳动立法方面有了较大的完善,但在解雇、集体劳动权、工资、同工同酬等方面仍显不足。分析了上述问题产生的原因,并从立法、执法的角度提出了几点改进意见。     

非公企业工会在协调劳资关系中的作用、困境及路径选择

非公企业工会作为劳动者合法权益的代表,在对异地务工人员进行心理疏导、推动用人单位建立工资集体协商机制等方面发挥了重要作用。但也面临独立性不足、难以有效协调劳资关系,法律法规不完善、工会维权缺乏强有力的法律支持,非公企业工会"老板化"、工会代表劳动者权益的作用难以真正发挥等困境。要走出这些困境,一是明确非公企业工会的定位,提升非公企业工会的维权职能;二是增强非公企业工会的独立性,奠定有效协调劳资关系的基础;三是完善非公企业工会维权的保障机制,切实维护劳动者的合法权益。     

论无权处分合同效力的认定

无权处分合同效力的认定,是一个需要众多民事法律制度配合,进行体系化调整的复杂法律问题。我国《合同法》将其规定为效力待定合同,与善意取得制度,合同相对性理论等民法原理和制度发生矛盾和冲突。对《合同法》第51条的规定进行了检讨,指出无权处分合同的效力的认定应以物权变动模式为其制度前提。     

老当益壮 虽病犹坚——忆半世纪后的原青年团西南工委的部分老同志

打开案头堆放的原青年团西南工委的老同志们所写的各式各样的回忆录、自传体书籍和画册,如:《闪光的青春》(集体)、《火红的青春》(集体)、《鸿影七十春》(肖鸣锵)、《鸿影翩翩引心声》(肖鸣锵)、《翰森文存》(刘增     

协商民主下偏好伪装对政策制定的影响——以成本与收益为分析角度

每个个体的偏好都是不尽相同的,偏好的差异正是协商得以进行的现实社会条件。协商民主力求在平等的协商下使得个人的偏好均可得以充分的表达,但由于某些原因个体总会在内心平和与肉体完整中加以权衡,最终选择进行偏好伪装。本文主要从个人和集体的成本与收益这两方面来分析偏好伪装对政策制定的影响,并提出一些合理化的建议。     

中日企业决策方式比较

日本企业的“旋转式”决策日本企业的决策通常是循着由下而上（雇员—课长—部长—经理—董事长）,然后再由上而下（董事长—经理—部长—课长—雇员）的顺序进行的,层层裁决,层层盖章,逐级向上反映汇报,同时,各有关部门也进行横向交流和协商以取得一致同意。最后,由最高决策机构批准。日本人把这种一致同意的“旋转式”决策称为“禀议制度”。日本企业决策方式上的特点,是日本企业家族制度和终身雇员制度的一个反映。日本是个农耕民族,农耕民族的群体合作意识渗入企业经营活动中,要求企业决策充分发挥集体的力量,强调集体的责任…     

基于四粒子纠缠态的两方量子密钥协商协议

量子密钥协商协议允许参与者通过公开的量子信道公平地协商一个共享秘密密钥，任何参与者的子集都不能独立地确定该共享密钥。它的安全性由量子力学原理保证，因此能够实现无条件安全，已经吸引了大量的关注。该文基于四粒子纠缠态和逻辑量子比特，提出了两个分别抵抗集体退相位噪声和集体旋转噪声的鲁棒的两方量子密钥协商协议。安全性分析证明这两个协议既能抵抗参与者和外部攻击，也能成功地抵抗两种特洛伊木马攻击。另外，这两个协议也能达到比较高的量子比特效率。     

《黑龙江大学自然科学学报》成功加盟科学出版社

《黑龙江大学自然科学学报》与科学出版社经过友好协商,达成合作协议,成为其合作伙伴。从2009年第3期开始,《黑龙江大学自然科学学报》将由科学出版社出版,以提升品牌影响力。     

国务院：拖欠工资加倍罚款

国务院公布《劳动保障监察条例》，规定逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第26条规定．用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低干当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的．责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。     

浅析新个税法下企业员工的个税筹划

新《个人所得税法》首次建立起综合与分类相结合的个税税制及相应征管模式,向纳税人释放了减税红利。在新个税法下,企业和员工都应树立纳税筹划意识,在个税专项附加扣除申报、工资薪金发放、全年奖金发放等环节,充分进行个税筹划,以期达到降低员工个税纳税支出、保障员工合法收益最大化的目的。