浅谈图书管理人才培养

本文通过对图书管理的现状以及图书管理人员应具备的素质的分析 ,着重阐述了培养高校图书管理人才的措施     

刍议高校图书馆人员素质及提高

建立一支适应时代发展,具备良好综合素质的图书专业人才队伍是知识经济时代对图书管理人员的要求。图书管理人员应具备的基本素质包括:良好的思想政治素质和职业道德,较强的综合业务素质,较好的人文素养和人际沟通能力。提高高校图书馆管理人员素质的途径主要是加强职业道德建设,完善管理人员知识结构、培养科研意识,提高科研素养、建立激励机制,完善规章制度、同时要树立终生学习理念,不断更新知识。     

浅谈图书管理人才培养

本通过对图书管理的现状以及图书管理人员应具备的素质的分析，着重阐述了培养高校图书管理人才的措施。     

高校图书开架借阅情境下管理与服务工作探讨

高校图书开架借阅有利于简化借阅手续,开拓读者视野,减轻图书管理人员的劳动强度。但也带来图书错架、乱架现象严重,图书破损加快和丢失。在开架借阅情境下,要做好图书管理与服务,其主要措施是提升素质,提高图书管理人员的责任感,树立终生学习理念,不断更新知识,科学合理安排藏书布局,加强对读者的宣传教育和引导、建立健全各项规章制度和加强执行力度。     

新时期图书管理人才培养刍议

新时期图书管理人员应具备政治思想素质、业务技术素质和一定的工作能力；建立人才培养制度、引入竞争机制，实行优胜劣汰和培养复合型人才队伍是培养新时期图书管理人员的主要措施；建立责任制、考核制、奖惩制同为图书馆内部管理的重大决策措施，可为人才成长创造条件；而网络建设需要复合型知识结构的专业人才，为此，在网络建设中图书管理人员应进行角色转换，图书馆建设应重视人才的引进和培养、加大网络图书馆人才的培训。     

电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建

人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响。本文从如何有效提升电信企业人力资源管理人员队伍素质的角度出发,探讨了我国电信企业人力资源管理人员的胜任素质并对其进行了验证优化。     

向图书馆同志学习 认认真真做学问

<正> 这一期学报,我们比较集中地刊发了图书馆同志撰写的一组文章。 这是一组研究图书馆学和图书管理工作的文章,每一位作者都结合自己的工作实践,就图书馆事业发展中遇到的问题进行探讨,直抒胸臆,提出解决的办法与措施,个中不乏真知灼见,值得我们一读,值得我们向他们学习！ 这些年来,图书馆的领导十分重视管理人员素质的提高,他们从鼓励管理人员认真看书学习钻研业务着手,狠抓了学术研究,积极鼓励每个人学写论文,请馆内外专家、学者作讲     

论房地产管理人员职业道德与培养

本文深刻透析房地管理人员职业道德的内涵,提出了房地产管理人员职业道德及素质培养的基本方法,旨在提示当今商品经济中房地产管理人员职业道德素质,对推进房地产业发展有着重要意义。     

浅析高校图书馆管理人员如何处理好管理与服务的关系

高校图书管理是一项系统工程,涉及到许多复杂和专业知识内容。而作为图书管理人员,最基本的工作任务是要承担起馆内图书管理、借阅秩序管理、规章制度落实及读者引导服务等工作。正确处理好管理与服务的关系,把管理寓于服务之中,用服务促进管理,是高校图书馆管理人员必须具备的基本素质。也只有做好管理与服务工作,才能够更好地发挥高校图书馆应有的作用。     

电力营销管理人员能力素质的解释结构分析

在构建电力企业营销管理人员能力素质模型的基础上,以营销人员的能力素质为研究对象,运用解释结构模型对营销人员的能力素质进行分析,建立电力企业营销管理人员能力素质的阶层结构图,对复杂的能力素质要素进行分层分类。通过该图不仅可以直观地看到各要素间的层次及相互影响关系,还可以将各要素按其属性进行归纳、分类、解释,帮助企业管理者对营销人员的能力要素进行有效识别与管理。     

语言实训室管理现状及对策研究

前学校的语言实训室在管理上存在管理不规范、实训设备使用不当、管理人员素质不高等问题,针对这些现状笔者认为应该规范管理,有效控制、进行有效的设备检查和维护以及提高管理人员的素质。     

基于射频识别技术的图书馆用自助服务机（终端）设计及实现

随着无线射频识别技术的不断发展,此项技术日益受到科技界的广泛关注。在图书馆界,无线射频识别技术有取代近二十年的条形码技术的趋势。本文介绍了基于无线射频识别技术的图书自助式服务机的设计及实现方法,读者可以自助完成图书借阅和归还,管理员可以利用该系统管理图书、统计分析等功能。图书自助服务机的出现有效地提高了图书管理的效率,简化了图书管理的流程,降低了图书管理人员的劳动强度,并为读者提供更加便利快捷的图书借还、查询等服务。     

高校教务管理队伍建设的几点思考

高等学校的主要任务是培养人才,教学是高校的中心工作,教学管理是高校管理中的关键环节.要实现科学的教学教务管理,必须有一支高素质的管理队伍,教务管理人员正是这支队伍的重要组成部分.教务管理工作的成效,很大程度上取决于教务管理人员的整体素质.教务管理人员素质的提高是保障教学秩序、提高办学质量的基础.高校领导应重视教务管理人员的素质培养,教务管理人员也应提高自身的素质并创造性地开展教务工作.     

电网企业管理人员"集群式模块化"培训课程体系研究

文章通过"集群式模块化"的内涵意义出发,探讨了构建电网企业管理人员培训课程体系的流程和方法,结合电网企业管理人员具体培训项目对基于岗位能力素质模型构建"集群式模块化"培训课程体系的内容、课程开发进行了尝试性应用,总结出"集群式模块化"课程模式在电网企业管理人员培训课程体系中应用的成功经验。     

论高校科研管理人员的素质培养与能力提高

现代科技突飞猛进 ,高校科研任务越来越重 ,难度越来越大 ,高校科研管理工作也更为重要 ,同时对科研管理人员提出了更高的要求。高校科研管理人员应该具备广博的知识结构、高尚的品质和现代科技意识等素质和决策、判断、组织、协调能力等等。因此高校科研管理人员的素质培养和能力提高是科研队伍建设的关键问题。     

浅谈高校图书情报工作者的在职教育

高校图书情报人员需要不断进行知识更新。在岗培训应是进行在职教育的主要方式;提倡和组织自学,进行适当的岗位轮换,广泛开展学术与技术交流,是提高图书情报人员群体素质的重要途径。     

提升高职院校图书馆管理员的素质研究

图书馆管理员作为图书馆提供服务的执行主体,他们的素质高低直接影响到图书馆工作的开展和目标的实现,决定着图书馆服务水平的高低。文章从调查当前高职院校图书馆管理员现状入手,分析了高职院校图书管理员应具备的素质,探索提升高职院校图书管理员能力素质的路径。     

高校图书馆电子阅览室的管理与服务

高校图书管理人员如何管理电子阅览室,充分发挥其服务功能,已成为一个重要的研究课题.本文论述了电子阅览室的重要性,并对高校电子阅览室的管理与服务阐述了个人的看法.     

网络环境下高校图书管理员素质提升路径探析

图书馆是高校图书资料情报中心,是教学和科研工作的重要辅助机构,图书馆高效、文明和优质的服务工作是广大师生及时获取图书信息资源的重要保证。网络环境下图书管理服务工作方式的转变、多层次读者群的存在及图书馆自身的创新发展对高校图书管理员素质提出了新的要求。随着计算机网络的不断发展,继续教育和图书馆自身规范合理的管理制度建设是提高高校图书管理员素质的有效路径。     

论高校转型时期科研管理人员素质

论述了高校在转型时期科研管理人员应具有的素质。