浅谈国有煤炭企业人才建设存在的问题及对策分析

煤炭企业历来以生产任务为导向,在此基础上形成了重人才使用、轻人才培养的传统模式。这就意味着,企业人才在岗位技能上能够做到"一专",却难以满足"多能"的要求。从煤炭企业人才现状中,可知人才建设面临的问题:缺乏跨界人才培养机制、缺少学习型人才培养机制、企业人才建设目标模糊、企业人才建设手段单一,这就为对策的构建提供思路。     

新时代煤炭企业思政工作创新的思考

目前,世界政治和经济格局正发生着深刻变化,我国经济发展面临前所未有的风险挑战,在极其严峻复杂的发展格局及形势下,煤炭产业发展形态发生了深刻变革。由于煤炭企业思想政治工作理念、机制等相对落后,与煤炭产业转型升级不适应,导致煤炭企业职工思想政治工作出现了一些新情况新问题,亟待创新思想政治工作,激发改革转型活力,推动煤炭企业全面实现高质量发展。基于对新时代煤炭企业思想政治工作创新的迫切性和必要性进行理论分析,对思想政治工作创新需要把握和解决的工作理念落后、队伍薄弱等问题深刻剖析,具体探讨了新时代煤炭企业思想政治工作理念创新、机制创新等内容及途径。     

以信息化推动煤炭工业化，带动企业现代化

以信息化推动煤炭工业化、带动企业现代化是一项长期而艰巨的任务。论述了信息化在煤炭企业中的作用 ,提出了煤炭企业信息化存在的问题 ,提出了加快煤炭企业信息化发展的措施 :领导重视 ,统筹规划、量力而行 ,同管理创新和机制转变相结合 ,以及作好信息化建设的人员培训工作     

坚持四个创新建设节约型矿井

该文介绍了煤炭企业坚持思路创新、技术创新、管理创新和机制创新,建设节约型矿井。     

煤炭企业产学研协同创新与经济发展的灰色关联分析

以煤炭企业产学研为研究对象,通过构建复合系统协同度模型,运用灰色关联分析法,采用2011-2016年的相关数据,研究了煤炭企业产学研协同创新对经济发展的影响。研究结果表明,煤炭企业产学研协同创新与经济发展之间具有显著的相关关系,煤炭企业产学研整体的协同创新与经济发展的关系最为密切,高校与科研机构的协同创新对经济发展的影响较大,煤炭企业与高校的协同创新对经济发展的影响较小,煤炭企业与科研机构的协同创新对经济发展的影响最小。     

高管过度自信对煤炭企业创新绩效影响的实证分析

文章以2013—2017年煤炭上市公司作为研究样本,实证检验了我国煤炭企业高管过度自信与创新绩效的关系以及企业规模大小不同时企业负债的调节作用。研究得出：整体煤炭企业高管过度自信抑制创新绩效|企业负债较高时,大规模型煤炭企业高管过度自信对创新绩效的抑制得到强化,企业负债起到调节作用|小规模型煤炭企业负债和创新绩效存在倒U型关系。并提出相应对策建议,以期望促进我国煤炭企业创新发展。     

论科技创新对煤炭企业转型发展的支撑作用

煤炭企业科技创新要把握重点、明确方向、提升能力、促进节能减排,要不断更新观念、创新体制机制、培育核心团队。通过实施科技创新战略,可以提升煤炭企业的核心竞争力和影响力,推进创新型企业建设,促进企业转型发展,确保企业实现健康、平稳、可持续发展。科技创新对煤炭企业转型发展具有重要的支撑作用。     

煤炭企业构建现代化供应链的创新机制探究

煤炭企业作为进行煤炭资源的采购、加工和销售的企业,是我国采掘工业部门的重要组成部分。煤炭企业处于整个产业链的上游,一方面同整个国民经济体系具有十分紧密的联系,对下游产业的发展具有强大的制约能力;另一方面也处于市场信息反馈的末端,对市场变动的变动做出反应所需的时间相对较长。因此,煤炭企业构建现代化的供应链体系,并拥有完善的供应链创新机制尤为重要,本文将根据煤炭企业的现实需要,为煤炭企业的供应链创新机制的构建提供合理化建议。     

国有煤炭企业人才流失现象透析及对策

当前,国有煤炭企业专业技术人才流失严重,分析了产生这种现象的原因,提出国煤炭企业应当靠思想政治工作、靠事业发展、靠机制创新、靠感情留住专业人才。     

中国大型煤炭企业的营销创新

阐述了大型煤炭企业营销创新的总体框架;进而分析了大型煤炭企业的理念创新和品牌创新;最后提出应建立完善的保障体系,以保证大型煤炭企业营销创新活动的顺利开展.