煤炭企业产学研协同创新的影响因素研究

选取2004-2016年煤炭企业、高校和科研机构三大主体的数据,在利用协同度模型测算煤炭企业产学研协同创新程度的基础上,依据资源基础理论和产业组织理论提出了煤炭企业产学研协同创新的影响因素,并采用多元线性回归进行了验证。研究结果表明,煤炭企业规模和经济发展水平显著促进了产学研协同创新的提升,煤炭企业家精神对产学研协同创新有显著的抑制作用,政府对煤炭企业资助力度的影响不显著。研究结果可以为煤炭企业提供建议,推动煤炭企业产学研协同创新的发展。     

煤炭企业技术创新影响因素灰色关联分析

以煤炭企业为研究对象,选取2011-2018年相关数据,应用灰色关联分析法对影响煤炭企业技术创新的10个相关因素进行量化分析,从不同角度探析影响煤炭企业技术创新的因素。研究结果表明,研究与试验发展(RD)外部经费支出中,企业对高校和科研机构的研发支出、企业研究与试验发展(RD)经费内部支出、技术改造经费支出、企业研究与试验发展(RD)人员数量以及研发机构企业占比与技术创新的关联度均在0.9以上。根据实证结果,从产学研合作、研发投入、技术改造以及建立研发机构4个方面,提出促进煤炭企业技术创新的针对性政策。     

煤炭产业与高校、科研院所产学研互动浅探

高校、科研机构和企业的联合互动是加速高新技术产业化和传统产业高新技术化进程,提高企业自主创新能力和企业竞争能力的重要途径。论文仅针对煤炭企业产学研联合互动中存在的主要问题,提出了产学研互动的对策和建议,并在此基础上,提出了产学研联合互动的网络模型。     

煤炭企业协同发展模式研究

本文以协同发展为理论指导,结合煤炭的行业特点,对煤炭企业协同发展模式及其内容进行研究,建立一套煤炭企业协同发展体系。体系主要有生产与生态建设协同发展、生产与经营协同发展、生产与安全协同发展、煤与非煤协同发展、生产与外部协同发展、生产与文化协同发展、生产与创新协同发展等七部分,对各部分之间的关系以及功能进行研究,为解决“煤兴企业兴、煤衰企业衰”等长期困扰煤炭企业发展的问题,提供了可资借鉴的思路。     

关于煤炭企业人才培养机制的探讨

以分析煤炭企业人才培养的重要作用为基础,介绍了人才培养机制的人才培养环境、薪酬与激励机制、评价与鉴定机制、培训与教育机制4方面内容。在提出煤炭企业创新产学研合作机制的主导方向的基础上,着重探讨了以高校培养为依托的创新机制体系。     

煤炭企业网络能力对合作创新绩效的影响研究

在梳理相关文献的基础上,构建煤炭企业网络能力、知识整合能力与合作创新绩效的理论模型,利用调查问卷获取煤炭企业合作创新的相关数据,运用结构方程模型探究煤炭企业网络能力对合作创新绩效的影响,并考察了知识整合能力在这一影响过程中的中介作用。研究结果表明:煤炭企业的网络能力对合作创新绩效均产生了显著的正向影响;知识整合能力对合作创新绩效产生了显著的正向影响,且在煤炭企业网络能力对合作创新绩效的影响中起部分中介作用。     

煤炭企业多元化、产业协同与绩效关系

当前中国煤炭企业在多元化发展过程中,通常选择煤炭产业的关联产业,如钢铁、电力、煤化工等,形成以煤炭产业为中心的多元化发展模式。本文在企业多元化经营、企业经营绩效研究现状的基础上,基于煤炭企业多元化发展实际,结合当前国内外研究,进行了煤炭企业多元化、产业协同与绩效关系的研究。分析认为,煤炭企业多元化对绩效的影响主要表现为绩效溢价和折价,产业协同是多元化经营实现绩效溢价的主要途径。因此,建议煤炭企业在多元化经营决策中,优先发展与煤炭产业协同程度较高的产业。     

新常态下同煤集团协同创新资源整合路径研究

以协同创新理论为指导,梳理了大型煤炭企业集团内部资源要素与整合系统,明确协同发展以及煤炭企业资源整合的内涵,明晰资源间相互关系。依据经济新常态的主要内涵和特征,在政策、经济、社会和技术发展环境PEST分析的基础上,制定了同煤集团基于协同创新的资源整合策略,构建了基于协同创新理念的同煤集团"五活五化"资源整合路径,分别从各资源内部以及内外部协同创新路径详细分析。为大型煤炭企业集团在煤炭市场不景气的状况下,重视自身资源、借助协同创新平台进而转变经营方式逐步走出困境提供理论依据与实践参考,对煤炭企业可持续发展具有一定的借鉴意义。     

政用产学研协同创新对绿色发展水平的影响——以长江经济带为例

长江大保护背景下,绿色发展成为热点问题,协同创新是提高绿色发展水平的新动能。选取长江经济带11个省市2009—2017年的面板数据,借助复合系统协同度模型和SBM模型分别测算各省市政用产学研协同创新能力和绿色发展水平,结果表明：随着时间的推移,各省市政用产学研协同创新能力变化不大,但在空间分布上各省市之间差异明显,下游的江浙沪政用产学研协同创新能力最高,其他省市协同度较低;各省市绿色发展水平基本都呈上升趋势,但总体水平不高且各省市之间存在明显差异,下游的沪苏绿色发展水平较高,其他省市都处于中低水平;政用产学研协同创新能力和绿色发展水平都具有较强的区域异质性,且两者步调一致。运用面板Tobit模型分析政用产学研协同创新对绿色发展水平的影响,结果表明,政用产学研协同创新在总体上有利于提高绿色发展水平,其中,中下游地区促进作用最为明显,上游地区协同创新对于绿色发展的作用尚未显现。     

政用产学研协同创新对绿色发展水平的影响——以长江经济带为例

长江大保护背景下，绿色发展成为热点问题，协同创新是提高绿色发展水平的新动能。选取长江经济带11个省市2009—2017年的面板数据，借助复合系统协同度模型和SBM模型分别测算各省市政用产学研协同创新能力和绿色发展水平，结果表明：随着时间的推移，各省市政用产学研协同创新能力变化不大，但在空间分布上各省市之间差异明显，下游的江浙沪政用产学研协同创新能力最高，其他省市协同度较低；各省市绿色发展水平基本都呈上升趋势，但总体水平不高且各省市之间存在明显差异，下游的沪苏绿色发展水平较高，其他省市都处于中低水平；政用产学研协同创新能力和绿色发展水平都具有较强的区域异质性，且两者步调一致。运用面板Tobit模型分析政用产学研协同创新对绿色发展水平的影响，结果表明，政用产学研协同创新在总体上有利于提高绿色发展水平，其中，中下游地区促进作用最为明显，上游地区协同创新对于绿色发展的作用尚未显现。     

煤矿安全专业化技术服务新模式构建及示范

针对科研院所提供单一技术咨询服务项目为主的煤炭企业与科研院所合作模式存在的弊端,创建了适合煤矿井下各种灾害防治的产学研合作创新模式——煤矿安全专业化技术服务新模式,并建立了适合该模式的运行体系。专业化技术服务新模式充分发挥了院企双方各自优势,既解决了煤炭企业面临的重大灾害协同管控难题,保障了矿井安全生产,同时又实现了科研院所的科技进步和技术创新,加快了科技成果的转化和产业化发展。该模式已在神华集团成功应用并推广,取得了显著的经济和社会效益,为煤炭企业与科研院所进一步深度合作提供了示范。     

高管过度自信对煤炭企业创新绩效影响的实证分析

文章以2013—2017年煤炭上市公司作为研究样本,实证检验了我国煤炭企业高管过度自信与创新绩效的关系以及企业规模大小不同时企业负债的调节作用。研究得出：整体煤炭企业高管过度自信抑制创新绩效|企业负债较高时,大规模型煤炭企业高管过度自信对创新绩效的抑制得到强化,企业负债起到调节作用|小规模型煤炭企业负债和创新绩效存在倒U型关系。并提出相应对策建议,以期望促进我国煤炭企业创新发展。     

煤炭资源城市创新生态健康度的生态位测算及对行业的协同集聚影响

本文以煤炭资源城市作为研究对象，基于自然生态系统的概念和煤炭城市的特性，从创新生物群落和创新环境群落两个方面构建了煤炭资源城市创新生态健康度评价指标体系。采用生态位宽度和重叠度模型测算了2015年—2019年山西省域内5座煤炭资源城市的创新生态健康度且进行了划分，之后运用M估计和中介效应模型研究不同类型的煤炭资源城市创新生态健康度对煤炭行业和煤炭装备制造业协同集聚的影响及煤炭企业的创新驱动效应。研究得出，5座煤炭资源城市分别为“创新多样型”、“创新专长型”和“创新追随型”，不同类型的煤炭资源城市对行业的协同集聚均有正向促进作用。其中，煤炭企业技术创新能力在“创新多样型”城市中所发挥的技术创新有正向显著性。建议，推动煤炭资源城市向“创新平衡型”城市变迁，缩小城市之间的差距；提升煤炭企业技术创新能力，稳固推进煤炭行业和煤炭装备制造业的协同集聚。     

煤炭企业科技创新项目的管理探索与实践

从技术创新项目管理的角度,结合承担的863计划项目实施的管理实践,对煤炭企业科技创新的特点、科技创新项目的模式、项目管理关键环节等问题进行了一些探讨,希望为煤炭企业今后以产学研模式建立的科技创新项目管理提供可以借鉴的管理方法.     

煤炭企业绿色创新、信息披露质量与融资约束

煤炭企业对于我国的发展起着至关重要的作用,但在经济转型的阶段面临着融资约束的困境。基于利益相关者理论和信息不对称理论,以2010—2019年沪深A股煤炭类上市公司为研究对象,对绿色创新和融资约束程度的相关性进行了实证研究,并将信息披露质量引入二者的研究关系中,研究发现:绿色创新和高质量的信息披露可以显著缓解煤炭企业融资约束;绿色创新和高质量的信息披露具有积极的交互作用,可以进一步缓解煤炭企业的融资约束。上述研究结果对绿色创新和企业融资相关文献有一定的借鉴意义,对实施绿色创新、改善融资环境和制定相关政策具有一定的参考价值。     

浅谈煤炭企业财务管理创新

社会经济发展与企业竞争,带来管理的发展和竞争。企业管理的目的不仅要优化经营发展战略,还要推动企业财务管理创新,使企业发展能够适应不断变化的环境,立于不败之地。针对我国煤炭行业经济形势给煤炭企业带来的影响,结合煤炭企业财务管理的实际情况,分析煤炭企业财务管理创新所存在的问题。     

煤炭企业绩效考核目的与员工反生产行为关系研究

虽然绩效考核是煤炭企业激励员工的关键管理手段,但绩效考核体系所呈现的不当绩效考核目的将直接影响员工消极情绪的产生,进而引发员工的反生产行为,对煤炭企业自身利益造成严重威胁。因此基于煤炭企业绩效考核目的视角,探究绩效考核目的取向与员工反生产行为之间的关系。研究结果表明,发展型绩效考核目的对人际指向反生产行为和组织指向反生产行为有显著负向影响,评估型绩效考核对人际指向反生产行为有显著正向影响,但与组织指向反生产行为无显著相关关系。     

高质量发展背景下煤炭企业TQM体系影响因素研究

为了研究高质量发展背景下煤炭企业TQM体系影响因素，以陕西某矿业公司为研究对象，通过文献研究、实地调研和专家访谈获得相关数据，从战略创新管理、质量安全管理、煤质管理和行政管理四个维度构建TQM体系影响因素集。运用解释结构模型(ISM)对构建出的20个影响因素进行分析，绘制出多级递阶有向图，根据解释结构模型显示的分层结果分析各因素间的层级递阶关系，并对煤炭企业TQM体系的改进提出了建设性意见。     

高质量发展背景下煤炭企业TQM体系影响因素研究

为了研究高质量发展背景下煤炭企业TQM体系影响因素，以陕西某矿业公司为研究对象，通过文献研究、实地调研和专家访谈获得相关数据，从战略创新管理、质量安全管理、煤质管理和行政管理四个维度构建TQM体系影响因素集。运用解释结构模型(ISM)对构建出的20个影响因素进行分析，绘制出多级递阶有向图，根据解释结构模型显示的分层结果分析各因素间的层级递阶关系，并对煤炭企业TQM体系的改进提出了建设性意见。     

煤炭企业供应商协同管理信息平台研究

供应商管理是煤炭企业物资采购管理中的重要组成部分,直接关系到煤炭企业生产运营的持续安全和稳定.为了解决传统供应商管理中信息沟通不畅、合作层次不高以及业务数据不共享的问题,提出了包含物资采购信息平台、电子招标投标平台和业务协同管理平台3个组成部分的、基于协同管理思想的煤炭企业供应商协同管理平台架构.煤炭企业供应商协同管理信息平台的建立实现了采供双方的信息实时沟通,建立了长期高效的采购全过程协同合作关系,降低了采供双方的沟通成本和交易成本,提高了物资采购效率.